Lassen Sie die Besten in der Technik die Sicherheitsarbeit übernehmen!

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Lassen Sie die Besten in der Technik die Sicherheitsarbeit übernehmen! Netzkommentator: Wu Yangyun Kürzlich verbreitete sich in WeChat ein Artikel mit dem Titel „Das Gesetz zur Arbeitssicherheit ist zu streng!“ Der Artikel stellt zwar viele Fragen an unser Modell und unser System der Sicherheitsüberwachung und ist der Ansicht, dass wir zu stark, zu umfassend und zu detailliert regulieren – wodurch auf der Ebene der Überwachung eine Art „Kindermädchen-Praxis“ entsteht. Die darin vertretenen Ansichten sind zwar etwas extrem, doch der Vorschlag, die Sicherheitsüberwachung auf ein professionelleres Niveau zu heben, represents den zukünftigen Entwicklungsrichtung sowie den unvermeidlichen Weg in unserem Bereich der sicheren Produktion. Wege werden von Menschen geschaffen, und Karrieren entstehen durch das Handeln von Menschen. Das gilt auch für die sichere Produktion. Das endgültige Ergebnis der Arbeit im Bereich der sicheren Produktion hängt von qualifizierten Fachkräften ab. Ohne solche Fachkräfte kann die Arbeit im Bereich der sicheren Produktion die Probleme nicht von der Wurzel her lösen – dadurch bleibt eine hohe Anzahl von Unfällen unvermeidlich. Die Sicherheitsarbeit soll von den besten Technikern erledigt werden – das ist das Sicherheitskonzept des amerikanischen Unternehmens DuPont. Sie sind der Ansicht, dass Sicherheit eine Wissenschaft ist – ein Fachgebiet, das stark von Technik und Management geprägt ist. Ohne spezielle Ausbildung und Schulung sowie langjährige praktische Erfahrung ist es unmöglich, dieses Wissen zu erlangen. Daher sollten und müssen die hauptberuflichen Sicherheitskräfte die Personen mit dem umfangreichsten technischen Wissen, der größten Erfahrung sowie den besten Fähigkeiten und Kenntnissen sein. Andernfalls ist es völlig unmöglich, praktikable und wirksame Vorschläge und Empfehlungen zur Sicherheit im Produktionsprozess zu geben. Die im Jahr 2015 erlassenen „Anforderungen an die Qualifikationen und Managementvorgaben für Personen, die mit Sprengarbeiten beschäftigt sind“ (GA53-2015) legen äußerst strenge Anforderungen an die Qualifikationen von Fachleuten im Bereich der Sprengtechnik fest. Insbesondere die Anforderung, dass Bewerber um eine Position als hochqualifizierter Fachmann im Bereich der Sprengtechnik über einen Doktortitel in einem technischen Fachgebiet verfügen müssen und zudem mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Sprengtechnik vorweisen können, ist besonders beeindruckend. Viele Menschen, einschließlich uns, die wir seit über 10 Jahren in der Technik der Sprengsicherheit tätig sind, waren schockiert. Viele sind der Ansicht, dass diese Anforderungen zu streng sind; angesichts des aktuellen Managements der Produktions- und Betriebsunternehmen ist es schwierig, diesen Anforderungen gerecht zu werden. Einige halten diese Anforderungen für unrealistisch und meinen, sie könnten kaum umgesetzt werden. Doch der Lehrer, der den Kurs leitete, sagte zu den Teilnehmern Folgendes: Wir nehmen das Werkzeug mit, um zu arbeiten – und nicht Schaufeln. Ohne solide Grundkenntnisse und technische Erfahrungen im Bereich Sprengarbeiten ist eine sichere Durchführung solcher Arbeiten nur leeres Gerede. Es ist wichtig, dass die besten Techniker für die Sicherheitsarbeit eingesetzt werden – das ist der richtige Weg für eine sichere Arbeitsumgebung in der Zukunft. Unternehmen müssen ihre Einstellung ändern und die besten Fachleute für die Sicherheitsarbeit einsetzen. Das ist für Unternehmen der größte Vorteil. Ohne zuverlässige Sicherheitstechniker ist eine sichere Produktion nur leeres Gerede. Ein Nutzer einer Website zum Thema Berufsgesundheit schrieb in seinem Blog über das, was Führungskräfte in Bezug auf Sicherheit unbedingt tun sollten. Er sagte, dass es ohne eine Erhöhung des Status der Sicherheitskräfte, ohne bessere Bedingungen für sie sowie ohne Perspektiven für ihre Karriereentwicklung nicht möglich ist, die Sicherheit zu gewährleisten – egal wie sehr man auch darum bemüht ist. Wie kann man qualifizierte Fachkräfte für die Sicherheit gewinnen, wenn man deren Bezahlung nicht erhöht? Wie können Sicherheitsmitarbeiter eine Stimme haben, wenn ihr Status nicht verbessert wird? Ohne Aufstiegsmöglichkeiten für Sicherheitsmitarbeiter fehlen es an Nachfolgern – wie kann dann eine solide Sicherheitskultur entstehen? Um zu erkennen, ob ein Unternehmen der Sicherheit Priorität einräumt, muss man nur auf die Bezahlung und den Status seiner Sicherheitsmitarbeiter schauen. Wenn das nicht möglich ist, dann ist die Behauptung, Sicherheit sei an erster Stelle, nichts weiter als Heuchelei und leeres Gerede. Das ist nicht möglich – Sicherheit ist dann nur vorübergehend und nicht nachhaltig. Daraus geht hervor, dass es nicht nur ein Leitfaden für die zukünftige Entwicklung ist, qualifizierte Techniker für Sicherheitsarbeiten einzusetzen, sondern auch eine dringende Notwendigkeit angesichts der aktuellen Situation in Bezug auf sichere Produktion. Kürzlich legte das Staatsrat in dem „Arbeitsplan zur Senkung der Kosten für Unternehmen in der realwirtschaftlichen Wirtschaft“ 38 Maßnahmen fest, um die Unternehmensführung zu verbessern. Das moderne Unternehmenssystem weiter verbessern, die Betriebsmodelle optimieren, unternehmerisches und handwerkliches Denken fördern, die Rolle der Mitarbeiter in den Unternehmen voll ausschöpfen sowie Anreize schaffen, um Potenziale zu nutzen und Effizienz zu steigern. Unternehmen sollen ermutigt werden, sich mit internationalen Spitzenunternehmen zu vergleichen, die Standardisierung in ihren Unternehmen zu stärken sowie die Standardisierung in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Logistik, Einkauf, sichere Produktion und Verkaufsdienstleistungen voranzutreiben, um so die Betriebseffizienz zu erhöhen. Erneut wurde das Thema der Standardisierung der Arbeitssicherheit angesprochen. Wenn ein Unternehmen keine Fachleute hat, die sowohl über technisches Wissen als auch über Fähigkeiten im Management verfügen, um die Arbeitssicherheit zu gewährleisten, dann kann eine solche Standardisierung nicht umgesetzt werden. Noch wichtiger ist es, qualifizierte Techniker für die Arbeit im Bereich der Sicherheit einzusetzen und Ingenieure in speziellen Schulungen zu Sicherheitstechniken zu schulen. So können nicht nur Standards für die Sicherheitstechnik in Unternehmen festgelegt werden, sondern auch Beratung bei sicherheitsrelevanten Fragen angeboten sowie die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen koordiniert werden. Zudem kann man sicherstellen, dass von Anfang an alle Aspekte der sicheren Produktion berücksichtigt werden. Dadurch können praktikable Sicherheitstechniken für die Mitarbeiter bereitgestellt werden, um potenzielle Sicherheitsrisiken von vornherein zu beseitigen. Auf diese Weise können technische Lösungen, Fachkräfte sowie Schulungen bereitgestellt werden, um eine sichere Produktion zu gewährleisten. Wege werden von Menschen geschaffen, und Karrieren entstehen durch das Handeln von Menschen. Wenn wir die Bedeutung und Dringlichkeit von Fachkräften im Bereich der Sicherheit erkennen, sollten wir Maßnahmen ergreifen, Systeme entwickeln und diese Fachkräfte für sicherheitsrelevante Aufgaben einsetzen. Derzeit ist es am wichtigsten, dass verantwortungsbewusste Ingenieure und Techniker als hauptamtliche Sicherheitsfachleute tätig sind. Sie sollten eine Ausbildung in der Sicherheitsverwaltung erhalten, es sollten Kriterien für die Beförderung in bestimmte Positionen sowie technische Titel festgelegt werden. Zudem müssen ihre Aufgaben und Vergütungen klar definiert werden. So erhalten die Sicherheitsfachleute die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben – was wiederum dazu beiträgt, das Niveau der Sicherheitsmanagement im Unternehmen zu verbessern. 31. August 2016