चाइना पेट्रोलियम इंजीनियरिंग कंपनी की शिनजियांग डिज़ाइन शाखा (उरुमची पेट्रोकेमिकल प्लांट डिज़ाइन इंस्टीट्यूट) का प्रक्रिया-विभाग कैसा है?
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1. जैसा कि शीर्षक में उल्लेख है, “चाइना पेट्रोलियम इंजीनियरिंग कंपनी, शिनजियांग डिज़ाइन ब्रांच (उरुमची पेट्रोकेमिकल प्लांट डिज़ाइन इंस्टीट्यूट) की प्रक्रिया-विभाग की स्थिति कैसी है?”2. डिज़ाइन संबंधी समस्याओं के बारे में… वर्तमान में, चाइना पेट्रोलियम के डिज़ाइन विभागों में अधिकांश कर्मचारी ठेका-आधार पर, बाजार-आधारित या अनुबंध-आधारित तरीके से काम करते हैं। नहीं पता कि वूशिहुआ पेट्रोकेमिकल डिज़ाइन इंस्टीट्यूट में कर्मचारियों की भर्ती संबंधी व्यवस्था कैसी है। क्या वहाँ अनुबंध आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त किया जा सकता है? इसमें कितना समय लगेगा? विभिन्न प्रकार की नौकरियों में वेतन/लाभों में क्या विशिष्ट अंतर है? ； 3. प्रक्रिया विभाग में कर्मचारियों को मिलने वाले लाभ/सुविधाएँ कैसी होती हैं? नए कर्मचारियों/5 साल के अनुभव वाले कर्मचारियों/10 साल के अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए… ； 4. प्रोसेस रूम में काम करने की प्रक्रिया क्या है? क्या यह स्नातकोत्तर शिक्षकों द्वारा शिष्यों को प्रशिक्षित करने जैसी ही है, या फिर कोई व्यक्ति जब तैयार हो जाता है, तो वह सीधे प्रोजेक्ट पर काम करना शुरू कर देता है? प्रोसेस रूम में काम करने के दौरान ओवरटाइम कितना होता है? क्या सामान्य रूप से सप्ताहांत एवं छुट्टियों में भी लोगों को ओवरटाइम करना पड़ता है? पहले ही आप सभी सदस्यों के जवाबों के लिए धन्यवाद।
आपका यह सवाल काफी विस्तृत है; शायद इसका जवाब केवल मानव संसाधन विभाग ही दे सकता है। नीचे आकर जवाब का इंतज़ार करें।
मैंने मानव संसाधन विभाग से पूछा। आखिरकार, वे तो प्रथम-स्तरीय डिज़ाइनर नहीं हैं; इसलिए उनके जवाब काफी सामान्य एवं सतही रहे। साथ ही, वे समस्याओं को देखने का अलग दृष्टिकोण रखते हैं। उम्मीद है कि कोई ऐसा व्यक्ति होगा जो स्थिति को अच्छी तरह समझकर जवाब दे सके!
नमस्ते, शीर्ष पोस्ट के लिए धन्यवाद! बहुत-बहुत धन्यवाद। आकस्मिक रूप से पता चला कि आपने पहले सीनोपेट्रोलियम डिज़ाइन इंस्टीट्यूट, बीजिंग शाखा से संपर्क किया था। क्या आपको वहाँ से कोई जवाब मिला? क्या आप वहाँ गए भी?
मुझे नहीं पता कि आपकी व्यक्तिगत स्थिति फिलहाल कैसी है, लेकिन सामान्य तौर पर मेरी सलाह यही है कि आप वहाँ जाएँ। लेबर डेस्पैचमेंट एवं कॉन्ट्रैक्ट आधार पर काम करने में ज्यादा अंतर नहीं है; केवल जब कोई व्यक्ति उप-निदेशक स्तर तक पहुँच जाता है, तभी ही उसे कॉन्ट्रैक्ट आधार पर काम करन अन्य समस्याओं के बारे में विस्तार से बताने की आवश्यकता नहीं है; वे सभी छोटी-मोटी बातें हैं, और मुझे उनके बारे म
बहुत-बहुत धन्यवाद, आपके मूल्यवान उत्तर के लिए! हाल ही में मैं इस कंपनी पर नज़र बनाए हुए हूँ। वर्तमान स्थिति को देखते हुए, क्षमता, वेतन, प्रबंधन आदि सभी पहलुओं के हिसाब से, उउशिहुआ डिज़ाइन इंस्टीट्यूट शिनजियांग क्षेत्र में सबसे बेहतरीन कंपनी है। शायद यही कारण है कि आपने मुझे वहाँ जाने की सलाह दी।
वर्तमान में, सीपीईईसी में कर्मचारियों की भर्ती मुख्य रूप से बाजार-आधारित तरीकों से ही की जाती है; बहुत कम ही मामलों में ही बाजार-आधारित कर्मचारियों को अनुबंध आधार पर नियुक्त किया ज वेतन/सुविधाओं के मामले में, अब बाजार-आधारित श्रम एवं अनुबंध-आधारित श्रम में कोई अंतर नहीं है। अंतर सिर्फ इतना है कि एक पद निश्चित होता है, यह एक “सुरक्षित नौकरी” होती है; जबकि दूसरे मामले में, यदि प्रदर्शन अच्छा न हो, तो व्यक्ति को नौकरी से न 2. वेतन/सुविधाओं के मामले में आपके साथ निश्चित रूप से कोई अन्याय नहीं होगा, चिंता न करें लेकिन यह पूरे उद्योग की स्थिति पर निर्भर है; फिलहाल पूरा रसायन उद्योग ही सही स्थिति में नहीं है।
इस समुद्री मित्र के जवाब के लिए धन्यवाद। जैसा कि आपने कहा, वेतन/भुगतान के मामले में निश्चित रूप से कोई कमी नहीं होगी… जितना काम किया जाएगा, उतना ही वेतन मिलेगा। विभिन्न प्रकार की नौकरियों में “पाँच बीमाओं एवं एक भविष्य निधि” संबंधी नियमों में थोड़ा अंतर हो सकता है; लेकिन बाकी सब चीजें तो समान ही होनी च कृपया बताइए, CPECC की शिनजियांग में क्या क्षमताएँ हैं?