Ist das ein Arbeitsunfall? Willkommen zur Teilnahme
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Guo ist Sicherheitsmitarbeiter in einem Technologieunternehmen. Im Juli 2015 reichte Guo einen Antrag bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde auf Anerkennung des Unfallfolgen als Berufskrankheit ein. Er gab an, dass er am Abend des 10. Oktober 2014 auf dem Heimweg mit dem Fahrrad in einen Unfall verwickelt worden sei, wodurch er sich eine Fraktur des linken Schienbeins zuzog. Zudem legte er ein von der örtlichen Verkehrspolizei ausgestelltes Dokument vor, das besagte, dass er für den Unfall nicht verantwortlich war. Anschließend führten die Mitarbeiter der Sozialversicherungsbehörde Befragungen mit dem Technologieunternehmen durch. Der Leiter der Personalabteilung gab an, dass man über den Unfall von Herrn Guo Bescheid wisse und dass die Route korrekt gewesen sei. Allerdings betonte er, dass die übliche Arbeitszeit von Herrn Guo um 20 Uhr endete. Herr Guo verließ das Unternehmen vorzeitig, ohne die Vorgesetzten zu informieren – das verstieß gegen die Unternehmensvorschriften. Daher handelte es sich um einen nicht ordnungsgemäßen Feierabend, und der Unfall sollte daher nicht als Arbeitsunfall angesehen werden. Zählt ein Verkehrsunfall, der bei vorzeitigem Verlassen des Arbeitsplatzes durch einen Mitarbeiter auftritt, als Unfall am Arbeitsplatz? Die Behörde für Sozialversicherung hat gemäß Artikel 14, Absatz 6 der Vorschriften über die Unfallversicherung festgestellt, dass die Verletzungen, die Herr Guo erlitten hat, als Arbeitsunfall gelten. In diesem Fall stimmen beide Parteien darin überein, dass Guo bei einem Verkehrsunfall verletzt wurde. Die Firma ist der Ansicht, dass Guo gegen die Unternehmensvorschriften verstoßen hat, indem er vorzeitig nach Hause ging – daher handelt es sich nicht um einen Unfall auf dem Heimweg. Die Behörde für Sozialversicherung ist der Ansicht, dass die Verletzung der Unternehmensvorschriften und die Frage, ob es sich um einen Unfall am Arbeitsplatz handelt, zwei verschiedene rechtliche Zusammenhänge sind. Guo hat die notwendigen Genehmigungen für einen frühen Feierabend nicht eingeholt und ist daher vorzeitig gegangen. Das ist ein Problem im Rahmen der internen Unternehmensverwaltung, und das Unternehmen kann entsprechend den geltenden Regeln darauf reagieren. Doch bei der Feststellung eines Arbeitsunfalls gilt das Prinzip der Schadensersatzhaftung ohne Verschulden; Verstöße gegen die Unternehmensvorschriften beeinflussen somit nicht das Ergebnis der Feststellung des Arbeitsunfalls. Daher muss Guo zum Zeitpunkt des Unfalls sich auf dem Heimweg vom Arbeitsplatz befunden haben, und seine Verletzungen sollten als Arbeitsunfall eingestuft werden.
Frühzeitiger Feierabend ist lediglich eine Verletzung der Unternehmensvorschriften, kein Straftatbestand und sollte als Arbeitsunfall angesehen werden!
Ich erinnere mich, dass es hier schon ähnliche Fälle gab; letztendlich wurde der Unfall nicht als Arbeitsunfall anerkannt. Ich weiß nicht, ob das wahr ist
Ob es sich um Verstöße oder keine Verstöße handelt, hat nichts mit der Feststellung eines Arbeitsunfalls zu tun
Guo hat die Unternehmensvorschriften verletzt und ist daher nicht ordnungsgemäß von der Arbeit gegangen; sein Fall sollte daher nicht als Arbeitsunfall eingestuft werden.
(6) Auch Unfälle, die den Arbeitnehmern auf dem Weg zur Arbeit und zurück – entlang einer vernünftigen Route zwischen Arbeitsstätte und dem Wohnort des Ehepartners, der Eltern oder Kinder – innerhalb einer angemessenen Zeit zustoßen, können als Arbeitsunfälle angesehen werden. Personen, die bei Verkehrsunfällen oder Unfällen im Bereich der städtischen Schienenverkehrssysteme, Passagierschiffe oder Züge verletzt werden, wobei sie nicht die Hauptursache für den Unfall waren. (Richtlinien des Obersten Gerichtshofs zur Feststellung von Arbeitsunfällen (in Kraft seit dem 1. September 2014)) „Der Weg zur Arbeit und zurück“ bezeichnet den notwendigen Weg vom Wohnort zum Arbeitsort sowie die dort auftretenden Unfälle, die während dieser Zeit geschehen. Bei Verletzungen durch Verkehrsunfälle mit Kraftfahrzeugen sollte außerdem die Frage des illegalen Fahrens berücksichtigt werden. Solche Fälle treten in der Regel bei der Nutzung von Zweirädern auf. Bei Fällen des illegalen Fahrens (Fahren ohne Führerschein), die das Niveau eines Verkehrsunfalls erreichen, wird dies nicht als Arbeitsunfall anerkannt. In diesem Fall entspricht das Verhalten von Herrn Guo voll und ganz den Bestimmungen dieser Vorschrift; daher sollte es als berufsunfall angesehen werden.
Das muss ein Unfall am Arbeitsplatz sein. Ohne Urlaubsgenehmigung handelt es sich dabei um eine Verletzung der Firmenvorschriften – das kann jedoch nicht als Grund zur Ablehnung der Anerkennung als Unfall am Arbeitsplatz herangezogen werden
Der Verstoß gegen die Unternehmensvorschriften und die Frage, ob es sich um einen Arbeitsunfall handelt, sind zwei verschiedene rechtliche Sachverhalte. Guo hat die notwendigen Genehmigungen für einen frühen Feierabend nicht eingeholt und ist daher vorzeitig gegangen. Das ist ein Problem im Rahmen der internen Unternehmensverwaltung, und das Unternehmen kann entsprechend den geltenden Regeln darauf reagieren. Doch bei der Feststellung eines Arbeitsunfalls gilt das Prinzip der Schadensersatzhaftung ohne Verschulden; Verstöße gegen die Unternehmensvorschriften beeinflussen somit nicht das Ergebnis der Feststellung des Arbeitsunfalls. Daher muss Guo zum Zeitpunkt des Unfalls sich auf dem Heimweg vom Arbeitsplatz befunden haben, und seine Verletzungen sollten als Arbeitsunfall eingestuft werden.