Teilen: 9 Hürden, die Sicherheitsfachleute meistern müssen – Wie viele schaffst du?

Thread Content

Kürzlich nahm der Verfasser an einer Diskussionsrunde zur Austausch von Erfahrungen in der Sicherheitsverwaltung von Unternehmen in seinem Zuständigkeitsbereich teil. Neun Leiter von Unternehmen, die im vergangenen Jahr in Bezug auf die Arbeitssicherheit hervorragende Leistungen erbracht hatten, berichteten über die Anforderungen an die Mitarbeiter, die für die Sicherheit zuständig sind. Dies weckte allgemeines Interesse. Der Verfasser hat diese Informationen zusammengefasst, damit sie als Orientierung dienen können – nämlich dass Mitarbeiter, die für die Sicherheit zuständig sind, folgende „neun Hürden“ überwinden müssen. Erstens geht es um das Bewusstsein und die Denkweise. Das Denken ist der Vorläufer der Handlung – es gibt keine rückständigen Handlungen, nur rückständiges Denken. Wie schrecklich es für eine Organisation ist, wenn die Bedeutung der Sicherheitsarbeit nicht ausreichend erkannt wird. Die Mitarbeiter, die für die Sicherheit zuständig sind, tragen die konkrete Verantwortung für eine sichere Arbeitsumgebung – ihre Aufmerksamkeit für die Sicherheitsarbeit ist daher von großer Bedeutung. Nur wenn die Sicherheitsverantwortlichen die Bedeutung der Sicherheitsarbeit in Bezug auf ihre eigene Rolle richtig einordnen, die Sicherheitsarbeit als eine Angelegenheit von höchster Priorität für das Überleben des Unternehmens betrachten und sie als oberste Pflicht im Rahmen ihrer Managementaufgaben ansehen – und dabei sicherstellen, dass Sicherheit und tägliche Arbeit gleichzeitig berücksichtigt werden – können sie dafür sorgen, dass das Unternehmen unbeschadet bleibt und Vorteile in Form von Sicherheit erzielt, die mit Geld nicht zu kaufen sind. Zweitens die Sicherheitsinspektionen: In der Verwaltung der sicheren Produktion müssen Unternehmen häufig verschiedenen Arten von Inspektionen unterschiedlicher Ebene standhalten. Wenn die Sicherheitsverantwortlichen diese nicht richtig handhaben, werden im Unternehmen sicherlich Probleme festgestellt. Im günstigsten Fall muss nachgebessert und erneut überprüft werden; im schlimmsten Fall drohen Strafen. Die betreffenden Personen verlieren ihr Ansehen, und die Leiter des Unternehmens werden ebenfalls in Mitleidenschaft gezogen. Es ist sogar möglich, dass sie selbst zum Opfer der Inspektionen werden und entlassen oder aus dem Amt entfernt werden. Als Mitarbeiter für Unternehmenssicherheit muss man sich der großen Verantwortung bewusst sein. Jede Inspektion muss ernst genommen werden. Bei festgestellten Sicherheitsmängeln darf man auf keinen Fall nachlässig sein. Wenn diese Mängel nicht beseitigt werden, können Unfälle bei der Arbeit eintreten, was zu Personenschäden und Sachschäden führen kann. Dadurch kann man zur Rechenschaft gezogen werden – mit lebenslangen Konsequenzen. Daher kann man bei Sicherheitskontrollen ruhig bleiben und wirklich zum Schutz der Sicherheit des Unternehmens dienen, nur wenn man diesen Aspekt stets ernst nimmt, sich im Alltag an die Regeln hält, nach Standards vorgeht und die Mindestanforderungen einhält. Drittens spielt die Sicherheitsschulung eine wichtige Rolle im Prozess der Unternehmenssicherheitsverwaltung. Die Ausbildung im Bereich der Sicherheit ist dabei ein entscheidender Bestandteil. Zunächst müssen die Mitarbeiter, die für die Sicherheit zuständig sind, ausgebildet werden und über die entsprechenden Zertifikate verfügen ； Zweitens müssen spezielle Mitarbeiter eines Unternehmens geschult werden, um mit Zertifikat arbeiten zu können ； Erneut müssen die Mitarbeiter des Unternehmens eine jährliche Ausbildung erhalten. Kurz gesagt, müssen Sicherheitsverantwortliche stets klar denken, aktiv an verschiedenen Schulungen teilnehmen, sich mit den Gesetzen und Vorschriften zum sicheren Arbeiten vertraut machen und diese im Unternehmen rechtzeitig bekannt machen. Sie sollten nicht nur selbst geschult werden, sondern auch in der Lage sein, andere als Trainer auszubilden. Es ist möglich, die Unternehmensführung dazu zu bringen, als Erste die Sicherheitsvorschriften einzuhalten und die Betriebsanleitungen vorbildlich umzusetzen. Führen Sie das Vorbild der Vergleichssteuerung ein, setzen Sie sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter am Unternehmen an Schulungen zur Sicherheit teilnehmen, um sicherzustellen, dass jeder mit den Regeln der sicheren Produktion vertraut ist. Viertens umfasst die Bewertung alle Aspekte des Unternehmens. Die Sicherheitsverantwortlichen müssen bei der Erstellung des Bewertungssystems darauf achten, dass alle Entscheidungen rechtlich korrekt sind und die Bewertungskriterien wissenschaftlich fundiert festgelegt werden. So können sowohl die Verwaltungsabteilungen als auch die Arbeitsgruppen erkennen, wie wichtig eine sichere Arbeitssituation ist. Gleichzeitig erhalten sie eine angemessene Entlohnung für die Einhaltung der Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz. Dafür ist es notwendig, im Alltag strenge Anforderungen an sich selbst zu stellen und gegenüber anderen Nachsicht zu zeigen. Was die Prinzipien der Arbeitssicherheit betrifft, so gilt das natürlich nicht. Die Verantwortung für die Arbeitssicherheit ist enorm – wenn man die entsprechenden Prüfungen nicht besteht, können ernsthafte Probleme entstehen. Bei der regelmäßigen Überwachung der Sicherheitsbedingungen kommt es oft vor, dass in Werkstätten oder Teams Sicherheitsmängel festgestellt werden. Dann werden immer wieder verschiedene Ausreden vorgebracht. Am häufigsten heißt es: „Geben Sie mir doch eine Chance – ich werde es sofort korrigieren, bitte bestrafen oder melden Sie mich nicht.“ Doch nach so einer Gelegenheit wird er nicht nur keine Korrekturen vornehmen, sondern sogar noch schlimmer handeln. Dann wird es schwierig sein, etwas dagegen zu unternehmen. Bei den Prüfungen darf man zwar Rücksicht nehmen, aber nur unter Berücksichtigung von Recht und Ordnung. Fünftens: Im Unternehmensumfeld sind Beziehungen zwischen den Menschen von großer Bedeutung. Auch die Sicherheitsbeauftragten haben genauso wie die Mitarbeiter in anderen Abteilungen Beziehungen zueinander – das ist ganz normal. Doch diese „Beziehungen“ müssen in Grenzen bleiben. Es darf nicht ohne Prinzipien und ohne Parteilichkeit gehandelt werden. Einige Mitarbeiter für Unternehmenssicherheit folgen im Zuge des „Konsensdenkens“ dem Strom der Masse, ohne Prinzipien zu wahren. Sobald die Führungskräfte intervenieren, wissen sie nicht weiter. Bei der Androhung von Vorteilen werden die Angelegenheiten hastig abgeschlossen. Es gibt sogar einige, die diese Situation ausnutzen, um Geld zu verdienen – unter dem Vorwand von Höflichkeit in Wirklichkeit Korruption zu begehen. Dadurch wird die Atmosphäre in der Sicherheitsverwaltung erheblich beeinträchtigt, was wiederum zu einem Verlust der Kontrolle über die Sicherheit führt und häufige Unfälle zur Folge hat! Also das Erste ist die „Beziehungslogik“. Sechstens: Die Sanktionen im Zusammenhang mit der Sicherheit. Familie, Freundschaft und Liebe sind Dinge, ohne die niemand auskommen kann. Im Rahmen der Durchsetzung der Sicherheitsvorschriften kommt man oft mit diesen Aspekten in Berührung. Wenn bei den Sicherheitskontrollen in Werkstätten oder Teams Probleme festgestellt werden und Sanktionen verhängt werden müssen, entsteht Druck von allen Seiten. Das sind sozusagen „weiche Dolche“, mit denen es schwierig ist umzugehen. Nur durch festen Glauben, eine stärkere Selbstkontrolle sowie ein höheres Bewusstsein für die Notwendigkeit der Disziplin kann man allen Verlockungen widerstehen. Zudem muss man die Menschen in seinem Umfeld überzeugen und erziehen, damit sie ebenfalls gegen diese „Familienbomben“ vorgehen. Nur so kann man Transparenz, Gerechtigkeit und Fairness gewährleisten und Autorität in Bezug auf die Sicherheit schaffen. Siebtens: Die Aufklärung und Information – Jeder Unfall lässt sich verhindern und unter Kontrolle bringen. Wie kann man die Fähigkeit zur Prävention von Unfällen oder Katastrophen verbessern? Wie kann man das Bewusstsein für die eigene Selbstschutzfähigkeit stärken? Um eine Ausweitung von Unfällen usw. zu vermeiden, muss man mit Aufklärungs- und Bildungsmaßnahmen beginnen, um diese Probleme zu lösen. Die Sicherheitsvorschriften und -regelungen für Unternehmen in den verschiedenen Branchen unterscheiden sich voneinander – sie haben jeweils ihre eigenen Schwerpunkte. Doch das Ziel ist immer dasselbe: Die Sicherheit aller Beteiligten zu gewährleisten. Daher ist es besonders wichtig, durch verschiedene Kanäle und Methoden Aufklärungs- und Bildungsmaßnahmen durchzuführen. Die Sicherheitsverantwortlichen müssen alles in ihrer Macht Stehende tun, damit die breite Bevölkerung die Sicherheitsvorschriften kennt, diese einhält, Sicherheitskenntnisse erlangt sowie Sicherheitstechniken beherrscht. So können sichere Arbeitsbedingungen, sicheres Reisen sowie eine effektive Sicherheitsüberwachung zu einer selbstverständlichen Praxis für alle Menschen werden. Acht ist die Umsetzung der Verantwortung für eine sichere Produktion – jeder trägt dazu Verantwortung. Je nach Aufgabenteilung sind die damit verbundenen Sicherheitsverantwortlichkeiten natürlich unterschiedlich. Als Sicherheitsmanager trägt man eine unverzichtbare Verantwortung bei der Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien und -vorschriften, beim Aufbau eines Sicherheitssystems, bei der Gewährleistung von Sicherheitsmaßnahmen sowie bei der Koordination der Sicherheitsaktivitäten ； Die Verantwortung für die Sicherheit liegt in der Umsetzung. Es geht darum, dass Ingenieure und Mitarbeiter ihre Aufgaben nach den geltenden Vorschriften erledigen, strenge Einhaltung der Sicherheitsvorschriften gewährleisten und wissenschaftlich fundierte Arbeitsmethoden anwenden, um Fehler zu vermeiden. Nur wenn die Verantwortung auf jede Position und jeden Mitarbeiter übertragen wird, wenn Befehle befolgt und Verbote eingehalten werden, wenn jeder seine Pflichten erfüllt und eng zusammenarbeitet, kann man potenzielle Gefahren so weit wie möglich beseitigen und Unfälle vermeiden. Neun: Die Überwachung und Kontrolle werden von Interessengetrieben. Einige Sicherheitsbeauftragte nehmen ihre Aufgaben nicht ernst und tun nur so, als würden sie ihre Pflichten erfüllen – das ist ein Zeichen für Unwissenheit bezüglich der Sicherheitsvorschriften ； Um die durch blinde, unüberlegte Handlungen einzelner Personen verursachten Verstöße gegen Vorschriften und Gesetze zu verhindern, ist es wichtig, die interne Sicherheitskontrolle in den Unternehmen zu stärken. Dies ist eine wichtige Maßnahme, um sicherzustellen, dass die Sicherheitsvorschriften eingehalten werden. Häufige Unfälle hängen stark mit mangelnder Sicherheitsüberwachung zusammen ； Die Mitarbeiter für Unternehmenssicherheit müssen innerhalb des Unternehmens ein effektives Überwachungs- und Kontrollsystem entwickeln, die Verwaltungsprozesse verbessern und eine ordnungsgemäße Verwaltung sicherstellen ； Gleichzeitig müssen die Sicherheitsverantwortlichen die Durchsetzung der Sicherheitsvorschriften im Unternehmen verstärken, um den Kosten für diejenigen, die gegen Vorschriften verstoßen, mehr Gewicht zu verleihen und so eine wirksame Abschreckung gegenüber solchen Verstößen zu schaffen.