अगर ऐसी स्थिति में आप होते, तो आप क्या करते?
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यदि आप अपने वरिष्ठ के साथ हैं, और आपको कोई नियम-उल्लंघन दिखाई देता है, तो ऐसी स्थिति में यदि वरिष्ठ कुछ नहीं कहते, तो क्या करें? आप क्या करेंगे? कहूँ या न कहूँ? ;P
कह दीजिए, फिर नेता के चेहरे के भावों को देखिए। अगर नेता ही पहले बात कह दे, तो क्या आपको लापरवाह माना जाएगा?
:लोल, उसकी नज़रों की परवाह मत करो! नेताओं को तो हवा के समान ही मानें!
:हाहा, यह तो सही है! मार ही दो! अगर जरूरत पड़ी, तो फिर से ढूँढ लेंग
नेता आपकी बात सुनने का इंतज़ार कर रहे हैं… यही वह समय है जब आपकी क्षमताओं का मूल्यांकन किया ज
इतना शक्तिशाली? मैं आपको बता रहा हूँ कि नेता को वहाँ जान
ऐसी स्थिति में, मुझे ऐसे लोग मिलते हैं जो बात ही नहीं कर पाते। यदि इसे सुधारा जा सकता है, तो मैं सीधे कार्यों एवं क्रियाओं के द्वारा ही इसे सुधारूँगा; शब्दों के द्वारा तो नहीं।
:लोल, मुझे कोई ऑडिट करने की आवश्यकता नहीं है… मैं तो अच्छा कर्मचारी ही नहीं हूँ
यह तो सही है… लगता है कि आपके पास बहुत अनुभव है!
बार-बार जाँच न की जाए। गंभीर उल्लंघनों को जरूर रोका जाना चाहिए।
बूढ़ी मछली की बात सही है, सुरक्षा सबसे महत्वपूर्ण है।
जो कहा गया है, वह हमेशा सही नहीं होता। मैं उपकरण निर्माण क्षेत्र में काम करता हूँ; इसलिए यह रासायनिक उत्पादन करने वाली कंपनियों से अलग हो सकता है। स्थल का प्रबंधन नियम-कानूनों आदि के माध्यम से ही किया जाता है। ； स्थल पर भी, संबंधित जिम्मेदारियों के आधार पर ही प्रबंधकों द्वारा ही प्रबंधन किया जाता है। ； नेताओं को संबंधित प्रबंधकों की आलोचना करनी चाहिए, उन्हें शिक्षा देनी चाहिए, एवं उन्हें दंड भी देना चाहिए। जबकि कार्यों एवं नियमों का उल्लंघन करने वाले लोगों का प्रबंधन एवं उन्हें शिक्षा देने का कार्य संबंधित प्रबंधकों ह बेशक, गंभीर खतरे पैदा करने वाले उल्लंघनों को तुरंत ही रोक दिया जाएगा… मुझे लगता है कि सभी लोग इस बात पर सहमत होंगे।
यही तो सही तर्क है! प्रत्येक व्यक्ति अपना काम करे!
अगर कुछ गलत है, तो उसे जरूर बताना चाहिए; खासकर तब, जब नेता मौजूद हों।
कहा जा रहा है कि ऐसा करने से नेताओं को खुश करने एवं सहकर्मियों को नीचा दिखाने का आरोप अगर आप कुछ नहीं कहेंगे, तो सहकर्मी आप पर नाराज हो सकते हैं; क्योंकि उन्हें सूचित नहीं किया गया। वहीं, बॉस भी यह सोच सकता है कि आपकी क्षमताएँ सीमित हैं! अगर मैं होता, तो परिस्थितियों के आधार पर ही निर्णय
इस पोस्ट को अंतिम बार ylb913 द्वारा 2015-10-13 21:08 पर संपादित किया गया। अपनी ही संस्था में कर्मचारियों द्वारा की गई अनुशासनहीनता को नजरअंदाज करना, नेताओं के सामने ऐसा करना उचित नहीं है।
याद दिलाना आवश्यक है कि मेरे साथ काम करने वाले सभी सहकर्मी इस बात को अच्छी तरह समझते हैं; जब “सुरक्षा सर्वोपरि” की भावना लोगों के मन में गहराई से बैठ जाती है, तो वे इसे आसानी से
यह तो बहुत ही परेशान करने वाला है… मेरा दिमाग इतनी तेज़ी से काम नहीं कर सकता। :lol
बहुत जटिल तरीके से सोचने की आवश्यकता नहीं है। समस्या की गंभीरता को देखकर ही निर्णय लेना चाहिए। अगर समस्या बहुत गंभीर है, तो उसके बारे में जरूर बात करनी चाहिए; जबकि साम
मैं सीधे तो नहीं कहूँगा, लेकिन पीछे से जरूर याद दिलाऊँगा।