【उत्पादन एवं प्रबंधन क्षेत्र】 सितंबर 2015 में वेतन/बोनस वितरण संबंधी जानकारी

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सभी मॉडरेटरों से अनुरोध है कि वे अपना वेतन प्राप्त करने से पहले नीचे दी गई जानकारी जरूर पढ़ लें। धन्यवाद! सितंबर 2015 का सारांश: 1. इस महीने मॉडरेटरों की भर्ती के लिए काफी प्रयास किए गए, लेकिन परिणाम निराशाजनक रहा; कोई भी मॉडरेटर नियुक्त नहीं हो सका। सभी मॉडरेटरों को मिलकर कोई रास्ता खोजना होगा; वरना प्रबंधकों के बिना विकास कैसे संभव होगा? 2. कुछ विशेष सेक्शनों में पोस्टों को कोई रेटिंग नहीं दी गई है। रेटिंग, हाईयू के जवाबों की मान्यता है। अधिकांश क्षेत्रों में प्रबंधकों की संख्या कम नहीं है, लेकिन हर क्षेत्र में रेटिंग देने की प्रणाली ही न होने की समस्या मौजूद है। सभी प्रबंधकों से अनुरोध है कि वे इस बात पर ध्यान दें; क्योंकि रेटिंग भी प्रबंधन का ही एक तरीका है। 3. “प्रतिदिन एक प्रश्न” संबंधी नियम: अक्टूबर से, “प्रतिदिन एक प्रश्न” कार्यक्रम में बदलाव किया गया है। इसमें भाग लेने वाले व्यक्ति को 2 फॉर्च्यून मिलते हैं, एवं सही उत्तर देने पर उसे 9 फॉर्च्यून दिए जाते हैं। हाइलाइट किया गया समय एक सप्ताह है; उसके बाद इसे बंद कर दिया जाएगा। सभी “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाले विकल्पों की सिफारिश नहीं की जाती; ऐसे विकल्पों से कोई लाभ भी नहीं होता, इन्हें टॉ प्रतिक्रिया देने पर दी जाने वाली पुरस्कार राशि, सिद्धांत रूप में 1 वेल्थ होती है; इसे 100% जीतने की संभावना के रूप में भी सेट किया जा सकता है, या इसे कम भी रखा जा सकता है। प्रतिक्रिया देने पर पुरस्कार देने का मुख्य उद्देश्य, कुछ उपयोगकर्ताओं द्वारा बार-बार प्रश्नों के उत्तर देने को रोकना है; क्योंकि ऐसा करने से मॉडरेटरों द्वारा गलत रेटिंग दी जा सकती है। 4. मॉडरेटरों की अतिरिक्त नौकरियों से संबंधित जानकारी: विभिन्न क्षेत्रों में मॉडरेटरों की कमी की समस्या को दूर करने हेतु, सभी मॉडरेटरों को अपनी वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर किसी अन्य क्षेत्र का प्रबंधन करने हेतु अतिरिक्त कार्य करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। जिन्हें रुचि है, वे वेतन प्राप्त करने संबंधी जानकारी देते समय इसका उल्लेख कर सकते हैं। 5. इस महीने, मुख्य संपादकों का प्रदर्शन पिछले महीने की तुलना में बेहतर रहा। हालाँकि, कुछ मुख्य संपादक अयोग्य साबित हुए। कृपया ऐसे संपादकों को ध्यान देना चाहिए; अगर अगले महीने भी उनका प्रदर्शन ठीक नहीं रहा, तो उन्हें पद से हटा दिया जाएगा। इस महीने, नौ लोगों को आधिकारिक “प्रमुख” का दर्जा दिया गया है। कृपया, वर्तमान “प्रमुख” लोग इन लोगों से सीखें, ताकि जल्द से जल्द वे भी आधिकारिक “ (वैध मालिकों की सूची: उत्पादन स्थल प्रबंधन संस्करण: wsm1988, liang164973958.) नियंत्रण प्रणाली का एसी क्षेत्र: sdllxg, sui*nyuqq। उपकरणों/उपकरणांकों से संबंधित क्षेत्र: फेंगशियाओ, tongjun123, dennyshen2549। विद्युत एसी क्षेत्र: jennifer12580। वेंटिलेशन एवं ऊष्मा-ऊर्जा संबंधी क्षेत्र: xuexmxj. 6. प्रारंभिक रूप से, छुट्टियों के बाद मीटर/नियंत्रण पैनल संबंधी बुनियादी ज्ञान संबंधी प्रश्नोत्तरी आयोजित करने पर विचार किया जा रहा है। यदि आपके पास कोई विचार या सुझाव है, तो कृपया इस पोस्ट में अपनी राय लिखें। कृपया सभी मॉडरेटर इस विभाग/क्षेत्र में “अगले महीने की गतिविधियों संबंधी सुझाव/योजनाएँ” वाले विभाग में अपनी प्रतिक्रियाएँ दें। 7. मूल्यांकन: इस महीने, क्षेत्रों के विभिन्न “एडमिन”ों का समग्र प्रदर्शन अच्छा रहा; कई “एडमिन”ों के सभी संबंधित आंकड़े भी अच्छे रहे। कुछ विशेष सेक्शनों में विज्ञापन संबंधी सामग्री भी दिखाई दे रही है; इसलिए सभी सेक्शन प्रबंधकों से अनुरोध है कि वे अपने नियंत्रण को मजबूत करें। मूल्यांकन की स्थिति इस प्रकार है: प्रबंधन टीम अनुभाग उपयोगकर्ता का नाम समूह शीर्षक पिछले 30 दिनों में पोस्ट इस महीने प्रबंधन ऑनलाइन इस महीने (घंटे) विशेष विषय इनाम (कुइली) अंशकालिक इनाम (कुइली) योग्य जिम्मेदार मॉडरेटर/डिप्टी सुपर बोर्ड इनाम (आकर्षण) प्रबंधन इनाम (धन) नौकरी इनाम (क्विली) इनाम प्रतिष्ठा इस महीने मूल्यांकन उत्पादन और प्रबंधन क्षेत्र zlky2005 मॉडरेटर 57 256 69 10 840 10 अच्छा नमक डीलर मॉडरेटर 86 193 105.5 10 850 10 अच्छा वांग तियान्ज़े मॉडरेटर 148 367 62 10 870 10 अच्छा उत्पादन स्थल प्रबंधन संस्करण ली* एनजी मॉडरेटर 90 177 39.5 820 10 अच्छा योंग7815 मॉडरेटर 25 51 17.5 350 3 कड़ी मेहनत करने की जरूरत है wsm1988 मॉडरेटर 65 5 70 810 10 अच्छा लिआंग164973958 मॉडरेटर 46 51 28 400 6 योग्य हैंड मॉडरेटर 17 28 9 140 अयोग्य * aojiaoya0546 मॉडरेटर 427 2067 114.5 10 999 20 1 उत्कृष्ट गुओ * एनफैंग मॉडरेटर 10 0 5 100 अयोग्य इंजीनियरिंग परियोजना प्रबंधन संस्करण lxzjcbx मॉडरेटर 17 1 16 350 3 कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता हेनजुइसे मॉडरेटर 1 0 14.5 110 अयोग्य लॉन्गयू बोहाई मॉडरेटर 44 56 29 400 6 योग्य वेनलोंग0207 मॉडरेटर 198 125 87 10 870 10 अच्छा नियंत्रण प्रणाली संचार क्षेत्र बुडाओवेंग123 मॉडरेटर 254 311 154.5 10 990 20 1 उत्कृष्ट एसडीएलएक्सजी मॉडरेटर 46 61 65 810 10 अच्छा ज़ेडएक्सबी1990 मॉडरेटर 174 906 113.5 10 10 960 14 अच्छा एक्सयू * ngyu77 मॉडरेटर 10 68 10 150 अयोग्य नॉर्मलबॉय मॉडरेटर 40 105 43.5 800 10 अच्छा ffsusan मॉडरेटर 25 91 50.5 800 10 अच्छा सुई * nyuqq मॉडरेटर 142 60 80 840 10 अच्छा उपकरण संचार क्षेत्र xchenlue मॉडरेटर 9 2 7 110 अयोग्य श्रीएन मॉडरेटर 144 1346 98.5 990 16 अच्छा नारियल कैट मॉडरेटर 10 0 13.5 120 अयोग्य फेंगज़ियाओ मॉडरेटर 14 108 50 800 10 अच्छा 870471450 मॉडरेटर 114 24 56.5 820 10 अच्छा zxb1990 मॉडरेटर 174 906 113.5 10 10 960 14 अच्छा टोंगजुन123 मॉडरेटर 76 0 22 400 6 योग्य gydcm मॉडरेटर 39 96 10 200 अयोग्य डेनिसहेन2549 मॉडरेटर 83 172 81 840 10 अच्छा विद्युत संचार क्षेत्र जेनिफर12580 मॉडरेटर 56 216 42 820 10 अच्छा श्रीएन मॉडरेटर 144 1346 98.5 990 16 अच्छा याओहीरो मॉडरेटर 2 8 4 100 अयोग्य गुणवत्ता तकनीकी प्रबंधन संस्करण जेसन332527 मॉडरेटर 124 407 31 5 10 800 6 योग्य सिविल स्ट्रक्चर एक्सचेंज क्षेत्र हेसोनचांग214 मॉडरेटर 145 425 116 8 10 900 10 अच्छा एचवीएसी और थर्मल एनर्जी एक्सचेंज क्षेत्र xuexmxj मॉडरेटर 117 543 140 10 910 10 अच्छा hjztbwg मॉडरेटर 359 666 52.5 7 990 20 1 उत्कृष्ट भंडारण और परिवहन प्रौद्योगिकी विनिमय क्षेत्र hnan मॉडरेटर 127 238 91 860 10 गुड मिंट लाइफ मॉडरेटर 27 207 89.5 10 830 10 अच्छी तकनीकी टीम उपयोगकर्ता नाम इस संस्करण में सभी पुरस्कार इस महीने का मूल्यांकन विषयों की संख्या पदों की संख्या विषयों की संख्या धन, आकर्षण, प्रतिष्ठा हम्कर नियंत्रण किंगकिंग ज़िजिन_ सनक को नियंत्रित करें नियंत्रण 59 11 72 600 4 अनजाने व्यक्ति उपकरण 3 15 3 16 160 3 शैल उपकरण 8 160 फेंग * एओएसए उपकरण 1 20 10 48 260 4 एलएलयू85 उत्पादन मुद्दे जिनके स्पष्टीकरण की आवश्यकता है: 1. यदि मेरे आँकड़ों में कोई त्रुटि है, तो कृपया समय रहते मुझसे संपर्क करें और मैं इसे समय पर ठीक कर दूँगा। तकनीकी टीम संबंधी जानकारियाँ मुख्य रूप से इस ही क्षेत्र में पोस्ट की जाती हैं। 2. यदि वेतन संबंधी कोई आपत्ति है, तो कृपया तुरंत संपर्क करें। यह पोस्ट वेतन से संबंधित है; इसलिए आपस में रेटिंग देते समय 1 “वेल्थ” से अधिक नहीं होना चाहिए। कृपया, सभी मॉडरेटरों का ध्यान इस ओर आकर्षित सभी प्रबंधन टीम एवं तकनीकी टीम के सदस्यों को राष्ट्रीय दिवस की शुभकामनाएँ! प्रबंधन टीम के लिए फॉर्मेट निम्नलिखित है: कृपया निम्नलिखित फॉर्मेट में ही अपनी प्रतिक्रियाएँ दें:
इस महीने का वेतन: प्रतिष्ठा + आकर्षण + संपत्ति
इस महीने का सारांश:
अगले महीने के लिए इस सेक्शन/क्षेत्र में की जाने वाली गतिविधियों/योजनाओं के बारे में: (इस विषय पर दी गई प्रतिक्रियाओं के लिए अधिकतम 10 “क्वालिटी” पुरस्कार दिए जाएंगे।)

तकनीकी टीम के लिए फॉर्मेट निम्नलिखित है: कृपया निम्नलिखित फॉर्मेट में ही अपनी प्रतिक्रियाएँ दें:
इस महीने का वेतन: प्रतिष्ठा + आकर्षण + संपत्ति
इस महीने का सारांश: अगले महीने की प्रबंधन योजनाएँ (विशेष रूप से तकनीकी सहायता संबंधी) या क्षेत्र में की जाने वाली गतिविधियों के बारे में: (इस विषय पर दी गई प्रतिक्रियाओं के लिए अधिकतम 10 “क्वालिटी” पुरस्कार दिए जाएंगे।)