Die offizielle Website von REN veröffentlicht den vollständigen Text des neuen „Gesetzes zum Schutz vor Berufskrankheiten“

Thread Content

Die offizielle Website von Ren veröffentlicht den vollständigen Inhalt des neuen Gesetzes zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten.
Kapitel 1: Allgemeine Bestimmungen
Kapitel 2: Prävention in der Vorphase
Kapitel 3: Schutz und Management während der Arbeitszeit
Kapitel 4: Diagnose von Berufskrankheiten sowie Unterstützung für Betroffene
Kapitel 5: Überwachung und Kontrolle
Kapitel 6: Rechtliche Verantwortlichkeiten
Kapitel 7: Sonstige Bestimmungen
Kapitel 1: Allgemeine Bestimmungen
Artikel 1: Um die Gefahren durch Berufskrankheiten zu verhindern, zu kontrollieren und zu beseitigen, um Berufskrankheiten zu bekämpfen sowie die Gesundheit der Arbeitnehmer sowie ihre damit verbundenen Rechte zu schützen und die wirtschaftliche und soziale Entwicklung voranzutreiben, wurde dieses Gesetz auf der Grundlage der Verfassung erlassen. 　　Artikel 2: Diese Verordnung gilt für die Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten auf dem Gebiet der Volksrepublik China. 　　Unter Berufskrankheiten im Sinne dieses Gesetzes versteht man Krankheiten, die bei Arbeitnehmern von Arbeitgebern wie Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und individuellen Wirtschaftsunternehmen im Zuge ihrer beruflichen Tätigkeit durch die Einwirkung von Staub, radioaktiven Stoffen sowie anderen giftigen und schädlichen Faktoren entstehen. 　　Die Klassifizierung und Auflistung der Berufskrankheiten werden von der Gesundheitsbehörde des Staatsrates in Zusammenarbeit mit der Behörde für Aufsicht und Verwaltung der Arbeitssicherheit sowie der Behörde für Arbeitsbeschaffung festgelegt, angepasst und veröffentlicht. 　　Artikel 3: Die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten erfolgt nach dem Grundsatz der Prävention vorrangig sowie der Kombination von Prävention und Behandlung. Es ist ein Mechanismus zu etablieren, in dem die Arbeitgeber Verantwortung tragen, die Verwaltungsbehörden Aufsicht ausüben, die Branche Selbstkontrolle betreibt, die Arbeitnehmer mitwirken und die Gesellschaft Überwachung leistet. Dabei sind eine kategorisierte Verwaltung sowie eine umfassende Bewältigung der Probleme anzuwenden. 　　Artikel 4: Arbeitnehmer haben nach dem Gesetz das Recht auf Schutz der Arbeitsgesundheit. 　　Der Arbeitgeber muss für die Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz sowie Bedingungen schaffen, die den **Berufsgesundheitsstandards und -anforderungen** entsprechen. Zudem muss er Maßnahmen ergreifen, um zu gewährleisten, dass die Arbeitnehmer vor beruflichen Gesundheitsgefahren geschützt werden. 　　Gewerkschaften überwachen gemäß dem Gesetz die Prävention von Berufskrankheiten und schützen die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Bei der Ausarbeitung oder Änderung von Vorschriften und Regelungen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten müssen die Arbeitgeber die Stellungnahme der Gewerkschaften einholen. 　　Artikel 5: Der Arbeitgeber hat ein wirksames System zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten einzurichten und zu verbessern, die Verwaltung im Bereich der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten zu verstärken sowie das Niveau der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten zu erhöhen. Er trägt die Verantwortung für die Gefahren durch Berufskrankheiten, die in seinem Betrieb entstehen. 　　Artikel 6: Der leitende Angestellte des Arbeitgebers ist vollständig für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten in seinem Unternehmen verantwortlich. 　　Artikel 7: Arbeitgeber müssen gesetzlich zur Teilnahme an der Unfallversicherung verpflichtet sein. 　　Das Staatsrat sowie die lokalen Arbeits- und Sozialversicherungsbehörden auf Kreisebene und darüber hinaus sollen die Aufsicht und Kontrolle über die Unfallversicherung verstärken, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz Anspruch auf Leistungen der Unfallversicherung haben. 　　Artikel 8: Es sollen die Entwicklung, der Einsatz sowie die Verbreitung neuer Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien gefördert werden, die zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten sowie zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer beitragen. Die Grundlagenforschung zu den Ursachen und Entstehungsmechanismen von Berufskrankheiten muss verstärkt werden, um das wissenschaftlich-technische Niveau in diesem Bereich zu erhöhen. Es ist außerdem notwendig, effektive Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten einzusetzen. Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien, die ein hohes Risiko für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen, sollten hingegen eingeschränkt oder abgeschafft werden. 　　**Förderung und Unterstützung beim Aufbau von Einrichtungen für die medizinische Rehabilitation bei Berufskrankheiten. 　　Artikel 9 **Einführung eines Systems zur Überwachung der Arbeitsgesundheit.** 　　Die zuständigen Abteilungen des Staatsrates für Arbeitssicherheit, Gesundheitswesen und Arbeitsschutz sind gemäß diesem Gesetz sowie den vom Staatsrat festgelegten Zuständigkeiten für die Aufsicht und Verwaltung der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten im ganzen Land verantwortlich. Die zuständigen Abteilungen des Staatsrates sind im Rahmen ihrer jeweiligen Zuständigkeiten für die Überwachung und Verwaltung im Bereich der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten verantwortlich. 　　Die örtlichen Volksbehörden auf Kreisebene und darüber – insbesondere die Abteilungen für Arbeitssicherheitsüberwachung, Gesundheitsverwaltung sowie Arbeits- und Sozialschutz – sind gemäß ihren jeweiligen Zuständigkeiten für die Überwachung und Verwaltung der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten in ihrem Zuständigkeitsbereich verantwortlich. Die zuständigen Behörden auf Kreisebene und darunter sind für die Überwachung und Kontrolle der Prävention von Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Zuständigkeitsbereich verantwortlich. 　　Die für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörden auf Kreisebene und höher, die Gesundheitsbehörden sowie die Behörden für Arbeitsbeschaffung und Sozialschutz (im Folgenden gemeinsam als Behörden für die Überwachung der Arbeitsgesundheit bezeichnet) sollten eine bessere Kommunikation pflegen und eng zusammenarbeiten. Sie müssen gemäß ihren jeweiligen Aufgabenbereichen ihre Befugnisse gesetzestreu ausüben und Verantwortung übernehmen. 　　Artikel 10: Der Staatsrat sowie die örtlichen Volksregierungen auf Kreisebene und höher müssen Pläne zur Prävention von Berufskrankheiten erstellen, diese in die Pläne für die nationale Wirtschaft und die soziale Entwicklung aufnehmen und sie umsetzen. 　　Die örtlichen Volksregierungen auf Kreisebene und höher sind für die Koordination, Leitung und Organisation der Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet verantwortlich. Sie schaffen ein effektives System zur Prävention von Berufskrankheiten sowie Mechanismen zur Umsetzung dieser Maßnahmen. Zudem leiten sie die Reaktion auf Notfälle im Bereich der Berufsgesundheit. Sie stärken außerdem die Kapazitäten zur Prävention von Berufskrankheiten sowie das Dienstleistungsnetzwerk und sorgen dafür, dass die Verantwortlichkeiten bei der Prävention von Berufskrankheiten ordnungsgemäß umgesetzt werden. 　　Die Bevölkerung der Dörfer, ethnischen Dörfer und Städte **muss diese Gesetze sorgfältig befolgen und die Behörden für die Überwachung der Arbeitsgesundheit dabei unterstützen, ihre Aufgaben gemäß dem Gesetz auszuführen.** 　　Artikel 11: Die für die Überwachung und Kontrolle der Arbeitsgesundheit zuständigen Behörden auf Kreisebene und höher sollten die Aufklärung bezüglich der Prävention von Berufskrankheiten verstärken. Es soll Wissen über die Prävention von Berufskrankheiten verbreitet werden, damit die Arbeitgeber ein besseres Verständnis für diese Themen entwickeln. Zudem soll das Bewusstsein der Arbeitnehmer für ihre eigene Gesundheit sowie ihr Selbstschutzverhalten gestärkt werden, ebenso wie ihre Fähigkeit, ihre Rechte im Bereich der Arbeitsgesundheit geltend zu machen. 　　Artikel 12 Die **Arbeitshygienestandards** zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten werden vom Gesundheitsverwaltungsausschuss des Staatsrates ausgearbeitet und veröffentlicht. 　　Die für Gesundheitsfragen zuständige Abteilung des Staatsrates soll die Überwachung von besonders gefährlichen Berufskrankheiten sowie spezielle Untersuchungen durchführen. Dadurch sollen die Risiken für die berufliche Gesundheit bewertet werden, um wissenschaftliche Grundlagen für die Festlegung von Standards im Bereich der Berufsgesundheit sowie für Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten zu schaffen. 　　Die Gesundheitsbehörden auf Kreisebene und höher müssen regelmäßig Statistiken über die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten in ihrem Zuständigkeitsbereich erstellen sowie entsprechende Untersuchungen durchführen. 　　Artikel 13: Jede Einheit und jedes Individuum hat das Recht, Handlungen, die gegen diese Verordnung verstoßen, anzuzeigen und zu melden. Die zuständigen Behörden müssen nach Eingang entsprechender Anzeigen und Beschwerden unverzüglich handeln. 　　Einheiten und Personen, die bei der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten hervorragende Leistungen erbringen, erhalten Anerkennung. 　　Kapitel 2: Prävention in der Anfangsphase
Artikel 14: Arbeitgeber müssen den gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben entsprechen, die **Berufsgesundheitsstandards** strikt einhalten sowie Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten ergreifen, um die Gefahren durch Berufskrankheiten von vornherein zu kontrollieren und zu beseitigen. 　　Artikel 15: Die Einrichtung von Arbeitgebern, die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen, muss nicht nur den in den Gesetzen und Verwaltungsvorschriften festgelegten Bedingungen entsprechen, sondern auch den folgenden Anforderungen im Bereich der Berufsgesundheit gerecht werden:
(1) Die Intensität oder Konzentration der gefährlichen Faktoren muss den **Berufsgesundheitsstandards** entsprechen.
(2) Es müssen Einrichtungen vorhanden sein, die zum Schutz vor den Gefahren durch Berufskrankheiten dienen.
(3) Die Produktionsanlage muss logisch gestaltet sein und dem Prinzip der Trennung von schädlichen und unbedenklichen Arbeitsprozessen entsprechen.
(4) Es müssen geeignete Räumlichkeiten für Umziehen, Duschen sowie Ruheräume für Schwangere vorhanden sein.
(5) Die Geräte, Werkzeuge und anderen Ausrüstungsgegenstände müssen den Anforderungen zum Schutz der physischen und psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer entsprechen.
(6) Es müssen auch die anderen Anforderungen erfüllt werden, die in den Gesetzen, Verwaltungsvorschriften sowie von den zuständigen Behörden des Staatsrates bezüglich des Schutzes der Gesundheit der Arbeitnehmer festgelegt sind. 　　Artikel 16 **Einführung eines Systems zur Meldung von Gefahren durch Berufskrankheiten.** 　　Wenn am Arbeitsplatz des Arbeitgebers Faktoren vorhanden sind, die zu den Berufskrankheiten gemäß der Liste der Berufskrankheiten führen können, muss der Arbeitgeber diese Faktoren umgehend und wahrheitsgetreu bei der zuständigen Behörde für Arbeitssicherheit und -schutz melden, damit eine Überwachung möglich ist. 　　Die Klassifikationsliste der Gefährdungsfaktoren für Berufskrankheiten wird von der Gesundheitsbehörde des Staatsrates in Zusammenarbeit mit der Behörde für Aufsicht und Kontrolle im Bereich Arbeitssicherheit erstellt, angepasst und veröffentlicht. Die konkreten Vorschriften für die Meldung von Gefahren durch Berufskrankheiten werden von der für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Abteilung des Staatsrates festgelegt. 　　Artikel 17: Bei Neubau-, Erweiterungs- oder Umbauprojekten sowie bei Projekten zur technischen Modernisierung oder zum Einführen neuer Technologien (im Folgenden gemeinsam als Bauprojekte bezeichnet), die eine Gefahr für Berufskrankheiten mit sich bringen können, muss der Bauherr in der Phase der Machbarkeitsprüfung eine Vorabbewertung der Risiken im Zusammenhang mit Berufskrankheiten durchführen. 　　Bei Bauprojekten im Bereich der medizinischen Einrichtungen, bei denen eine Gefährdung durch radioaktive Arbeitsstoffe entstehen kann, muss der Bauherr dem Gesundheitsamt einen Vorabbericht über die Gefährdung durch radioaktive Arbeitsstoffe vorlegen. Die Gesundheitsbehörde muss innerhalb von dreißig Tagen ab Erhalt des Vorab-Bewertungsberichts eine Entscheidung treffen und die Bauunternehmen schriftlich informieren. Ohne Einreichung eines Vorbewertungsberichts oder wenn der Vorbewertungsbericht von der Gesundheitsverwaltungsbehörde nicht genehmigt wurde, darf mit dem Bau nicht begonnen werden. 　　Der Bericht zur vorläufigen Bewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten soll eine Beurteilung der möglichen Gefahrenfaktoren durch Berufskrankheiten im Rahmen des Bauvorhabens sowie deren Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer vornehmen und dabei die Art der Gefahren sowie die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten festlegen. 　　Die Verordnungen zur Klassifizierung der Berufskrankheitsgefahren bei Bauprojekten werden von der für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Abteilung des Staatsrates erlassen. 　　Artikel 18: Die Kosten für die Einrichtungen zur Prävention von Berufskrankheiten bei Bauprojekten müssen in den Baukostenplan des Projekts einbezogen werden. Zudem sollen diese Einrichtungen gleichzeitig mit dem Hauptbauwerk entworfen, errichtet und in Betrieb genommen werden. 　　Die Auslegung der Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten bei Bauvorhaben muss den **Arbeitsschutzstandards und -vorschriften entsprechen. Insbesondere darf bei Bauvorhaben von medizinischen Einrichtungen, bei denen eine erhebliche Gefährdung durch radioaktive Schadstoffe besteht, mit dem Bau erst begonnen werden, nachdem die Auslegung der Schutzmaßnahmen von der Gesundheitsverwaltungsbehörde geprüft und genehmigt wurde.** 　　Vor der Abnahme eines Bauvorhabens muss der Bauherr eine Bewertung der Wirksamkeit der Maßnahmen zur Kontrolle von Berufskrankheiten durchführen. 　　Bei Bauvorhaben in medizinischen Einrichtungen, bei denen eine Gefahr durch strahlungsbedingte Berufskrankheiten besteht, dürfen die zur Abschirmung vor solchen Krankheiten vorgesehenen Anlagen nur dann in Betrieb genommen werden, wenn sie von den zuständigen Gesundheitsbehörden als geeignet befunden wurden. Bei anderen Bauvorhaben muss der Bauherr dafür sorgen, dass die zur Abschirmung vor Berufskrankheiten vorgesehenen Anlagen gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen bestehen; erst danach dürfen sie in Produktion und Nutzung genommen werden. Die Behörden für die Überwachung der sicheren Produktion sollen die von den Bauherren durchgeführten Prüfungen sowie die Ergebnisse dieser Prüfungen stärker überwachen und kontrollieren. 　　Artikel 19 **Für Arbeiten mit radioaktiven Stoffen, hochgiftigen Substanzen oder gefährlichen Stäuben gilt eine besondere Verwaltungsvorschrift.** Die konkreten Verwaltungsregeln werden vom Staatsrat festgelegt. 　　Kapitel 3: Schutz und Management im Arbeitsprozess
Artikel 20: Der Arbeitgeber muss folgende Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten ergreifen:
(1) Es müssen Stellen oder Organisationen für die Arbeitsschutzfragen eingerichtet oder benannt werden, die mit haupt- oder nebenberuflichen Fachkräften für den Arbeitsschutz ausgestattet sind, um die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten in der Einrichtung zu überwachen.
(2) Es müssen Pläne sowie Umsetzungsstrategien zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten erstellt werden.
(3) Es müssen ordnungsgemäße Systeme und Verfahren zum Arbeitsschutz eingeführt werden.
(4) Es müssen ordnungsgemäße Unterlagen zum Arbeitsschutz sowie zu der Gesundheitsüberwachung der Arbeitnehmer angelegt werden.
(5) Es muss ein System zur Überwachung und Bewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz eingeführt werden.
(6) Es müssen Notfallpläne für den Umgang mit Unfällen, die durch Berufskrankheiten verursacht werden, erstellt werden. 　　Artikel 21: Der Arbeitgeber muss die für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten notwendigen Mittel bereitstellen. Er darf diese Mittel nicht entziehen oder anderweitig verwenden. Zudem trägt er die Verantwortung für die Folgen, die aus unzureichenden Mittelzuweisungen entstehen. 　　Artikel 22: Arbeitgeber müssen wirksame Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten einsetzen und den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstungen zur Verfügung stellen. 　　Die von dem Arbeitgeber für die Arbeitnehmer bereitgestellten Schutzausrüstungen gegen Berufskrankheiten müssen den Anforderungen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten entsprechen. Ausrüstungen, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, dürfen nicht verwendet werden. 　　Artikel 23: Arbeitgeber sollen vorrangig neue Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien einsetzen, die zur Prävention von Berufskrankheiten und zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer beitragen. Auf diese Weise sollen nach und nach die Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien ersetzt werden, die eine erhebliche Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen. 　　Artikel 24: Arbeitgeber, bei denen es zu berufsbedingten Gesundheitsgefährdungen kommen kann, müssen an gut sichtbarer Stelle eine Anschlagtafel anbringen, auf der die geltenden Vorschriften und Verfahren zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten, die Maßnahmen zur Notfallhilfe bei Unfällen im Zusammenhang mit berufsbedingten Gesundheitsgefährdungen sowie die Ergebnisse der Untersuchungen zu den berufsbedingten Gesundheitsgefährdungsfaktoren am Arbeitsplatz bekannt gegeben werden. 　　An Arbeitsplätzen, an denen eine erhebliche Gefahr durch Berufskrankheiten besteht, müssen in auffälliger Lage Warnschilder sowie chinesische Warnhinweise angebracht werden. Die Warnhinweise müssen Angaben zu den Arten der berufsbedingten Gesundheitsgefährdungen, deren Folgen, der Prävention sowie den Maßnahmen zur Notfallbehandlung enthalten. 　　Artikel 25: In Arbeitsbereichen, in denen giftige und schädliche Stoffe vorkommen und daher eine akute Berufskrankheit auftreten kann, müssen die Arbeitgeber Alarmvorrichtungen installieren sowie Erste-Hilfe-Mittel, Spülanlagen, Notausgänge sowie notwendige Sicherheitszonen bereitstellen. 　　Für Arbeitsplätze mit Strahlung sowie für den Transport und die Lagerung von radioaktiven Isotopen müssen die Arbeitgeber Schutzausrüstung und Alarmvorrichtungen bereitstellen. Zudem müssen die Mitarbeiter, die mit Strahlung in Berührung kommen, über persönliche Dosismessgeräte verfügen. 　　Der Arbeitgeber muss die Schutzausrüstung gegen Berufskrankheiten, die Einrichtungen für Notfallhilfe sowie die persönlichen Schutzmittel gegen Berufskrankheiten regelmäßig warten und überprüfen. Dabei ist zu prüfen, ob ihre Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit gegeben sind, damit sie in einem einwandfreien Zustand bleiben. Es ist untersagt, diese Ausrüstung ohne Genehmigung abzubauen oder außer Betrieb zu setzen. 　　Artikel 26: Der Arbeitgeber muss eine regelmäßige Überwachung der Faktoren, die Krankheiten am Arbeitsplatz verursachen können, durchführen lassen – und zwar von einer speziell dafür zuständigen Person. Zudem muss sichergestellt werden, dass das Überwachungssystem ständig in Ordnung ist. 　　Der Arbeitgeber muss gemäß den Vorschriften der für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörde des Staatsrates regelmäßig Prüfungen und Bewertungen bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz durchführen. Die Ergebnisse der Überprüfungen und Bewertungen werden in das Arbeitsgesundheitsarchiv des Arbeitgebers aufgenommen. Regelmäßig werden sie an die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und -gesundheit gemeldet sowie den Arbeitnehmern mitgeteilt. 　　Die Untersuchung und Bewertung von gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz erfolgt durch berufliche Gesundheitsdienstleistungseinrichtungen, die gesetzlich gegründet wurden und von der staatlichen Aufsichtsbehörde für Arbeitssicherheit des Staatsrates oder von der örtlichen Aufsichtsbehörde für Arbeitssicherheit auf Stadt- oder Kreisebene gemäß ihren Zuständigkeiten mit der erforderlichen Qualifikation ausgestattet wurden. Die Prüfungen und Bewertungen, die von Fachorganisationen für Arbeitsschutzdienstleistungen durchgeführt werden, müssen objektiv und wahrheitsgetreu sein. 　　Wenn festgestellt wird, dass die gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz den **Arbeitsschutzstandards und -anforderungen** nicht entsprechen, muss der Arbeitgeber unverzüglich geeignete Gegenmaßnahmen ergreifen. Falls die **Arbeitsschutzstandards und -anforderungen** auch nach diesen Maßnahmen nicht erfüllt werden, müssen die Arbeiten, bei denen gesundheitsschädliche Faktoren vorliegen, eingestellt werden. Erst wenn die gesundheitsschädlichen Faktoren nach Behandlung den **Arbeitsschutzstandards und -anforderungen** entsprechen, dürfen die Arbeiten wieder aufgenommen werden. 　　Artikel 27: Arbeitsmedizinische Fachdienste üben im Einklang mit dem Gesetz die Überwachung und Bewertung von arbeitsbedingten gesundheitsschädlichen Faktoren aus und unterliegen der Aufsicht und Kontrolle durch die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und -gesundheit. Die Behörden für Arbeitssicherheit und -aufsicht haben ihre Aufsichtspflichten gesetzgemäß zu erfüllen. 　　Artikel 28: Wenn Geräte an Arbeitgeber geliefert werden, die eine Gefahr für Berufskrankheiten darstellen können, müssen dazu Bedienungsanleitungen in chinesischer Sprache bereitgestellt werden. Zudem müssen an auffälligen Stellen auf den Geräten Warnschilder sowie Warnhinweise in chinesischer Sprache angebracht werden. Die Warnhinweise sollten die Leistungsmerkmale der Ausrüstung, die möglichen gesundheitlichen Gefahren durch Berufskrankheiten, Hinweise zur sicheren Bedienung und Wartung, Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten sowie Notfallmaßnahmen enthalten. 　　Artikel 29: Wer Arbeitgebern Chemikalien, radioaktive Isotope sowie Materialien, die radioaktive Stoffe enthalten, zur Verfügung stellt und dadurch eine Gefahr für Berufskrankheiten entstehen kann, muss dazu eine Anleitung in chinesischer Sprache bereitstellen. Die Bedienungsanleitung sollte die Eigenschaften des Produkts, die Hauptbestandteile, vorhandene schädliche Faktoren, mögliche Schadensfolgen, Hinweise zur sicheren Verwendung, Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten sowie Notfallmaßnahmen enthalten. Die Produktverpackung muss auffällige Warnhinweise sowie chinesische Warnbeschreibungen enthalten. An den Orten, an denen die oben genannten Materialien gelagert werden, müssen in den vorgeschriebenen Bereichen Kennzeichnungen für gefährliche Stoffe oder Warnzeichen für Strahlung angebracht werden. 　　Bei der ersten Verwendung oder dem ersten Import von chemischen Stoffen, die mit gesundheitlichen Gefahren durch Berufskrankheiten verbunden sind, müssen die verwendenden oder importierenden Einheiten nach den geltenden Vorschriften die Genehmigung der zuständigen Abteilungen des Staatsrates einholen. Anschließend müssen sie der Gesundheitsbehörde des Staatsrates sowie der Behörde für Aufsicht und Kontrolle in Sachen Arbeitssicherheit Unterlagen wie die Toxikologische Bewertung des chemischen Stoffs sowie die Dokumente über die Registrierung oder Genehmigung des Imports vorlegen. 　　Für den Import von radioaktiven Isotopen, Strahlungsgeräten sowie Gegenständen, die radioaktive Stoffe enthalten, gelten die **relevanten Vorschriften**. 　　Artikel 30: Keine Einrichtung oder Person darf Geräte oder Materialien herstellen, nutzen, importieren oder verwenden, deren Verwendung ausdrücklich verboten ist und die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen können. 　　Artikel 31: Keine Einrichtung oder Person darf Arbeiten, bei denen eine Gefahr für Berufskrankheiten entsteht, an Einrichtungen oder Personen weitergeben, die nicht über die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten verfügen. Einrichtungen und Personen, die nicht über die notwendigen Voraussetzungen für den Schutz vor Berufskrankheiten verfügen, dürfen Arbeiten ausführen, bei denen eine Gefahr von Berufskrankheiten besteht. 　　Artikel 32: Der Arbeitgeber muss über die durch die verwendeten Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien entstehenden Gesundheitsgefahren im Zusammenhang mit Berufskrankheiten Bescheid wissen. Wenn er solche Technologien, Verfahren, Geräte oder Materialien trotz dieser Gefahren verwendet, trägt er die Verantwortung für die daraus resultierenden Gesundheitsprobleme. 　　Artikel 33: Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer schließt (einschließlich eines Vertrags über die Anstellung, im Folgenden gleichbedeutend), muss er dem Arbeitnehmer alle Informationen über die möglichen Berufskrankheiten sowie deren Folgen, über die Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten sowie über die entsprechenden Leistungen mitteilen. Diese Informationen müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Es ist nicht zulässig, etwas zu verschweigen oder den Arbeitnehmer zu täuschen. 　　Wenn ein Arbeitnehmer während der Dauer des bestehenden Arbeitsvertrags aufgrund einer Änderung seines Arbeitsplatzes oder seiner Aufgaben mit Tätigkeiten beauftragt wird, bei denen es gesundheitliche Gefahren durch Berufskrankheiten gibt – und davon im ursprünglichen Arbeitsvertrag nichts erwähnt wurde – muss der Arbeitgeber gemäß den vorherigen Bestimmungen die Pflicht erfüllen, dem Arbeitnehmer die entsprechenden Informationen mitzuteilen. Zudem muss er mit dem Arbeitnehmer über eine Änderung der relevanten Bestimmungen des ursprünglichen Arbeitsvertrags verhandeln. 　　Wenn der Arbeitgeber die Bestimmungen der vorherigen beiden Absätze missachtet, hat der Arbeitnehmer das Recht, Arbeiten abzulehnen, bei denen eine Gefahr von Berufskrankheiten besteht. Der Arbeitgeber darf deshalb den mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag nicht kündigen. 　　Artikel 34: Die leitenden Angestellten des Arbeitgebers sowie die Personen, die für die Arbeitsschutzfragen zuständig sind, müssen eine Ausbildung im Bereich des Arbeitsschutzes erhalten. Sie müssen außerdem die Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten einhalten und die Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten in ihrem Unternehmen gemäß den geltenden Gesetzen organisieren. 　　Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer vor Beginn der Tätigkeit in Sachen Berufsgesundheit schulen und während der Arbeitszeit regelmäßig weiterbilden. Er soll das Wissen über Berufsgesundheit verbreiten, die Arbeitnehmer dazu anhalten, die Gesetze, Vorschriften und Richtlinien zum Schutz vor Berufskrankheiten einzuhalten, sowie die Arbeitnehmer bei der richtigen Verwendung von Schutzausrüstung und persönlichen Schutzmitteln unterstützen. 　　Arbeitnehmer sollten die entsprechenden Kenntnisse im Bereich der Berufsgesundheit erlernen und beherrschen, ihr Bewusstsein für die Prävention von Berufskrankheiten stärken, sich an die Gesetze, Vorschriften und Richtlinien zur Prävention von Berufskrankheiten halten sowie die zum Schutz vor Berufskrankheiten bestimmten Geräte und persönlichen Schutzausrüstungen richtig verwenden und warten. Bei festgestellten Gefahren durch Berufskrankheiten müssen diese umgehend gemeldet werden. 　　Wenn der Arbeitnehmer seine in dem vorherigen Absatz genannten Pflichten nicht erfüllt, muss der Arbeitgeber ihn darauf hinweisen und aufklären. 　　Artikel 35: Bei Arbeitnehmern, die mit Faktoren in Berührung kommen, die Krankheiten durch Berufskrankheiten verursachen können, muss der Arbeitgeber gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie der Gesundheitsbehörden vor der Einstellung, während der Arbeitszeit sowie bei Beendigung der Tätigkeit Arztuntersuchungen zur Überprüfung der Berufsgesundheit durchführen. Die Ergebnisse dieser Untersuchungen müssen dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden. Die Kosten für die berufliche Gesundheitsuntersuchung tragen der Arbeitgeber. 　　Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer, die keine vor der Einstellung durchgeführte Berufsgesundheitsuntersuchung hinter sich haben, nicht dazu einsetzen, Arbeiten auszuführen, bei denen sie Exposition gegenüber beruflichen Gesundheitsgefahren ausgesetzt sind. Ebenso dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer, bei denen es berufliche Kontraindikationen gibt, nicht dazu einsetzen, die ihnen verbotenen Arbeiten auszuführen. Bei Arbeitnehmern, bei denen bei der Berufsgesundheitsuntersuchung gesundheitliche Schäden im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit festgestellt werden, muss sie von ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz entfernt und angemessen untergebracht werden. Bei Arbeitnehmern, die keine vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes durchgeführte Berufsgesundheitsuntersuchung hinter sich haben, darf der Arbeitsvertrag nicht gekündigt oder beendet werden. 　　Arbeitsmedizinische Untersuchungen sollten von medizinischen Einrichtungen durchgeführt werden, die von den Gesundheitsbehörden auf Provinzebene oder höher genehmigt wurden. 　　Artikel 36: Der Arbeitgeber muss für die Arbeitnehmer ein Archiv zur Erfassung der beruflichen Gesundheitsdaten anlegen und dieses gemäß den vorgeschriebenen Fristen ordnungsgemäß aufbewahren. 　　Die Akten zur beruflichen Gesundheitsüberwachung sollten die berufliche Vergangenheit des Arbeitnehmers, die Erfahrungen mit berufsspezifischen Gesundheitsgefahren, die Ergebnisse der beruflichen Gesundheitsuntersuchungen sowie weitere Informationen zur persönlichen Gesundheit enthalten. 　　Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber verlässt, hat er das Recht, eine Kopie seines Aktes zur Überwachung der beruflichen Gesundheit zu erhalten. Der Arbeitgeber muss diese Kopie wahrheitsgetreu und kostenlos zur Verfügung stellen und auf der übergebenen Kopie seine Unterschrift setzen. 　　Artikel 37: Im Falle eines akuten Unfalls durch berufliche Gesundheitsgefahren oder bei der Möglichkeit eines solchen Unfalls müssen die Arbeitgeber umgehend Notfallmaßnahmen ergreifen und die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit sowie andere relevanten Stellen informieren. Die Behörden für die Überwachung und Kontrolle der Arbeitssicherheit müssen nach Erhalt des Berichts umgehend gemeinsam mit den zuständigen Abteilungen eine Untersuchung einleiten. Bei Bedarf können vorübergehende Kontrollmaßnahmen ergriffen werden. Die Gesundheitsbehörden sollen die Organisation der medizinischen Versorgung sicherstellen. 　　Für Arbeitnehmer, die bereits einer akuten Berufskrankheit ausgesetzt sind oder möglicherweise einer solchen ausgesetzt werden könnten, muss der Arbeitgeber umgehend Maßnahmen zur Behandlung ergreifen sowie Gesundheitsuntersuchungen und medizinische Beobachtungen durchführen. Die damit verbundenen Kosten trägt der Arbeitgeber. 　　Artikel 38: Arbeitgeber dürfen Minderjährige nicht dazu einsetzen, Arbeiten auszuführen, bei denen sie mit beruflichen Krankheiten in Berührung kommen können. Ebenso dürfen sie Frauen in der Schwangerschaft oder Stillzeit nicht dazu zwingen, Arbeiten auszuführen, die für sie selbst sowie für das Ungeborene oder das Baby schädlich sind. 　　Artikel 39: Arbeitnehmer haben folgende Rechte im Bereich des Arbeitsschutzes:
(1) Anspruch auf Arbeitsschulung und -ausbildung;
(2) Anspruch auf arbeitsmedizinische Untersuchungen, Behandlung von Berufskrankheiten sowie Rehabilitation und andere Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten;
(3) Recht darauf, über die am Arbeitsplatz vorhandenen oder potenziell auftretenden gesundheitsschädlichen Faktoren, deren Folgen sowie die erforderlichen Schutzmaßnahmen informiert zu werden;
(4) Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber geeignete Schutzvorrichtungen sowie persönliche Schutzausrüstung bereitstellt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern;
(5) Recht, Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften zum Arbeitsschutz sowie Handlungen, die die Gesundheit gefährden, zu kritisieren, zu melden und anzuzeigen;
(6) Recht, Befehle, die gegen die Regeln zum Arbeitsschutz verstoßen, sowie Anweisungen zur Ausführung von Arbeiten ohne angemessene Schutzmaßnahmen abzulehnen;
(7) Recht, an der Verwaltung der arbeitsschutzrelevanten Angelegenheiten durch den Arbeitgeber teilzunehmen sowie Vorschläge und Empfehlungen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten zu machen. 　　Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer ihre in dem vorherigen Absatz aufgeführten Rechte ausüben können. Jegliche Handlung, durch die aufgrund des rechtmäßigen Ausübens berechtigter Rechte durch Arbeitnehmer deren Löhne, Leistungen oder sonstige Vorteile gekürzt werden oder der Arbeitsvertrag mit ihnen aufgelöst bzw. beendet wird, ist ungültig. 　　Artikel 40: Die Gewerkschaftsorganisationen haben die Aufgabe, die Arbeitgeber dabei zu unterstützen und anzuleiten, Maßnahmen zur Aufklärung und Ausbildung im Bereich der Arbeitshygiene durchzuführen. Sie haben das Recht, Vorschläge und Anregungen bezüglich der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten seitens der Arbeitgeber zu machen. Im Rahmen des Gesetzes vertreten sie die Arbeitnehmer bei der Abschluss von speziellen Tarifverträgen zu Arbeitssicherheit und -hygiene mit den Arbeitgebern. Zudem koordinieren sie mit den Arbeitgebern die Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten, die von den Arbeitnehmern gemeldet werden. 　　Gewerkschaften haben das Recht, Korrekturen zu verlangen, wenn Arbeitgeber gegen die Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten verstoßen und die Rechte der Arbeitnehmer verletzen. Im Falle von ernsthaften Gefahren durch Berufskrankheiten haben sie das Recht, Schutzmaßnahmen einzufordern oder den zuständigen Behörden vorzuschlagen, präventive Maßnahmen zu ergreifen. Im Falle eines Unfalls durch Berufskrankheiten haben sie das Recht, an der Untersuchung des Unfalls mitzuwirken. Wenn eine Situation entsteht, die das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet, haben sie das Recht, dem Arbeitgeber vorzuschlagen, die Arbeitnehmer vom gefährlichen Ort abzuziehen. Der Arbeitgeber muss darauf umgehend reagieren. 　　Artikel 41: Die Kosten, die ein Arbeitgeber für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten, für die Überwachung der Hygiene am Arbeitsplatz, für die Gesundheitsüberwachung sowie für Schulungen im Bereich der Berufsgesundheit aufwendet, müssen gemäß den geltenden Vorschriften als Teil der Produktionskosten berücksichtigt werden. 　　Artikel 42: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitsgesundheit müssen gemäß ihrer Aufgabenverteilung die Einhaltung der Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten durch die Arbeitgeber strenger überwachen. Sie müssen ihre Befugnisse gesetzlich vorgeschrieben einsetzen und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten übernehmen. 　　Kapitel 4: Diagnose von Berufskrankheiten und Absicherung von Patienten mit Berufskrankheiten
Artikel 43: Medizinische Einrichtungen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind, müssen dazu die Genehmigung der Gesundheitsbehörden der Provinzen, Autonomen Regionen oder regierungsunmittelbaren Städte erhalten. Die Gesundheitsbehörden der Provinzen, autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte müssen der Öffentlichkeit die Liste der medizinischen Einrichtungen in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet bekanntgeben, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind. 　　Die medizinischen und gesundheitlichen Einrichtungen, die mit der Diagnose von Berufskrankheiten betraut sind, müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:
(1) Sie müssen über eine „Genehmigung zur Ausübung des Arztberufs“ verfügen;
(2) Sie müssen über medizinisches Personal verfügen, das für die Diagnose von Berufskrankheiten qualifiziert ist;
(3) Sie müssen über die für die Diagnose von Berufskrankheiten erforderlichen Geräte und Instrumente verfügen;
(4) Sie müssen über ein funktionierendes Qualitätsmanagement-System für die Diagnose von Berufskrankheiten verfügen. 　　Die medizinischen Einrichtungen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind, dürfen die Anfragen der Arbeitnehmer auf eine solche Diagnose nicht ablehnen. 　　Artikel 44: Arbeitnehmer können eine Diagnose einer Berufskrankheit in einer medizinischen Einrichtung vornehmen lassen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig ist – und zwar entweder am Ort des Arbeitgebers, am Ort des Wohnsitzes oder am Ort des gewöhnlichen Aufenthalts. 　　Artikel 45: Die Diagnosekriterien für Berufskrankheiten sowie die Verfahren zur Diagnose und Begutachtung von Berufskrankheiten werden vom Gesundheitsverwaltungsausschuss des Staatsrates festgelegt. Die Verfahren zur Einstufung des Grades der Behinderung durch Berufskrankheiten werden von der für Arbeitsschutz zuständigen Behörde des Staatsrates in Zusammenarbeit mit der für Gesundheitswesen zuständigen Behörde des Staatsrates festgelegt. 　　Artikel 46: Bei der Diagnose einer Berufskrankheit muss eine umfassende Analyse der folgenden Faktoren vorgenommen werden: (1) Die berufliche Vorgeschichte des Patienten; (2) Die Exposition gegenüber beruflichen Gesundheitsgefahren sowie die Bedingungen am Arbeitsplatz, die zu solchen Gesundheitsgefahren führen können; (3) Die klinischen Symptome sowie die Ergebnisse der diagnostischen Untersuchungen. 　　Fehlen Beweise, die eine notwendige Verbindung zwischen den Ursachen beruflicher Krankheiten und den klinischen Symptomen des Patienten widerlegen, muss es sich um eine Berufskrankheit handeln. 　　Die medizinischen Einrichtungen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind, müssen bei der Durchführung einer solchen Diagnose mindestens drei approbierte Ärzte mit der Qualifikation zur Diagnose von Berufskrankheiten zusammenbringen, damit diese gemeinsam die Diagnose stellen können. 　　Das Attest zur Diagnose einer Berufskrankheit muss von den Ärzten, die an der Diagnose beteiligt sind, gemeinsam unterzeichnet werden. Zudem muss es von der medizinischen Einrichtung, die für die Diagnose der Berufskrankheit zuständig ist, geprüft und mit einem Stempel versehen werden. 　　Artikel 47: Der Arbeitgeber muss alle notwendigen Informationen zur Diagnose und Ermittlung von Berufskrankheiten bereitstellen – dazu gehören die berufliche Vergangenheit des Arbeitnehmers sowie Informationen über die Exposition gegenüber berufsgesundheitlichen Gefahren. Zudem müssen die Ergebnisse der Untersuchungen auf berufsgesundheitliche Gefahren am Arbeitsplatz vorgelegt werden. Die Behörden für Arbeitssicherheit und -gesundheit sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber diese Informationen bereitstellt. Auch die Arbeitnehmer sowie die zuständigen Institutionen müssen Informationen liefern, die für die Diagnose und Ermittlung von Berufskrankheiten relevant sind. 　　Wenn die Einrichtungen für die Diagnose und Bewertung von Berufskrankheiten Informationen über die Gefährdungsfaktoren am Arbeitsplatz benötigen, können sie eine Vor-Ort-Untersuchung durchführen oder die zuständige Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit um Hilfe bitten. Die zuständige Behörde muss innerhalb von zehn Tagen eine Vor-Ort-Untersuchung durchführen. Der Arbeitgeber darf nicht ablehnen oder behindern. 　　Artikel 48: Im Rahmen der Diagnose und Bestimmung von Berufskrankheiten muss das Arbeitgeberunternehmen keine Informationen wie die Ergebnisse der Untersuchungen auf gesundheitsschädliche Faktoren am Arbeitsplatz bereitstellen. In solchen Fällen müssen die Diagnose- und Bewertungsstellen ihre Entscheidungen auf der Grundlage der klinischen Symptome des Arbeitnehmers, der Ergebnisse der unterstützenden Untersuchungen sowie der beruflichen Vorgeschichte des Arbeitnehmers und seines Umgangs mit gesundheitsschädlichen Faktoren treffen. Zudem sollen die Angaben des Arbeitnehmers sowie die Informationen über die regelmäßigen Überwachungsmaßnahmen durch die Behörden für Arbeitssicherheit berücksichtigt werden. 　　Wenn die Arbeitnehmer Einwände gegen die von dem Arbeitgeber bereitgestellten Informationen bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz haben, oder wenn der Arbeitgeber aufgelöst oder bankrott geht und somit keine solchen Informationen mehr zur Verfügung stellt, müssen die Diagnose- und Prüfstellen die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit um eine Untersuchung bitten. Die zuständigen Behörden müssen innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt des Antrags eine Entscheidung über die beanstandeten Informationen oder die Situation bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz treffen. Die entsprechenden Behörden müssen dabei kooperieren. 　　Artikel 49: Im Rahmen der Diagnose und Bestimmung von Berufskrankheiten, bei der die berufliche Vergangenheit des Arbeitnehmers sowie seine Exposition gegenüber beruflichen Gesundheitsgefahren festgestellt werden, können die Beteiligten, sofern es Streitigkeiten bezüglich der Arbeitsbeziehung, der Art der Tätigkeit, des Arbeitsplatzes oder der Dauer der Beschäftigung gibt, einen Antrag bei der örtlichen Schiedskommission für Arbeits- und Personalstreitigkeiten stellen. Die Schiedskommission muss den Antrag entgegennehmen und innerhalb von dreißig Tagen ein Urteil fällen. 　　Die Parteien sind während des Schiedsverfahrens verpflichtet, Beweise für die von ihnen vorgebrachten Ansprüche zu liefern. Wenn der Arbeitnehmer keine Beweise liefern kann, die bei dem Arbeitgeber aufbewahrt werden und mit den Ansprüchen im Rahmen des Schiedsverfahrens zusammenhängen, muss das Schiedsgericht vom Arbeitgeber verlangen, dass er diese Beweise innerhalb einer bestimmten Frist bereitstellt. Wenn der Arbeitgeber diese Beweise nicht innerhalb der festgelegten Frist liefert, muss er die daraus resultierenden Nachteile tragen. 　　Wenn die Arbeitnehmer mit dem Schiedsspruch nicht einverstanden sind, können sie gesetzlich vorgeschrieben einen Rechtsstreit vor dem Volksgericht führen. 　　Wenn der Arbeitgeber mit dem Schiedsspruch nicht einverstanden ist, kann er innerhalb von fünfzehn Tagen nach Abschluss des Verfahrens zur Diagnose und Bestimmung der Berufskrankheit rechtlich vor das Volksgericht klagen. Während des Rechtsstreits werden die Behandlungskosten des Arbeitnehmers auf die üblichen Weise im Rahmen der Vorschriften für Berufskrankheiten erstattet. 　　Artikel 50: Wenn Arbeitgeber sowie medizinische und gesundheitliche Einrichtungen feststellen, dass es sich um Personen mit Berufskrankheiten oder Verdachtsfällen auf Berufskrankheiten handelt, müssen sie dies unverzüglich den zuständigen Gesundheitsbehörden sowie den Behörden für Arbeitssicherheit melden. Wenn eine Berufskrankheit diagnostiziert wird, muss der Arbeitgeber dies auch der zuständigen Behörde für Arbeitsbeschaffung und Sozialschutz melden. Die zuständige Abteilung muss gemäß dem Gesetz handeln. 　　Artikel 51: Die Gesundheitsbehörden auf Kreisebene und höher sind für die Verwaltung der Statistiken zu Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet zuständig. Sie müssen diese Statistiken gemäß den Vorschriften melden. 　　Artikel 52: Wenn die Beteiligten Einwände gegen die Diagnose einer Berufskrankheit haben, können sie bei der örtlichen Gesundheitsbehörde am Sitz der medizinischen Einrichtung, die die Diagnose gestellt hat, eine Überprüfung beantragen. 　　Bei Streitigkeiten bezüglich der Diagnose von Berufskrankheiten ordnet die örtliche Gesundheitsbehörde auf Kreisebene oder höher auf Antrag der Beteiligten eine Begutachtung durch einen Ausschuss für die Diagnose von Berufskrankheiten an. 　　Wenn die Beteiligten mit den Schlussfolgerungen des Ausschusses für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten auf Bezirksebene nicht einverstanden sind, können sie bei der Gesundheitsbehörde der Provinz, Autonomen Region oder regierungsunmittelbaren Stadt eine erneute Beurteilung beantragen. 　　Artikel 53: Der Ausschuss für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten setzt sich aus Experten aus den relevanten Fachgebieten zusammen. 　　Die Gesundheitsbehörden der Provinzen, autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte sollen eine entsprechende Expertenliste erstellen. Wenn es notwendig ist, Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit Berufskrankheiten zu diagnostizieren und zu beurteilen, wählen die Beteiligten oder die von ihnen beauftragten Gesundheitsbehörden per Zufallsauswahl Experten aus dieser Liste aus, die dem Diagnose- und Beurteilungsausschuss angehören sollen. 　　Der Ausschuss für die Diagnose und Feststellung von Berufskrankheiten muss die Diagnosen von Berufskrankheiten gemäß den von der Gesundheitsbehörde des Staatsrates festgelegten Standards sowie den Vorschriften zur Diagnose und Feststellung von Berufskrankheiten durchführen. An die Betroffenen wird anschließend ein Bescheid über die Diagnose bzw. Feststellung der Berufskrankheit ausgestellt. Die Kosten für die Diagnose und Begutachtung von Berufskrankheiten tragen der Arbeitgeber. 　　Artikel 54: Die Mitglieder des Ausschusses für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten müssen berufsethische Grundsätze einhalten, eine objektive und gerechte Diagnose sowie Beurteilung vornehmen und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten übernehmen. Die Mitglieder des Ausschusses für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten dürfen keine privaten Kontakte zu den Betroffenen haben, weder Geld noch andere Vorteile von ihnen annehmen. Wenn sie ein Interesse an den Betroffenen haben, müssen sie sich zurückziehen. 　　Wenn das Volksgericht einen Fall zur Prüfung auf Berufskrankheiten bearbeiten muss, soll es die für die Prüfung erforderlichen Experten aus der entsprechenden Expertendatenbank wählen, die von den Gesundheitsbehörden der Provinzen, Autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte gemäß dem Gesetz eingerichtet wurden. 　　Artikel 55: Wenn Einrichtungen im Bereich Gesundheitswesen auf Patienten mit Verdacht auf eine Berufskrankheit stoßen, müssen sie den Betroffenen selbst darüber informieren und gleichzeitig den Arbeitgeber benachrichtigen. 　　Der Arbeitgeber muss rechtzeitig eine Diagnose für Personen mit Verdacht auf Berufskrankheit anordnen. Während der Diagnose oder der medizinischen Beobachtung solcher Personen darf der Arbeitsvertrag mit ihnen nicht gekündigt oder beendet werden. 　　Die Kosten für Patienten mit Verdacht auf Berufskrankheit während der Diagnose und des medizinischen Beobachtungszeitraums tragen die Arbeitgeber. 　　Artikel 56: Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Personen, die an Berufskrankheiten leiden, gemäß den geltenden Vorschriften die entsprechenden Leistungen für Berufskrankheiten erhalten. 　　Der Arbeitgeber muss gemäß den **gültigen Vorschriften** dafür sorgen, dass Betroffene von Berufskrankheiten eine Behandlung, Rehabilitation sowie regelmäßige Untersuchungen erhalten. 　　Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmer, die an einer Berufskrankheit leiden und daher nicht mehr für ihre ursprüngliche Tätigkeit geeignet sind, von ihrem bisherigen Posten versetzen und ihnen eine angemessene neue Stelle verschaffen. 　　Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern, die Arbeiten ausführen, bei denen sie Exposition gegenüber Berufskrankheiten ausgesetzt sind, eine angemessene Aufwandsentschädigung gewähren. 　　Artikel 57 Die Kosten für die Diagnose, Behandlung und Rehabilitation von Personen mit Berufskrankheiten sowie der soziale Schutz für Personen mit Berufskrankheiten, die behindert sind oder ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben, richten sich nach **den geltenden Bestimmungen über die Unfallversicherung**. 　　Artikel 58: Patienten mit Berufskrankheiten haben neben dem Anspruch auf Arbeitsunfallversicherungsleistungen gemäß dem Gesetz auch nach den entsprechenden zivilrechtlichen Vorschriften Anspruch auf Entschädigung. Sie können daher vom Arbeitgeber eine Entschädigung fordern. 　　Artikel 59: Wenn ein Arbeitnehmer an einer Berufskrankheit erkrankt ist, der Arbeitgeber jedoch nicht gesetzlich die Arbeitsunfallversicherung abgeschlossen hat, so trägt der Arbeitgeber die Kosten für die medizinische Versorgung und den Lebensunterhalt des Arbeitnehmers. 　　Artikel 60: Wechselt ein Arbeitnehmer, der an einer Berufskrankheit leidet, seinen Arbeitsplatz, bleiben die ihm gesetzlich zustehenden Leistungen unverändert. 　　Bei Aufspaltung, Fusion, Auflösung, Insolvenz usw. des Arbeitgebers müssen Gesundheitsuntersuchungen bei Arbeitnehmern durchgeführt werden, die Arbeiten ausführen, bei denen sie gesundheitsschädlichen Gefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Zudem müssen Berufskrankheitenbetroffene gemäß **relevanten Vorschriften ordnungsgemäß untergebracht werden. 　　Artikel 61: Berufskrankheitsbetroffene, bei denen der Arbeitgeber nicht mehr existiert oder bei denen das Arbeitsverhältnis nicht nachgewiesen werden kann, können bei den örtlichen zivilen Verwaltungsbehörden um medizinische Hilfe sowie Unterstützung in anderen Lebensbereichen beantragen. 　　Die örtlichen Volksbehörden auf allen Ebenen **sollen entsprechend den tatsächlichen Verhältnissen in ihrem Gebiet weitere Maßnahmen ergreifen, damit die in dem vorhergehenden Absatz genannten Berufskrankenkranken medizinische Behandlung erhalten.** 　　Kapitel 5: Aufsicht und Kontrolle
Artikel 62: Die zuständigen Arbeitsschutzaufsichtsbehörden auf Kreisebene und darüber hinaus führen gemäß den Gesetzen und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten, den geltenden Arbeitsschutzstandards sowie den hygienischen Anforderungen Aufsichts- und Kontrollmaßnahmen im Bereich des Schutzes vor Berufskrankheiten durch, wobei sie sich an die jeweiligen Zuständigkeiten halten. 　　Artikel 63 Bei der Ausübung ihrer Aufsichts- und Kontrollfunktionen sind die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit berechtigt, folgende Maßnahmen zu ergreifen:
(1) Den zu überprüfenden Betrieben sowie den Orten, an denen Berufskrankheiten auftreten können, Zutritt zu gewähren, um Informationen einzuholen und Beweismittel zu sammeln;
(2) Unterlagen, die im Zusammenhang mit Verstößen gegen Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten stehen, einzusehen oder zu kopieren sowie Proben zu entnehmen;
(3) Von Einrichtungen und Personen, die gegen Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten verstoßen, zu verlangen, dass sie ihre rechtswidrigen Handlungen einstellen. 　　Artikel 64: Im Falle eines Unfalls, der durch berufliche Krankheiten verursacht wird, oder wenn es Anhaltspunkte gibt, dass eine bestimmte Situation zu einem solchen Unfall führen könnte, können die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit folgende vorübergehende Kontrollmaßnahmen ergreifen: (1) Es kann angeordnet werden, dass die Tätigkeiten, die zum Unfall geführt haben, vorübergehend eingestellt werden; (2) Die Materialien und Geräte, die zum Unfall beigetragen haben oder dazu führen könnten, müssen beschlagnahmt werden; (3) Es muss eine Kontrolle am Unfallort durchgeführt werden. 　　Sobald Unfälle oder gefährliche Situationen im Zusammenhang mit Berufskrankheiten wirksam unter Kontrolle gebracht wurden, müssen die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit die Kontrollmaßnahmen umgehend aufheben. 　　Artikel 65: Wenn die Beamten für die Überwachung der Arbeitsgesundheit ihre Aufgaben gemäß dem Gesetz ausüben, müssen sie ihre Ausweise zur Identifizierung vorzeigen. 　　Die Beamten zur Überwachung der Arbeitsplatzgesundheit müssen ihrer Pflicht treu bleiben, gerecht handeln und die geltenden Vorschriften strikt einhalten. Bei Informationen, die als Geheimnisse des Arbeitgebers gelten, müssen sie diese geheim halten. 　　Artikel 66: Wenn die Beamten für die Überwachung der Arbeitsgesundheit ihre Aufgaben gemäß dem Gesetz ausüben, müssen die überprüften Einheiten diese Prüfungen zulassen und dabei kooperieren. Sie dürfen keine Ablehnung oder Behinderung zeigen. 　　Artikel 67: Die Behörden für Gesundheitsfragen, die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit sowie die Beamten, die für die Überwachung der Arbeitsbedingungen zuständig sind, dürfen bei der Ausübung ihrer Aufgaben keine der folgenden Handlungen vornehmen:
(1) Es dürfen keine Zertifikate oder Genehmigungen für Bauprojekte erteilt werden, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllt sind.
(2) Bei Personen, die bereits die entsprechenden Zertifikate besitzen, darf die Überwachungspflicht nicht vernachlässigt werden.
(3) Wenn festgestellt wird, dass bei dem Arbeitgeber Gefahren durch Berufskrankheiten bestehen, die zu Unfällen führen könnten, müssen rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden.
(4) Alle anderen Handlungen, die gegen diese Verordnung verstoßen. 　　Artikel 68: Die Beamten, die für die Überwachung der Arbeitsplatzgesundheit zuständig sind, müssen gemäß dem Gesetz eine Qualifikation nachweisen können. 　　Die Behörden für die Überwachung der Arbeitsgesundheit sollen ihre Mitarbeiterausbildung verbessern und die fachlichen sowie politischen Fähigkeiten der Beamten, die für die Überwachung der Arbeitsgesundheit zuständig sind, steigern. Gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes sowie anderer relevanter Gesetze und Vorschriften müssen sie interne Überwachungssysteme einrichten und verbessern. Dadurch kann überwacht werden, ob ihre Mitarbeiter die Gesetze und Vorschriften einhalten sowie Disziplin bewahren. 　　Kapitel 6: Rechtliche Verantwortung
Artikel 69: Wenn die Bauherren gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstoßen und eines der folgenden Verhalten zeigen, dann sollen sie von den zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und Gesundheitswesen entsprechend ihren Aufgabenbereichen gewarnt werden und dazu aufgefordert werden, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben. Falls sie dies nicht tun, wird eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 100.000 Yuan und maximal 500.000 Yuan verhängt. In schweren Fällen wird angeordnet, dass die Tätigkeiten, die gesundheitliche Schäden verursachen können, eingestellt werden müssen. Zudem kann die zuständige Behörde auf Antrag des Staatsrates die Baustelle stilllegen oder schließen lassen.

(1) Es wird keine vorherige Bewertung der gesundheitlichen Risiken durchgeführt.
(2) Bei Bauvorhaben, bei denen eine Strahlungsbedingte Erkrankungen entstehen können, wird kein Bericht über die vorherige Bewertung der gesundheitlichen Risiken eingereicht, oder der Bericht wurde von der zuständigen Gesundheitsbehörde nicht genehmigt, bevor mit dem Bau begonnen wird.
(3) Die Schutzmaßnahmen gegen gesundheitliche Schäden werden nicht zusammen mit dem eigentlichen Bauwerk geplant, errichtet und in Betrieb genommen.
(4) Die Design der Schutzmaßnahmen entspricht nicht den geltenden Standards und Vorgaben bezüglich der Arbeitssicherheit. Oder bei Bauvorhaben, bei denen eine Strahlungsbedingte Erkrankungen entstehen können, wird ohne Genehmigung der Gesundheitsbehörde mit dem Bau begonnen.
(5) Es wird keine Bewertung der Wirksamkeit der Schutzmaßnahmen durchgeführt.
(6) Vor der Inbetriebnahme des Bauwerks werden die Schutzmaßnahmen nicht entsprechend den Vorschriften überprüft. 　　Artikel 70: Wer gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und eines der folgenden Verhaltensweisen zeigt, wird von der Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit mit einer Warnung belegt und aufgefordert, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beseitigen. Wenn dies nicht geschieht, wird eine Geldstrafe in Höhe von bis zu 100.000 Yuan verhängt:
(1) Die Ergebnisse der Untersuchungen und Bewertungen bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz werden nicht archiviert, gemeldet oder veröffentlicht.
(2) Es werden keine Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten eingeleitet, wie es in Artikel 20 dieses Gesetzes vorgeschrieben ist.
(3) Die Vorschriften, Richtlinien sowie Maßnahmen zur Notfallbehandlung bei Unfällen im Zusammenhang mit Berufskrankheiten werden nicht entsprechend veröffentlicht.
(4) Es wird keine Ausbildung der Arbeitnehmer im Bereich der Arbeitssicherheit angeboten, oder es werden keine Anleitungen bzw. Kontrollmaßnahmen bezüglich des Schutzes der Arbeitnehmer vor Berufskrankheiten ergriffen.
(5) Bei der ersten Verwendung oder Einfuhr von chemischen Stoffen, die eine Gefahr für die Gesundheit darstellen können, werden die erforderlichen Unterlagen zur Bewertung der Toxizität sowie die Dokumente zur Registrierung oder Genehmigung der Einfuhr nicht vorgelegt. 　　Artikel 71: Wenn ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und eine der folgenden Handlungen begeht, so ist die zuständige Behörde für Arbeitssicherheit verpflichtet, ihn zur Behebung des Verstoßes aufzufordern. Zudem kann eine Verwarnung ausgesprochen werden; außerdem kann eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 50.000 und höchstens 100.000 Yuan verhängt werden:
(1) Wenn der Arbeitgeber es unterlässt, den zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit rechtzeitig und wahrheitsgemäß über Tätigkeiten zu berichten, bei denen gesundheitsschädliche Einflüsse auf die Arbeitnehmer entstehen können;
(2) Wenn der Arbeitgeber keine regelmäßige Überwachung der gesundheitsschädlichen Einflüsse durch qualifiziertes Personal durchführt oder wenn das Überwachungssystem nicht ordnungsgemäß funktioniert;
(3) Wenn der Arbeitgeber beim Abschluss oder bei der Änderung eines Arbeitsvertrags die Arbeitnehmer nicht über die tatsächlichen gesundheitsschädlichen Einflüsse informiert;
(4) Wenn der Arbeitgeber es unterlässt, gesundheitliche Untersuchungen durchzuführen, Gesundheitsakten anzulegen oder die Ergebnisse der Untersuchungen schriftlich an die Arbeitnehmer weiterzugeben;
(5) Wenn der Arbeitgeber es unterlässt, den Arbeitnehmern zum Zeitpunkt ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen Kopien der Gesundheitsakten auszuhändigen, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist. 　　Artikel 72: Wenn ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und eines der folgenden Verhalten zeigt, wird er von der Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit gewarnt und aufgefordert, innerhalb einer bestimmten Frist Abhilfe zu schaffen. Falls keine Abhilfe geschaffen wird, wird eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 50.000 Yuan und maximal 200.000 Yuan verhängt. Bei schwerwiegenden Fällen wird dem Arbeitgeber befohlen, die Tätigkeiten einzustellen, bei denen berufskrankheitsbedingte Gefahren entstehen, oder es wird die zuständige Behörde gebeten, gemäß den Vorgaben des Staatsrates die Schließung des Betriebs anzuordnen:

1. Die Intensität oder Konzentration der berufskrankheitsbedingten Gefahrenfaktoren am Arbeitsplatz überschreitet die geltenden Standards für die Arbeitssicherheit.
2. Es werden keine Schutzmaßnahmen sowie persönliche Schutzausrüstungen bereitgestellt, oder diese entsprechen nicht den geltenden Standards für die Arbeitssicherheit und Hygienevorschriften.
3. Die Schutzgeräte, Notfallmaßnahmen sowie persönliche Schutzausrüstungen werden nicht ordnungsgemäß gewartet, überprüft oder getestet, sodass sie nicht mehr ordnungsgemäß funktionieren können.
4. Die berufskrankheitsbedingten Gefahrenfaktoren am Arbeitsplatz werden nicht ordnungsgemäß überprüft und bewertet.
5. Selbst nach Beseitigung der berufskrankheitsbedingten Gefahrenfaktoren werden die betreffenden Tätigkeiten weiterhin ausgeführt.
6. Patienten mit Berufskrankheiten oder Verdacht auf Berufskrankheiten werden nicht ordnungsgemäß behandelt.
7. Im Falle eines akuten Unfalls durch berufskrankheitsbedingte Gefahren werden keine Notfallmaßnahmen ergriffen oder es wird nicht rechtzeitig Bericht erstattet.
8. An den Orten, an denen ernsthafte berufskrankheitsbedingte Gefahren bestehen, werden keine Warnschilder oder Aufschriften in chinesischer Sprache angebracht.
9. Der Arbeitgeber weigert sich, Kontrollen durch die Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuzulassen.
10. Es werden Unterlagen wie Krankenakten oder Ergebnisse von Untersuchungen zu berufskrankheitsbedingten Gefahrenfaktoren verschwiegen, gefälscht oder zerstört, oder es wird die Bereitstellung der für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten notwendigen Unterlagen verweigert.
11. Der Arbeitgeber übernimmt nicht die Kosten für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten sowie die Kosten für die medizinische Versorgung und Lebensunterhalt der Betroffenen. 　　Artikel 73: Wer dem Arbeitgeber Geräte oder Materialien zur Verfügung stellt, die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen, und dabei keine Aufschriften auf Chinesisch bereitstellt oder keine Warnschilder sowie chinesische Warnhinweise anbringt, wird von der Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit aufgefordert, dies innerhalb einer bestimmten Frist zu korrigieren. Zudem wird eine Verwarnung erteilt sowie eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 50.000 Yuan und maximal 200.000 Yuan verhängt. 　　Artikel 74: Wenn Arbeitgeber sowie medizinische Einrichtungen Berufe von Berufskrankheiten oder Verdachtsfällen auf Berufskrankheiten nicht gemäß den Vorschriften melden, ordnen die zuständigen Behörden aufgrund ihrer Zuständigkeiten an, dass diese Mängel innerhalb einer bestimmten Frist behoben werden. Zudem wird eine Warnung erteilt, und es kann eine Geldstrafe in Höhe von bis zu 10.000 Yuan verhängt werden. Wer Betrug begeht, dem kann eine Geldstrafe in Höhe von 20.000 bis 50.000 Yuan auferlegt werden. Die direkt verantwortlichen Leiter sowie andere Personen, die eine direkte Verantwortung tragen, können gemäß dem Gesetz degradiert oder von ihrem Amt entbunden werden. 　　Artikel 75: Wer gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und eines der folgenden Fälle eintritt, wird von der Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit aufgefordert, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beseitigen. Zudem wird eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 50.000 Yuan und maximal 300.000 Yuan verhängt. Bei schwerwiegenden Fällen wird angeordnet, dass die Tätigkeiten, bei denen Berufskrankheiten entstehen können, eingestellt werden müssen. Alternativ kann die zuständige Behörde gemäß den Befugnissen, die vom Staatsrat festgelegt wurden, anordnen, dass die betreffenden Einrichtungen geschlossen werden müssen:

1. Wenn die technischen Aspekte, Verfahren, Geräte oder Materialien, die zu Berufskrankheiten führen können, verschwiegen werden.
2. Wenn die tatsächliche Situation bezüglich der Arbeitsbedingungen hinsichtlich der Arbeitssicherheit verschwiegen wird.
3. Wenn in Arbeitsstätten mit giftigen oder schädlichen Stoffen, in Strahlungsarbeitsstätten oder bei der Beförderung und Lagerung von radioaktiven Isotopen die Vorgaben des Artikels 25 dieses Gesetzes nicht eingehalten werden.
4. Wenn Geräte oder Materialien verwendet werden, deren Einsatz ausdrücklich verboten ist und die zu Berufskrankheiten führen können.
5. Wenn Tätigkeiten, bei denen Berufskrankheiten entstehen können, an Einheiten oder Personen übertragen werden, die keine geeigneten Schutzmaßnahmen haben – oder wenn solche Einheiten oder Personen solche Tätigkeiten übernehmen.
6. Wenn Schutzgeräte oder Notfallmaßnahmen ohne Genehmigung entfernt oder nicht mehr verwendet werden.
7. Wenn Arbeiter, die keine gesundheitlichen Untersuchungen hinter sich haben, Arbeiter mit beruflichen Kontraindikationen, Minderjährige oder Frauen in der Schwangerschaft oder Stillzeit dazu gezwungen werden, Tätigkeiten auszuführen, bei denen Berufskrankheiten entstehen können.
8. Wenn Arbeiter gegen Vorschriften angeführt werden und gezwungen werden, Tätigkeiten ohne angemessene Schutzmaßnahmen auszuführen. 　　Artikel 76 Wer Ausrüstungen oder Materialien herstellt, vertreibt oder einführt, deren Verwendung zur Verursachung von Berufskrankheiten ausdrücklich verboten ist, wird gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze und Verwaltungsvorschriften bestraft. 　　Artikel 77: Verstößt der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes und verursacht dadurch schwerwiegende Schäden an der Gesundheit und dem Leben der Arbeitnehmer, so hat die zuständige Behörde für Arbeitssicherheit anzuordnen, dass die Tätigkeiten, die zu gesundheitsschädlichen Auswirkungen führen, eingestellt werden. Alternativ kann sie beantragen, dass die zuständigen Behörden gemäß den Befugnissen, die vom Staatsrat festgelegt wurden, das Unternehmen schließen lassen. Zudem ist eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 100.000 Yuan und höchstens 500.000 Yuan zu verhängen. 　　Artikel 78: Wenn ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und dadurch schwere gesundheitliche Schäden durch Berufskrankheiten oder andere ernste Folgen entstehen, handelt es sich um ein Verbrechen. In solchen Fällen werden die direkt verantwortlichen Leiter sowie andere Personen, die eine direkte Verantwortung tragen, gemäß dem Gesetz strafrechtlich verfolgt. 　　Artikel 79: Wer ohne die erforderliche Zulassung für die Erbringung von Dienstleistungen im Bereich der Berufsgesundheit tätig wird, oder wer in einem medizinischen oder gesundheitlichen Einrichtung ohne Genehmigung Berufsgesundheitsuntersuchungen oder Diagnosen durchführt, wird von den zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz aufgefordert, diese rechtswidrigen Handlungen umgehend einzustellen. Zudem werden die erzielten Gewinne beschlagnahmt. Wenn die erzielten Gewinne fünftausend Yuan übersteigen, wird außerdem eine Geldstrafe in Höhe von zwei bis zehn Mal den erzielten Gewinnen verhängt. Falls keine Gewinne erzielt wurden oder diese weniger als fünftausend Yuan betragen, wird eine Geldstrafe in Höhe von fünftausend bis fünfzigtausend Yuan verhängt. In besonders schweren Fällen können die direkt verantwortlichen Personen sowie andere Personen, die eine direkte Verantwortung tragen, gemäß dem Gesetz degradiert, entlassen oder aus dem Amt entfernt werden. 　　Artikel 80: Wenn Einrichtungen, die Dienstleistungen im Bereich der Arbeitsgesundheit anbieten, sowie medizinische Einrichtungen, die Arbeitsgesundheitsuntersuchungen und Diagnosen von Berufskrankheiten durchführen, gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstoßen und eine der folgenden Handlungen begehen, so ordnen die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und Gesundheitswesen gemäß ihrer Zuständigkeiten an, dass die rechtswidrigen Handlungen unverzüglich eingestellt werden müssen. Zudem wird eine Verwarnung ausgesprochen und das erlangte unrechtmäßige Einkommen beschlagnahmt. Bei einem unrechtmäßigen Einkommen von mehr als 5.000 Yuan wird außerdem eine Geldstrafe in Höhe von zweifacher bis fünffacher Höhe des unrechtmäßigen Einkommens verhängt. Falls kein unrechtmäßiges Einkommen vorliegt oder dieses weniger als 5.000 Yuan beträgt, wird eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 5.000 Yuan und maximal 20.000 Yuan verhängt. In schweren Fällen entzieht die zuständige Behörde die entsprechende Genehmigung. Die direkt verantwortlichen Personen sowie die leitenden Angestellten werden gemäß Gesetz herabgestuft, entlassen oder aus dem Dienst entfernt. Im Falle einer Straftat wird strafrechtlich vorgegangen:
(1) Die Ausübung von Dienstleistungen im Bereich der Arbeitsgesundheit oder die Durchführung von Arbeitsgesundheitsuntersuchungen bzw. Diagnosen von Berufskrankheiten außerhalb des genehmigten Rahmens;
(2) Das Nichterfüllen der gesetzlichen Pflichten gemäß diesem Gesetz;
(3) Das Ausstellen falscher Bescheinigungen. 　　Artikel 81: Wenn die Mitglieder des Ausschusses für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten Geschenke oder andere Vorteile von den Beteiligten in Streitfällen bezüglich der Diagnose von Berufskrankheiten annehmen, wird ihnen eine Warnung erteilt. Die angenommenen Geschenke werden beschlagnahmt. Zudem kann eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 3.000 Yuan und maximal 50.000 Yuan verhängt werden. Ihnen wird außerdem das Recht entzogen, weiterhin als Mitglied des Ausschusses für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten tätig zu sein. Zudem werden sie aus der Liste der Experten, die von den Gesundheitsbehörden der Provinzen, Autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte geführt wird, gestrichen. 　　Artikel 82: Wenn die Behörden für Gesundheitsfragen sowie die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit die Vorschriften bezüglich der Meldung von Berufskrankheiten und Unfällen im Zusammenhang mit Berufskrankheiten nicht einhalten, ordnet die übergeordnete Verwaltungsbehörde an, dass diese ihre Fehler korrigieren. Zudem wird eine Rüge erteilt und eine Warnung ausgesprochen. Bei Falschmeldungen oder Verschweigen werden die Leiter der Einrichtung, die direkt dafür verantwortlichen Personen sowie andere direkt betroffene Personen gemäß dem Gesetz degradiert, von ihrem Amt entbunden oder entlassen. 　　Artikel 83: Wenn die örtlichen Volksbehörden auf Kreisebene oder höher bei der Prävention von Berufskrankheiten ihre Pflichten gemäß diesem Gesetz nicht erfüllen und dadurch in ihrem Verwaltungsgebiet schwere Unfälle durch Berufskrankheiten eintreten, die erhebliche soziale Auswirkungen haben, dann werden die direkt verantwortlichen Beamten sowie andere Personen, die eine direkte Verantwortung tragen, gesetzlich mit Disziplinarmaßnahmen belegt – von einer schweren Rüge bis hin zur Entlassung. 　　Wenn die für die Überwachung der Arbeitsplatzgesundheit zuständigen Behörden auf Kreisebene oder höher ihre Pflichten aus dieser Verordnung nicht erfüllen, ihre Befugnisse missbrauchen, ihre Pflichten vernachlässigen oder korrupt handeln, dann sollen die direkt verantwortlichen Beamten sowie andere Personen, die eine direkte Verantwortung tragen, gemäß dem Gesetz mit einer ernsten Rüge oder einer Herabstufung bestraft werden. Wenn dadurch Unfälle im Zusammenhang mit Berufskrankheiten oder andere ernste Folgen entstehen, sollen diese Personen gemäß dem Gesetz entlassen oder aus ihrem Amt entfernt werden. 　　Artikel 84: Wer gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und dadurch eine Straftat begeht, wird gemäß dem Gesetz strafrechtlich verfolgt. 　　Kapitel 7: Sonstige Bestimmungen
Artikel 85: Bedeutung der Begriffe in diesem Gesetz:
„Gefahren durch Berufskrankheiten“ bezeichnet alle Arten von Gefahren, die Arbeitnehmern, die berufliche Tätigkeiten ausüben, eine Erkrankung verursachen können. Zu den Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten gehören verschiedene schädliche chemische, physikalische und biologische Faktoren, die im Rahmen der beruflichen Tätigkeit vorliegen, sowie weitere berufsbedingte Schadstoffe, die während der Arbeit entstehen. 　　Berufliche Kontraindikationen bezeichnen spezielle physiologische oder pathologische Zustände eines Arbeitnehmers, durch die er bei Ausübung eines bestimmten Berufs oder bei Kontakt mit bestimmten gefährlichen Faktoren im Zusammenhang mit Berufskrankheiten eher von diesen betroffen wird. Zudem kann es dazu kommen, dass bestehende Krankheiten verschlimmert werden, oder dass während der Arbeits Tätigkeit Erkrankungen entstehen, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit anderer Menschen darstellen können. 　　Artikel 86: Bei Einrichtungen, die nicht zu den Arbeitgebern gemäß Artikel 2 dieses Gesetzes gehören und bei denen es zu Berufskrankheiten kommen kann, können die Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten entsprechend diesem Gesetz umgesetzt werden. 　　Die Unternehmen, die Arbeitnehmer zur Ausführung von Arbeiten einsetzen, müssen die Pflichten erfüllen, die für Arbeitgeber in dieser Verordnung vorgesehen sind. 　　Die Vorgehensweise für die Anwendung dieses Gesetzes durch die Volksbefreiungsarmee Chinas wird vom Staatsrat und dem Zentralen **Komitee festgelegt. 　　Artikel 87: Die Überwachung und Kontrolle der Gefahren durch strahlende Stoffe in medizinischen Einrichtungen obliegt den Gesundheitsbehörden gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes. 　　Artikel 88: Diese Verordnung tritt am 1. Mai 2002 in Kraft.