कंपनी के अंदर मौजूद परेशान करने वाले लोगों का प्रबंधन कैसे क
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कंपनी के अंदर मौजूद परेशान करने वाले लोगों का प्रबंधन कैसे क
आम तौर पर, हर व्यक्ति की अपनी विशेषताएँ होती हैं; इसलिए सबसे पहले उसका सम्मान करना आवश्यक है। उसके व्यक्तित्व को समझें, और ईमानदारी से बातचीत करें। । । । । । । । । । । । । । । । । । । । । । । । ।
लोकप्रिय/सुरक्षित नौकरियों को समाप्त करें, पदों हेतु प्रतिस्पर्धा करें; योग्य लो
यह तो सरकारी कंपनी ही होनी चाहिए! निजी कंपनियों ने सीधे ही उन्हें नौकरी से न
निजी कंपनियों में भी ऐसे कठिन स्थितियाँ होती हैं, जिन्हें संभालना मुश्किल होता है।
“काँटेदार” की परिभाषा क्या है? क्या चीज़ें काँटेदार होने का कारण बनती हैं?
आम तौर पर, जो लोग जिद्दी होते हैं, या जो सीधे-सादे तरीके से बात करते हैं, एवं जो अपने वरिष्ठों के निर्देशों को आसानी से नहीं मानते, उन्हें “उपद्रवी” माना जाता है… मैं भी ऐसा ही एक उपद्रवी हूँ।
मैं भी एक “बदमाश” ही हूँ। हर नेता की नज़र अलग-अलग होती है; शायद दूसरे नेताओं की नज़र में आप “बदमाश” ही न हों।
महत्वपूर्ण बात यह है कि नेता इस स्थिति को कैसे संभालता है! सबको तो मारा ही नहीं जा सकता!
कुछ लोग ऐसे होते हैं, खासकर सरकारी कंपनियों में काम करने वाले लोग… उन्हें बिल्कुल भी चिढ़ाना नहीं चाहिए। उनके पास तो बहुत शक्ति होती है… अगर ऐसा किया गया, तो वे आपको वहाँ से भगा सकते हैं।
कठोर स्वभाव वाले लोग आमतौर पर बहुत ही प्रतिभाशाली होते हैं; लेकिन नेता ऐसे लोगों का उपयोग
उसका सम्मान करना, उसे समझना आवश्यक है; तभी ही उसे धीरे-धीरे कंपनी के लिए उपयोग में लाया जा सकता है। हर ऐसे व्यक्ति में कुछ खूबियाँ भी होती हैं… उसकी खूबियों का उपयोग करना भी एक अच्छा तरीका है। आम लोग वाकई में बदमाश नहीं बन सकते।
काँटे हटा देने पर, वह भी एक सामान्य इंसान ही बन जाता है।
इस पोस्ट को अंतिम बार ybcity द्वारा 2015-10-24 20:38 पर संपादित किया गया। सम्मान, ध्यान से सुनना, संवाद करना, विश्लेषण करना, संपर्क बनाए रखना, जिम्मेदारी लेना, आलोचना करना, प्रोत्साहन देना, मजबूती लाना।
घमंडी लोग मुख्य रूप से दो प्रकार के होते हैं – एक वे जिनकी क्षमताएँ अधिक होती हैं, इसलिए वे घमंडी हो जाते हैं; दूसरे वे जिनकी क्षमताएँ कम होती हैं, इसलिए वे दूसरो पहला तरीका, यह तो काफी आसान है। बस उनका सम्मान करें, तो वे आपके लिए काम कर देंगे। दूसरा तरीका, यह बहुत ही कठिन है… अच्छे काम पूरे नहीं हो पाते। आपको कोई परेशानी न दी जाए, यही अच्छा है।
चाहे कितने भी लोग आपकी आलोचना करें, मैं आपकी सराहना करता हूँ। आप ऐसे व्यक्ति हैं जो नेताओं की गलतियों को पहचान सकते हैं, जो कमियों को दूर कर सकते हैं, जो समस्याओं को दूसरे दृष्टिकोण से देख सकते हैं, एवं जो अपने आस-पास के लोगों को जागरूक कर सकते हैं।
जैसे, हमारी कंपनी में कुछ ऐसे लोग हैं जो शिफ्ट बदलना ही नहीं चाहते; वे सिर्फ दिन की शिफ्ट में ही काम करना चाहते हैं, और उन्हें वेतन एवं बोनस भी पूरा मिलना चाहिए। ऐसे लोगों के साथ क्या किया जाए?
कठोर स्वभाव वाला, बोलने में भी बहुत कठोर है। दिमाग बहुत चतुर है।