Drei Ebenen im Berufsleben
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Die erste Stufe: Was hat die Einheit für mich getan. Neu eingestellte junge Menschen beklagen sich oft über die harte Arbeit. Sie bemühen sich zwar sehr, doch das Unternehmen kann keine zufriedenstellenden Bedingungen bieten. Deshalb sind sie enttäuscht, verzweifelt und gestresst – manche kündigen sogar wütend. Dennoch haben einige durchgehalten, einschließlich jener, die ursprünglich geklagt hatten. Sie verrichteten ihr ganzes Leben lang nur eine einzige Arbeit; ihre berufliche Entwicklung lässt sich mit Begriffen wie Mangelhaftigkeit, Resignation und Reue beschreiben – ein Gemisch aus verschiedenen Gefühlen. Die zweite Stufe: Was habe ich für die Einheit getan? Habe ich der Einheit Ruhm eingetragen? Menschen mit dieser Einstellung sind entweder Idealisten oder das Ergebnis einer langfristigen Zähmung. Diese Haltung hat etwas von dem Prinzip „Wenn der große Fluss Wasser hat, sind auch die kleinen Flüsse gefüllt“ – es handelt sich dabei um eine Variante des Prinzips „Das eigene Wohl zurückstellen, um das Wohl aller zu schützen“. Da sie sich selbst selten in Betracht ziehen, sind solche Menschen eigentlich leicht zu beeinflussen. Obwohl solche Menschen in der Realität eine Minderheit bilden, wird in einem Land wie China mit seinem starken Kollektivismus dieses Ideal immer wieder von den Führungskräften auf allen Ebenen als Leitspruch betont. Die dritte Stufe: Für sich selbst arbeiten. Für sich selbst zu arbeiten lässt sich wiederum in zwei Kategorien einteilen: Sich selbst einstellen und Chef sein ； Eine weitere Möglichkeit ist, für andere zu arbeiten. Die letzte Variante ist nicht so leicht zu verstehen, doch es handelt sich um eine für die Gesellschaft vorteilhafte Idee. Stellen Sie sich vor, eine Person betrachtet ihre Arbeit als ihre Pflicht – das ist wirklich ein bemerkenswerter Zustand. Wenn er arbeitet, denkt er überhaupt nicht daran, dass es sich um die Angelegenheiten anderer handelt. Deshalb muss er auch nicht besonders hart arbeiten – und ihm kommt auch nicht der Gedanke, minderwertige Produkte als hochwertig auszugeben oder andere zu betrügen.
Einige Leute sind der Ansicht, dass die Arbeit, die ich erledige, mehr wert ist als mein Gehalt. Da ich bisher keine passende Arbeit gefunden habe, werde ich einfach weniger arbeiten. Entweder entlässt Ihr Unternehmen mich – nach dem Arbeitsgesetz muss man dann eine doppelte Entschädigung pro Monat zahlen.
Der dritte Zustand führt letztendlich zum gleichen Ergebnis wie das daoistische Konzept der „Regierung durch Nicht-Eingreifen“...
Die zweite und die dritte – die letztere ist doch wie die erste, oder?
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Feng Dongpingling am 28.8.2016 um 19:59 bearbeitet. Meine persönliche Ansicht: Die erste Stufe – die Menschen sind noch nicht vom Unternehmen manipuliert worden, haben eine Arbeitermentalität. Deshalb werden sich ihre weiteren Entwicklungen in zwei Kategorien einteilen: Eine Gruppe lebt einfach nur vor sich hin, ohne klare Ziele, während die andere Gruppe wütend kündigt, um größere Möglichkeiten zu suchen. Zweite Stufe: Tatsächlich dient dies dazu, den Mitarbeitern den Verstand zu waschen – unter dem schönen Namen „Unternehmenskultur“. Aber um es noch einmal zu sagen: Wenn dieser Chef wirklich an die Mitarbeiter denkt, dann arbeiten alle zusammen, damit das Schiff des Unternehmens in See stechen kann – in diesem Fall ist dieses Modell tatsächlich sehr gut. Auch ein solcher Chef ist erfolgreich – doch es gibt eine Voraussetzung: Der Chef muss aufrichtig sein. Zum Beispiel Ren Zhengfei, der jedes Jahr mehrere hundert Millionen ausgeben will, um seinen Mitarbeitern Geldgeschenke zu geben. Ein solcher Chef ist es wert, ihm zu folgen. Aber in der Realität sind viele Chefs nicht so. Sie erziehen ihre Mitarbeiter dazu, darüber nachzudenken, was sie für das Unternehmen getan haben, nur um deren Wert noch intensiver auszunutzen – was den Mitarbeitern ebenfalls nicht guttut. Das ist also nichts anderes als leeres Gerede von Seiten der Chefs. Dritte Stufe: Für sich selbst arbeiten. Das sind Menschen mit klaren Zielen – entweder werden sie selbst Chef oder haben einen klaren Berufsplan. Sie wissen, dass man nicht einfach nur ein Angestellter bleiben kann; die aktuelle Arbeit ist lediglich ein Ausgangspunkt, eine Plattform, um weiterzukommen. Deshalb arbeiten sie hart, damit sie später entweder selbst Chef werden oder ihre Ziele erreichen können. Solche Menschen haben großes Potenzial – man sollte sie nicht unterschätzen! ! !