Wie viel wissen Sie über die Informationen zu den Gefahren durch Berufskrankheiten?

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Artikel 33 des Gesetzes über die Prävention von Berufskrankheiten besagt: Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer schließt (einschließlich Verträge über eine Anstellung, im Folgenden gleichbedeutend), muss er dem Arbeitnehmer alle Informationen über die während der Arbeitszeit auftreten könnten Berufskrankheiten sowie deren Folgen, über die Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten sowie über die entsprechenden Leistungen mitteilen. Diese Informationen müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Es ist nicht zulässig, etwas zu verschweigen oder den Arbeitnehmer zu täuschen. Daraus geht hervor, dass es die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers ist, die Beschäftigten über die Gefahren durch Berufskrankheiten zu informieren. Welche Folgen hat es, keine Informationen über die Gefahren durch Berufskrankheiten zu geben? Artikel 71 des Gesetzes zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten besagt: Wenn der Arbeitgeber bei Abschluss oder Änderung eines Arbeitsvertrags den Arbeitnehmern keine Informationen über die tatsächlichen Gefahren durch Berufskrankheiten gibt ； Die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit können anordnen, dass die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist beseitigt werden. Zudem kann eine Warnung erteilt werden, sowie eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 50.000 und maximal 100.000 Yuan. Wie wird eine Mitteilung über die Gefahren durch Berufskrankheiten verfasst? Wie soll die Informationskarte aussehen? Am 13. November 2014 veröffentlichte die Generalverwaltung für Arbeitssicherheit die „Vorschriften zur Kommunikation von Informationen über Berufskrankheiten sowie zur Verwaltung von Warnschildern“, in denen detaillierte und klare Vorgaben bezüglich der Kommunikation solcher Informationen sowie der Verwaltung der Warnschilder festgelegt wurden. Muster für eine Mitteilung über die Gefahren durch Berufskrankheiten Gemäß Artikel 34 des Gesetzes zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten (Hinweis: Nach der Änderung dieses Gesetzes sollte es Artikel 33 sein) muss der Arbeitgeber (Partei A) beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer (Partei B) über die während der Arbeitszeit auftreten könnten Gefahren durch Berufskrankheiten sowie deren Folgen, über Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten sowie über die entsprechenden Leistungen informieren: (1) Der Arbeitsplatz, die möglichen Gefahren durch Berufskrankheiten, deren Folgen sowie die Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten; (2) Partei A muss gemäß den Anforderungen des Gesetzes zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten sowie der Technischen Richtlinien für die Gesundheitsüberwachung bei Berufstätigen (GBZ188) Vor-Ort-Untersuchungen sowie Notfalluntersuchungen durchführen. Sobald eine Berufskrankheit auftritt, muss die Partei A gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetze und Vorschriften der Partei B alle notwendigen Informationen zur Diagnose und Beurteilung der Berufskrankheit bereitstellen – darunter die berufliche Vergangenheit des Arbeitnehmers, Informationen über die Exposition gegenüber berufsgesundheitlichen Gefahren sowie die Ergebnisse der Untersuchungen auf berufsgesundheitliche Gefahren am Arbeitsplatz. Zudem muss die Partei A auch die entsprechenden Leistungen gewähren. (III) Die Partei B muss sich selbstverständlich an die von der Partei A festgelegten Vorschriften bezüglich der Arbeitssicherheit sowie an die geltenden Betriebsanweisungen halten. Sie muss die zur Prävention von Berufskrankheiten erforderlichen Schutzmaßnahmen sowie persönlichen Schutzausrüstungen richtig verwenden und warten. Zudem muss sie aktiv an Schulungen zu Themen der Arbeitssicherheit teilnehmen und bei Bedarf vor Beginn der Tätigkeit, während der Tätigkeit sowie nach Beendigung der Tätigkeit Arztuntersuchungen zur Überprüfung des Gesundheitszustands durchführen lassen. Sollten berufliche Kontraindikationen festgestellt werden oder gesundheitliche Schäden im Zusammenhang mit dem ausgeübten Beruf auftreten, muss der Betroffene den von Partei A getroffenen Arbeitsanordnungen folgen – nämlich von seinem ursprünglichen Arbeitsplatz versetzt zu werden und dort angemessen untergebracht zu werden, um die berufliche Gesundheit des Betroffenen zu schützen. (IV) Wenn sich die Arbeitsstelle oder die Aufgaben des Teilnehmers ändern und er mit Arbeiten beschäftigt wird, bei denen gesundheitsschädliche Faktoren vorliegen, die in der Mitteilung nicht erwähnt wurden, muss der Vertragspartner mit ihm über eine Anpassung der Inhalte der Mitteilung verhandeln und eine neue Mitteilung über die gesundheitsschädlichen Faktoren ausstellen. (5) Wenn die Partei A ihre Pflicht zur Information über die Gefahren durch Berufskrankheiten nicht erfüllt, hat die Partei B das Recht, Arbeiten zu verweigern, bei denen eine Gefahr durch Berufskrankheiten besteht. Die Partei A darf deshalb den mit der Partei B geschlossenen Arbeitsvertrag nicht kündigen. (6) Die Mitteilung über die Gefahren durch Berufskrankheiten hat als Anhang zum Arbeitsvertrag zwischen Partei A und Partei B denselben rechtlichen Wert. Partei A (Unterschrift/Stempel) Partei B (Unterschrift) Datum: Jahr/Monat/Tag Jahr/Monat/Tag Beispiel für eine Mitteilung über gesundheitliche Gefahren durch Berufskrankheiten: http://www.chemicalsafety.org.cn/uploads/allimg/161103/1FF230J-1.jpg