इंजीनियरिंग डिज़ाइन के क्षेत्र में “नयी सामान्य स्थिति””
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हाल ही में, एक शब्द बहुत लोकप्रिय हुआ है – “नया सामान्य स्थिति”。 इसका उपयोग आमतौर पर किया जाता है; विदेशी नेता भी इसका उपयोग करते हैं। स्थानीय लोग भी इसका उपयोग पसंद करते हैं। यहाँ तक कि छोटे व्यवसायों के मालिक भी अपने कर्मचारियों के वेतन एवं लाभों में कटौती करते समय “नया सामान्य स्थिति” की बात करते हैं। ऐसा लगता है कि जो भी स्थिति पहले से अलग हो, और जो भी स्थिर स्थिति हो, उसे ही “नया सामान्य स्थिति” माना जा रहा है। वास्तव में, विभिन्न क्षेत्रों में “नई स्थिति” का अर्थ एवं समझ अलग-अलग होती है। बाजार की मंदी के कारण उद्योगों में गिरावट आई है, जिससे इंजीनियरिंग डिज़ाइन क्षेत्र भी प्रभावित हुआ है। तो, आपके अनुसार इंजीनियरिंग डिज़ाइन क्षेत्र में “नयी स्थिति” क्या है? चर्चा का स्वागत है।
लगता है कि परियोजनाएँ कम हो गई हैं, काम भी कम हो गया है, और रोजी-रोटी पाना और भी म
पहले की तुलना में परियोजनाओं की संख्या कम हो गई है, एवं विभिन्न मापदंडों का मूल्यांकन अधिक सख्त हो गया है। पहले तो केवल मानकों को पूरा करना ही पर्याप्त था, लेकिन अब प्रबंधन विभाग अपनी जिम्मेदारियों से बचने हेतु अधिक सावधानी बरत रहा है; डिज़ाइन संबंधी आवश्यकताएँ भी और अधिक सख्त हो गई हैं।
हाँ, पहले मानक काफी सख्त थे; हमें बस ऐसा डिज़ाइन बनाना होता था जो मानकों के अनुरूप हो। अब तो मानक विदेशी मानकों के समान हो गए हैं, और अब जिम्मेदारी पूरी तरह से डिज़ाइनरों पर ही है। दबाव और भी बढ़ गया है, साथ ही स्थिति भी अच्छी नहीं है। । । अरे।
डिज़ाइन संबंधी लागतों पर अब और सख्त नियंत्रण लगाया गया है। ऐसे डिज़ाइन, जो अतिरिक्त हैं, जिनकी कोई आवश्यकता नहीं है, एवं जो उत्पाद के मूल कार्यों को प्रभावित नहीं करते, उन्हें अब पूरी तरह से प्रतिबंधित कर दिया गया है।
व्यापारिक गतिविधियाँ तेजी से कम हो रही हैं; कर्मचारियों के पास कोई काम ही नहीं है। कई कंपनियाँ कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं
इस पोस्ट को अंतिम बार “ज्ञानी मिंग” द्वारा 2015-10-3, 11:06 पर संपादित किया गया। हाँ। प्रदर्शन मूल्यांकन, वेतन में कटौती, सबसे कम प्रदर्शन करने वालों को नौकरी से निकालना, साथ ही ऑडिट एवं अनुशासन निरीक्षण – इन सब कारणों से कई डिज़ाइन संस्थानों में कर्मचारी वास्तव में, जितनी कठिन परिस्थितियाँ होती हैं, उतना ही कंपनी को अपने कर्मचारियों को अपने पास बनाए रखना आवश्यक होता है। यदि कंपनी ऐसा नहीं कर पाती, तो जब स्थितियाँ बदल जाती हैं, तब कर्मचारियों से निष्ठा की अपेक्षा करना बेकार ही है।
आप सभी ने बहुत अच्छी बातें कहीं। वाकई, चाहे वह डिज़ाइन संस्थाएँ हों या इंजीनियरिंग कंपनियाँ, सभी के पास कार्यों की मात्रा तेज़ी से कम हो रही है। ज्यादातर कार्य तो पूरा करने वाले ही हैं। इस साल तो कुछ हद तक स्थिति ठीक है, क्योंकि कुछ कार्य तो पूरे होने वाले हैं, और कुछ आय भी हो रही है। लेकिन अगले साल क्या होगा? उसके बाद क्या? जैसा कि शाहयू ने कहा, मुश्किल समय में ही कंपनी अपने कर्मचारियों का दिल जीत सकती है; तभी ही कर्मचारियों में कंपनी के प्रति निष्ठा विकसित हो सकती है। ऐसे समय में कर्मचारी सबसे कमजोर होते हैं – उन्हें एक ओर कंपनी की देखभाल की आवश्यकता होती है, तो दूसरी ओर उन्हें कंपनी के लिए सक्रिय रूप से योगदान देना भी आवश्यक है; तभी ही वे अपनी निष्ठा साबित कर सकते हैं। सबसे कठिन समय में ही वास्तविक निष्ठा दिखाई देती है।
“नयी सामान्य स्थिति” एवं इंटरनेट कंपनियों द्वारा दिया गया “परिवर्तनों को स्वीकार करने” का विचार, वास्तव में एक ही अवधारणा है… पहले लोगों के मन में विशेष विचार ड