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इस पोस्ट को अंतिम बार yusea द्वारा 2015-9-15 को 11:24 बजे संपादित किया गया। आज मैंने श्रम सुरक्षा आयोग की वेबसाइट देखी। वहाँ “उद्योगपतियों द्वारा उपयोग में आने वाले श्रम सुरक्षा उपकरणों संबंधी नियमों में संशोधन हेतु सुझाव मांगने संबंधी पत्र” नामक दस्तावेज़ भी था। इसका लिंक है: http://www.chinasafety.gov.cn/newpage/Contents/Channel_5826/2015/0821/256702/content_256702.htm। मुझे समझ नहीं आ रहा है कि ये नियम अभी भी परामर्श हेतु ही हैं… क्योंकि मूल “श्रम सुरक्षा उपकरणों संबंधी नियम” (श्रम सुरक्षा आयोग का आदेश संख्या 1) को 2015.7.1 को ही रद्द कर दिया गया था। क्या ये दोनों ही इस मामले से कोई संबंध नहीं रख ? क्या **अन्य कोई आवश्यकताएँ हैं?** ? विचार-आमंत्रण पत्र में दिए गए अनुलग्नकों में मौजूद तालिकाओं को देखिए… लगता है कि ये बाइडू से ही लिए गए हैं। इन दोनों तालिकाओं की शैली, मुझे लगता है, वही है जो मैंने अपनी पिछली नौकरी के दौरान डिज़ाइन की थी। । ।
पहले तो, इस संस्थान के मूल नियमों का ही पालन किया जाए। हमारे कारखाने द्वारा नियम बनाने हेतु चीनी पेट्रोकेमिकल्स के दस्तावेज़ “अन【2011】766” – “श्रम सुरक्षा लागतों एवं व्यक्तिगत श्रम सुरक्षा उपकरणों संबंधी नियम” को आधार माना गया है।
हम पहले अपनी संस्था के मूल नियमों का ही उपयोग करेंगे।
ये सुरक्षा निरीक्षण विभाग के लोग हैं। । । । । । मैं वाकई में नशे में हूँ। न केवल ऊपर वाले लोग समझ नहीं पा रहे हैं, बल्कि नीचे वाले लोग भी समझ नहीं पा
नियम एवं कानून बहुत हैं, लेकिन महत्वपूर्ण तो उनका पालन करना ही है। फिलहाल हमें तो छह दिन तक काम करना ही पड़ता है।
हम सात दिनों तक काम करते हैं; छुट्टियों में भी काम करते हैं