Fallanalyse (21): Wer sollte für ihre Unfallversicherung aufkommen?
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von slll611 am 20.4.2016 um 15:13 bearbeitet. Fallbeschreibung: Ein Elektronikunternehmen hat einen Teil seiner Geschäftsprozesse vollständig an das qualifizierte Unternehmen Da Hui ausgelagert. Der Universitätsabsolvent Xiao Zhao wurde als Mitarbeiter der Firma Da Hui an eine große Unternehmen geschickt, um dort an der Softwareentwicklung zu arbeiten – im Rahmen der Aufträge, die die Firma Da Hui an dieses Unternehmen vergeben hat. Bei seinem Eintritt in das Unternehmen hat der Arbeitgeber weder einen Arbeitsvertrag mit ihm abgeschlossen noch Sozialversicherungen wie Unfallversicherung für ihn gezahlt. Gegen Ende des Jahres brachte er das Thema der Überstundenzahlung zur Sprache und stellte gleichzeitig Fragen zur Abschluss eines Arbeitsvertrags sowie zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen für Unfallfälle. Der Auftraggeber lehnte es ab, zu antworten, mit der Begründung, er sei keine Arbeitgeberinstanz und habe keine Arbeitsbeziehung zu Xiao Zhao. Auch der Auftragnehmer lehnte eine Antwort ab, mit der Begründung, er sei ebenfalls keine Arbeitgeberinstanz und habe keine Arbeitsbeziehung zu Xiao Zhao. Sollte es der Auftraggeber zahlen, der Auftragnehmer oder soll Xiao Zhao selbst dafür aufkommen? Yuanfang, wer meinst du, sollte hingehen?
Von der Auftraggeberseite. Als Mitarbeiter von Da Hui Company hat Xiao Zhao eine tatsächliche Arbeitsbeziehung zu dieser Firma. Er wird von Da Hui Company entsandt, weshalb sein Arbeitsvertrag bei dem Auftraggeber, also bei Da Hui Company, liegt
Die Da Hui Company ist der Auftragnehmer, eine Elektronikfirma ist der Auftraggeber
Xiao Zhao ist Mitarbeiter bei der Firma Da Hui. Es sollte daher ein Arbeitsvertrag mit ihm abgeschlossen werden. Die Firma Da Hui muss außerdem für ihn Sozialversicherungsbeiträge zahlen...
Von dem Auftragnehmer zu tragen. Denn der Auftragnehmer ist eine eigenständige juristische Person.
Der Auftragnehmer zahlt. Zwischen Xiao Zhao und dem Auftragnehmer besteht eine de facto Arbeitsbeziehung.
Ist das etwas chaotisch? Ich wähle den Auftragnehmer aus.
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Die genaue Einordnung der Auftragsverarbeitung sollte zu den Geschäftsmodellen gehören und nicht zu den Beschäftigungsmodellen. Nach ihrer Natur ähneln Outsourcing-Verträge Verträgen über Auftragsarbeit. Obwohl die Mitarbeiter des Auftragnehmers über einen langen Zeitraum hinweg bei dem Auftraggeber eingesetzt werden, um Aufgaben im Rahmen der Unteraufträge auszuführen – und obwohl sie meist in den Arbeitsräumen des Auftraggebers arbeiten sowie den Vorschriften des Auftraggebers unterliegen – sind sie dennoch keine Mitarbeiter des Auftraggebers. Es besteht keine Arbeitsbeziehung zwischen ihnen und dem Auftraggeber. Zudem handelt es sich bei ihnen auch nicht um Mitarbeiter, die vom Auftragnehmer zum Auftraggeber entsandt wurden. Daher gilt für Mitarbeiter, die im Rahmen von Outsourcing-Tätigkeiten eingesetzt werden, nicht die Bestimmung des Artikels 92 des Arbeitsvertragsgesetzes, wonach die Einheit, die den Arbeitnehmer einsetzt, gemeinsam mit der Personaldienstleistungsfirma für Schäden aufzukommen hat, die dem ausgeliehenen Arbeitnehmer entstehen. Der Auftragnehmer ist dafür verantwortlich, wenn Mitarbeiter, die im Rahmen der Outsourcing-Tätigkeiten eingesetzt werden, bei der Arbeit verletzt werden, und nicht der Auftraggeber sowie der Auftragnehmer gemeinsam. Der Auftragnehmer ist eine juristische Person mit den erforderlichen Handelsregistrierungen und Qualifikationen. Auf ihn findet auch Artikel 86 des „Gesetzes der Volksrepublik China über die Sicherheit in der Produktion“ keine Anwendung: „Wenn ein Unternehmen seine Produktions- oder Geschäftstätigkeiten, seine Einrichtungen oder Ausrüstungen an Einheiten oder Personen weitergibt oder vermietet, die nicht über die notwendigen Voraussetzungen oder Qualifikationen für die sichere Produktion verfügen, muss es dazu aufgefordert werden, dies innerhalb einer bestimmten Frist zu korrigieren. Zudem sollen die unrechtmäßig erzielten Einnahmen konfisziert werden.“ ； ……Wer durch einen Produktionsunfall Schäden an anderen verursacht, trägt gemeinsam mit dem Auftragnehmer bzw. Mieter die gemeinsame Haftung für die Entschädigung. ”Sowie Artikel 94 des Arbeitsvertragsgesetzes: „Wenn ein Einzelunternehmer gegen die Vorschriften dieses Gesetzes vorgeht und Arbeiter einstellt, wodurch den Arbeitnehmern Schäden entstehen, tragen die beauftragende Organisation sowie der Einzelunternehmer gemeinsam die Haftung für die Entschädigung.“ Gemäß den Bestimmungen des Artikels 10 des Arbeitsvertragsgesetzes sowie des Artikels 33 des Sozialversicherungsgesetzes muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Gleichzeitig müssen für Xiao Zhao Sozialversicherungsbeiträge für Unfallversicherung usw. gezahlt werden.
Nach ihrer Natur ähneln Outsourcing-Verträge Verträgen über Auftragsarbeit. Obwohl die Mitarbeiter des Auftragnehmers über einen längeren Zeitraum hinweg bei dem Auftraggeber tätig sind und dort Aufgaben im Rahmen einer Unterauftragsvergabe ausführen, arbeiten sie dennoch meist in den Räumlichkeiten des Auftraggebers und unterliegen dessen Regelungen. Dennoch sind sie keine Mitarbeiter des Auftraggebers. Zunächst einmal ist Xiao Zhao ein von der Da Hui Company eingestellter Mitarbeiter – die von ihm ausgeführten Arbeiten gehören ebenfalls zu den Aufgaben der Da Hui Company. Daher sollte die Da Hui Company mit Xiao Zhao einen Arbeitsvertrag abschließen. Allerdings findet Xiao Zhaos Arbeit nicht in den Räumlichkeiten der Da Hui Company statt, und er wird auch nicht von dieser geführt. Dies entspricht der Form der Arbeitsvermittlung gemäß Artikel 10 des Arbeitsvertragsgesetzes. Gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Artikel 33 muss die Da Hui Company einen Arbeitsvertrag mit Xiao Zhao abschließen und für ihn Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Vielen Dank für die Unterstützung. Die Antwort ist sehr vollständig, sie wird sicherlich einen Preis gewinnen. Ich sehe, Sie haben sehr umfangreiche Fachkenntnisse.