संक्षेप में, नए कर्मचारी ही दुर्घटनाओं के होने का मुख्य कारण हैं।

1. प्रक्रिया के बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं है, इसलिए संचालन में दक्षता नहीं है। 2. सुरक्षा संबंधी जागरूकता कम है; या फिर, उन्होंने कभी कोई सुरक्षा संबंधी दुर्घटना का सामना ही नहीं किया है, इसलिए उन्हें इसका कोई वास्तविक दर 3. नवजात बछड़ा बाघ से नहीं डरता; उसमें काम करने की दृढ़ इच्छाशक्ति होती है। 4. अनुभव की कमी।

सबसे मूलभूत बात यह है कि जो लोग अज्ञानी हैं, वे ही न； यह अब तो सभी व्यवसायों की एक सामान्य समस्या है। ； काश, उच्च वेतन पाने वाले कुशल कर्मचारियों को सबको ही बर्खास्त कर दिया जाए। ； नए कर्मचारियों की भर्ती ； वेतन कम है। ； फिर ； प्रशिक्षण प्राप्त करने के बाद ही उत्पादन विभाग में काम करना शु ； अब तो शिष्य बनाने हेतु कोई शुल्क भी नहीं लिया जाता। ； कर्मचारी भी पढ़ाने में ज्यादा गंभीरता नहीं दिखात ； सिखा देने के बाद, खुद ही उसकी जगह ले लेता है। ； रासायनिक उत्पादन संबंधी अनुभव, कुछ महीनों या वर्षों में ही प्राप्त नहीं किया जा सकता। “रासायनिक उद्योग में एक पुरानी कहावत है…” ； बूढ़े होने तक काम करते रहें। ； सीखते रहो। ； मैंने तो कभी कोई आकस्मिक दुर्घटना ही नहीं देखी। ； चाहते हैं कि वह इसे संभाले। ； क्या यह संभव है? ； अगर डरा नहीं दिया गया, तो यही अच्छा है। ； अरे अरे अरे

1. उपकरणों/पाइपलाइनों के बारे में जानकारी नहीं है। 2. उत्पादन प्रक्रिया से परिचित नहीं हैं। 3. आम असामान्य स्थितियों से निपटने के तरीके स्पष्ट नहीं हैं। 4. असामान्य स्थिति में व्यक्ति बेबस हो जाता है, एवं उसे घबराहट महसूस होती है। 5. पैरामीटरों में होने वाले परिवर्तनों का अनुमान लगाने/निर्णय लेने की क्षमता नहीं है। 6. उत्पादन एवं सुरक्षा संबंधी प्रक्रियाओं से अपरिचित है।

इस पोस्ट को अंतिम बार “खुशकिस्मत हूँ कि तुम हो” ने 2015-10-12 को 13:53 बजे संपादित किया। मनोरंजन के उद्देश्य से काम करने से क्या अच्छा परिणाम मिल सकता है? अभी स्नातक हुआ हूँ, हर चीज़ मुझे नई लगती है… मैं कुछ भी करने को तै ； या तो नेतृत्व करने से पहले ही काम करने की कोशिश करें, चाहे वह सही हो या गलत। ； या तो मन नाराज है… इतनी कम तनख्वाह से मेरी मेहनत का क्या फायदा? मुझे गुस्से में ही काम करना पड़ रहा है।

नए कर्मचारी जब नए कार्यस्थल पर आते हैं, तो उनमें सुरक्षा संबंधी जागरूकता कम होती है।； पद एवं कार्य-वातावरण से अपरिचित हूँ। ； नई चीजों के प्रति कुछ जिज्ञासा होती है। ； नए रिश्तों को संभालने में कुछ कठिनाइयाँ होती हैं। ； आवास, भोजन, दिनचर्या, एवं कंपनी की प्रबंधन प्रणाली से संबंधित कुछ समस्याओं के कारण व्यक्ति में असुरक्षा की भावना पैदा हो जाती है; इसके परिणामस्वरूप कार्य के दौरान ऐसे खतरनाक व्यवहार होते हैं, जिससे दुर्घटनाएँ हो सकती हैं।

तीसरी मंजिल के विचार से सहमत हूँ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

कौशल कम है, अनुभव भी कम है।； खतरों की पहचान स्पष्ट नहीं है, सुरक्षा संबंधी जागरूकता भी कम है।

नए कर्मचारी जब नए कार्यस्थल पर आते हैं, तो उनमें सुरक्षा संबंधी जागरूकता कम होती है।； पद एवं कार्य-वातावरण से अपरिचित हूँ। ； नई चीजों के प्रति कुछ जिज्ञासा होती है। ； नए रिश्तों को संभालने में कुछ कठिनाइयाँ होती हैं। ； आवास, भोजन, दिनचर्या, एवं कंपनी की प्रबंधन प्रणाली से संबंधित कुछ समस्याओं के कारण व्यक्ति में असुरक्षा की भावना पैदा हो जाती है; इसके परिणामस्वरूप कार्य के दौरान ऐसे खतरनाक व्यवहार होते हैं, जिससे दुर्घटनाएँ हो सकती हैं।

अज्ञान एवं निर्भयता; सुरक्षा संबंधी जागरूकता की कमी; अनुभव की कमी।

मेरी राय में ऐसा नहीं है। यदि कहा जाए कि दुर्घटनाओं को संभालने में नए कर्मचारियों को अनुभव की कमी है, तो यह स्वाभाविक है। लेकिन नए कर्मचारी पुराने कर्मचारियों की तुलना में अधिक सावधान रहते हैं, एवं संबंधित सुरक्षा नियमों का अधिक पालन करते हैं। इसलिए, दुर्घटनाओं का शिकार होने वाले लोग जरूरी नहीं कि नए कर्मचारी ही हों।……

खतरों के प्रति जागरूकता कम है; अनुभव भी स्पष्ट नहीं हैं; संबंधित ज्ञान की कमी है।

लगता है कि सरकारी उद्यम, निजी उद्यमों की तुलना में कहीं अधिक व्यवस्थित होते हैं। सरकारी उद्यमों में नए कर्मचारियों को आमतौर पर एक पद संभालने हेतु छह महीने तक प्रशिक्षण लेना होता है, एवं कंपनियाँ उनके लिए विशेष मार्गदर्शक भी नियुक्त करती हैं। नए उपकरणों के निर्माण हेतु, कर्मचारियों को कम से कम एक साल तक बाहर प्रशिक्षण लेना होता है। इसके अलावा, सरकारी उद्यमों में कर्मचारियों की संरचना उचित है; लगभग आधे कर्मचारी वरिष्ठ कर्मचारी हैं। निजी उद्यम, लागत बचाने हेतु, कुछ भी करने को तैयार रहते हैं; कुशल कर्मचारी न मिलने पर, वे सीधे छात्रों को ही काम पर रख लेते हैं। बाहर जाने के लिए दो-तीन महीने ही पर्याप्त हैं। ऑफिस में भी, कोई मार्गदर्शक नहीं है। आजकल के छात्र भी बेचैन हैं; दो किताबें पढ़ने एवं कुछ उपकरणों को देखने के बाद ही वे सोच लेते हैं कि अब वे सब कुछ जान गए हैं। ध्यान से सीखने की इच्छा ही नहीं है। लगता है कि निजी क्षेत्र में इस संबंध में जोखिम के कारक काफी अधिक हैं।

जो अज्ञानी है, वह निडर होता है। याद कीजिए, स्नातक होने के बाद तो कुछ भी डरने की बात ही नहीं थी… लेकिन अब तो हर चीज से डर लगता ह । ।