Austausch von Fällen zur Anerkennung von Arbeitsunfällen (1): Kann ein Arbeitnehmer, der während einer Geschäftsreise verschwindet, als betroffen von einem Arbeitsunfall angesehen werden?

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von wang*nhua77020 am 18.09.2016 um 22:38 geändert. Kann ein Arbeitsunfall vorliegen, wenn ein Mitarbeiter während einer Dienstreise verschwindet? Der Fall: Fu ist Angestellter in einem Elektrogeräteunternehmen. Im Juli 2015 reiste er geschäftlich ins Ausland, um dort Geräte für Kunden zu reparieren. Aber zur vereinbarten Zeit hatte der Kunde Fu immer noch nicht gesehen. Das Unternehmen rief das Hotel an, in dem die Übernachtung stattfinden sollte. Das Hotel teilte mit, dass Herr Fu bereits am Morgen sein Zimmer geräumt und das Hotel verlassen habe. Seitdem ist Fu verschwunden und wird nicht mehr gesehen. 　　Im November 2015 hörte das Elektronikunternehmen auf, Fu seinen Lohn auszuzahlen. Die Familie von Fu ist der Ansicht, dass er während einer Dienstreise verschwunden ist – es handelt sich somit um einen Unfall am Arbeitsplatz. Daher sollte das Unternehmen weiterhin sein Gehalt zahlen. Doch das Unternehmen ist der Ansicht, dass der Grund für Fuks Verschwinden nicht festgestellt werden kann. Selbst wenn es sich um einen Unfall am Arbeitsplatz handelt, sollte man erst dann einen Unfallantrag stellen und die entsprechenden Leistungen in Anspruch nehmen können, wenn das Gericht seinen Tod feststellt. 　　Was passiert also, wenn ein Mitarbeiter während einer Geschäftsreise verschwindet? Kann Fu als arbeitsbedingter Unfall eingestuft werden? Analyse: Es handelt sich um einen Streitfall, der durch das Verschwinden eines Mitarbeiters entstanden ist. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob die Angehörigen des Mitarbeiters Anspruch auf Leistungen haben, die im Falle eines Todes des Mitarbeiters im Dienst gewährt werden. 　　Gemäß Artikel 14, Absatz 5 der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gilt es als Unfall im Arbeitsverhältnis, wenn ein Arbeitnehmer „während einer Dienstreise aufgrund von Arbeitsgründen verletzt wird oder bei einem Unfall verschwindet“. Daraus ergeben sich zwei Fälle von Arbeitsunfällen im Zusammenhang mit Auswärtsaufenthalten: Erstens wird man während eines solchen Aufenthalts aufgrund beruflicher Gründe verletzt ； Zweitens: Personen, die im Rahmen ihrer Arbeit außerhalb des Unternehmens waren und bei einem Unfall verschwanden. 　　Für die Anerkennung eines Unfallversicherungsfalls bei „Arbeitnehmern, deren Verbleib unbekannt ist“, sind zwei rechtliche Voraussetzungen erforderlich: Erstens muss der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seines Verschwindens im Rahmen einer dienstlichen Reise gewesen sein. Artikel 5 der Vorschriften des Obersten Volksgerichts „Zu einigen Fragen bei der Verhandlung von Verwaltungsverfahren im Bereich der Arbeitsunfallversicherung“ besagt: „Die Behörden für Sozialversicherungen betrachten folgende Situationen als ‚Zeit des Dienstreises‘ – die Gerichte müssen diese Ansicht unterstützen: (1) Wenn ein Arbeitnehmer auf Anweisung des Arbeitgebers oder aus beruflichen Gründen außerhalb des Arbeitsplatzes Tätigkeiten ausführt, die mit seinen Aufgaben zusammenhängen.“ ； (II) Wenn Mitarbeiter vom Arbeitgeber beauftragt werden, zu Schulungen oder Besprechungen zu gehen ； (III) Während anderer Ausflüge der Arbeitnehmer, die aus beruflichen Gründen notwendig sind. ”Unter „Arbeit außerhalb des Unternehmens“ ist hier zu verstehen, dass Mitarbeiter aufgrund beruflicher Notwendigkeiten außerhalb ihres Unternehmens Tätigkeiten ausüben, die mit ihrer eigentlichen Arbeit zusammenhängen, oder an Schulungen bzw. Konferenzen teilnehmen. Es umfasst zwei Fälle: außerhalb der eigenen Einheit, aber noch im lokalen Gebiet, sowie außerhalb der Region oder ins Ausland. 　　Zweitens liegt das Verschwinden daran, dass „ein Unfall eingetreten ist“. Unter einem „Unfall“ hier ist ein außerhalb der Erwartungen eintretendes Ereignis zu verstehen, das zu Körperverletzungen oder wirtschaftlichen Verlusten an Eigentum führt. Es kann sich um Unfallgeschehen, Terrorakte, Unfälle oder auch um Naturkatastrophen handeln. 　　Im Falle eines Unfalls, bei dem die Verbleibstelle der Arbeitnehmer unbekannt ist und deren Leben in Gefahr ist, sieht Artikel 41 der Vorschriften über die Arbeitsunfallversicherung vor, dass den Arbeitnehmern für die Dauer von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt des Unfalls weiterhin ihr Gehalt ausgezahlt wird. Ab dem 4. Monat wird das Gehalt nicht mehr ausgezahlt. Stattdessen zahlt das Fonds für die Arbeitsunfallversicherung monatlich eine Unterstützung an die Angehörigen des Arbeitnehmers. Wer finanzielle Schwierigkeiten hat, kann 50 Prozent der einmaligen Entschädigung im Falle eines Todes am Arbeitsplatz im Voraus erhalten. Wird ein Arbeitnehmer vom Volksgericht für tot erklärt, wird er gemäß den Bestimmungen des Artikels 39 dieser Verordnung als bei einem Arbeitsunfall gestorbener Arbeitnehmer behandelt. ” Das bedeutet, dass, wenn ein Arbeitnehmer während einer Dienstreise verschwindet und dies auf einen Unfall zurückzuführen ist, der Arbeitgeber den Unfall gesetzlich melden muss. Die zuständige Behörde für Arbeitsunfälle muss den Vorfall ebenfalls als Arbeitsunfall anerkennen. In den ersten 3 Monaten nach einem Unfall wird das Gehalt weiterhin vom Arbeitgeber ausgezahlt. Ab dem 4. Monat wird eine Unterhaltsleistung an die direkt betroffenen Familienmitglieder vom Unfallversicherungsfonds gezahlt. Wenn ein Arbeitnehmer für tot erklärt wird, zahlt das Unfallversicherungsfonds zusätzlich eine einmalige Entschädigung für den Tod sowie die Beerdigungskosten. Wenn die Familienmitglieder der Arbeitnehmer, die bei einem Unfall am Arbeitsplatz ums Leben gekommen sind, in finanziellen Schwierigkeiten sind, können sie vor der offiziellen Feststellung des Todes des Arbeitnehmers 50 Prozent der einmaligen Entschädigung für den Tod am Arbeitsplatz erhalten. Laut den Vorschriften gilt in diesem Fall: Obwohl Fu während einer Dienstreise verschwand, kann sein Verschwinden gemäß den Vorschriften zur Unfallversicherung nicht als Arbeitsunfall eingestuft werden. Der Hauptgrund dafür ist, dass zum Zeitpunkt seines Verschwindens kein „Unfall“ stattgefunden hat. Das bedeutet also, dass der Verschwinden von Fu mit vielen Unsicherheiten verbunden ist. Es ist möglich, dass er aus persönlichen Gründen entführt wurde – oder dass er aus eigenem Willen einfach verschwunden ist. Natürlich gibt es in der Praxis auch Menschen, die der Ansicht sind, dass ein Verschwinden einer Person gleichbedeutend mit einem „Unfall“ ist. Aber diese Aussage ist offensichtlich ziemlich weit hergeholt. Wenn man es so versteht, dann sollte in den Vorschriften über die Unfallversicherung geregelt werden, dass ein Arbeitnehmer, der während einer Dienstreise verschwindet, als bei einem Unfall ums Leben gekommen gilt. ”Anstatt absichtlich die Einschränkung „es kommt zu einem Unfall“ hinzuzufügen. 　　Die allgemeine Situation von Personen, deren Verbleib unbekannt ist, und die Situation von Personen, deren Verbleib nach einem Unfall unbekannt ist, sind zwei verschiedene rechtliche Begriffe. Dies geht auch aus den Vorschriften hervor, die sich auf die Erklärung eines Bürgers zum Toten beziehen. Artikel 23 der Allgemeinen Vorschriften des Zivilrechts besagt: „Wenn ein Bürger in einer der folgenden Situationen ist, können die Betroffenen beim Volksgericht beantragen, dass er für tot erklärt wird: (1) Wenn er seit vier Jahren vermisst wird.“ ； (II) Wenn die Person aufgrund eines Unfalls vermisst wird und seit dem Zeitpunkt des Unfalls zwei Jahre vergangen sind. ”Gemäß dieser Vorschrift beträgt die Frist für die Anerkennung einer Person als vermisst in der Regel vier Jahre; bei Personen, die bei einem Unfall verschwinden, beträgt diese Frist nur zwei Jahre.