अगर आप अभी मालिक होते, तो क्या आप खुद को ही नौकरी पर रखते?
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यह एक बहुत ही अच्छा सवाल है; इससे आत्म-मूल्यांकन करने में मदद मिलती है। अगर मैं मालिक होता, तो निश्चित रूप से खुद को ही नौकरी पर रखता, और हर छह महीने में वेतन बढ़ाता, साथ ही साल के अंत में बोनस भी देता। मुझे लगता है कि मैं इस वेतन के लायक हूँ। 2. हाल ही में मैं ठीक नहीं हूँ, लेकिन फिर भी मैं खुद से संतुष्ट हूँ। 3. ऐसे लोगों को बिल्कुल भी स्वीकार नहीं करना चाहिए। 4. बिना किसी शर्त के स्वीकार करना, एवं खुद को अच्छा महसूस करना।
दूसरे नियम के संबंध में, यदि मैं उचित स्थिति में न होऊँ, तो मैं खुद से संतुष्ट नहीं रह पाऊँगा, और मुझे बहुत निराशा होगी।
लड़ने की इच्छा धीरे-धीरे कम होती जाती है। अपने प्रति कड़ी मांग रखने से, आप खुद ही अपने लिए कई अवसर उत्पन्न कर सकते हैं। बहुत कम लोग ही हमेशा आशावादी एवं उत्साही रहते हैं। आगे बढ़ो!
क्या आपने कभी किसी काम को लंबे समय तक करने की कोशिश की है? क्या ऐसा करते समय आपको बहुत ऊब महसूस होती है, और वह काम बेकार लगता है?
हे हे, मेरा लड़ने का जुनून खत्म हो गया। हाल ही में मैं विभिन्न पदों पर काम करने का प्रशिक्षण ले रहा हूँ। मैं एथिलीन संबंधी पद पर काम करना चाहता था, लेकिन मुझे ऐसा करने का अवसर ही नहीं दिया गया; बॉस ने मुझे ऐसा करने की अनुमति ही नहीं दी। मुझे तो इसी पद पर ही रहना पड़ रहा है। यह विभाग सबसे आरामदायक है, यहाँ काम भी सबसे कम है लेकिन मैं चाहता हूँ कि जब मैं युवा हूँ, तब जितना हो सके, उ अवसर? अगर इसे चूक गए, तो पता ही नहीं चलेगा कि कब यह संभव होगा।
तो आप लोग ठीक हैं, ना? वैसे, पदांतरण भी हो हम तो सिर्फ एक ही पंक्ति लिखते हैं; कभी-कभी ज्यादा लिखने पर उल्टी आने लगती है।
निर्णायक रूप से कहूँ तो, ऐसा लगता है कि कंपनी में मेरी कोई उपयोगिता ही नहीं है।
सरकारी कंपनियों में काम करना आसान है, लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता। अगर काम आसान है, तो वहाँ नौकरी पाना आसान हो जाता है; लेकिन अगर काम मुश्किल है, तो वहाँ उम्र/योग कुछ सालों तक काम करने के बाद, इच्छाशक्ति खत्म हो जाती है, और बस ऐसे ही जीवन व्यतीत क
महत्वपूर्ण तो खुद ही है। शायद फिलहाल कुछ कारणों से स्थिति अनुकूल न हो, लेकिन खुद से पूछें कि जब अवसर आएगा, तो क्या आप वाकई उसे पकड़ने के लिए तैयार हैं?
मैं खुद को ही चुनूँगा… मुझमें इतना आत्मविश्वास तो है।
देखने में तो यह कोई वोटिंग पोस्ट ही लगता है। । ।
अपने बारे में विचार करें – यदि लगता है कि खुद को नौकरी पर रखा जा सकता है, तो ऐसे में खुद कंपनी के लिए योगदान दे सकता है। यदि ऐसा नहीं लगता, तो भी अपने बारे में गहराई से विचार करना आवश्यक है, ताकि अपने बारे में ठीक-ठीक जानकारी हो सके। ऐसे लोग भी मेहनत करके प्रगति कर सकते हैं। जो लोग उन्हें किसी भी कीमत पर अपने यहाँ रखना चाहते हैं, वे या तो बहुत आत्मविश्वासी होते हैं, या फिर नशे में होते हैं! ! !
खुद का विश्लेषण करने से क्या फायदा? नेतृत्व को विश्लेषण करना होगा।
नेता ने आपका विश्लेषण करने में तो सफलता हासिल की वह आपके लिए जीवन का मार्ग तय नहीं करेगा। आपको खुद ही प्रयास करके अपने कौशल को बेहतर बनाना होगा। जब आपका स्तर बेहतर हो जाएगा, तब वह आपको जाने नहीं देगा। अभी आपके लिए कोई उपयुक्त जगह निर्धारित नहीं की गई है।
अगर मैं नेता होता, तो मैं ऐसी स्थिति को कभी भी होने नहीं देता। महत्वपूर्ण पदों पर कर्मचारियों के विकल्प उपलब्ध होना आवश्यक है; ताकि कर्मचारी कंपनी पर दबाव न डाल सकें।
दूसरा विकल्प ही है… हाल ही में मैं ठीक से खेल नहीं पा रहा हूँ। क्योंकि कोई अवसर ही नहीं है, इसलिए कभी-कभी सीखने की प्रेरणा भी नहीं रह जाती।
यह कोई महत्वपूर्ण पद तो नहीं है… बस, यहाँ कर्मचारियों की संख्या कम एक पद पर प्रत्येक शिफ्ट में 3 लोग होते हैं; उनमें से 1 व्यक्ति छुट्टी पर होता है, जबकि बाकी 2 लोग होते हैं – एक आंतरिक कर्मचारी एवं एक बाहरी कर्म आप जाना चाहते हैं, मैं जब 3 लोगों को इकट्ठा कर लूँ, तब ही बात करें । पुरानी कंपनियों में 8 लोग मिलकर काम करते हैं, जबकि हम 3 लोग ही काम करते हैं।
क्यों? मैं बीमारी की छुट्टी लेकर आपको दिखाऊँगा, आपका बॉस क्या कर सकता है? अगर मुझे जबरदस्ती काम पर आने के लिए मजबूर नहीं किया गया, तो मैं आपके खिल
खैर, जब आप छुट्टी पर होते हैं, तो किसी और को वहाँ काम करने के लिए नियुक्त करना होता है… 4 शिफ्टों में, 12 लोगों की आवश्यकता होती है… फिलहाल 2 लोग छुट्टी पर हैं इंटर्नल ऑपरेशन्स में कुल 4 लोग हैं। दूसरे लोग आंतरिक कार्य करने में सक्षम नहीं हैं। आप क्या करेंगे?
“करना संभव न होना” का क्या मतलब है? यानी, करना ही नहीं चाहते, है ना? क्या प्रशिक्षण देना संभव ही नहीं है?
यह तो बहुत ही अच्छा प्रश्न है… मुझे तो समझ ही नहीं आ रहा कि इसका जवाब कैसे दिया जाए!