Un débutant en recrutement voudrait savoir quelles compétences professionnelles essentielles sont nécessaires pour concevoir des instruments de chimie
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Un débutant en recrutement voudrait savoir quelles compétences professionnelles essentielles sont nécessaires pour concevoir des instruments de chimie {:3_46:} Je travaille dans un bureau d’études en ingénierie chimique de premier niveau à Tianjin et nous cherchons des personnes pour le domaine de la conception d’instruments de mesure. Je n’ai absolument aucune connaissance en la matière. Pourriez-vous m’expliquer quelles sont les tâches liées à la conception d’instruments de mesure en ingénierie chimique ? Quels logiciels ?
Recrutement en interne ou externe. Pour le recrutement chez l’entreprise, il faut former tout le monde, au minimum aux logiciels de bureautique, à CAD et à l’anglais. Pour les examens professionnels, il ne faut pas exiger trop ni se soucier excessivement ; il est plus important de prendre en compte la capacité d’assimilation et une solide base. Recrutement en interne : voir quels projets l’individu a réalisés, et s’ils sont les plus proches des siens. Il suffit de faire passer des entretiens à quelques designers de votre entreprise qui ont conçu des instruments de manière indépendante, ou à des designers engagés par d’autres entreprises.
Ceux qui travaillent dans la conception, s’ils n’ont jamais été sur le site, feraient mieux de ne pas s’y mettre. Ils progressent lentement et en plus, ils mettent les clients dans l’embarras. Moi, j’ai été gravement lésé : une bande d’étudiants fraîchement diplômés peuvent déjà vous fournir des plans, sans connaître les normes, apprenant tout en travaillant
On commence par les recrutements en urgence, il y a aussi un plan pour les recrutements étudiants
Je commence par filtrer les CV, et ils sont tous flous à regarder :Q
CAD, en anglais, c’est le fondement ; vous devez revoir les plans
Je commence à redevenir quelqu’un qui recrute des profils pour les postes dans le secteur des pipelines, et je cherche des CV correspondants
Hehe. Le propriétaire du post est un caméléon. 。 。 。 。 。 。 {:3_51:}
Personnellement, je trouve que le design est assez difficile. Pour une agence de design qui a l’occasion d’intervenir sur site, le recrutement parmi les diplômés est acceptable ; mais si tout se passe uniquement au bureau, il vaut mieux recruter des personnes ayant de l’expérience sur le terrain et de l’expérience dans la réalisation de projets. Cependant, ces personnes exigent souvent un salaire élevé.