कार्यस्थल पर होने वाली बहस का 66वाँ एपिसोड: वेतन देने की प्रक्रिया पारदर्शी होनी चाहिए, या गोपनीय होनी चाहिए? (जवाब देने में भाग लेने पर +3…)
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इस पोस्ट को अंतिम बार “रुआन झोंगहुआ” द्वारा 2015-10-12 को 19:42 बजे संपादित किया गया। “करियर डिबेट – 66वाँ भाग”: क्या वेतन देने की प्रक्रिया पारदर्शी होनी चाहिए, या गोपनीय होनी चाहिए? वेतन को गुप्त रखना बेहतर है या सार्वजनिक करना बेहतर है, इस बारे में हमेशा से ही बहस चलती रही है। कुछ लोगों का मानना है कि गोपनीयता बनाए रखना आवश्यक है; क्योंकि गोपनीयता से ही सापेक्षिक न्याय बना रहता है, एवं संगठन का वातावरण भी अधिक सौहार ； जबकि कुछ लोगों का मानना है कि इसे सार्वजनिक रखना ही बेहतर है, क्योंकि पूर्ण गोपनीयता बनाए रखना असंभव है। जितनी अधिक गोपनीयता रखी जाती है, उतनी ही कर्मचारियों के बीच शक-शुबहाएँ बढ़ जाती हैं, जिससे काम प्रभावित होता है। इसलिए सार्वजनिक रखना ही बेहतर है पक्षधरों का मत है कि पारदर्शिता अच्छी बात है; इससे कर्मचारियों में प्रेरणा उत्पन्न होती है, उनकी व्यावसायिक क्षमताओं में सुधार होता है, एवं वे अपने काम को और बेहतर तरीके से करने के लिए प्रेरित होते हैं। विपक्षी दृष्टिकोण: गुप्त वेतन अच्छा होता है; वेतन स्पष्ट होने पर कर्मचारियों में आपसी प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है, नाराजगी बढ़ने लगती है, एवं कर्मचारियों का मनोबल और भी गिर जाता है। भाग लेने संबंधी जानकारी: 1. आप सीधे पक्षधर या विपक्षी दृष्टिकोण का समर्थन कर सकते हैं। अपने विचार साझा करने हेतु आपका स्वागत है। 2. किसी विशेष मंजिल से संबंधित विचारों का खंडन किया जा सकता है, या अपने विचारों को और स्पष्ट किया जा सकता है।3. भाग लेते समय उदाहरण दिए जा सकते हैं; लेकिन दूसरों पर हमला करना या किसी तीसरी कंपनी का उल्लेख करना उचित नहीं है, ताकि अनावश्यक परेशानियाँ न हों।
छोटा सा प्रचार: ——————————————————————————————————————————————————————
“जीवन का विशाल क्षेत्र – विश्वविद्यालय संस्करण”… कृपया सभी लोग इसमें सक्रिय रूप से भाग लें एवं इसका समर्थन करें! कई गतिविधियाँ, कई इनाम! ! ! आप लोग और क्या इंतज़ार कर रहे हैं? जल्दी से रजिस्ट्रेशन कर लीजिए! ! ! ! भाग लेने हेतु लिंक: http://bbs.hcbbs.com/thread-1432796-1-1.html (हैचुआन फोरम से)
वेतन तो निश्चित रूप से गोपनीय ही रहना चाहिए! अक्सर लोग यही सोचते हैं कि वे महान व्यक्ति हैं, एवं कंपनी के लिए अपरिहार्य हैं। लेकिन नेताओं के मन में, एवं वास्तविक कार्यों में क्या स्थिति है? वेतन की जानकारी गोपनीय होती है, लेकिन ओवरटाइम आदि संबंधी जानकारी तो पारदर्शी होनी चाहिए। अगर स्थिति पारदर्शी हो, तो आप एक स्नातक हैं, और आपका वेतन पुराने कर्मचारियों से भी अधिक है… ऐसी स्थिति में क्या करें? आप तो हर दिन कड़ी मेहनत करते हैं, जबकि वे बूढ़े कर्मचारी वहीं बैठकर अखबार पढ़ते रहते हैं… ऐसे में क्या क
इस पोस्ट को अंतिम बार “रुआन झोंगहुआ” द्वारा 2015-10-12 को 16:13 बजे संपादित किया गया। वास्तव में, यह तो निजी ही बात है; लेकिन निजी तौर पर भी लोग वेतन संबंधी बातें खूब ही चर्चा करते हैं।
निजी तौर पर चर्चा करना तो एक बात है, लेकिन कंपनी में ऐसा करने की हिम्मत नहीं है। यदि कंपनी अपनी वेतन-संबंधी जानकारियों को सार्वजनिक कर दे, तो क्या कर्मचारी विभाग को हर दिन इसके लिए परेशान रहना ही पड़ेगा?
आम तौर पर ये बातें गोपनीय ही होती हैं; इन पर आंतरिक रूप से चर्चा नहीं की जाती, और बाहर भी इनके बारे में कोई बातच निजी एवं सार्वजनिक दोनों ही में कमियाँ हैं।~~~~~~~~~~~
निश्चित रूप से, कुछ लोग इस बात की जानकारी कंपनी तक पहुँचा ही देंगे। आपने तो सिर्फ कंपनियों की ही बात की है; प्रशासनिक/सरकारी संस्थानों के मामले में ऐसा जरूरी नहीं है।
वास्तव में, हर चीज़ में कोई न कोई कमी होती है; कुछ भी पूर्ण रूप से निर्दोष नहीं होता। लेकिन यदि कोई स्पष्ट एवं प्रामाणिक वेतन वितरण प्रणाली हो, तो चाहे वर्तमान में कोई भी तरीका अपनाया जाए, अंततः सब कुछ पारदर्शी ही हो जाएगा।
किसी को संदेश भेजना तो एक बात है, लेकिन कंपनी से बात करना तो बिल्कुल ही अलग बात है। प्रशासनिक/सरकारी संस्थानों में वेतन पारदर्शी होता है, लेकिन गैर-कानूनी आय का क्या? :चुप रहो।:
इंसान के मन में बहुत सारे विचार होते हैं; यह कहना मुश्किल है कि कौन-सा विचार बेहतर है… हर विचार के अपने-अपने फायदे एवं नुकसान होते हैं…
बेशक, निजी जगह होना तो अच्छा ही है। । । हर कोई दूसरों के वेतन स्तर के बारे में जानना चाहता है। यदि यह जानकारी पारदर्शी हो जाए, तो कम वेतन पाने वाले लोगों में काम करने की प्रेरणा नहीं रहेगी, और वे अपने वेतन में वृद्धि के लिए प्रबंधकों से आग्रह करेंगे। । अगर वाकई में वेतन बढ़ा दिया जाए, तो दूसरे लोगों को तो वेतन मिल जाएगा, लेकिन खुद को तो कुछ नहीं मिलेगा प्रेरणा भी खो जाएगी। । यह तो एक दुष्चक्र ही है। । । और, वेतन निश्चित रूप से अलग-अलग होता है, क्योंकि क्षमताएँ एवं दक्षता भी अलग-अलग होती हैं। । लेकिन हर कोई यह मानता है कि उसकी क्षमताएँ सबसे अधिक हैं, एवं वह सबसे अधिक दक्ष है; इसलिए वह सबसे अधिक वेतन मांगता है। जब सब कुछ स्पष्ट हो जाता है, तो पता चलता है कि आपने तो बहुत काम किया है… लेकिन आपको दूसरों की तुलना में कम ही इनाम मिला? अगले महीने तो ठीक से काम ही नहीं किया जाएगा। । ।
मूल वेतन के बारे में, स्पष्ट रूप से यह नियम है कि वेतन के बारे में चर्चा करना वर्जित है। छोटे स्तर पर ही चर्चा करें; किसी भी हाल में इस बारे में मानव संसाधन विभाग को पता न चलने दें। अगर उन्हें पता चल गया, तो वे सीधे ही पूछेंगे कि आपने इस बारे में किसके साथ चर्चा की। ऐसी स्थिति में दोनो । ।
इस पोस्ट को अंतिम बार “रुआन झोंगहुआ” द्वारा 2015-10-12 को 15:36 बजे संपादित किया गया। क्या कम वेतन के कारण लोगों में प्रेरणा की कमी हो जाती है? शर्म महसूस करके हिम्मत क्यों नहीं दिखाई जाती? काम नहीं करना है, तो मालिक से वेतन बढ़ाने की मांग करनी है? नेता से मिलें। नेता निष्पक्ष दृष्टिकोण से ही बात करेंगे, और वे जरूर कोई कारण ढूँढ निकालेंगे। जैसा कि कहावत है – “जितना कड़ी मेहनत करेंगे, उतना ही फल प्राप्त होगा।” जब सब कुछ स्पष्ट हो जाता है, तो पता चलता है कि आपने तो बहुत काम किया है… लेकिन आपको दूसरों की तुलना में कम ही इनाम मिला? यदि पुरस्कार/दंड संबंधी नियम स्पष्ट हों, एवं वेतन वितरण संबंधी भी स्पष्ट एवं विश्वसनीय नियम हों, तो क्या फिर कोई समस्या उत्पन्न होगी?
यह निश्चित रूप से गोपनीय ही होना चाहिए; यह तो व्यक्तिगत गोपनीयता से संबंधित मामला है। इसे सार्वजनिक क्यों किया जाए? इसे सार्वजनिक क्यों किया जाए?
जब तक आप कंपनी में महत्वपूर्ण स्थान पर न हों, तब तक कौन कंपनी से बहस करने की हिम्मत करेगा? क्या आपको लगता है कि “ग्रे इनकम” अपारदर्शी होता है? वास्तव में, सभी लोग इसे समझते हैं।
हालाँकि पारदर्शिता न्याय के लिए आवश्यक है, लेकिन पूर्ण न्याय संभव ही नहीं है। । । कम वेतन का मतलब यह नहीं है कि काम भी कम ही किया जाता है। । । दिन-रात मेहनत करके, अतिरिक्त समय भी काम करना पड़ता है; लेकिन फिर भी उसकी कमाई उन लोगों के बराबर ही होती है, जो हर दिन आराम से काम करते हैं। । । बेशक, अगले महीने तो सही तरीके से काम ही नहीं किया जाएगा। । । वेतन संबंधी पारदर्शिता व्यवस्था को बेहतर बनाना मुश्क । न्यायपूर्ण मात्रात्मक मापन लगभग असंभव है। । । मान लीजिए कि दोनों व्यक्तियों की शैक्षणिक योग्यता, ऊँचाई, लिंग आदि सभी बातें समान हैं। दोनों हर दिन 8 घंटे काम करते हैं; कभी देर से नहीं आते और न ही जल्दी चले जाते हैं। वे हर हफ्ते 5 दिन काम करते हैं। एक व्यक्ति के पास थोड़ा समय है; वह चाय पी सकता है, शौचालय जा सकता है। दूसरा व्यक्ति बहुत ही व्यस्त है; उसके पास एक मिनट भी खाली नहीं है। एक महीने में, दोनों की तनख्वाह कितनी होनी चाहिए? क्या दोनों में कोई अंतर नहीं है, या फिर व्यस्त व्यक्ति को ज्यादा दिया जाता है? कितना ज्य 50 या 100? एक व्यक्ति, जो हर दिन पूरी क्षमता से काम करता है, उसे सिर्फ 100 ही अधिक दिए जाते हैं? दूसरा व्यक्ति, जिसका सप्ताह में काम करने का समय तो उतना ही है, फिर उसे ज्यादा वेतन क्यों मिलता है? ये सब ही समस्याएँ हैं। । । इसलिए मैं अभी भी यही सुझाव देता हूँ कि वेतन को सार्वजनिक न किया ज । ।
लेकिन दूसरे लोग वहाँ क्यों अभी भी डटे हुए हैं? अपने आस-पास की कंपनियों पर नज़र डालें। अगर नौकरी बदलने के बाद आपकी आमदनी पहले जितनी न हो, या आपको पहले जितनी सुविधाएँ न मिलें, तो ऐसा करने से बेहतर है कि आप ऐसा ही न करें।
हालाँकि पारदर्शिता न्याय के लिए आवश्यक है, लेकिन पूर्ण न्याय संभव ही नहीं है। । । निश्चित रूप से, पूर्ण न्याय तो मौजूद ही नहीं है। कम वेतन का मतलब यह नहीं है कि काम भी कम ही किया जाता है। । । दिन-रात मेहनत करके, अतिरिक्त समय भी काम करना पड़ता है; लेकिन फिर भी उसकी कमाई उन लोगों के बराबर ही होती है, जो हर दिन आराम से काम करते हैं। । । बेशक, अगले महीने तो सही तरीके से काम ही नहीं किया जाएगा। । । क्या आपको लगता है कि जब सब कुछ गोपनीय रहेगा, तो ऐसी स्थितियाँ ही नहीं उत्पन्न होंगी? यह तो बस एक अज्ञात, काल्पनिक “मनोवैज्ञानिक संतुलन” ही है। वेतन संबंधी पारदर्शिता व्यवस्था को बेहतर बनाना मुश्क । न्यायपूर्ण मात्रात्मक मापन लगभग असंभव है। । । कम से कम एक अपेक्षाकृत न्यायसंगत मात्रा तो निर्धारित की ही जा सकती है… इसमें सुधार करने में क्या बुराई है? कंपनी जो भी नियम बनाती है, उन्हें तो मानना ही पड़ता है। मान लीजिए कि दोनों व्यक्तियों की शैक्षणिक योग्यता, ऊँचाई, लिंग आदि सभी बातें समान हैं। दोनों हर दिन 8 घंटे काम करते हैं; कभी देर से नहीं आते और न ही जल्दी चले जाते हैं। वे हर हफ्ते 5 दिन काम करते हैं। एक व्यक्ति के पास थोड़ा समय है; वह चाय पी सकता है, शौचालय जा सकता है। दूसरा व्यक्ति बहुत ही व्यस्त है; उसके पास एक मिनट भी खाली नहीं है। एक महीने में, दोनों की तनख्वाह कितनी होनी चाहिए? क्या दोनों में कोई अंतर नहीं है, या फिर व्यस्त व्यक्ति को ज्यादा दिया जाता है? कितना ज्य 50 या 100? एक व्यक्ति, जो हर दिन पूरी क्षमता से काम करता है, उसे सिर्फ 100 ही अधिक दिए जाते हैं? दूसरा व्यक्ति, जिसका सप्ताह में काम करने का समय तो उतना ही है, फिर उसे ज्यादा वेतन क्यों मिलता है? ये सब ही समस्याएँ हैं। । । इसलिए मैं अभी भी यही सुझाव देता हूँ कि वेतन को सार्वजनिक न किया ज । । तो फिर आप यह क्यों नहीं कहते कि ज्यादा वेतन मिलने से गर्व की भावना पैदा होती है, और व्यक्ति और अधिक मेहनत करता है, ताकि उसे कोई पीछे न छोड़ सके। वेतन को गुप्त रूप से ही दिया जाता है; इस कारण वेतन कम प्राप्त करने वाले लोगों को दूसरों से अपने वेतन में होने वाले अंतर का पता ही नहीं चलता, और इसी कारण वे लगातार उत्साहहीन ही रहते हैं
व्यक्तिगत रूप से मेरा मानना है कि वास्तव में न तो पारदर्शिता और न ही गोपनीयता ही महत्वपूर्ण हैं; कई कंपनियों में तो कर्मचारियों की वेतन संबंधी जानकारी को गोपनीय ही रखा जाता है।； लेकिन मुझे लगता है कि परिवार को कमोबेश अपने आस-पास के लोगों की वास्तविक आय के बारे में पता होता है। ； विशेष रूप से, अपने ही पद पर कार्यरत लोगों का वेतन। ； ईमानदारी से कहूँ तो, वेतन संबंधी जानकारी को गुप्त रखना बहुत मु ； महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी वेतन व्यवस्था उचित ढंग से तैयार की गई है या नहीं। ； क्या यह न्यायसंगत है? ；
अगर बहस नहीं हो पा रही है, तो क्या किया ज । । जिनकी तनख्वाह अधिक होती है, वे निश्चित रूप से और अधिक मेहनत करते हैं, ताकि उन्हें पीछे न छोड़ा जा सके। जिनकी तनख्वाह कम होती है, वे या तो अपनी कमी को नहीं जानते, या फिर उन्हें मानसिक असंतुलन हो जाता है। । ।
मान लीजिए, ऊपर दिए गए उदाहरण में वे दोनों अच्छे दोस्त हैं। तो क्या वह आलसी व्यक्ति उनसे निजी रूप से पूछने की कोशिश नहीं करेगा? ऐसी स्थिति में, जिसको ज्यादा वेतन मिल रहा है, उसे क्या जवाब देना चाहिए? मानसिक असंतुलन पैदा होने के साथ-साथ, क्या हम अपने प्रयासों की मात्रा को भी देख पा रहे हैं? जब हमें इस अंतर का एहसास है, तो क्या शिकायतें ही इस समस्या का समाधान हो सकती हैं?
वेतन को गुप्त रखना तो केवल एक आदर्श स्थिति है; हर कोई इसके बारे में जानता ही है। बेहतर होगा कि इसे खुलकर सामने रखा जाए, नियमों को बेहतर बनाया जाए, ताकि मेहनत करने वाले लोगों को अपनी मेहनत की दिशा मिल सके।