Comment former une équipe DCS pour une nouvelle unité

Tout d'abord, il faut qu'il y ait deux ou trois travailleurs qualifiés, initialement exploités par DCS, pour pouvoir recruter de nouveaux employés.

Le personnel DCS chargé des nouveaux projets participe principalement aux appels d'offres et aux commandes du système DCS, à la formation, à la configuration, au débogage, à la mise en service, au démarrage, à l'exploitation et à la maintenance. Différents effectifs peuvent être affectés en fonction de la taille du projet, mais au moins un ingénieur DCS expérimenté ayant été responsable de projets similaires devrait prendre la direction. Le personnel ayant participé dès le début de la construction du projet est privilégié. Si DCS a été commandé, il est préférable d'avoir utilisé le système.； Il peut être jumelé à deux ingénieurs travaillant chez DCS depuis environ deux ans et à un autre étudiant, car il y aura une formation pour de nouveaux projets. Le leader doit avoir de l'expérience dans le débogage de projet, car la configuration et le débogage sont les aspects les plus critiques du projet, et leur expérience jouera un rôle important. Le réalisateur évitera également bien des soucis. Bien entendu, le réparateur d'instruments doit également disposer d'un leader expérimenté afin que le débogage puisse être bien coordonné. Pour référence seulement.

Il doit y avoir d'anciens employés pour enseigner aux nouveaux employés

Les anciens employés sont indispensables, et le recrutement de deux ou trois nouveaux employés tous les trois ans est nécessaire pour éviter les changements d'emploi et les déconnexions.