Au moment de l’évaluation de fin d’année, la grande pièce de la vie est en cours.
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Aujourd’hui est le dernier jour de l’année 2014, un moment où ont lieu de nombreuses évaluations au travail, ainsi qu’une période comique où se révèlent toutes les facettes de la vie, y compris ses côtés les plus ridicules. 。 。 Mon service dispose de 4 places. Le personnel de trois équipes participe à l’évaluation. La valeur des prix ne dépassera jamais 200 yuans au total. 。 Pour si maigres avantages, cela provoque toutes sortes de comportements chez les êtres vivants, et donne naissance à mille laidesurs. Profondément ému. 。 。 L’évaluation se fait par vote : chaque personne a un vote, et avec ce vote, chacun doit choisir les quatre personnes qu’il juge les plus méritantes au sein de l’ensemble du groupe, afin qu’elles soient reconnues comme des collaborateurs exemplaires. Je suis le chef d’équipe ; que ce soit dans l’équipe ou dans le secteur de travail, je fais partie des 4 personnes qui travaillent le plus. Je pense que ma victoire est sans appel, et je crois aussi que c’est ce que je mérite. 。 J’ai moi-même rempli mon bulletin de vote avec responsabilité, en choisissant les 4 personnes dignes d’être élues : « Parmi ces quatre, une vient de mon équipe, c’est-à-dire moi, et les trois autres viennent d’autres équipes et font du bon travail ». Je pense avoir tenu mes promesses envers ce bulletin de vote. Lorsque tout le monde eut voté, une scène comique s’est produite : la concurrence était féroce. 。 。 Pourquoi ? Il s’avère que dans les autres équipes, « en particulier une certaine équipe où tous les membres sont choisis parmi eux-mêmes, c’est-à-dire que seuls ceux de leur propre équipe postulent, sans choisir des membres d’autres équipes ». Une autre équipe est un peu similaire, ce qui entraîne une situation où ceux qui ont beaucoup de travail et ceux qui en ont peu, ainsi que ceux qui ont de bonnes compétences et ceux qui en ont de faibles, se retrouvent dans un spectacle de concurrence féroce. 。 。 。 。 。 。 Amusant, chaotique. Quelle capricieuse, n’est-ce pas ? Alors, qu’est-ce qui est le plus difficile à gérer ? Les gens, c’est le plus difficile. 。 。 。 Quant au résultat final, qui suis-je encore ? Qui est choisi ? Je garde ça secret pour l’instant, pour créer du suspense. À suivre. Haha. 。 ------------- Chers marins, l’évaluation de l’avancement de votre unité est-elle terminée ? A-t-il aussi sa propre histoire ? J’espère que tout le monde pourra raconter une anecdote intéressante sur cette année. :lol
On dit que les « avancés » ont déjà décidé pour nous, et de plus, personne de notre côté ne sait qui c’est ; à part les « avancés » eux-mêmes, l’identité n’a pas été rendue publique, et ce n’est que plus tard que nous l’avons apprise par d’autres
On ne peut rien y faire, de notre côté, ce n’est pas **, c’est spécifié ! ! ! Je vous plains vraiment, j’espère que l’année 2015 sera une année de succès et de tranquillité pour vous~~~~
Quatre places — un employé est choisi par chaque équipe des trois équipes, et les trois chefs d’équipe choisissent la quatrième place. Cela pourrait être mieux ainsi
Aîné, les étrangers sont pareils : ceux qui sont proches des dirigeants ont toujours l’avantage. Si c’est une entreprise d’État, inutile d’en parler : tout le monde sait comment ça se passe. Qu’une entreprise véritablement avancée voie le jour, c’est comme si le soleil se levait à l’ouest. Au fait, auteur du post, je ne sais pas de quelle nature est l’entreprise où vous travaillez. Hehe, chez nous c’est une entreprise d’État ; en tant que chef d’équipe, hehe, c’est déjà bien si on peut obtenir des outils quelques fois par an. Accompagner les dirigeants pour boire du thé, jouer aux cartes ou fumer, voilà la vraie priorité. Visiblement, vous ne remplissez pas vos fonctions de chef d’équipe comme il se doit. :lol
Haha, on ne peut pas parler de façon si absolue. Et si vous étiez bien plus grand que les autres ?
Un score est calculé sur la base de l’évaluation annuelle. Les places sont allouées aux différents groupes en fonction de leurs performances, et une élection a lieu au sein de chaque groupe ! 。
Dans ce cas, l’atmosphère dans votre entreprise n’est pas très bonne~ Si vous voulez continuer à y travailler, vous ne devez pas vous soucier de ces choses.
Les dirigeants ont décidé de ces choses en riant et en plaisantant
Cela correspond plutôt aux réalités du pays, les entreprises à capitaux taïwanais devraient être plus structurées, non ?
Chaque personne a sa raison d’être
Un responsable de l’entreprise d’un ami a dit à ses subordonnés : « Lorsque vous choisirez un modèle de travailleur, vous devez choisir moi ; si vous choisissez quelqu’un d’autre, abstenez-vous. » Ainsi, tous ses subordonnés l’ont choisie.
Il est bien sûr impossible que les gens qui viennent voter soient évalués de manière aussi juste et équitable que le classement basé sur les données de notation des machines ; de nombreuses choses ne peuvent pas non plus être quantifiées, haha.
Nous sommes un atelier, recommandé par le chef, sans participation de ce dernier.
Sois plus optimiste, si tu prends les choses au sérieux, tu perdras. Faisons notre travail nous-mêmes ; si ça ne nous plaît pas, on part. Il y a beaucoup d’usines, et ailleurs on pourrait peut-être obtenir de meilleures conditions. Quand on bouge, on trouve de la vie ; quand l’arbre reste immobile, il meurt
En fait, voter est l’acte le moins fiable, surtout au sein d’une équipe, où le hasard joue un rôle trop important ! Que ce soit une entreprise ou une équipe, il convient de déterminer les meilleurs de l’année en se basant sur les évaluations et les performances habituelles !
J’ai travaillé à l’étranger pendant deux ans, et il me semble n’avoir jamais entendu parler d’entreprises étrangères qui décernent des prix aux meilleurs employés. Mais à l’étranger, il existe certainement des récompenses pour les employés qui se distinguent particulièrement ; une fois annoncées, elles ne suscitent pratiquement aucune opposition, ce qui montre leur grande équité. Car il y a un contenu concret qui le soutient.