Arbeitsunfallrechtliche Informationen 34: Kann ein Sturz von großer Höhe am Arbeitsplatz als Arbeitsunfall angesehen werden?

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Fallbeschreibung: Herr Huang ist Sicherheitsmitarbeiter in einem Hotel. Am 21. April 2015, mittags, aß Herr Huang im Speisesaal im 22. Stock des Unternehmens zu Mittag und kehrte anschließend in den Dienstraum im 1. Stock des Unternehmens zurück. An diesem Tag, aufgrund plötzlich starker Winde und heftigen Regens, begannen Huang sowie ein weiterer Wachmann, die Gebäudeausrüstung des Unternehmens zu überprüfen. Da im Erdgeschoss jemand Wache halten musste, kehrte ein weiterer Sicherheitsmann zu seinem Posten zurück, während Huang damit begann, die Fenster und andere Einrichtungen im Obergeschoss zu überprüfen. Gegen zwei Uhr nachmittags wurde Huang tot auf dem Boden gefunden. 　　Nach dem Vorfall reichten die Angehörigen von Herrn Huang einen Antrag bei der Behörde für Sozialversicherung ein, um eine Arbeitsunfallfeststellung zu erhalten. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass Huangs Tod nicht als Arbeitsunfall gilt. Der Grund dafür ist, dass Huang zu diesem Zeitpunkt nicht von seinen Vorgesetzten beauftragt wurde, das 24. Stockwerk zu überprüfen. Sein Tod war somit nicht auf berufliche Ursachen zurückzuführen; es ist eher wahrscheinlich, dass es sich um Selbstmord handelte. Dies entspricht nicht den Vorschriften der Verordnung über Arbeitsunfälle, wonach ein Tod als Arbeitsunfall anerkannt werden sollte. Doch das Unternehmen konnte den wahren Todesgrund von Herrn Huang nicht nachweisen. Analyse: Es handelt sich um einen Fall, bei dem ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz ums Leben kam. Da Herr Huang verstorben ist, ist es schwierig zu überprüfen, ob sein Tod mit seiner Arbeit zusammenhängt. 　　In einem solchen Fall ist es erstens notwendig, durch die Untersuchung vor Ort durch die Polizei herauszufinden, ob es sich um einen Selbstmord oder um Mord handelt ； Zweitens wird gemäß Artikel 19 der Vorschriften über die Unfallversicherung das Prinzip angewandt, wonach „wenn der Arbeitnehmer oder seine nahen Verwandten einen Unfall annehmen, während der Arbeitgeber dies nicht tut, die Beweislast beim Arbeitgeber liegt“. Auf dieser Grundlage werden die vom Arbeitgeber vorgelegten Unterlagen analysiert, um schließlich eine Entscheidung zu treffen. Gemäß den Vorgaben ist es zu Huangs Aufgaben als Sicherheitsmitarbeiter des Unternehmens, die Sicherheit des Unternehmens zu überwachen sowie die Ausrüstung und Einrichtungen des Unternehmens zu schützen. Unter den damaligen Wetterbedingungen war es nicht ungewöhnlich, dass Huang seine Aufgaben als Inspektor erfüllte ； Die Kriminalpolizei der örtlichen Polizeibehörde, in deren Zuständigkeitsbereich Huang wohnte, gab in ihrem Bericht über die Untersuchungen zum Tod von Huang an, dass dieser während seiner Arbeitszeit versehentlich vom Fensterbrett im 24. Stock des Hotels herunterfiel und dabei ums Leben kam. Ein Mord wird ausgeschlossen; es handelte sich um einen Unfall durch Sturz aus großer Höhe. Die Situation entspricht der Bestimmung des Artikels 14 Absatz 1 der Verordnung über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer, wonach „Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit und am Arbeitsort aufgrund von Arbeitsbedingungen einen Unfall erleiden, als arbeitsbedingt verletzt gelten sollen“. 　　Nach einer Untersuchung zur Art der Tätigkeit von Herrn Huang sowie zu den Vorgesetzten stellte die Behörde für Sozialversicherungen fest, dass das Unternehmen nicht ausreichende Beweise vorlegen konnte und keine objektiven Belege dafür liefern konnte, dass Herr Huang Selbstmord begangen hat. Daher wird festgestellt, dass Huangs Tod durch einen Unfall während der Arbeitszeit, am Arbeitsort und aus arbeitsbedingten Gründen verursacht wurde. Gemäß Artikel 14 Absatz 1 der Vorschriften über die Unfallversicherung muss Huang als bei der Ausübung seiner Arbeit ums Leben gekommen anerkannt werden. Der Arbeitgeber war damit nicht einverstanden und klagte vor Gericht. Das Gericht entschied, die Entscheidung der Sozialversicherungsbehörde bezüglich der Arbeitsunfallregelung aufrechtzuerhalten – mit der Begründung, dass der Arbeitgeber keine Beweise dafür liefern konnte, dass Huangs Sturz von großer Höhe auf Selbstmord oder auf Gründe außerhalb der Arbeitszeit zurückzuführen war.