पदमान निर्धारण के संबंध में, कृपया विशेषज्ञों से सलाह दें कि इस स्थिति में क्या किया

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दो समस्याएँ हैं: 1. सहायक इंजीनियर का मूल्यांकन कई लोगों के लिए आसान हो सकता है, लेकिन मेरे लिए यह थोड़ा कठिन लग रहा है। सबसे पहले, मेरी फाइलें कंपनी के स्थान पर स्थित मानव संसाधन केंद्र में नहीं हैं; इसलिए मैं यहाँ होने वाले मूल्यांकन में भाग नहीं ले सकता।； दूसरी बात यह है कि हमारी कंपनी छोटी है; इसलिए हमारे पास ऐसे सहायक इंजीनियरों का मूल्यांकन करने हेतु आवश्यक योग्य ； अंतिम उम्मीद यही थी कि स्नातक होने के बाद मैं अपने दस्तावेजों को घर पर, मानव संसाधन विभाग में जमा कर दूँगा। वह एक छोटा सा शहर है। मैंने वहाँ फोन करके पूछा, तो उन्होंने कहा कि स्नातकता प्रमाणपत्र एवं कंपनी का प्रमाणपत्र जैसे बुनियादी दस्तावेजों के अलावा, निरंतर शिक्षा संबंधी प्रमाणपत्र भी आवश्यक है। इस निरंतर शिक्षा में बुनियादी ज्ञान एवं व्यावसायिक कौशल संबंधी शिक्षा भी शामिल है; इसके लिए कक्षाओं में भाग लेना आवश्यक है, एवं कक्षाओं की संख्या पर भी प्रतिबंध है। लेकिन मेरे पास तो समय ही नहीं है। इस प्रकार मेरी अंतिम उम्मीद भी टूट गई… मुझे लगता है कि मुझे धोखा दिया गया है। 2. क्या सहायक इंजीनियर का यह प्रमाणपत्र महत्वपूर्ण है? यह कितना महत्वपूर्ण है? क्या इसका प्रभाव पदोन्नति एवं वेतन वृद्धि पर