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s'il vous plaît dites-moi: Quelles inspections et tests sont requis pour un appareil sous pression qui est resté inactif pendant plusieurs années (non utilisé) et qui est maintenant remis en service ? Outre la TSG R7001 « Règles de contrôle périodique des appareils à pression », à quelles autres exigences les documents d'orientation doivent-ils répondre ? Merci.
Il est recommandé de communiquer avec l'institut d'inspection spécial local. Les autres inspections nécessaires ne dépendent pas des autres.
TSG 08-2017 3.9 Si l'équipement spécial doit être mis hors service pendant plus d'un an, l'utilisateur doit prendre des mesures de protection efficaces et installer un panneau de mise hors service. Dans les 30 jours suivant la mise hors service, remplissez le « Formulaire d'enregistrement pour la mise hors service et l'annulation d'équipements spéciaux » (voir l'annexe F pour le format) et informez l'autorité d'enregistrement. Lors de la réactivation, l'unité utilisateur doit effectuer une auto-inspection et se rendre auprès de l'autorité d'enregistrement des utilisateurs pour terminer les procédures d'activation. ; Si la période de validité du contrôle périodique dépasse, le contrôle doit être effectué conformément aux exigences pertinentes du contrôle périodique. Celui-ci est le dernier. Cependant, les règlements de diverses provinces peuvent avoir été publiés avant cela, et les anciens règlements seront adoptés, ce qui pourrait être contraire à cela.
TSG R7001-2013 « Règles d'inspection périodique des appareils à pression » est la version précédente de la spécification technique et a été invalidée lorsque la version 2016 de la réglementation grande capacité (version actuelle) est entrée en vigueur le 1er octobre 2016. À l'heure actuelle, les nouvelles spécifications techniques n'incluent plus l'inspection de déménagement, l'inspection de supervision d'installation et la réinspection après un an de suspension.
La communication avec le service de surveillance, le service d'inspection ou d'autres services doit s'appuyer sur les lois et règlements et défendre les intérêts de l'entreprise. Vous ne devez pas obéir complètement aux demandes déraisonnables de l'autre partie, sinon vous et l'entreprise vous retrouverez dans une position très passive.