गलत टीम में खड़े होना, गलत व्यक्ति के साथ रहना – ऐसी स्थित
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गलत टीम में खड़े होना, गलत व्यक्ति के साथ रहना – ऐसी स्थित जिस व्यक्ति के साथ लंबे समय तक रहने के बाद पता चला कि वह एक ढोंगी है (वह हमेशा आपको लंबे समय तक इंतज़ार करने के लिए मजबूर करता है)। जब भी कोई महत्वपूर्ण तकनीकी जानकारी संबंधी बात आती है, तो वह आपको उसे सीखने भी नहीं देता, और न ही आपको उसमें भाग लेने का अवसर देता है। उसने मुझे अपने साथ काम करने के लिए इसलिए ही राजी किया, क्योंकि उसे मेरी कंप्यूटर तकनीक एवं टाइपिंग गति पसंद आई… ताकि मैं उसके लिए टाइपिंग का काम कर सकूँ। वैसे, वह व्यक्ति भी महाप्रबंधक की नज़रों में ज्यादा पसंदीदा नहीं था। इतने सालों तक उसके साथ रहने के बावजूद, मेरी क्षमताओं की तुलना में मुझे मिलने वाला वेतन काफी बढ़ गया। लेकिन मैंने कुछ भी नहीं किया। इसके अलावा, मुझे ऐसे अन्य नेताओं का भी समर्थन प्राप्त था, जो मुझे कहीं और भेजना चाहते थे; लेकिन उनकी कोशिशें भी विफल रहीं। इस्तीफा क्यों दिया? क्या सीधे मानव संसाधन विभाग से संपर्क करके पद बदलने की व्यवस्था की जाए, या फिर महाप्रबंधक से संपर्क किया जाए? क्या नौकरी छ
किसी खेमे में शामिल होने की कोई समस्या ही नहीं है यदि आपको उसे नाराज करने से कोई डर नहीं है, तो आप किसी अन्य नेता से मदद मांग सकते हैं। लेकिन दूसरे नेता भी आपको अपने पास रखने हेतु उसे नाराज करने को तैयार नहीं होंगे। उससे सीधे कह दें कि मुझे कुछ सीखना है; अभी मेरी आय बहुत कम है।
कई सालों से कोई सुधार नहीं हुआ है, फिर भी आप कोई उपाय नहीं सोच रहे हैं। अपनी बेहतरीन युवावस्था को बर्बाद कर दिया। अब मैं इस संस्थान में रहना ही नहीं चाहता। मैं कोई नयी नौकरी ढूँढूँगा, फिर वहाँ से इस्तीफा दे दूँगा… ऐसे में किसी के साथ संबंध अगर कोई कंपनी में ही रहना चाहता है, तो उसे झगड़ा ही करना पड़ेगा। लेकिन क्या किया जा सकता है… आदमी तो दूसरों के लिए ही जी नहीं सकता; ऐसा करने से तो खुद ही परेशान हो जाता है।
विभागों में गंभीर मतभेद हैं; सलाह है कि कर्मचारी विभाग से ही पद बदल
क्या कोई मौका है? अच्छे पक्षी तो केवल उचित लकड़ियों पर ह
उससे सीधे कह दें कि मुझे कुछ सीखना है; अभी मेरी आय बहुत कम है।
जहाँ लोग होते हैं, वहाँ ही “जिंगहुआ” होता है! कतारें हमेशा मौजूद रहती हैं, बस वे स्पष्ट दिखती हैं या नहीं, यही अंतर है
कार्यस्थल की स्थिति ठीक ही है, ज्यादा से ज्यादा तो वहाँ से निकाल दिया अधिकारों के मामलों में तो ऐसी स्थिति नहीं होती, जहाँ एक की मौत पर दूसरा जीवित रहे, या खून-ख
जब पता चल जाए कि कहाँ गलती हुई है, तो जल्दी से उसे सुधार लेना चाहिए। 、、、、、、、、、、、
सबसे डरावनी बात तो वह है, जब मुस्कान के पीछे छिपा हुआ खतरा हो।
दूसरे नेता, आपके सहकर्मियों को नाराज करने के कारण आपको दंड नहीं देंगे
यदि इकाई नहीं बदली जाए, तो कोई विकास ही नहीं होगा… ऐसी स्थिति में तो बस जीवन यापन करना ही संभव है।
जहाँ लोग होते हैं, वहाँ ही ‘जिंगजियांग’ भी होता ह वर्तमान स्थिति अपने पक्ष में नहीं है, जल्द से जल्द इसे बदलना आवश्यक है।
अपनी मानसिकता को समायोजित करें; यदि वास्तव में सहन न हो पाए, तो खुद ही अपनी जगह बदल लें।
सीधे मानव संसाधन विभाग से स्थानांतरण के लिए अनुरोध करें; यदि ऐसा संभव न हो, तो महाप्रबंधक से बात करें एवं उन्हें स्थिति समझाएं। लेकिन इसके लिए यह आवश्यक है कि आपका बॉस एक बुरा व्यक्ति न हो। यदि वह ऐसा ही है, तो स्थानांतरण करने पर भी आपको उसके कारण परेशानी होगी।
यह स्थिति सबसे कठिन होती है; दूसरे लोग आपको आसानी से स्वीकार नहीं करेंगे। यह तो ऐसा ही है, जैसे स्कूल में किसी छात्र का अपने ट्यूटर से झगड़ा हो जाए, तो कॉलेज के अन्य ट्यूटर भी उसे पढ़ाने को तैयार न हों… क्योंकि वे अपने ट्यूटर को नाराज नहीं करना चाहते। अंत में, उसे कॉलेज छोड़ना ही पड़ा।
कार्यस्थल पर सबसे खतरनाक व्यक्ति कभी भी वह बुरा व्यक्ति नहीं होता, बल्कि वह दिखावटी अच्छा व्यक्ति होत सीधे ही बात करते हैं… अगर यह काम नहीं करता, तो फिर कुछ और चुन लेंग
सीधे उससे कहें कि वेतन कम है; वह इसे स्वीकार नहीं कर रहा है। ऐसी स्थिति में महाप्रबंधक से संपर्क क
यहाँ तो बहुत सारे लोग हैं… यह तो आप पर ही निर्भर है। अगर वे आपको आसान मानें, तो जरूर आपके साथ खेलने की कोशिश करेंगे। वह तो धूर्त है… तुम उससे सीखो, ताकि उसकी जिंदगी मुश्किल हो जाए… देखते हैं कि क्या वह फिर भी तुम्हें छोड़ेगा या नहीं। यदि उसे अपनी कमियों का एहसास ही नहीं है, तो सीधे ही उसे बता देना चाहिए; फिर वहाँ से चले जाना चाहिए, या फिर कंपनी को स्थिति के बारे में बताकर ही वहाँ से निकलना चाहिए।
आप उससे बात कर सकते हैं… ताकि वह आपको जाने दे! ! ! !
आजकल कार्यस्थल पर अक्सर ऐसी समस्याएँ आती हैं। ऐसे नेता मिलना बहुत ही कठिन है, जो वाकई में आपको आगे बढ़ने का अवसर दें – चाहे वह आपके व्यावसायिक कौशलों के कारण हो, या आपके व्यवहार के कारण। अक्सर तो यह सब आप पर ही निर्भर है… आपको खुद ही अधिक ज्ञान हासिल करना होगा। यदि आपको लगे कि आप वहाँ और नहीं रह सकते, तो आप किसी अन्य वातावरण में जा सकते हैं। लेकिन यदि आप ही कंपनी के भीतर स्थानांतरण का अनुरोध करें, तो यह ज्यादातर मामलों में वांछित परिणाम नहीं देता… क्योंकि कर्मचारी विभाग को आपके बारे में जानकारी हासिल करने हेतु आपके वरिष्ठों से बात करनी ही पड़ती है… आप समझ ही गए होंगे। आपको शुभकामनाएँ!