कंपनियों का संयुक्त उद्यम, व्यक्तिगत भविष्य हेतु मदद आवश्यक है… जल्दी!

तैयार करना? तैयार करना? क्या जरूर ही कोई पद होना आवश्यक है? काम शुरू करने के बाद, पहले खुद को सक्षम बनाएं, कौशल सीखें… फिर सोचें कि सरकारी कंपनियों में क्या हो सकता है? निजी उद्यमों में क्या समस्या है? अपनी क्षमताओं के दम पर ही अपना वेतन बढ़ाना चाहिए, न कि हमेशा कंपनी पर ही निर्भर रहना चाहिए। क्या आपने अभी तक इस समाज को ठीक से नहीं समझा है? कोई सुरक्षित नौकरी नहीं?

प्रिय सीनियर, जरूरी तो यह नहीं है कि व्यक्ति को केवल नौकरी ही मिले; बस वेतन पर्याप्त आकर्षक होना चाहिए। लेकिन वर्तमान में वेतन में होने वाली वृद्धि हमारे लिए आकर्षक नहीं है; नियुक्ति होने के बाद भी वेतन लगभग इतना ही रहेगा, और फिर भी यह तो स्थिर ही है। धन्यवाद, वरिष्ठों।

पिछले दो दिनों में हैइगोंग झुहाई एवं फुलू के बीच संयुक्त उद्यम स्थापित करने संबंधी खबरें भी सुनने को मिलीं। ऐसा लगता है कि चाहे हाईओयल में ही काम किया जाए, या संयुक्त उद्यम में काम किया जाए, दोनों ही विकल्प अच्छे ही हैं। पहले भी मैं समुद्री तेल से जुड़ी किसी अन्य संयुक्त उद्यम को लेकर चिंतित रहा था। हाहा।

लगता है कि 20 की उम्र ही संघर्ष करने का सबसे अच्छा समय होता है… बाहर जाकर अधिक अनुभव प्राप्त करना चाहिए। लेकिन, 20 की उम्र में ही परिवार के लोग चाहते हैं कि वे शादी करके अपना घर-परिवार बसाएं। आवास ऋण, अन्य खर्च आदि के कारण युवाओं पर बहुत दबाव पड़ता है। साथ ही, समाज में मौजूद कुछ खराब रीति-रिवाजों के कारण भी उन्हें एक स्थिर नौकरी चाहिए होती है। अफसोस! युवा लोग बाहर जाकर कोई जोखिम नहीं उ

दूसरों की बातें सुनने से कोई फायदा नहीं है, आखिरकार वे तो मामले से जुड़े ही नहीं हैं। इसके अलावा, ऐसे पोस्टों का संभालना कैसे किया जाए? @zhangqi1234 @leileienn @wolfhhhhm @ निगरानी करने वाले तारे यह तो करियर संबंधी चर्चा ही है, लेकिन यह इस प्लेटफॉर्म के नियमों का उल्लंघन भी है। कंपनी या किसी तीसरे पक्ष से संबंधित कोई भी सामग्री होने पर, कृपया उसे सीधे “नौकरी संबंधी जानकारी” वाले विभाग में स्थानांतरित कर दें।

कृपया, वरिष्ठों से कुछ सलाह देने का अनुरोध है। यदि संभव न हो, तो कृपया मुझसे निजी रूप से संपर्क करें। धन्यवाद।

फिर भी इसे देखा जा सकता है; आखिरकार, पूर्वजों के पास तो अधिक अनुभव होता है।

ठीक है, मेरी सलाह है कि आप पहली मंजिल को खुद ही संपादित करें, और कंपनी के नाम का उल्लेख न करें। :हैंडशेक… मैं आपको इस बारे में संक्षेप में बताता हूँ: 1. झुहाई में घरों की कीमतें ज्यादा नहीं हैं… क्या आप वहाँ बसने का विचार कर रहे हैं? 2. मास्टर डिग्री प्राप्त करने के 1 साल बाद, व्यक्ति की तकनीकी क्षमताएँ भी ज्यादा अच्छी नहीं होंगी। ； 3. तेल की कीमतें गिर रही हैं, और देश में खनन हेतु उपलब्ध स्थलों की संख्या भी बढ़ रही है। हालाँकि आप लोग प्रमुख समूह से संबंधित हैं, लेकिन क्या वे पहले से ही विकसित किए जा सकने वाले तेल क्षेत्र, खासकर सीमावर्ती क्षेत्र, आपको विकसित करने हेतु दिए जाएँगे? यह केवल कच्चे तेल के क्षेत्रों में होने वाली अंतिम चरण की खनन प्रक्रिया ही हो सकत 4. उद्योग की स्थिति ठीक नहीं है; **ऊपर से “टाइगर-हंट” भी चल रहा है, जिसके कारण विभिन्न प्रकार के खर्चों में कटौती हो रही है। इसलिए वेतन में वृद्धि पहले जितनी नहीं होगी।** ； 5. संयुक्त उद्यमों में काम करने की सलाह दी जाती है; विदेशी कंपनियाँ तो तकनीकी दृष्टि से बेहतर ही होती हैं। वहाँ से सीखने के बाद, विदेशी कंपनियों में प्रोजेक्ट-आधारित काम करने पर विचार किया जा सकता है।

आपकी बातों से लगता है कि आपको नौकरी में स्थिरता अधिक महत्वपूर्ण लगती है। लड़कियों के लिए तो स्थिर नौकरी ही बेहतर विकल्प है; जबकि लड़कों को तो भविष्य की संभावनाओं

प्रिय वरिष्ठ महोदय, मैं एक-एक करके जवाब देता हूँ। कृपया आप मुझे मार्गदर्शन दें:
1. हमारा स्थान काफी दूरस्थ है, लेकिन यहाँ की आवास लागत स्वीकार्य स्तर पर है। यदि भविष्य में स्थितियाँ अनुकूल रहीं, तो यहाँ ही बसने का विचार किया जा सकता है (यदि यहाँ ऑयल कंपनी में नौकरी हो, तो निश्चित रूप से यहीं बसा जाएगा)।； 2. स्नातक होने के एक साल बाद भी, इस क्षेत्र के बारे में केवल बुनियादी जानकारी ही है; कोई वास्तविक तकनीकी ज्ञान नहीं है। ； 3. संयुक्त उद्यम हेतु समझौता करते समय, दोनों पक्षों ने यह वादा किया कि उनकी क्रमशः मूल कंपनियाँ इस परियोजना के लिए आवश्यक संसाधन उपलब्ध कराएँगी; इससे संयुक्त उद्यम का बुनियादी संचालन तो निश्चित रूप से संभव रहेगा। इसके बाद ध्यान दक्षिण चीन सागर एवं दक्षिण-पूर्व एशिया के क्षेत्रों के विकास पर केंद्रित किया जाएगा। हम तेल निकालने के काम के लिए जिम्मेदार नहीं हैं; हमारा काम केवल प्लेटफॉर्मों का निर्माण एवं स्थापना करना है ； 4. ऑफशोर तेल क्षेत्र में वेतन लगभग स्थिर ही रहता है; इसमें कोई वृद्धि नहीं होती, लेकिन यही बात इसे आकर्षक बनाती है। और संयुक्त उद्यम द्वारा आकर्षक वेतन भी नहीं दिया जा रहा है (संयुक्त उद्यम, वही जगह है जहाँ हम अभी काम कर रहे हैं; बस इसका नाम बदल गया है)। ； 5. जापानी लोग आ सकते हैं, लेकिन तकनीकी मामलों को लेकर कोई चिंता की बात नहीं है। बस भविष्य में विकास, स्थिरता एवं वेतन संबंधी समस्याओं की चिंता है। कृपया वरिष्ठों से मार्गदर्शन प्राप्त करें,

विश्लेषण काफी तर्कसंगत है। संयुक्त उद्यमों में तो योग्यता ही महत्वपूर्ण होती है, और वहाँ की सुविधाएँ भी अधिक मानवीय होती हैं। प्रयास करें, आगे बढ़ने के अवसर मिलेंगे… तब वेतन कोई समस्या ही नहीं रहेगी।

यह भी नहीं कहा जा सकता कि इसे बहुत महत्व दिया जाता है… थोड़ा तो महत्व दिया जाता है, लेकिन इसके लिए आवश्यक है कि पर्याप्त राशि दी जाए। अभी जो कीमत दी जा रही है, वह तो संवर्ग-परिवर्तन के बाद मिलने वाले वेतन के बराबर ही है… तो फिर ऐसा करने की क्या आवश्यकता है, है ना? पीएस: मैं पुरुष हूँ।

यह संभव नहीं है। मैं दो संयुक्त उद्यमों में काम कर चुका हूँ, लेकिन वे दोनों ही ठीक से काम नहीं कर पाए।

मुझे भी चिंता है कि संस्थागत समस्याएँ संयुक्त उद्यमों के विकास को प्रभावित कर सकती हैं; यही सबसे बड़ी चिंता है।

यह असंभव भी नहीं है। देखिए, कुछ पुराने सहकर्मी आज भी संयुक्त उद्यमों में काम कर रहे हैं। ऐसा अनुभव होने से विदेशी कंपनियों में नौकरी पाना आसान हो जाता है।

प्रिय सीनियर, मैं जानना चाहता हूँ कि आपके सहकर्मियों की स्थिति अभी कैसी है? धन्यवाद।

मैं किसी “वरिष्ठ” कहलाने लायक नहीं हूँ… बस इतना ही कह सकता हूँ कि मैं यहाँ आपसे पहले ही आया हूँ… लेकिन मुझे आप लोगों जितनी आरामदायक स्थिति नहीं मिली हम जहाँ रहते हैं, वह जगह काफी दूरस्थ है; लेकिन वहाँ की आवासीय कीमतें स्वीकार्य स्तर पर हैं। यदि भविष्य में वहाँ बसने की संभावना हो, तो वहाँ रहना उचित रहेगा… (यदि वहाँ ऑयल कंपनी में काम करने का अवसर हो, तो निश्चित रूप से वहाँ ही रह ； यह तो मुझे पता है, सड़कों पर तेज़ गति से गाड़ी चलाने पर कोई नियंत्रण ही नहीं है। 2. स्नातक होने के एक साल बाद भी, इस क्षेत्र के बारे में केवल बुनियादी जानकारी ही है; कोई वास्तविक तकनीकी ज्ञान नहीं है। ； मेरी सलाह है कि आप अपने कौशलों पर ध्यान दें। ऐसा लगता है कि आपके पास कोई विशेष तकनीकी ज्ञान भी नहीं है… इसलिए, केवल आपके कौशल ही आपकी वास्तविक ताकत हैं। 3. संयुक्त उद्यम हेतु समझौता करते समय, दोनों पक्षों ने यह वादा किया कि उनकी क्रमशः मूल कंपनियाँ इस परियोजना के लिए आवश्यक संसाधन उपलब्ध कराएँगी; इससे संयुक्त उद्यम का बुनियादी संचालन तो निश्चित रूप से संभव रहेगा। इसके बाद ध्यान दक्षिण चीन सागर एवं दक्षिण-पूर्व एशिया के क्षेत्रों के विकास पर केंद्रित किया जाएगा। हम तेल निकालने के काम के लिए जिम्मेदार नहीं हैं; हमारा काम केवल प्लेटफॉर्मों का निर्माण एवं स्थापना करना है ； अंततः यह तो घरेलू स्थितियों पर ही निर्भर करता है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कुछ कहना मुश्किल है; क्योंकि वहाँ भी कुछ तकनीकी एकाधिकार हैं, एवं चीन की तकनीकों पर दबाव भी डाला जाता है। ； प्लेटफॉर्म का निर्माण हो रहा है… क्या आपके विचार में दक्षिण चीन सागर में इ 981 कुएँ की खुदाई पूरी होने के बाद, ऐसा लगता है कि अब कोई आगे की कार्रवाई नहीं होगी। सीधे शब्दों में कहें तो, तकनीकी क्षेत्र में अभी वह स्तर हासिल नहीं हुआ है; अलग से उत्पाद विकसित करने की क्षमता नहीं है। ज्यादातर उपकरणों, खासकर महत्वपूर्ण उपकरणों के लिए, आयात पर ही निर्भर रहना पड़ता है। भले ही देश में आवश्यक उपकरण उपलब्ध हों, फिर भी कोई भी इस जोखिम को उठाना नहीं चाहता। 4. ऑफशोर तेल क्षेत्र में वेतन लगभग स्थिर ही रहता है; इसमें कोई वृद्धि नहीं होती, लेकिन यही बात इसे आकर्षक बनाती है। और संयुक्त उद्यम द्वारा आकर्षक वेतन भी नहीं दिया जा रहा है (संयुक्त उद्यम, वही जगह है जहाँ हम अभी काम कर रहे हैं; बस इसका नाम बदल गया है)। ； युवाओं में स्थिरता की इच्छा होती है; उनमें उत्साह की कमी होती है। अगर भविष्य में माता-पिता आपकी मदद करके बच्चों की देखभाल कर सकें, तो पैसे कमाने के लिए कहाँ जाना आवश्यक है? 5. जापानी लोग आ सकते हैं, लेकिन तकनीकी मामलों को लेकर कोई चिंता की बात नहीं है। बस भविष्य में विकास, स्थिरता एवं वेतन संबंधी समस्याओं की चिंता है। भविष्य में क्या होगा, यह कौन जान सकता है? टेस्ला की इलेक्ट्रिक कारों के विकास पर नज़र डालें… आखिर ऐसा क्यों हो रहा है कि उनका विकास नहीं हो पा रहा है? क्या यह तेल, गैस एवं संबंधित उद्योगों का जोरदार विरोध नहीं है? तेल एवं गैस का भी कभी न कभी खनन समाप्त हो जाता है। अब समुद्री तेल क्षेत्र में भी, आठ साल पहले जितना ऊँचा वेतन नहीं मिलता।

कोई भी कंपनी हमेशा टिकी नहीं रह सकती। ऑफशोर ऑयल क्षेत्र में, आपको ज्यादा विकास के अवसर नहीं मिलेंगे।； यदि आपको तकनीक का ज्ञान है, तो आप कहीं भी जा सकते हैं। और विदेशियों के साथ मिलकर काम करने से, और भी अधिक चीजें सीखने को मिलती हैं। कोर जर्नल्स आदि दस्तावेजों को देखें; उनमें कुछ ऐसी चीजें हैं, जिन्हें तो केवल विदेशों में ही देखने के बाद ही देश में इस्तेमाल किया जा सकता है। कुछ विदेशी उत्पाद, देश में बिल्कुल भी उपलब्ध नहीं हैं। अगर आपको इसकी जानकारी है, तो आपको दूसरों की तुलना में बढ़त होगी।

सबसे ज्यादा डर तो शेयरधारकों के बीच होने वाली प्रतिस्पर्धा से है… या तो सभी ही नियंत्रण करें, या फिर कोई ही नहीं… और हर चीज़ अपने

जब वरिष्ठों ने ऐसा कहा, तो लगा कि वे भी हाई-ऑयल सेक्टर से जुड़े लोग हैं। शायद यह हार्बर एरिया में स्थित किसी अन्य कंपनी का हो? अब पूर्वजों के ठिकानों के बारे में ज्यादा जानकारी नहीं दूँगा, हाहा। वास्तव में, ऊपर कुछ अनुभवी लोगों ने कहा है कि वर्तमान में संयुक्त उद्यमों का भविष्य बहुत ही उज्ज्वल है। लेकिन सबसे बड़ी समस्या तो प्रणालीगत मुद्दे हैं, जो संयुक्त उद्यमों के विकास में बाधा बन रहे हैं। जैसा कि एक अनुभवी व्यक्ति ने कहा, शुरुआत में तो सब कुछ ठीक रहता है, लेकिन अंत में सब कुछ अव्यवस्थित हो जाता है।