आइए, प्रश्न संख्या 10/2015 को हल करें – “कानून एवं विनियम” विषय से संबंधित एकल-विकल्पीय प्रश्न संख्या 38-39।
Thread Content
इस साल की “वन-बिल्डिंग” परीक्षा से संबंधित कुछ प्रश्नों की जानकारी एकत्र की गई है; इनमें उत्तर भी दिए गए हैं। आप सभी की रुचि बढ़ाने हेतु, यहाँ सभी प्रश्न एक साथ नहीं दिए जा रहे हैं। बल्कि, हर बार पाँच विकल्प वाले प्रश्न या एक केस-स्टडी आधारित प्रश्न दिया जाएगा, एवं उत्तर छिपे रहेंगे। जवाब देने के बाद ही उत्तर प्राप्त होगा। सभी लोगों को भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है; सही उत्तर देने वालों को इनाम भी दिया जाएगा। ****************************************** 38. यदि कोई व्यक्ति, न्यायालय द्वारा नियुक्त की गई जाँच संस्था द्वारा दी गई रिपोर्ट से असहमत है, एवं पुनः जाँच कराने का अनुरोध करता है, तो उसके द्वारा प्रस्तुत किए गए सबूतों के आधार पर न्यायालय को पुनः जाँच करने की अनुमति देनी चाहिए। ए. पक्षकार, मूल्यांकन करने वाले व्यक्ति से संतुष्ट नहीं हैं।बी. मूल्यांकन प्रक्रिया में हल्की-फुल्की कमियाँ हैं।
सी. मूल्यांकन के निष्कर्षों में कमियाँ हैं।
डी. मूल्यांकन के निष्कर्षों के लिए पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं है।
【निर्माण कार्य संबंधी कानून – उत्तर】 डी
【निर्माण कार्य संबंधी कानून – उत्तर की व्याख्या】 यदि पक्षकार, न्यायालय द्वारा नियुक्त मूल्यांकन विभाग द्वारा दिए गए निष्कर्षों से असंतुष्ट हैं, एवं पुनः मूल्यांकन की मांग करते हैं, तो न्यायालय को निम्नलिखित स्थितियों में ऐसी मांग को स्वीकार करना चाहिए: (1) मूल्यांकन करने वाली संस्था या व्यक्ति में आवश्यक योग्यताएँ नहीं हैं। ； 23. निर्माण विशेषज्ञों के लिए सूचना (2): मूल्यांकन प्रक्रिया में गंभीर कानूनी उल्लंघन हुए हैं। ； (3) जाँच के निष्कर्षों का आधार स्पष्ट रूप से अपर्याप्त है। ； (4) ऐसी अन्य परिस्थितियाँ, जिनमें सत्यापन के बाद उन चीजों को सबूत के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता। यदि किसी निष्कर्ष में कोई त्रुटि है, तो उसे पूरक मूल्यांकन, पुनः सत्यापन या अन्य उपायों के माध्यम से ठीक किया जा सकता है; ऐसी स्थिति में पुनः मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं है। 39. नीचे दिए गए किसी निर्माण कंपनी के कर्मचारियों में, वह कौन है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है? ए. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में लगातार 8 साल तक काम किया है – जैसे झांग।
बी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में 2 साल तक काम किया, एवं बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा उसे महाप्रबंधक नियुक्त किया गया है – जैसे वांग।
सी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में कुल 10 साल तक काम किया, लेकिन इस दौरान वह कुछ समय के लिए कंपनी छोड़कर चला गया था – जैसे झाओ।
डी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी के साथ लगातार दो बार निश्चित अवधि के लिए रोजगार समझौते किए, लेकिन कार्यस्थल पर हुई चोट के कारण वह अपना पुराना काम नहीं कर पा रहा है – जैसे ली।
【निर्माण कार्य संबंधी कानून – उत्तर】 डी
【निर्माण कार्य संबंधी कानून – उत्तर की व्याख्या】 यहाँ रोजगार समझौतों की मूल शर्तों, रोजगार समझौते बनाते समय ध्यान रखने योग्य बातों, एवं सामूहिक समझौतों के बारे में जानकारी दी गई है। (1) जब कोई श्रमिक, किसी नियोक्ता के यहाँ लगातार 10 वर्षों तक काम करता है। ； (2) जब कोई नियोक्ता पहली बार श्रम संधि प्रणाली लागू करता है, या जब कोई सरकारी उद्यम पुनर्गठित होकर नई श्रम संधियाँ बनाता है, तो ऐसी स्थिति में, यदि कोई कर्मचारी उस नियोक्ता के यहाँ लगातार 10 वर्षों तक काम कर चुका है, एवं उसकी कानूनी सेवानिवृत्ति आयु में अभी 10 वर्ष से कम समय शेष है, तो… ； (3) यदि दो बार निश्चित अवधि वाले श्रम संविदा किए गए हैं, एवं श्रमिक के पास “श्रम संविदा अधिनियम” की धारा 39 एवं धारा 40 के खंड 1 एवं 2 में उल्लिखित कोई स्थिति नहीं है, तो ऐसी स्थिति में श्रम संविदा को नवीनीकृत किया जा सकता है। तीसरी स्थिति यह है कि, यदि नियोक्ता, कर्मचारी को नियुक्त करने के 1 वर्ष बीत जाने के बाद भी उसके साथ लिखित रूप में श्रम संधि नहीं करता, तो ऐसी स्थिति में माना जाता है कि नियोक्ता एवं कर्मचारी के बीच अनिश्चितकालीन श्रम संधि हो गई है। 23. निर्माण विशेषज्ञों के लिए सलाह: कृपया पाठ्यपुस्तक के पृष्ठ संख्या P139 देखें।
डी. निष्कर्ष निकालने हेतु पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं है। डी. कंपनी के साथ लगातार दो बार निश्चित अवधि वाले श्रम संविदा कर चुका है; लेकिन कार्य के दौरान चोट लगने के कारण वह अपना मूल कार्य नहीं कर पा रहा है।
38. यदि पक्षकार, न्यायालय द्वारा नियुक्त की गई जाँच संस्था द्वारा दी गई रिपोर्ट से असहमत होकर पुनः जाँच की मांग करता है, तो उसके द्वारा प्रस्तुत किए गए सबूतों के आधार पर न्यायालय को पुनः जाँच करने की अनुमति देनी चाहिए। ए. पक्षकार, मूल्यांकन करने वाले व्यक्ति से संतुष्ट नहीं हैं।
बी. मूल्यांकन प्रक्रिया में कुछ हल्की-फुल्की कमियाँ हैं।
सी. मूल्यांकन के निष्कर्षों में कमियाँ हैं।
डी. मूल्यांकन के निष्कर्षों का कोई ठोस आधार नहीं है।
उत्तर: डी।
39. निम्नलिखित निर्माण कंपनियों के कर्मचारियों में से, कौन ऐसा है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है? ए. वह व्यक्ति जिसने कंपनी में लगातार 8 साल तक काम किया है – झांग।
बी. वह व्यक्ति जिसने कंपनी में 2 साल तक काम किया, एवं बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा उसे महाप्रबंधक नियुक्त किया गया – वांग।
सी. वह व्यक्ति जिसने कंपनी में कुल 10 साल तक काम किया, लेकिन इस दौरान वह कुछ समय के लिए कंपनी छोड़कर चला गया – झाओ।
डी. वह व्यक्ति जिसने कंपनी के साथ दो बार निश्चित अवधि के लिए रोजगार समझौते किए, लेकिन कार्यस्थल पर हुई चोट के कारण वह अपना पुराना काम नहीं कर पा रहा है – ली।
उत्तर: डी
बी. मूल्यांकन प्रक्रिया में कुछ हल्की-फुल्की कमियाँ हैं।
सी. मूल्यांकन के निष्कर्षों में कमियाँ हैं।
डी. मूल्यांकन के निष्कर्षों का कोई ठोस आधार नहीं है।
उत्तर: डी।
39. निम्नलिखित निर्माण कंपनियों के कर्मचारियों में से, कौन ऐसा है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है? ए. वह व्यक्ति जिसने कंपनी में लगातार 8 साल तक काम किया है – झांग।
बी. वह व्यक्ति जिसने कंपनी में 2 साल तक काम किया, एवं बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा उसे महाप्रबंधक नियुक्त किया गया – वांग।
सी. वह व्यक्ति जिसने कंपनी में कुल 10 साल तक काम किया, लेकिन इस दौरान वह कुछ समय के लिए कंपनी छोड़कर चला गया – झाओ।
डी. वह व्यक्ति जिसने कंपनी के साथ दो बार निश्चित अवधि के लिए रोजगार समझौते किए, लेकिन कार्यस्थल पर हुई चोट के कारण वह अपना पुराना काम नहीं कर पा रहा है – ली।
उत्तर: डी
38. डी। ---39. डी। -------------------------------------
38. यदि पक्षकार, न्यायालय द्वारा नियुक्त की गई जाँच संस्था द्वारा दी गई रिपोर्ट से असहमत होकर पुनः जाँच की मांग करता है, तो उसके द्वारा प्रस्तुत किए गए सबूत (D) के आधार पर न्यायालय को पुनः जाँच करने की अनुमति देनी चाहिए। ए. पक्षकार, मूल्यांकन करने वाले व्यक्ति से संतुष्ट नहीं हैं।
बी. मूल्यांकन प्रक्रिया में कुछ हल्की-फुल्की कमियाँ हैं।
सी. मूल्यांकन के परिणामों में कमियाँ हैं।
डी. मूल्यांकन के परिणामों के लिए पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं है।
39. निम्नलिखित निर्माण कंपनियों के कर्मचारियों में से, कौन ऐसा है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है? (डी) ए. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में लगातार 8 साल तक काम किया है – झांग।
बी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में 2 साल तक काम किया, एवं बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा उसे महाप्रबंधक नियुक्त किया गया है – वांग।
सी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में कुल 10 साल तक काम किया, लेकिन इस दौरान वह कुछ समय के लिए कंपनी छोड़कर चला गया था – झाओ।
डी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी के साथ दो बार निश्चित अवधि के लिए रोजगार संबंध स्थापित किए, लेकिन कार्यस्थल पर हुई चोट के कारण वह अपना पुराना काम नहीं कर पा रहा है – ली।
बी. मूल्यांकन प्रक्रिया में कुछ हल्की-फुल्की कमियाँ हैं।
सी. मूल्यांकन के परिणामों में कमियाँ हैं।
डी. मूल्यांकन के परिणामों के लिए पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं है।
39. निम्नलिखित निर्माण कंपनियों के कर्मचारियों में से, कौन ऐसा है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है? (डी) ए. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में लगातार 8 साल तक काम किया है – झांग।
बी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में 2 साल तक काम किया, एवं बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा उसे महाप्रबंधक नियुक्त किया गया है – वांग।
सी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में कुल 10 साल तक काम किया, लेकिन इस दौरान वह कुछ समय के लिए कंपनी छोड़कर चला गया था – झाओ।
डी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी के साथ दो बार निश्चित अवधि के लिए रोजगार संबंध स्थापित किए, लेकिन कार्यस्थल पर हुई चोट के कारण वह अपना पुराना काम नहीं कर पा रहा है – ली।
38. यदि पक्षकार, न्यायालय द्वारा नियुक्त की गई जाँच संस्था द्वारा दी गई रिपोर्ट से असहमत होकर पुनः जाँच की मांग करता है, तो उसके द्वारा प्रस्तुत किए गए सबूत (D) के आधार पर न्यायालय को पुनः जाँच करने की अनुमति देनी चाहिए। ए. पक्षकार, मूल्यांकन करने वाले व्यक्ति से संतुष्ट नहीं हैं।
बी. मूल्यांकन प्रक्रिया में कुछ हल्की-फुल्की कमियाँ हैं।
सी. मूल्यांकन के परिणामों में कमियाँ हैं।
डी. मूल्यांकन के परिणामों के लिए पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं है।
39. निम्नलिखित निर्माण कंपनियों के कर्मचारियों में से, कौन ऐसा है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है? (डी) ए. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में लगातार 8 साल तक काम किया है – झांग।
बी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में 2 साल तक काम किया, एवं बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा उसे महाप्रबंधक नियुक्त किया गया है – वांग।
सी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में कुल 10 साल तक काम किया, लेकिन इस दौरान वह कुछ समय के लिए कंपनी छोड़कर चला गया था – झाओ।
डी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी के साथ दो बार निश्चित अवधि के लिए रोजगार संबंध स्थापित किए, लेकिन कार्यस्थल पर हुई चोट के कारण वह अपना पुराना काम नहीं कर पा रहा है – ली।
बी. मूल्यांकन प्रक्रिया में कुछ हल्की-फुल्की कमियाँ हैं।
सी. मूल्यांकन के परिणामों में कमियाँ हैं।
डी. मूल्यांकन के परिणामों के लिए पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं है।
39. निम्नलिखित निर्माण कंपनियों के कर्मचारियों में से, कौन ऐसा है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है? (डी) ए. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में लगातार 8 साल तक काम किया है – झांग।
बी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में 2 साल तक काम किया, एवं बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा उसे महाप्रबंधक नियुक्त किया गया है – वांग।
सी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी में कुल 10 साल तक काम किया, लेकिन इस दौरान वह कुछ समय के लिए कंपनी छोड़कर चला गया था – झाओ।
डी. वह व्यक्ति, जिसने कंपनी के साथ दो बार निश्चित अवधि के लिए रोजगार संबंध स्थापित किए, लेकिन कार्यस्थल पर हुई चोट के कारण वह अपना पुराना काम नहीं कर पा रहा है – ली।
38. यदि पक्षकार, न्यायालय द्वारा नियुक्त की गई जाँच संस्था द्वारा दी गई रिपोर्ट से असहमत होकर पुनः जाँच की मांग करता है, तो उसके द्वारा प्रस्तुत किए गए सबूतों के आधार पर न्यायालय को पुनः जाँच करने की अनुमति देनी चाहिए। सी. निष्कर्षों में कमियाँ हैं।
डी. निष्कर्षों के लिए पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं है।
डी. निष्कर्षों के लिए पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं है।
39. नीचे दिए गए किसी निर्माण कंपनी के कर्मचारियों में, वह कौन है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है? सी. जिस व्यक्ति ने कंपनी में कुल 10 साल तक काम किया, लेकिन इस दौरान उसने कुछ समय के लिए कंपनी छोड़ दी थी।
38:39:D. । । । । । । । । । । ।
डी, डी..........................
दोनों प्रश्नों के सही उत्तर D ही हैं।
38. डी: निष्कर्ष निकालने हेतु पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं है।
39. डी ने कंपनी के साथ लगातार दो बार निश्चित अवधि वाले श्रम संविदा किए; लेकिन कार्य के दौरान चोट लगने के कारण वह अपना मूल कार्य नहीं कर पा रहा है।
39. डी ने कंपनी के साथ लगातार दो बार निश्चित अवधि वाले श्रम संविदा किए; लेकिन कार्य के दौरान चोट लगने के कारण वह अपना मूल कार्य नहीं कर पा रहा है।
डीडी के जवाबों के लिए भी कोई अतिरिक्त अंक नहीं दिए जाते! ! ! !
मॉडरेटर ही अंक देने का काम करता है; मैं तो मॉडरेटर नहीं हूँ।
8. यदि पक्षकार, न्यायालय द्वारा नियुक्त की गई जाँच संस्था द्वारा दी गई रिपोर्ट से असहमत होकर पुनः जाँच की मांग करता है, तो उसके द्वारा प्रस्तुत किए गए सबूतों के आधार पर न्यायालय को पुनः जाँच करने की अनुमति देनी चाहिए। डी. जिन मामलों में निष्कर्ष निकालने हेतु पर्याप्त आधार उपलब्ध नहीं हैं… 39. नीचे दिए गए किसी निर्माण कंपनी के कर्मचारियों में, वह कौन है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है? डी. जिस व्यक्ति ने कंपनी के साथ लगातार दो बार निश्चित अवधि वाले श्रम संविदा किए हैं, लेकिन कार्य के दौरान चोट लगने के कारण वह अपना मूल कार्य नहीं कर पा रहा है।
38. D--------------39. D
38. यदि पक्षकार, न्यायालय द्वारा नियुक्त की गई जाँच संस्था द्वारा दिए गए निष्कर्षों से असहमत होकर पुनः जाँच की मांग करता है, तो उसके द्वारा प्रस्तुत किए गए सबूतों से यदि यह साबित हो जाता है कि (डी.) निष्कर्ष तर्कहीन/अवैध आधारों पर दिए गए हैं, तो न्यायालय को पुनः जाँच करने की अनुमति देनी चाहिए। यदि पक्षकार, न्यायालय द्वारा नियुक्त की गई जाँच संस्था द्वारा दी गई रिपोर्ट से असहमत है, एवं पुनः जाँच की मांग करता है; तो निम्नलिखित में से कोई भी स्थिति होने पर न्यायालय को ऐसी मांग को स्वीकार करना चाहिए: (1) जाँच संस्था या जाँचकर्ता में आवश्यक योग्यताएँ न हों। ； 23. निर्माण विशेषज्ञों के लिए सूचना (2): मूल्यांकन प्रक्रिया में गंभीर कानूनी उल्लंघन हुए हैं। ； (3) जाँच के निष्कर्षों का आधार स्पष्ट रूप से अपर्याप्त है। ； (4) ऐसी अन्य परिस्थितियाँ, जिनमें सत्यापन के बाद उन चीजों को सबूत के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता। यदि किसी निष्कर्ष में कोई त्रुटि है, तो उसे पूरक मूल्यांकन, पुनः सत्यापन या अन्य उपायों के माध्यम से ठीक किया जा सकता है; ऐसी स्थिति में पुनः मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं है। 39. नीचे दिए गए किसी निर्माण कंपनी के कर्मचारियों में, वह व्यक्ति ही ऐसा है जिसे कंपनी से अनिश्चितकालीन रोजगार समझौता करने का अधिकार है – (डी. वह व्यक्ति जिसने कंपनी के साथ लगातार दो बार निश्चितकालीन रोजगार समझौते किए हैं; लेकिन कार्यस्थल पर हुई चोट के कारण वह अपने मूल कार्य को करने में असमर्थ है.) । (1) जब कोई श्रमिक, किसी नियोक्ता के यहाँ लगातार 10 वर्षों तक काम करता है। ； (2) जब कोई नियोक्ता पहली बार श्रम संधि प्रणाली लागू करता है, या जब कोई सरकारी उद्यम पुनर्गठित होकर नई श्रम संधियाँ बनाता है, तो ऐसी स्थिति में, यदि कोई कर्मचारी उस नियोक्ता के यहाँ लगातार 10 वर्षों तक काम कर चुका है, एवं उसकी कानूनी सेवानिवृत्ति आयु में अभी 10 वर्ष से कम समय शेष है, तो… ； (3) यदि दो बार निश्चित अवधि वाले श्रम संविदा किए गए हैं, एवं श्रमिक के पास “श्रम संविदा अधिनियम” की धारा 39 एवं धारा 40 के खंड 1 एवं 2 में उल्लिखित कोई स्थिति नहीं है, तो ऐसी स्थिति में श्रम संविदा को नवीनीकृत किया जा सकता है। तीसरी स्थिति यह है कि, यदि नियोक्ता, कर्मचारी को नियुक्त करने के 1 वर्ष बीत जाने के बाद भी उसके साथ लिखित रूप में श्रम संधि नहीं करता, तो ऐसी स्थिति में माना जाता है कि नियोक्ता एवं कर्मचारी के बीच अनिश्चितकालीन श्रम संधि हो गई है।