Wie würden Sie mit einer Informationsasymmetrie gegenüber dem Vorgesetzten umgehen?
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Im Arbeitsalltag ist das Schwierigste der Umgang mit Menschen – insbesondere, wenn Probleme auftreten und die Vorgesetzten nachfragen. Oft erhält man dabei keine echten Informationen. Je niedriger das Rangniveau eines Mitarbeiters ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass er falsch verstanden wird oder der Sündenbock wird. Da die Führungskräfte auf jeder Ebene eine andere Position einnehmen und unterschiedliche Bedenken haben, neigen sie dazu, bei der Rückmeldung an die oberste Führungsebene das Wichtige zu überspringen oder sogar Unsinn zu erzählen. Die oberste Führungsebene fragt in der Regel auch nicht jeden Betroffenen aus, insbesondere nicht die Mitarbeiter auf der unteren Ebene. Erst wenn die Strafe verhängt wird, merkt die betroffene Person, wie tief sie missverstanden wurde. Wie würden Sie mit dieser Informationsasymmetrie umgehen?
Einspruch, Einspruch, Einspruch, Einspruch, Einspruch, Einspruch: P
An wen soll man sich wenden? Wenn der Vorgesetzte etwas sagt, willst du dann noch einmal bei ihm Beschwerde einreichen – willst du dich etwa lächerlich machen? ;P
Es ist zu vereinfacht, ich habe es nicht verstanden. :'(
Abonnieren deaktivieren, auf die Schwarze Liste setzen. Es ist einfach zu schwierig, eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten – daher sollte sie entschlossen beendet werden. Natürlich ist es noch nicht soweit – also schauen wir uns erst einmal die Gegenwart an und blicken dann in die Zukunft.
Arbeit, wie soll man darauf achten? Es ist ja nicht das Internet. . . Ich hatte überhaupt nicht vor, eine Beziehung aufrechtzuerhalten – ich wollte einfach nur arbeiten und Geld verdienen. . . Ich habe nur an dieses Thema gedacht, es ist nicht so, dass mir etwas passiert wäre. . . :'(
Wenn es Zeit ist, eine Stellungnahme abzugeben, muss man sie auch abgeben.
Angenommen, es gibt keine Strafen – nur ein schlechtes Image des Vorgesetzten. Dann könnten die unteren Angestellten überhaupt nicht wissen, dass der Chef sich nach dieser Sache erkundigt hat. Sind sie dann einfach zum Narren gehalten worden?
Es geht nicht, schließlich gehören die Mitarbeiter auf der untersten Ebene zur schwachen Gruppe...