कार्यस्थल पर बहस – छठा अंक: काम के दौरान लचीलापन दिखाना चाहिए या नियमों का कड़ाई से पालन करना चाहिए? (प्रतिक्रिया में भाग लेने पर +3...
Thread Content
कार्यस्थल पर बहस, अंक 68: काम के दौरान लचीलापन दिखाना चाहिए या नियमों का कड़ाई से पालन करना? कार्य में नियमानुसार एवं प्रक्रिया के अनुसार काम करना आवश्यक है; लेकिन कभी-कभी विशेष परिस्थितियों में ग्राहक ऐसी मांग करते हैं जिससे प्रक्रिया का उल्लंघन हो जाता है। ऐसी स्थितियों में लचीलापन आवश्यक है। लेकिन ऐसा करने से नियम टूट जाते हैं, और गलतियाँ भी होने की संभावना बढ़ जाती है। क्या नियमित रूप से मानक प्रक्रियाओं का कड़ाई से पालन किया जाता है, या हर स्थिति में लचीलापन दिखाया जाता है? समर्थक दृष्टिकोण: लचीले ढंग से कार्य करनाविरोधी दृष्टिकोण: कड़ाई से नियमों का पालन करना
भागीदारी हेतु निर्देश: 1. आप सीधे तौर पर समर्थक या विरोधी दृष्टिकोण का समर्थन कर सकते हैं। अपने विचार साझा करने हेतु आपका स्वागत है। 2. किसी विशेष मंजिल से संबंधित विचारों पर आप आपत्ति जता सकते हैं, या अपने विचार भी प्रस्तुत कर सकते हैं।
3. भाग लेते समय उदाहरण दिए जा सकते हैं; लेकिन दूसरों पर हमला करना या तीसरी कंपनियों का उल्लेख करना निषिद्ध है, ताकि कोई अनावश्यक परेशानी न हो।
छोटा प्रचार: ——————————————————————————————————————————————————————
“जीवन विशाल क्षेत्र” – उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए आयोजन। कृपया सभी इसमें सक्रिय रूप से भाग लें एवं समर्थन करें! कई गतिविधियाँ, कई पुरस्कार! ！ ！ आप लोग और क्या इंतज़ार कर रहे हैं? जल्दी से रजिस्ट्रेशन कर लीजिए! ！ ！ ！ भाग लेने हेतु लिंक: http://bbs.hcbbs.com/thread-1432796-1-1.html (हैचुआन फोरम से)
इस पोस्ट को अंतिम बार gtlgtl11 द्वारा 2015-10-27 21:48 पर संपादित किया गया। कार्यस्थल पर स्थितियाँ बहुत ही जटिल होती हैं; इसलिए निचले स्तर के कर्मचारियों को लचीले ढंग से काम करना चाहिए, न कि केवल नियमों का ही पालन करना चाहिए। नियमों का कड़ाई से पालन करने से कार्य पूरे नहीं हो पाते, और काम ठीक से नहीं हो पाता। और एक नेता के रूप में, उसे नियमों एवं विनियमों का कड़ाई से पालन करना ही होता है। आप तो अगुआ हैं, आदर्श हैं… कई लोग आपको देख रहे हैं। कार्यों को स्पष्ट रूप से निर्धारित कर दें, ताकि नीचे के लोग उन्हें आसानी से पूरा कर सकें।
यह तो नेता पर निर्भर है; उनसे सलाह लें, मनमाना फैसला न करें।
नेतृत्व की क्षमता निस्संदेह है, लेकिन कौन बिना गलती के हो सकता है। सामान्य परिस्थितियों में तो नियमों का पालन किया जाना चाहिए; लेकिन जब अचानक कोई घटना घटती है या परिस्थितियाँ अनुकूल नहीं होतीं, तब ही लचीले तरीके से कार्य किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, जब डाकू लोग बंधक बनाकर पुलिस को धमकाते हैं, तो उन्हें क्या करना चाहिए? बार-बार आवेदन करने के बाद, लोग तो मर ही चुके हैं; ऐसी स्थिति में लचीले तरीके से कार्य करना आवश्यक है। नियमों के अनुसार ही काम नहीं किया जा सकता। नेता, कितने नेता हर दिन मोर्चे पर रहते हैं? और मोर्चे पर रहते हुए भी, वे कितना समय वास्तविक काम में लगाते हैं? । । । । । । थोड़ी नकारात्मक ऊर्जा हो गई है, अब कुछ नहीं कहूँगा। । ।
मेरे विचार से, इसका कड़ाई से पालन किया जाना चाह । । । । । । । । । । । । । ।
यह परिस्थितियों पर निर्भर करता है। यदि प्रक्रिया से विचलन करने से कार्य की गुणवत्ता पर कोई प्रभाव न पड़े, एवं संस्था पर भी कोई नकारात्मक प्रभाव न हो, तो ऐसा करना उचित ही है। हालाँकि, ऐसा करने से पहले अधिकारियों से अनुमति लेना बेहतर होगा।
यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप काम के लिए कितना समय और ऊर्जा दे सकते हैं। यदि आपको अपने काम के प्रति संतुष्टि नहीं है, तो बिना सोचे-समझे कोई जिम्मेदारी न लें। हर बात में अपने वरिष्ठों से सलाह लें; जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से विभाजित करना ही सबसे अच्छा उपाय है।
सिद्धांतों का पालन आवश्यक है; कार्यवाही लचीली हो सकती है।