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Fortschritt! Ich habe gestern mit dem Leiter meiner Abteilung gesprochen.

2016-12-10View Original

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von Guan Gongyu am 17.12.2016 um 21:59 bearbeitet. Ich möchte hier den erfahrenen Mitgliedern des Forums herzlich für ihre Hilfe im vorherigen Beitrag danken. Vielen, vielen Dank. Zusammenfassend lässt sich sagen: In dem vorherigen Beitrag schlugen die Älteren vor, dass der Autor gehen sollte. Die Gründe dafür waren, dass sein Zuhause weit entfernt war, die staatlichen Unternehmen zu kompliziert waren und dort man leicht durchkommen konnte – außerdem war der Autor nicht glücklich. Die Gründe, warum der Originalposter durchhalten sollte, sind: Man sollte nach dem Abschluss nicht ungeduldig sein, sondern ruhig bleiben und etwas durchhalten. Zunächst sollte man in seinem eigenen Bereich weiterlernen – schließlich kann man überall lernen. Man muss sich in die Gruppe einfügen und sich an die Regeln des „Dschungelgesetzes“ anpassen. Nochmals vielen Dank an alle Seefreunde für ihre Ratschläge. ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌Trennlinie﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ Ich habe mit meinem Vorgesetzten gesprochen und meine Meinung geäußert: Von den 14 Studenten sind bereits 4 gegangen, und die Personalabteilung unternimmt nichts dagegen. Sie haben mich, einen Fachmann für Trocknungsverfahren, auch so lange bei den Geräten eingesetzt. Soll das dazu dienen, uns zu formen? Der Leiter bedauerte, dass der Bachelorabsolvent aus der Geräteabteilung gekündigt hat – es sei eine Verschwendung einer so guten Plattform. Hier kann man seine eigenen Ideen im Grunde direkt umsetzen. Man wird nicht so zögerlich sein wie ein kleiner Chef. Der Vorgesetzte hat mir auch den weiteren Ausbildungsplan für mich erläutert. Nachdem man 3 bis 5 Jahre lang die Elektroverzinkungstechnik gelernt hat, ist man dann sehr begehrt, wenn man ins Berufsleben eintritt. PS: In 3,5 Jahren ist der Autor 27 oder 28. . . . Dieses Unternehmen ist wirklich weit von zu Hause entfernt! Schließlich sprach ich mit meinem Vorgesetzten über die schlechte allgemeine Situation in der Chemiebranche und fragte, ob gute Elektrolyseverfahren Auswirkungen auf die zukünftige Entwicklung haben könnten. Der Leiter sagte mir bestimmt, dass er nicht wisse, wie die allgemeine Situation in der Chemiebranche sei, aber dass die Elektrovergoldung eine gute Sache sei. Nun, ich habe das Gefühl, dass der Vorgesetzte ein wirklich guter Mentor sein wird. In einem früheren Hilfesuch-Beitrag habe ich gelesen, dass ein erfahrenere Kollege sagte, die Wahl sei sehr wichtig – man solle den richtigen Weg für sich wählen. Hier möchte ich fragen, ob es im Forum jemanden gibt, der Erfahrung in der Elektroverzinkung hat? Der Autor möchte sich auf einen bestimmten Beruf spezialisieren; sobald er sich für einen entschieden hat, will er ihn gründlich erlernen. Ich würde gerne wissen, wie die Aussichten in der Elektroveredelungsbranche aussehen, oder ob das Erlernen der Elektroveredelungstechnik bei der späteren Jobsuche von Vorteil ist. Danke an die Meerfreunde.
Reply #22016-12-10
Es gibt keine „untergehenden Branchen“, es gibt nur untergehende Unternehmen.
Reply #32016-12-10
Umgangssprache der Führungskräfte~~~ Entwicklung durch Gespräche – das ist im Grunde genommen Akkumulation~~~ Wenn man fest entschlossen ist, gute Arbeit zu leisten, muss man sorgfältig wählen~~~~
Reply #42016-12-11
Reite los und suche nach einem Pferd – wenn bessere Möglichkeiten auftauchen, dann reden wir weiter… Überlege es dir gut durch, andere können nicht an deiner Stelle entscheiden
Reply #52016-12-11
Kein Mitarbeiter der Bank – äußert keine Meinung
Reply #62016-12-11
Über dieses Ding ist schwer zu sprechen. Der Vorgesetzte wird nicht direkt sagen: „Gehen Sie.“ Es sei denn, Sie haben ein besseres Unternehmen gefunden – dann möchte der Vorgesetzte Sie noch begleiten. Ich versuche im Grunde nicht, Menschen, die kündigen, davon abzuhalten ; Wenn man gehen will, dann geht man eben – ein paar höfliche Worte reichen schon aus. In keiner Position ist es so, dass man unbedingt von einer bestimmten Person abhängig ist. Da man diese Umgebung nicht mag, sollte man einfach einen neuen einstellen, um etwas Frisches hinzuzufügen – daran ist nichts Schlechtes. Wenn es darum geht, das Gehalt zu erhöhen, dann spricht man selbst mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung. Denn das schafft eine schlechte Atmosphäre, in der alle kündigen, nur um mehr Gehalt zu bekommen.

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