व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षण से व्यावसायिक मतभेद और श्रवण हानि का पता चलता है। इसका सामना कैसे करें?
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कारखाने में प्रवेश करने पर श्रमिकों को नौकरी से पहले शारीरिक परीक्षण से नहीं गुजरना पड़ा। पिछले कुछ वर्षों में उनका स्वास्थ्य परीक्षण हुआ था। अब, व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षण के दौरान, कई श्रमिकों में सुनने की क्षमता में कमी पाई गई, जो एक व्यावसायिक विरोधाभास है। उनसे कैसे निपटा जाना चाहिए? इसका कानूनी आधार क्या है? कानूनी परिणाम क्या हैं? धन्यवाद!
मुझे याद है कि व्यावसायिक बीमारियों की पहचान करने की जरूरत है। . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
व्यावसायिक मतभेदों के बारे में पूछें, व्यावसायिक बीमारियों के बारे में नहीं।
सबसे पहले, आपको यह देखने के लिए व्यावसायिक रोग का निदान कराना होगा कि क्या यह एक व्यावसायिक रोग है। दूसरे, परिणामों के आधार पर कंपनी के मुआवजे पर विचार करें।
अपनी नौकरी की स्थिति बदलें और शोर-शराबे वाले माहौल से दूर रहें
यदि यह केवल सुनने की हानि है और व्यावसायिक बीमारी के स्तर तक नहीं पहुंचती है, तो कर्मचारी को अब पुन: नियुक्त करने की आवश्यकता है। यदि किसी कर्मचारी को संदेह है कि उसे कोई व्यावसायिक बीमारी है, तो वह व्यावसायिक रोग मूल्यांकन से गुजर सकता है और मूल्यांकन परिणामों के आधार पर निर्णय ले सकता है। वर्तमान कार्य अब पदों का स्थानांतरण करना है। शोर-शराबे वाले माहौल से दूर रहें. . .
छठी मंजिल से सहमत हूं, जांचें कि क्या श्रवण हानि का सीधा संबंध नौकरी से है। यदि कोई रिश्ता है, तो स्थिति को समायोजित करने की आवश्यकता है।
भले ही यह स्थिति से संबंधित हो, कर्मचारी को कम शोर वाली स्थिति में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। नौकरी में स्थानांतरण संबंधी सामग्री अच्छी तरह से रखें। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो नौकरी छोड़ने से पहले शारीरिक जांच कराना सबसे अच्छा है।