Questions sur le système de gestion de l'atelier d'instruments

Oui, mais nous devons maintenant régler les systèmes et les responsabilités dans ce domaine. J'ai travaillé dans l'industrie chimique et je n'ai jamais été exposé au raffinage du pétrole, je souhaite donc trouver des informations sur les ateliers d'instruments de raffinage du pétrole.

Permettez-moi de résumer : le système signifie que le plus haut dirigeant est Dieu. Si vous obéissez sans condition, c'est la règle. La flatterie est la voie à suivre.

hé-hé. . . Aujourd’hui, le peuple chinois est très bon et il peut gérer tout ce qu’il ne comprend pas. . . Il y a un grand nombre de managers au premier étage, mais l'effet de gestion est de pire en pire. Les managers attribuent ce phénomène au manque de managers. . . Le système de gestion ne suffit pas. . . hé-hé. . . . Quelle blague. M. Lu Xun a déjà parlé de ce phénomène.: Si vous montez sur la tête des gens, ils les rejetteront tôt ou tard. . . . * La charte du Parti communiste chinois dit déjà que les travailleurs doivent réaliser * * Avant-garde de la société, vous les managers n’êtes que des fonctionnaires. Vos managers crient à l'avant-garde à longueur de journée et vous pensez que c'est une société capitaliste. hé-hé. . .

Le désir n'est pas exaucé. . En continuant, divers films, émissions de télévision, publicité et éducation en Chine mettent tous l'accent sur un mot : convaincre les gens par la vertu, convaincre les gens par la vertu. Qu'est-ce que la vertu ? Ce n'est qu'en donnant vous-même l'exemple que les personnes ci-dessous pourront être convaincues. * Promouvoir chaque jour que les difficultés viennent en premier, le plaisir vient ensuite et les difficultés viennent en premier. Eh bien, au moins quelques-uns d'entre vous, des managers de haut niveau, * Eh bien, non * Comment vos managers peuvent-ils être des fonctionnaires et monter sur la tête des ouvriers ? Puisque vous êtes en charge de la gestion * Membres, alors donnez l'exemple et remplissez vos promesses par des actions: Faites voir aux travailleurs que vos difficultés passent en premier et votre plaisir en dernier. Lorsqu'il y a une situation dangereuse sur place, il y a des instruments sales sur place, une réparation d'urgence des instruments sur place, une manipulation d'urgence sur place, un nettoyage sur place des déchets sales, vos gestionnaires ne doivent pas crier aux travailleurs de le faire, mais terminez le travail en silence et laissez les travailleurs voir vos actions. Il s’agit de convaincre les autres avec vertu. Le management ne consiste pas à crier des slogans. La gestion signifie que vous devez au moins avoir une conscience plus élevée que celle des travailleurs et être prêt à contribuer sans rien demander en retour. Alors, est-ce que vos managers ont fait ça ? Ce que vous faites n'est rien d'autre que laisser les travailleurs faire le travail, enregistrer les résultats comme les vôtres et commettre les erreurs comme les travailleurs ci-dessous. Enfin, vous mettez en place un système de sanctions pour exploiter l’argent durement gagné des travailleurs.

Mon cher ami, je comprends ton humeur et j'essaie d'être plus subtil dans tes propos.

En fait, il existe certaines situations. Les entreprises chinoises, en particulier les entreprises publiques, sont celles qui parlent le plus de gestion. Cette chose, c'est comme être un être humain. Plus vous vous souciez de vous, plus vous en manquez. Je suis une centrale électrique auto-approvisionnée par une entreprise d’État pour le raffinage du pétrole, pas une raffinerie de pétrole. J'en ai compilé un moi-même. Merci de vous y référer ! Jetez un oeil si c'est utile.