Dans ces années-là, nous avons dit adieu au design

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Je suis ingénieur en équipement et je travaille depuis moins de 10 ans. De la conception à la relecture et à la révision au fil des années. De la conception personnelle à la coopération avec de nombreux designers pour réaliser des dessins, j'ai passé jour et nuit à faire des heures supplémentaires. Ces dernières années, les designers qui nous entourent, en particulier les jeunes ingénieurs, sont partis les uns après les autres, ce qui nous rend, y compris les dirigeants, tristes ou réticents à partir. En plus, plus le temps passe et qu’on vieillit, bref, on se sent très compliqué. Parlons maintenant des designs avec lesquels j'ai travaillé au fil des ans. Design A, né dans les années 1980, est diplômé d'une école traditionnelle de génie chimique, avec une spécialisation en mécanique chimique. La plus grande caractéristique de A est qu’il peut dessiner rapidement et qu’il possède une très grande capacité de maîtrise. Après son arrivée, le leader a trouvé un vieil auditeur d'une cinquantaine d'années pour le guider et lui enseigner en même temps. Il lui a expliqué en détail le même type d'audit d'équipement, lui a donné quelques séries de dessins à méditer et a travaillé sur quelques autres. En principe, c'était OK. Je me souviens que lorsque A a commencé à travailler, il a dit qu'il avait appris la CAO au cours de sa deuxième année, mais qu'il l'utilisait rarement par la suite et qu'il se sentait un peu rouillé, alors il a acheté un didacticiel de CAO. À partir de ce moment-là, le processus de benchmarking de la CAO dans notre entreprise a commencé. Il a déclaré que le fonctionnement de la CAO est similaire à celui de World of Warcraft et que l'efficacité du fonctionnement du clavier est supérieure à celle de la souris. Beaucoup d’entre nous ont appris grâce à lui les touches personnalisées de gauche. A connaît également quelques calculs simples de programmation Excel, le développement secondaire CAO, l'insertion de tableaux Excel dans CAO, etc. À quelle vitesse la vitesse de dessin de A peut-elle atteindre ? J'ai vu des échangeurs de chaleur avec 1 à 6 passages de tubes. Si les conditions du processus sont parfaites et qu’il n’y a aucun problème, vous ne pouvez pas en dessiner un en une journée. Une fois réglé, une vitesse de 2 réservoirs (debout et couchés ordinaires) par jour. Selon d'autres collègues, A aurait achevé une tour en une journée. Environ 5 photos A1. Quand je parle de dessin, je ne parle pas de modifier le dessin. Bien que certains composants et nœuds soient déjà construits et insérés directement, les dessins d'assemblage, etc., sont tous dessinés par moi-même. Malheureusement, A a soudainement disparu après avoir travaillé moins de 5 ans. Je voulais le faire venir travailler sur le projet, mais lorsque j'ai demandé, j'ai découvert que A avait demandé un congé. Quelques jours plus tard, A est revenu et a refusé d'arrêter. Le patron lui a aussi parlé, mais cela n'a pas fonctionné. A a dit qu’il ne voulait pas passer tout son temps sa jeunesse ici. Il voulait retourner à l'école alors qu'il était encore jeune et faire autre chose plus tard. Juste comme ça, A est parti. J'ai entendu dire que A a ensuite fait des études supérieures et qu'il a déjà obtenu son diplôme. Après, je ne sais pas. Design B, génération post-90. B est diplômé d’un programme privé de premier cycle. Dans des circonstances normales, B ne viendrait pas chez nous pour travailler dans le design. Bien que le design ne soit pas un métier haut de gamme, il comporte néanmoins un certain seuil. On estime que la famille de B a des relations et il est entré par la porte. B est tout simplement incomparable à A en ce moment. Je ne comprends pas de nombreux concepts de base, tels que la limite d’élasticité et le module de flexion des matériaux. En gros, je ne les comprends pas. Le livre de calcul A-hand mentionné précédemment peut dériver des formules standard. C’est un peu difficile pour B de regarder les standards. Dans de telles circonstances, nous n'avons pas de grandes attentes envers B. En gros, nous préparons du matériel simple. Cependant, B est toujours ponctuel, ne retarde pratiquement pas la progression et peut terminer le dessin à temps. Même lorsque l’horaire est serré, je ferai des heures supplémentaires. De plus, la personnalité de B n'est pas mauvaise et il sait bien chanter et jouer dans l'entreprise, il peut donc être considéré comme un employé qualifié. Après avoir travaillé pendant plus de deux ans, B a déclaré qu'il avait arrêté, affirmant qu'il ne gagnait pas assez d'argent et qu'il n'avait pas assez d'argent à dépenser. Il a dit qu'il devrait arrêter et apprendre la programmation. B n’avait que 20 ans lorsqu’il a obtenu son diplôme universitaire. Il a un avantage en âge. Être jeune, c'est bien ! Au début, sa famille s’y est fermement opposée, estimant que c’était absurde. La conception était un bon travail, alors pourquoi s’embêter ? Mais au final, je n’ai pas pu le vaincre. La famille de B est probablement dans une meilleure situation financière et elle n'a qu'un seul enfant. En fin de compte, j'ai dû compter sur B. B est allé apprendre la programmation pendant 2 ans et a finalement entendu dire qu'il s'était réellement lancé dans la programmation. Travailler à Pékin. Le designer C est également né dans les années 1980. C travaillait à l’origine dans une entreprise manufacturière et était engagé dans le secteur manufacturier. Plus tard, il est venu ici pour se lancer dans le design par l'intermédiaire de sa famille. Mais C est différent de B. Parce que C est engagé dans la fabrication et a travaillé dans une entreprise manufacturière pendant un certain temps, il a commencé à concevoir rapidement. De plus, C en sait plus sur le soudage des équipements, les CND, l'emballage et le transport que de nombreux auditeurs chevronnés. De plus, les informations de C sur les prix, les tailles et la disponibilité des différents matériaux en acier sont évidemment bien meilleures que la conception. Après tout, le fabricant a de nombreux amis qui s'occupent des achats et les prix qu'il demande sont relativement précis. Lorsque C a commencé à travailler sur le projet avec nous, il était très motivé. Il nous a montré quelques photos d'équipements fabriqués par son ancienne usine et quelques photos de machines de traitement d'équipements. Il faut dire que c'est une expérience agréable lorsque l'on travaille ensemble sur des projets. De plus, nous lui laissons parfois le travail de liaison avec le constructeur, de modifications, de substitutions, etc., et il fait du bon travail. Cependant, avec le temps, la passion initiale finira par se dissiper. C a travaillé quelques années et a finalement abandonné. Avant de partir, C a déclaré que lorsqu'il travaillait dans une entreprise manufacturière, il n'était pas fatigué de concevoir. Bien que l’usine de fabrication ait dû faire des heures supplémentaires afin de se précipiter pour répondre aux commandes et expédier davantage de marchandises. Au début, il avait l’impression que les usines manufacturières se sous-cotaient les unes les autres, se faisaient concurrence à bas prix, fabriquaient trop d’équipements et réalisaient des bénéfices pitoyablement faibles. Je pensais que le design était haut de gamme, alors j'ai déployé beaucoup d'efforts, mais après avoir fait le design, j'ai trouvé qu'il était toujours misérable. Les frais de conception ont également dû être négociés entre eux, ce qui était pitoyable. Lors du repas d'adieu, nous avons demandé à C quels étaient ses projets pour l'avenir. C a déclaré que le père de C était engagé dans le commerce et la restauration dans une ville touristique voisine, et C prévoyait de suivre son père et de dire au revoir à cette entreprise. Ce sont les amis qui ont travaillé avec moi sur le design. Durant cette période, il y en a eu quelques-uns qui sont partis, mais je n’écrirai pas sur eux. Récemment, le leader a déclaré que c'était la saison de recrutement sur les campus et qu'il aimerait recruter des étudiants collégiaux de l'université pour compléter le travail. Mais les difficultés sont nombreuses. Premièrement, il est difficile de recruter des personnes possédant une grande qualité professionnelle. Les gens peuvent ne pas vouloir venir, et ceux qui le souhaitent ne répondent pas nécessairement aux normes de l'entreprise. Deuxièmement, l’entreprise souhaite désormais réduire ses effectifs et embaucher le moins de personnes possible afin de réduire les coûts de main-d’œuvre. En particulier pour les équipements, nous souhaitons désormais confier progressivement la conception aux entreprises manufacturières, ou l'externaliser partiellement, afin que moins de personnel soit nécessaire pour les équipements. Un collègue a récemment emballé ses affaires et a trouvé une photo prise lors de notre précédent team building. De nombreux jeunes visages étaient autrefois si familiers, mais ils se sont désormais séparés. Je me demande si cela est propre à nous ou si c'est le cas ailleurs. Sans parler de la finance et de l’informatique, parlons des communications et de l’électronique, qui sont toutes deux des industries manufacturières comme l’équipement. Une industrie qui n’attire pas les jeunes a-t-elle encore un avenir ? Y a-t-il une évolution ?