Rapport de synthèse sur le travail des instruments

On peut résumer ce que l’on a fait tout au long de l’année par un compte rendu chronologique, sans se soucier de la qualité littéraire

Pourquoi partir ? Écrivons donc les raisons du départ du technicien en instrumentation. Hehe. . . Le travail est lourd, ce n’est pas la raison ; il existe dans la société bien des métiers dont l’intensité de travail est bien plus élevée que celle d’un mécanicien. L’importance du poste, c’est de la folie. Que ce soit parmi les dirigeants des usines ou dans la société en général, on ne accorde aucune importance au métier d’opérateur de instruments de mesure ; de nombreux patrons d’usines considèrent ces travailleurs comme de simples manœuvres. Le salaire que je voulais offrir ne correspondait pas au travail réel, c’est probablement la raison de mon départ. Plan de travail, hehe. Technicien de maintenance d’instruments : c’est quelqu’un qui s’occupe des réparations et de la maintenance. Je n’ai jamais entendu parler de pannes d’instruments ou de dommages intentionnels. Le plan de travail est un produit de l’époque de l’économie planifiée. Aujourd’hui, avec une économie de marché qui existe depuis tant d’années, nos dirigeants restent encore dans l’esprit de l’économie planifiée, ce qui les empêche de suivre le développement social.

Je suis tout à fait d'accord. Les collègues recrutés avec moi travaillent tous en bureau. Moi, je suis chargé de la gestion des instruments de mesure de l’entreprise et je dois aller constamment dans les ateliers jusqu’à en avoir mal aux jambes. Mon salaire est même inférieur à celui des gens des services qui restent en bureau. Le plus grave, c’est que l’entreprise ne me prend pas au sérieux du tout ; on me traite comme un simple ouvrier de maintenance. L’idée de démissionner me vient sans cesse

Donc, la meilleure solution, c’est de démissionner maintenant !

Alors, je démissionne pour voir si le monde extérieur est plus facile.

Comme vous. Le manque de reconnaissance et la méfiance des dirigeants envers le travail des techniciens ont été les raisons pour lesquelles j’ai renoncé à ma prime de fin d’année et changé d’emploi directement. . . Peut-être que les opportunités sont meilleures, on a l’impression d’avoir un monde entier devant soi en sortant.

Rédiger un bilan de fin d’année, c’est vraiment stressant. Pour être honnête, je pense que la raison principale de mon départ est que, dans ce domaine professionnel, si on fait bien son travail, tout va bien ; mais s’il y a des problèmes, c’est parce qu’on ne l’a pas fait correctement. Très fatigué et frustré, pas de résultats. Voilà. . . .

Oui, aujourd’hui, ceux qui s’occupent des instruments de mesure sont considérés comme des ouvriers auxiliaires de deuxième catégorie, ce ne sont absolument pas des membres du département technique. On a l’impression que manipuler des instruments, c’est pareil que faire de la réparation. À l’origine, il y avait 25 personnes pour les instruments de mesure, et maintenant il n’en reste plus que 12, ce qui n’est même pas la moitié du nombre nécessaire. Dans les usines chimiques, tout est contrôlé par des systèmes automatisés ; le plus grand ensemble d’équipements compte plus de 5000 points de mesure. Dans les ateliers, on a encore l’impression que ces instruments restent inutilisés, sans rien à faire. Où aller pour plaider sa cause ?

Les instruments automatisés sont les yeux et le cerveau nerveux d’un équipement de production, mais en l’absence d’une orientation claire de la part des dirigeants et des politiques en vigueur, ces derniers ne voient que les procédés et les équipements mécaniques ; dans certains endroits, même le rôle du domaine électrique est considéré comme plus important que celui des instruments. Ce n’est que lorsque des problèmes surviennent dans l’équipement que l’on pense aux instruments. On peut ainsi voir la place de la spécialité des instruments de mesure au sein d’une entreprise. De même, la formation et le perfectionnement des techniciens en instrumentation ne peuvent pas se faire uniquement par une simple formation ; il leur faut également une détermination et un engagement envers leur poste, ainsi qu’une étude approfondie pour progresser. En même temps, les techniciens en instrumentation doivent également acquérir de nombreuses connaissances dans d’autres domaines spécialisés, tels que les supports, les tuyauteries et les brides utilisés lors de l’installation des instruments sur site. En réalité, tout cela relève des compétences des soudeurs, des plombiers, des souduriers, etc. La maintenance des instruments exige en outre que les techniciens comprennent l’ensemble du processus industriel et le fonctionnement des instruments ; ils doivent posséder certaines qualités, qualités qui ne se développent pas rapidement et qui nécessitent un investissement important. Cependant, avec l’influence des tendances sociales et de différents secteurs, il y a de moins en moins de gens capables d’étudier ces choses en paix ; il est possible de gagner plus d’argent sans trop se donner de mal, c’est pourquoi, à cet égard, beaucoup ont quitté leur métier d’opérateur de instruments. J’exerce la pose et la maintenance d’instruments depuis dix ans, et je peux dire que j’en ai une grande expérience. Au fil du temps, beaucoup de mes collègues sont partis ; certains sont partis dès qu’ils ont pu travailler de manière indépendante, c’est dommage ! C’est aussi regrettable, car les entreprises ne prêtent vraiment pas assez d’attention aux instruments de mesure.

Avec peu de personnel, c’est vraiment éprouvant : pour moi, cinq cents points par personne, sans oublier les communications, les services d’incendie et la surveillance – tout cela prend une semaine entière. En moyenne, il y a 4,5 personnes sur le terrain par jour. Les tâches planifiées sont essentiellement de nature régulière : étalonnage des instruments de mesure (y compris ceux liés au contrôle de la sécurité, tels que les réservoirs à pression, les détecteurs de gaz, etc.), maintenance des équipements (ordinateurs, armoires électriques, analyseurs), soutien aux travaux de grande envergure (en collaboration avec les grandes installations), projets de modernisation, ainsi que des interventions de réparation supplémentaires. (C’est en écrivant trop que j’ai découvert que taper beaucoup sur le téléphone pouvait provoquer un plantage.)

Je suis tout à fait d'accord, beaucoup dans ce secteur ont quitté leur emploi ou changé de métier.