Wie soll die Personalverteilung in der Klasse gestaltet werden?
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Wir haben im Moment ein Problem in der Werkstatt, was auch ein Mangel des Unternehmens ist. Wir arbeiten im Schichtdienst, und ich bin der Schichtleiter. In den Werkstätten oder Unternehmen finden häufig Besprechungen statt. Dabei wird von den Schichtarbeitern verlangt, dass einige von ihnen als Zuhörer zur Verfügung stehen – und das in ihrer Freizeit. Wer nicht kommt, bekommt eine schlechtere Leistungsbeurteilung. Die Werkstatt bittet den Schichtleiter, Personal zu entsenden, aber niemand will sich um diese Aufgabe kümmern. Solche Situationen kommen auch oft vor. Wie macht man das eigentlich? In der Werkstatt wurde auch nicht über Pausenzeiten gesprochen, um die Leistung zu verbessern oder so – es gab nur mündliche Anerkennung. Sagen Sie mir nicht, dass die Methode für alle darin besteht, per Los zu entscheiden……
Es gibt keine andere Möglichkeit – solche Dinge muss man den Mitarbeitern klar erklären und abwechselnd zur Besprechung schicken...
Abwechselnd oder per Los – man entscheidet, welche Methode man bevorzugt~~~~
Für Werkstatt- oder Unternehmensbesprechungen reichen die Teilnahme der Werkstattleiter aus. Die Werkstattleiter übermitteln den Inhalt der Besprechung – warum sollen dann die Mitarbeiter daran teilnehmen? Es liegt ein Problem bei der Forderung Ihres Unternehmens!
Teilnahme zählt als Überstunden, Leistung wird angemessen erhöht
Keine Einigkeit – niemand geht. Nach ein paar Malen wurden die Führungskräfte schon nervös. . . Entweder wählst du die Person aus, die du hasst, und bereitest dich darauf vor, von dort wegzuziehen ； Oder man wechselt sich ab.
Der Leiter fürchtet, es könnten zu wenige Menschen da sein – dann wären die Applausgeräusche nicht ausreichend
Es geht eigentlich nicht nur um Meetings – es gibt auch andere Veranstaltungen, bei denen eine bestimmte Anzahl von Zuschauern erforderlich ist. Manchmal ist das wirklich schwierig, denn die Leute wollen in ihrer Freizeit nicht an solchen Veranstaltungen teilnehmen
Das ist doch Ihre Verantwortung als Teamleiter, oder? In jedem Unternehmen kommt es vor, dass alle sehr müde sind, aber dennoch weiterarbeiten müssen – sonst werden sie beurteilt. Allerdings wird die Werkstatt in solchen Fällen sicherlich keine Mitarbeiter einsetzen, sondern nur die Teamleiter. Andernfalls gibt es Konsequenzen