टीम में कुछ कर्मचारी पहली बार पिता बने हैं, ऐसे में टीम लीडर को क्या करना चाहिए?
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बेशक, किसी टीम में कई कर्मचारी होते हैं, सिर्फ यही एक ही नहीं है। शादी करना, बच्चे पैदा करना, बुढ़ापा, बीमारी, मृत्यु आदि। तो, टीम लीडर को कर्मचारियों के प्रति कैसा व्यवहार करना चाहिए, ताकि टीम का माहौल बेहतर हो सके एवं पूरी टीम एकजुट रह सके?
अपनी टीम के साथ चलकर बच्चों के लिए डायपर, कपड़े, फल आदि खरीद लें। एक साथ देखना अकेले देखने की तुलना में अधिक फायदेमंद है; साथ ही, यह भावनाओं को भी व
यह विचार अच्छा है। हमारे यहाँ तो बच्चे के एक महीने का होने का इंतज़ार करना ही पड़ता है, तभी ही उससे मिला जा सकता है।
पूर्णिमा से पहले उनसे मिलना वाकई मुश्किल होता है; यहाँ तक कि पूर्णिमा के अवसर पर भी हम आमतौर पर उनके घर नहीं जाते, बल्कि किसी रेस्तराँ में ही मिलते हैं। आम तौर पर, बच्चे के “सौ दिन” पूरे होने के बाद ही उसे देखा जा सकता है।……
समूह के सदस्यों से मदद लेकर पूर्णिमा का त्यौहार अच्छी
यह विचार अच्छा है… पूर्णिमा के दिन तो वाकई बहुत व्यस्तता रहती है।
हे हे, योगदान देते समय, थोड़ा और – एक-दो सौ रुपये अतिरिक्त दे दीजिए। हाहा, पूरी कक्षा के सभी लोगों को भाग लेना चाहिए… बेहतर होगा कि सब एक ही मेज पर बैठें।
जिन्हें बधाई देनी है, उनके लिए बेहतर होगा कि पूरी टीम ही वह
सभी लोगों ने बहुत ही अच्छे विचार दिए। वास्तव में, यह भी टीम की एकता को बढ़ाने का एक अच्छा तरीका है।
उपहार/धनराशि… उपहार/धनराशि… उपहार/धनराशि… उपहार/धनराशि…
टीम के भीतर ऐसे मामलों से संबंधित नियम पहले ही तय किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी भी व्यक्ति को देने वाली राशि एक ही होनी चाहिए – न ज्यादा, न कम। ऐसे नियम होने से सब कुछ आसान हो जाता है, और चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं रह जाती।； एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि, क्लास लीडर के रूप में, ऐसी सभी बातों को एक टीम-बैठक के रूप में सुलझाना आवश्यक है। इससे टीम के सदस्यों के बीच संबंध मजबूत होते हैं, आपसी जानकारी बढ़ती है, निर्देश दिए जा सकते हैं, एवं लीडर की प्रतिष्ठा भी बढ़ती है। यह तो ऐसा ही एक शानदार अवसर है, जिसे जरूर भुनाना च
इसके अलावा, संगठनात्मक कार्यों को भी ठीक से संभालना आवश्यक है; जिसमें कार्यक्रमों के बाद की सुरक्षा आदि समस्याओं का ध्यान भी शामिल है। पीड़ित व्यक्ति के सबसे जरूरी समय में उसकी मदद करने से ही उसका विश्वास जीता जा सकता है।
मानवतावाद के अनुसार, कुछ महिला प्रतिनिधियों को भेजकर उनसे संवेदना व्यक्त की जानी चाहिए।
मैं थोड़ा और स्पष्ट कर दूँ: यदि कंपनी में उचित छुट्टी संबंधी लाभ हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को अधिकतम लाभ मिले। यदि कर्मचारी इस काम में व्यस्त रहता है, तो आपको उसकी मदद करके आवश्यक कार्यवाहियाँ पूरी करनी चाहिए। यदि छुट्टी देने की अनुमति न हो, तो उसे कम काम सौंपें, और खुद ही थोड़ा अधिक काम संभाल लें।
सामान्य मानवीय संबंध ही पर्याप्त हैं, ज्यादा प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है। । । । । ।
हमारे यहाँ पूर्णिमा के दिन* ऐसी सजावटें की जाती हैं; आमतौर पर इन्हें घरों में नहीं, बल्कि रेस्तराँ या होटलों आदि में ही सजाया जाता है। जिनके संबंध अच्छे हैं एवं जिनके पास समय है, वे सभी आ सकते हैं; जिनके पास समय नहीं है, वे थोड़ा पैसा दे सकते हैं। क्लास लीडर के रूप में, जहाँ तक संभव हो, कम से कम गैर-उपस्थित
क्लास मीटिंग में इस बारे में जानकारी दे दें, ताकि सभी खुश हो सकें।~~~~~~~~~~
यह, टीम की एकता एवं संघबद्धता को दर्शाने का अवसर है; साथ ही, यह सभी लोगों के लिए आपस में संवाद करने का अवसर भी प्रदान करता है।
अरे, हमारे यहाँ की परंपरा तो उपहार देकर ही भोजन करने की है। बच्चे का नौवाँ जन्मदिन होने वाला है, उस दिन सभी लोग एक साथ खाना-पीना करेंगे। आमतौर पर उपहार के रूप में सौ-दो सौ रुपये ही दिए जाते हैं… यह रिश्तों की नजदीकी पर निर्भर करता ह
यह तो आसान ही है। टीम के सदस्यों को साथ लेकर, काम के समय न होने पर, थोड़े फल आदि लेकर उसके घर जाकर मिल लेना ही काफी है। लोगों के बीच संबंध बनाने हेतु ज्यादा प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है।
उनकी कंपनी से जुड़ी छुट्टियों, विश्राम एवं वेतन संबंधी समस्याओं का समाधान करें, ताकि उन्हें कोई चिंता न रहे।