【जीवन का महाक्षेत्र】 अक्टूबर 2015 में मॉडरेटरों को दी गई वेतन-राशि संबंधी जानकारी
Thread Content
इस पोस्ट को अंतिम बार leileienn द्वारा 2015-11-5 को 11:50 बजे संपादित किया गया। मौसम धीरे-धीरे ठंडा होता जा रहा है; कृपया, मेहनती मॉडरेटरों द्वारा मौसम में होने वाले परिवर्तनों पर नज़र रखना आवश्यक है। हमारे जीवन संबंधी क्षेत्रों की संख्या 13 से घटकर 11 हो गई है। हम चाहते हैं कि क्षेत्रों की संख्या कम हो, लेकिन प्रबंधन तो जारी रहना ही चाहिए। इस महीने के प्रबंधन के बारे में कुछ टिप्पणियाँ: दोनों उप-प्रबंधकों के पास प्रबंधन हेतु पर्याप्त अधिकार/जिम्मेदारियाँ नहीं हैं। हालाँकि, आपके पास कोई विशेष प्रबंधन क्षेत्र नहीं है, फिर भी आपको निगरानी करनी ही होगी। आपको हमारे विभिन्न विभागों के प्रबंधन एवं मूल्यांकन में सहायता करनी होगी। अक्टूबर महीने के उत्कृष्ट मॉडरेटर: @cflt111, @रुआन_झोंगहुआ, @dlutyj (लकड़ी का पुरस्कार एवं वेतन, अलग-अलग दिया जाएगा)। अक्टूबर महीने में नए मॉडरेटर बने: @hamiltontai, @gtlgtl11, @dlutyj। कृपया, नए मॉडरेटरों को अपनी व्यक्तिगत जानकारी (वास्तविक नाम, मोबाइल नंबर, आईडी नंबर) साइट के माध्यम से साइट प्रबंधक को भेजनी होगी, ताकि उनका मॉडरेटर के रूप में स्वीकृति हो सके। अक्टूबर में अयोग्य प्रबंधक: उत्तर-पश्चिम के इस प्रबंधक ने इस महीने कोई प्रबंधन कार्य ही नहीं किया। उचित स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता है; लगातार 2 महीने तक कोई प्रबंधन कार्य न करने पर उसे नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाएगा। पाइपलाइन स्टूडेंट, लिउली 4585, 521yxc521 – इन तीनों मॉडरेटरों द्वारा प्रबंधित सामग्री की मात्रा पर्याप्त नहीं है। उम्मीद है कि अगले महीने वे और प्रयास करके आवश्यक मानकों को पूरा कर पाएंगे। औपचारिक मॉडरेटरों के लिए प्रबंधित सामग्री की मात्रा ≥90 होनी चाहिए, जबकि वास्तविक मॉडरेटरों के लिए यह मात्रा ≥120 होनी चाहिए। अक्टूबर में विभिन्न पृष्ठों का प्रबंधन: 1. सभी पृष्ठों का प्रबंधन समय पर ही किया गया, लेकिन कभी-कभी सामग्री दोबारा भेजने की स्थिति भी उत्पन्न हो जाती है। हमने प्रबंधन व्यवस्था को बेहतर बनाया है, ताकि दूसरों को प्रबंधन करने में आसानी हो। 2. रेटिंग संबंधी मुद्दा: मॉडरेटरों द्वारा दी जाने वाली रेटिंग 1 से 5 के बीच होती है; कृपया अधिक अंक न दें। 3. यहाँ बहुत सारे “सॉफ्ट आर्टिकल” हैं; उम्मीद है कि मॉडरेटर इनकी समीक्षा करने के बाद ही इनमें संशोधन करेंगे। 4. कुछ संस्करणों में प्रतिदिन या प्रति सप्ताह एक प्रश्न होता है। इसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति की परवाह न करें; अगर किसी हफ्ते कोई प्रश्न नहीं भेजा गया, तो उस हफ्ते के लिए एक प्रश्न जरूर भेजें, ताकि ऐसी स्थिति में कोई चीज भूल न जाए। हाईचुआन लाइफ विभाग में भर्ती/सिफारिशें (दीर्घकालिक रूप से वैध)http://bbs.hcbbs.com/thread-1335978-1-1.html
हाईचुआन लाइफ विभाग के मॉडरेटरों का अक्टूबर महीने का वेतन।
सितंबर महीने में पोस्ट किए गए संदेशों की संख्या, इस महीने ऑनलाइन रहने का समय, अंक, आकर्षण एवं प्रतिष्ठा – ये सभी मापदंड मॉडरेटरों के मूल्यांकन हेतु उपयोग में आते हैं।
**मॉडरेटरों की सूची:**
- हाईचुआन लाइफ वॉचर: 49025560.5800, 800 – योग्य मॉडरेटर
- वुल्फहहम: 27520178750, 750 – योग्य मॉडरेटर
- सानकाई विशेष: cflt111205123260.5100020+11000+20+1 – उत्कृष्ट मॉडरेटर
- कोलिनझ: 3120939750, 750 – योग्य मॉडरेटर
- रुआनझोंगहुआ: 7411170424100020+11000+20+1 – उत्कृष्ट मॉडरेटर
- नॉर्थवेस्ट लोनली गीज़: 220490, 0 – अयोग्य मॉडरेटर
- जीटीएलजीटीएल: 118824922.5800, 800 – योग्य मॉडरेटर
- हेहेजियाओचीजून: 7515352700, 700 – योग्य मॉडरेटर
- थिंकऑफमी: 8324564800, 800 – योग्य मॉडरेटर
- ग्वानडाओ स्टूडेंट्स: 1882367200, 200 – अयोग्य मॉडरेटर
- रुआनझोंगहुआ: 7411170424/ – नौकरी खोजने हेतु चर्चा स्थल
- एवी ओकुबो: 1613711650, 650 – प्रयास आवश्यक
- 521वाईएक्ससी521: 236317.5400, 400 – अयोग्य मॉडरेटर
- केमिकल यूनिवर्सिटी: hamiltontai727577119.595010+0950+10+0 – योग्य मॉडरेटर
- कानहाई रेन: 20522121.5750, 750 – योग्य मॉडरेटर
- कोलिनझ: 3120939750, 750 – योग्य मॉडरेटर
- हेहेजियाओचीजून: 7515352/ – नौकरी खोजने हेतु चर्चा स्थल
- सात तारे: 3212936.5600, 600 – प्रयास आवश्यक
- QQ37517036415217154.5700, 700 – योग्य मॉडरेटर
- कानहाई रेन: 20522121.5/ – घर/जीवन/जीवनशैली संबंधी चर्चा स्थल
- चोंगशांगयुनशियाओ: 3833692850, 850 – योग्य मॉडरेटर
- cflt111205123260.5/ – रुआनझोंगहुआ: 7411170424/
- खेल/मनोरंजन संबंधी चर्चा स्थल: QQ37517036415217154.5/
- खान-पान संबंधी चर्चा स्थल: dlutyj72866714195015+1950+15+1 – उत्कृष्ट मॉडरेटर
- झोंगकियाओफांग: 2816447.5650, 650 – प्रयास आवश्यक
- कंप्यूटर/डिजिटल संबंधी चर्चा स्थल: hamiltontai727577119.5/
- थिंकऑफमी: 8324564/ – लियूली: 458517333.5300, 300 – अयोग्य मॉडरेटर
- WFS_BIPt201459390110600, 600 – योग्य मॉडरेटर
- यात्रा/स्व-ड्राइव संबंधी चर्चा स्थल: झोंगकियाओफांग: 2816447.5/
**निष्कर्ष:**
आशा है कि सभी मॉडरेटर अपनी जिम्मेदारियों को ठीक से निभाएं। पोस्टों को पढ़ने से पहले ध्यान से देखें कि कोई पोस्ट छूट तो नहीं गई है। केवल आपका उत्कृष्ट एवं तर्कसंगत कार्य ही हमारे जीवन क्षेत्र की महिमा का कारण बन सकता है। नवंबर 2015 की कार्य योजना:
1. पेशेवर संस्करण में 【बहस प्रतियोगिताएँ】 एवं 【साप्ताहिक विषय】 आयोजित किए जाएँ।
2. घरेलू संस्करण में भी 【बहस प्रतियोगिताएँ】 एवं 【साप्ताहिक विषय】 आयोजित किए जाएँ।
3. “छोटा चायखाना” नामक संस्करण में, कंपनी के सिद्धांतों के अनुसार ही कार्य किया जाए, ताकि इसे ठीक से संचालित किया जा सके। 4. व्यंजन संबंधी विभाग में 【पूर्वानुमान】 एवं खेल संबंधी विभाग में भी 【पूर्वानुमान】 की प्रणाली जारी रखी जाए। पोस्ट करने वाले व्यक्तियों को उचित पुरस्कार दिए जाएं, एवं सभी जानकारियों को समय पर संकलित किया जाए। कृपया संबंधित प्रबंधक नीचे टिप्पणियाँ करें; शर्तें वही हैं जो 1 में दी गई हैं।
5. विभिन्न क्षेत्रों में नए प्रबंधकों की कमी है; आवेदन करने वालों का स्वागत है! 2015 में, प्रबंधकों के लिए आवश्यक मानक और भी सख्त हो जाएंगे। किसी प्रबंधक को न्यूनतम 120 बार प्रबंधन कार्य करने होंगे, जबकि वास्तविक प्रबंधकों के लिये यह संख्या 90 होनी आवश्यक है। साथ ही, नकली प्रबंधकों पर भी कड़ी नज़र रखी जाएगी। 6. 【साप्ताहिक विषय】 एवं 【बहस प्रतियोगिता】 के लिए पुरस्कार/दंड की व्यवस्था है। इन गतिविधियों को संचालित करने वाले मॉडरेटरों को प्रत्येक पोस्ट के लिए 20 वेल्थ दिया जाता है; प्रति महीने 4 पोस्ट होती हैं। यदि कोई पोस्ट छूट जाती है, तो 20 वेल्थ काट लिए जाते हैं। अन्य संस्करणों में भी पुरस्कार वही हैं, जो पिछले दो स 7. कंप्यूटर संस्करण में “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाला विभाग बहुत अच्छा है; प्रत्येक पोस्ट के लिए 10 फॉर्च्यून मिलते हैं। ध्यान रखें कि इसकी जाँच करें, और पोस्ट के नीचे ही जवाब दें। मॉडरेटर का जवाब: ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
1. वास्तविक वेतन + बोनस: संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा। (सुझाव है कि वेतन प्राप्त करते समय, अन्य लोगों को प्रोत्साहन देने हेतु उन्हें “1 संपत्ति अंक” दिया जाए।)
2. पिछले महीने का सारांश: किए गए कार्यों का विवरण; अक्टूबर महीने में किए गए कार्यों का सारांश, उनकी खूबियों, कमियों एवं कारणों का वर्णन। 3. इस महीने की योजनाएँ: विभिन्न गतिविधियों की विस्तृत योजनाएँ, उनका समय-निर्धारण आदि (उदाहरण के लिए, पेशेवर बहस प्रतियोगिताओं के लिए – कितने अंक दिए जाएंगे, पोस्ट कब पोस्ट किए जाएंगे आदि)।
4. क्या आपको इस सेक्शन से संबंधित किसी नियम/व्यवस्था के बारे में कोई आपत्ति है? अपने विचार बताएं। यदि कोई अच्छा सुझाव है, तो उसे भी प्रस्तुत करें। यदि ऐसे सुझाव स्वीकार किए जाते हैं, तो उनके लिए उचित पुरस्कार भी दिए जाएंगे।
5. सेक्शन का प्रबंधक: इस सेक्शन से संबंधित महीने की योजनाओं एवं व्यवस्थाओं का प्रबंधन करेगा।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा। (सुझाव है कि जब लोग अपना वेतन प्राप्त करें, तो वे अन्य मंजिलों के लोगों को प्रोत्साहन के रूप में 1 “संपत्ति” अंक दें, या उन्हें फूल भी दें।) 750 + 0 + 0
2. पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने में हुए कार्यों का विवरण; अक्टूबर महीने में किए गए कार्यों का सारांश, उनकी खूबियों, कमियों एवं कारणों का वर्णन। बहुत व्यस्त हूँ… समय प्रबंधन करने का समय ही नहीं है।
3. इस महीने की योजनाएँ: विभिन्न गतिविधियों की विस्तृत योजनाएँ बनाना, उन गतिविधियों का संचालन करना (जैसे, करियर-संबंधी बहसों का आयोजन; कितने अंक देने हैं, पोस्ट कब पोस्ट करने हैं आदि)।
4. फोरम से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई सुझाव हैं? अपने विचार जरूर बताएं। अगर कोई अच्छा सुझाव है, तो उसे भी प्रस्तुत करें। अगर वह सुझाव स्वीकार किया जाता है, तो उसके लिए उचित इनाम भी दिया जाएगा। फिलहाल तो कोई सुझाव नहीं है।~
2. पिछले महीने का सारांश: पिछले महीने में हुए कार्यों का विवरण; अक्टूबर महीने में किए गए कार्यों का सारांश, उनकी खूबियों, कमियों एवं कारणों का वर्णन। बहुत व्यस्त हूँ… समय प्रबंधन करने का समय ही नहीं है।
3. इस महीने की योजनाएँ: विभिन्न गतिविधियों की विस्तृत योजनाएँ बनाना, उन गतिविधियों का संचालन करना (जैसे, करियर-संबंधी बहसों का आयोजन; कितने अंक देने हैं, पोस्ट कब पोस्ट करने हैं आदि)।
4. फोरम से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई सुझाव हैं? अपने विचार जरूर बताएं। अगर कोई अच्छा सुझाव है, तो उसे भी प्रस्तुत करें। अगर वह सुझाव स्वीकार किया जाता है, तो उसके लिए उचित इनाम भी दिया जाएगा। फिलहाल तो कोई सुझाव नहीं है।~
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 200 + 0 + 0
2. पिछले महीने का मूल्यांकन: अस्वीकृत! नए आए हैं, प्रबंधन करना नहीं आता। सीधे लाभ पाने हेतु वे नियमों का उल्लंघन करते हैं; मैंने इसकी शिकायत की, जिससे प्रबंधन का कार्यभार कम हो गया। आम तौर पर, पोस्टें पढ़ने के बाद लोग “पढ़ा गया” वाला बटन शायद ही दबाते हैं… आखिरकार, ये सभी पोस्टें तो मॉडरेटरों द्वारा ही पोस्ट की जाती हैं… मैं तो बस उन पर जवाब ही देता हूँ… पोस्टों की संख्या तो है, लेकिन उनक 3. इस महीने की योजना: जितना हो सके, अधिक से अधिक पोस्टें पढ़ें, एवं अधिक से अधिक प्रतिक्रियाएँ/पोस्टें भी द 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति नहीं है। फिलहाल तो कोई आपत्ति नहीं है।
2. पिछले महीने का मूल्यांकन: अस्वीकृत! नए आए हैं, प्रबंधन करना नहीं आता। सीधे लाभ पाने हेतु वे नियमों का उल्लंघन करते हैं; मैंने इसकी शिकायत की, जिससे प्रबंधन का कार्यभार कम हो गया। आम तौर पर, पोस्टें पढ़ने के बाद लोग “पढ़ा गया” वाला बटन शायद ही दबाते हैं… आखिरकार, ये सभी पोस्टें तो मॉडरेटरों द्वारा ही पोस्ट की जाती हैं… मैं तो बस उन पर जवाब ही देता हूँ… पोस्टों की संख्या तो है, लेकिन उनक 3. इस महीने की योजना: जितना हो सके, अधिक से अधिक पोस्टें पढ़ें, एवं अधिक से अधिक प्रतिक्रियाएँ/पोस्टें भी द 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति नहीं है। फिलहाल तो कोई आपत्ति नहीं है।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 800
2. पिछले महीने का सारांश: ठीक ही रहा, खुश होने की बात है! :हाहा 3. इस महीने की योजना: जितना हो सके, अधिक पोस्टें पढ़ें, एवं जितना हो सके, अधिक प्रतिक्रियाएँ/पोस्टें भेजें। 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति नहीं है। फिलहाल तो कोई आपत्ति नहीं है।
2. पिछले महीने का सारांश: ठीक ही रहा, खुश होने की बात है! :हाहा 3. इस महीने की योजना: जितना हो सके, अधिक पोस्टें पढ़ें, एवं जितना हो सके, अधिक प्रतिक्रियाएँ/पोस्टें भेजें। 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति नहीं है। फिलहाल तो कोई आपत्ति नहीं है।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 750$
2. पिछले महीने का सारांश: लगभग आधा महीना यात्रा में ही बीता; वापस आने के बाद थोड़ा समय फोरम पर बिताया, लेकिन ठीक-ठाक ही।
3. इस महीने की योजना: अधिक पोस्ट करना।
4. सुझाव/टिप्पणियाँ: हालाँकि मैं लंबे समय से फोरम का मैनेजर हूँ, लेकिन मुझे फोरम के बारे में ज्यादा जानकारी नहीं है; इसलिए कोई खास सुझाव नहीं है।
2. पिछले महीने का सारांश: लगभग आधा महीना यात्रा में ही बीता; वापस आने के बाद थोड़ा समय फोरम पर बिताया, लेकिन ठीक-ठाक ही।
3. इस महीने की योजना: अधिक पोस्ट करना।
4. सुझाव/टिप्पणियाँ: हालाँकि मैं लंबे समय से फोरम का मैनेजर हूँ, लेकिन मुझे फोरम के बारे में ज्यादा जानकारी नहीं है; इसलिए कोई खास सुझाव नहीं है।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 700$
2. पिछले महीने का सारांश: अधिक यात्राएँ हुईं; पोस्ट करने की संख्या एवं प्रबंधन संबंधी कार्यों की मात्रा दोनों ही कम रही। । अगले महीने भी प्रयास जारी रखेंगे।
3. इस महीने की योजना: यदि समय मिले, तो एक बेहतरीन “मॉडरेटर” बनने की कोशिश करूँगा।
4. सुझाव: मेरा सुझाव है कि फोरम में ऐसी सुविधा होनी चाहिए, ताकि मॉडरेटर मोबाइल फोन से ही इसका प्रबंधन कर सकें। चूँकि मैं ज्यादातर समय यात्राओं में ही रहता हूँ, इसलिए पीसी के जरिए प्रबंधन करना काफी कठिन है।
2. पिछले महीने का सारांश: अधिक यात्राएँ हुईं; पोस्ट करने की संख्या एवं प्रबंधन संबंधी कार्यों की मात्रा दोनों ही कम रही। । अगले महीने भी प्रयास जारी रखेंगे।
3. इस महीने की योजना: यदि समय मिले, तो एक बेहतरीन “मॉडरेटर” बनने की कोशिश करूँगा।
4. सुझाव: मेरा सुझाव है कि फोरम में ऐसी सुविधा होनी चाहिए, ताकि मॉडरेटर मोबाइल फोन से ही इसका प्रबंधन कर सकें। चूँकि मैं ज्यादातर समय यात्राओं में ही रहता हूँ, इसलिए पीसी के जरिए प्रबंधन करना काफी कठिन है।
इस पोस्ट को अंतिम बार leileienn द्वारा 2015-10-30 14:10 पर संपादित किया गया।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 950 + 10 + 0
2. पिछले महीने का सारांश: सामान्य प्रबंधन; ऐसा लगता है कि कंप्यूटर संस्करण में प्रश्न बहुत कठिन होने के कारण कोई भी उन्हें हल नहीं कर पा रहा है। । । 3. इस महीने की योजना: ज्यादा पोस्ट करना~ छुट्टियों के दौरान “प्रतिदिन एक प्रश्न” संबंधी कार्य पहले ही पूरा कर लेना। । 4. सुझाव/टिप्पणियाँ: कोई नहीं।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 950 + 10 + 0
2. पिछले महीने का सारांश: सामान्य प्रबंधन; ऐसा लगता है कि कंप्यूटर संस्करण में प्रश्न बहुत कठिन होने के कारण कोई भी उन्हें हल नहीं कर पा रहा है। । । 3. इस महीने की योजना: ज्यादा पोस्ट करना~ छुट्टियों के दौरान “प्रतिदिन एक प्रश्न” संबंधी कार्य पहले ही पूरा कर लेना। । 4. सुझाव/टिप्पणियाँ: कोई नहीं।
कंप्यूटर संस्करण में “प्रतिदिन एक प्रश्न”: प्रश्न संख्या 27-44, कुल 18 प्रश्न। ओह, यह भूल गया – अब यह प्रश्न समूह “पूर्ण रूप से तैयार” हो गया है।~~
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 950 + 15 + 1
2. पिछले महीने का सारांश: “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाले कार्यक्रम में प्रश्नों की कठिनाई स्तर को ठीक से समझा नहीं जा सका; कुछ प्रश्नों में अस्पष्टता भी थी। 3. इस महीने की योजनाएँ: “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाले सेक्शन को और बेहतर बनाना, अधिक पोस्ट करना, 【पुरस्कार】 वाले सेक्शन में पोस्ट करने वाले उपयोगकर्ताओं को समय पर उचित पुरस्कार देना, एवं सभी पोस्टों का समय पर सारांश तैयार करना।
4. फोरम से जुड़े कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? नहीं।
2. पिछले महीने का सारांश: “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाले कार्यक्रम में प्रश्नों की कठिनाई स्तर को ठीक से समझा नहीं जा सका; कुछ प्रश्नों में अस्पष्टता भी थी। 3. इस महीने की योजनाएँ: “प्रतिदिन एक प्रश्न” वाले सेक्शन को और बेहतर बनाना, अधिक पोस्ट करना, 【पुरस्कार】 वाले सेक्शन में पोस्ट करने वाले उपयोगकर्ताओं को समय पर उचित पुरस्कार देना, एवं सभी पोस्टों का समय पर सारांश तैयार करना।
4. फोरम से जुड़े कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? नहीं।
लकड़ी का पुरस्कार: 50 – सफल हो गया! आगे भी मेहनत जारी रखें।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 300 संपत्ति
2. पिछले महीने का सारांश: लगभग 1 हफ्ते की छुट्टी रही; काम भी काफी था, इसलिए प्रबंधन हेतु समय कम ही मिला। कई पोस्टों का प्रबंधन अन्य मॉडरेटरों द्वारा ही किया गया। 3. इस महीने की योजना: देखना है कि प्रबंधन संबंधी कार्यों में और समय दिया जा सकता है या नहीं। अगर काम बहुत ज्यादा हो जाए, तो इस्तीफा देने का विचार किया जाएगा! 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? नहीं।
2. पिछले महीने का सारांश: लगभग 1 हफ्ते की छुट्टी रही; काम भी काफी था, इसलिए प्रबंधन हेतु समय कम ही मिला। कई पोस्टों का प्रबंधन अन्य मॉडरेटरों द्वारा ही किया गया। 3. इस महीने की योजना: देखना है कि प्रबंधन संबंधी कार्यों में और समय दिया जा सकता है या नहीं। अगर काम बहुत ज्यादा हो जाए, तो इस्तीफा देने का विचार किया जाएगा! 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? नहीं।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 800
2. पिछले महीने का सारांश: गुणवत्तापूर्ण उत्तर देने पर ध्यान देना, कोई भी नियम-विरुद्ध पोस्ट न छोड़ना। 3. इस महीने की योजना: मैं अब तीन शिफ्टों में काम करना शुरू कर रहा हूँ; समय निश्चित नहीं है। मैं बस यही कोशिश करूँगा कि उच्च गुणवत्ता वाले जवाब दूँ, पोस्ट करूँ, एवं सब कुछ सही ढंग से संभालूँ। 4. क्या संपादन-क्षेत्र से जुड़े कुछ नियमों को लेकर कोई आपत्ति है? मुझे अभी भी समझ नहीं आ रहा है कि प्रोजेक्ट टीम से छुट्टी लेने के उन दो महीनों के दौरान मेरा “एडमिन” रूल में गिना जा रहा है या नहीं… क्या मुझे फिर से “स्वीपिंग ओल्ड मैन” को संदेश भेजने की आवश्यकता है? तो पहले वाला तो गिना ही नहीं जाएगा? वह तो मेरी लगभग दो साल की कार्य-अवधि है, हेहे।
2. पिछले महीने का सारांश: गुणवत्तापूर्ण उत्तर देने पर ध्यान देना, कोई भी नियम-विरुद्ध पोस्ट न छोड़ना। 3. इस महीने की योजना: मैं अब तीन शिफ्टों में काम करना शुरू कर रहा हूँ; समय निश्चित नहीं है। मैं बस यही कोशिश करूँगा कि उच्च गुणवत्ता वाले जवाब दूँ, पोस्ट करूँ, एवं सब कुछ सही ढंग से संभालूँ। 4. क्या संपादन-क्षेत्र से जुड़े कुछ नियमों को लेकर कोई आपत्ति है? मुझे अभी भी समझ नहीं आ रहा है कि प्रोजेक्ट टीम से छुट्टी लेने के उन दो महीनों के दौरान मेरा “एडमिन” रूल में गिना जा रहा है या नहीं… क्या मुझे फिर से “स्वीपिंग ओल्ड मैन” को संदेश भेजने की आवश्यकता है? तो पहले वाला तो गिना ही नहीं जाएगा? वह तो मेरी लगभग दो साल की कार्य-अवधि है, हेहे।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 850
2. पिछले महीने का सारांश: हर दिन समय पर कार्य पूरा किया गया।
3. इस महीने की योजना: अधिक पोस्ट करना।
4. सुझाव/टिप्पणियाँ: कोई विशेष सुझाव नहीं है।
2. पिछले महीने का सारांश: हर दिन समय पर कार्य पूरा किया गया।
3. इस महीने की योजना: अधिक पोस्ट करना।
4. सुझाव/टिप्पणियाँ: कोई विशेष सुझाव नहीं है।
1. वास्तविक वेतन + बोनस: संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा = 750 + 0 + 0
2. पिछले महीने का सारांश: इस विभाग का सुचारू रूप से प्रबंधन किया गया; और बेहतर प्रदर्शन हेतु प्रयास किए गए! 3. इस महीने की योजनाएँ: इस महीने भी सामान्य प्रबंधन ही जारी रहेगा; ऑनलाइन रहने का समय एवं प्रबंधन संबंधी कार्यों की मात्रा में वृद्धि की जाएगी। 4. क्या आपको संबंधित विभागों से जुड़े कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? अपने विचार जरूर बताएं। यदि कोई अच्छे सुझाव हैं, तो उन्हें भी प्रस्तुत करें। (यदि ऐसे सुझाव स्वीकार किए जाते हैं, तो उनके लिए उचित इनाम भी दिए जाएंगे, जिसमें प्रतिष्ठा संबंधी इनाम भी शामिल हैं।) मुझे लगता है कि “जीवन विभाग” में रेटिंग देने की प्रक्रिया बहुत ही कमजोर है। कुछ विभागों में सख्त नियम लागू किए जा सकते हैं; लेकिन अन्य विभागों में तो मॉडरेटरों को 10 तक रेटिंग देने की पूरी स्वतंत्रता होनी चाहिए! इस तरह पोस्ट करने से उत्साह बढ़ेगा, भागीदारी भी अधिक होगी, जिससे फोरम की लोकप्रियता में वृद्धि होगी! यह तो मेरी व्यक्तिगत राय है!
2. पिछले महीने का सारांश: इस विभाग का सुचारू रूप से प्रबंधन किया गया; और बेहतर प्रदर्शन हेतु प्रयास किए गए! 3. इस महीने की योजनाएँ: इस महीने भी सामान्य प्रबंधन ही जारी रहेगा; ऑनलाइन रहने का समय एवं प्रबंधन संबंधी कार्यों की मात्रा में वृद्धि की जाएगी। 4. क्या आपको संबंधित विभागों से जुड़े कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? अपने विचार जरूर बताएं। यदि कोई अच्छे सुझाव हैं, तो उन्हें भी प्रस्तुत करें। (यदि ऐसे सुझाव स्वीकार किए जाते हैं, तो उनके लिए उचित इनाम भी दिए जाएंगे, जिसमें प्रतिष्ठा संबंधी इनाम भी शामिल हैं।) मुझे लगता है कि “जीवन विभाग” में रेटिंग देने की प्रक्रिया बहुत ही कमजोर है। कुछ विभागों में सख्त नियम लागू किए जा सकते हैं; लेकिन अन्य विभागों में तो मॉडरेटरों को 10 तक रेटिंग देने की पूरी स्वतंत्रता होनी चाहिए! इस तरह पोस्ट करने से उत्साह बढ़ेगा, भागीदारी भी अधिक होगी, जिससे फोरम की लोकप्रियता में वृद्धि होगी! यह तो मेरी व्यक्तिगत राय है!
1. वास्तविक वेतन + बोनस: संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा = 700 + 0 + 0
2. पिछले महीने का सारांश: परीक्षा देने हेतु, प्रतिदिन नियमित रूप से 3-4 बार प्रबंधन कार्य किए गए; हालाँकि प्रबंधन का स्तर तो स्वीकार्य ही रहा, लेकिन फिर भी थोड़ा गिर गया। 3. इस महीने की योजना: पृष्ठ-प्रबंधन संबंधी कार्यों को गंभीरता से एवं जिम्मेदारीपूर्वक पूरा करना।
4. पृष्ठ-व्यवस्था संबंधी कुछ नियमों के बारे में कोई सुझाव हैं? अपने विचार जरूर बताएं। यदि कोई अच्छा सुझाव है, तो उसे भी प्रस्तुत किया जा सकता है। (यदि सुझाव स्वीकार किया जाता है, तो उसके लिए उचित पुरस्कार भी दिए जाएंगे।)
2. पिछले महीने का सारांश: परीक्षा देने हेतु, प्रतिदिन नियमित रूप से 3-4 बार प्रबंधन कार्य किए गए; हालाँकि प्रबंधन का स्तर तो स्वीकार्य ही रहा, लेकिन फिर भी थोड़ा गिर गया। 3. इस महीने की योजना: पृष्ठ-प्रबंधन संबंधी कार्यों को गंभीरता से एवं जिम्मेदारीपूर्वक पूरा करना।
4. पृष्ठ-व्यवस्था संबंधी कुछ नियमों के बारे में कोई सुझाव हैं? अपने विचार जरूर बताएं। यदि कोई अच्छा सुझाव है, तो उसे भी प्रस्तुत किया जा सकता है। (यदि सुझाव स्वीकार किया जाता है, तो उसके लिए उचित पुरस्कार भी दिए जाएंगे।)
1. वास्तविक वेतन + बोनस: संपत्ति + आकर्षण + प्रतिष्ठा = 1000 + 20 + 1
2. पिछले महीने का सारांश: सामान्य प्रबंधन। 3. इस महीने की योजना: लगातार प्रयास जारी रखना। 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? नहीं।
2. पिछले महीने का सारांश: सामान्य प्रबंधन। 3. इस महीने की योजना: लगातार प्रयास जारी रखना। 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? नहीं।
लकड़ी का पुरस्कार: 50 संस्करणों वाली बहस प्रतियोगिता, भाग 1: 33वाँ संस्करण
1. वास्तविक वेतन + बोनस: 1000 + 20 + 1
2. पिछले महीने का सारांश: गतिविधियों का प्रचार ठीक से नहीं हुआ; दो बहस-प्रतियोगिताओं के परिणाम जारी नहीं किए गए। इस महीने काम बहुत अधिक रहा, पोस्ट भी कम किए गए। सभी कार्य रात में ही किए गए, इसलिए सभी के साथ संवाद भी कम हुआ। 3. इस महीने की योजनाएँ: चायघर का संचालन करना, बहस-प्रतियोगिताओं का आयोजन करना, विभिन्न पृष्ठों/विभागों को सक्रिय रखना, एवं लोगों को भाग लेने हेतु प्रोत्स 4. क्या संबंधित नियमों को लेकर कोई आपत्ति है? क्षेत्र में कई विभागों द्वारा “प्रतिदिन एक प्रश्न” नामक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं; ऐसे में, अन्य उपयोगकर्ताओं को इस कार्यक्रम में भाग लेने हेतु प्रोत्साहित किया जा सके, इसके लिए एक विशेष पोस्ट बनाना आवश्यक है।
2. पिछले महीने का सारांश: गतिविधियों का प्रचार ठीक से नहीं हुआ; दो बहस-प्रतियोगिताओं के परिणाम जारी नहीं किए गए। इस महीने काम बहुत अधिक रहा, पोस्ट भी कम किए गए। सभी कार्य रात में ही किए गए, इसलिए सभी के साथ संवाद भी कम हुआ। 3. इस महीने की योजनाएँ: चायघर का संचालन करना, बहस-प्रतियोगिताओं का आयोजन करना, विभिन्न पृष्ठों/विभागों को सक्रिय रखना, एवं लोगों को भाग लेने हेतु प्रोत्स 4. क्या संबंधित नियमों को लेकर कोई आपत्ति है? क्षेत्र में कई विभागों द्वारा “प्रतिदिन एक प्रश्न” नामक कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं; ऐसे में, अन्य उपयोगकर्ताओं को इस कार्यक्रम में भाग लेने हेतु प्रोत्साहित किया जा सके, इसके लिए एक विशेष पोस्ट बनाना आवश्यक है।
लकड़ी का पुरस्कार: 50; बहस प्रतियोगिताएँ – 5 चरण; “घरेलू संस्करण” – 1 चरण + “कार्यस्थल संस्करण” – 4 चरण।
घरेलू संस्करण – प्रतिदिन एक प्रश्न: प्रश्न संख्या 14-31
1. वास्तविक वेतन: 650
2. पिछले महीने का सारांश: पहले आधे महीने में राष्ट्रीय छुट्टियों के कारण काम कम हुआ; पोस्टों के प्रबंधन में सक्रिय रूप से भाग लिया गया। दूसरे आधे महीने में कार्यालय में काम अधिक रहने के कारण सक्रियता कम रही। 3. इस महीने की योजना: नौकरी खोजने संबंधी कार्यों का प्रबंधन जारी रखना, एवं पोस्टों के वर्गीकरण पर ध्यान देना। 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? नहीं।
2. पिछले महीने का सारांश: पहले आधे महीने में राष्ट्रीय छुट्टियों के कारण काम कम हुआ; पोस्टों के प्रबंधन में सक्रिय रूप से भाग लिया गया। दूसरे आधे महीने में कार्यालय में काम अधिक रहने के कारण सक्रियता कम रही। 3. इस महीने की योजना: नौकरी खोजने संबंधी कार्यों का प्रबंधन जारी रखना, एवं पोस्टों के वर्गीकरण पर ध्यान देना। 4. संपादन क्षेत्र से संबंधित कुछ नियमों के बारे में कोई आपत्ति है? नहीं।