“कोयला रसायन उद्योग क्षेत्र” – अक्टूबर 2015 में वेतन वितरण
Thread Content
इस पोस्ट को अंतिम बार xuqinger द्वारा 2015-11-2 07:40 पर संपादित किया गया। इस महीने, कुछ फोरमों में “साप्ताहिक विषय” एवं “प्रतिदिन एक प्रश्न” जैसी गतिविधियाँ आयोजित की गईं। कुछ फोरमों में चर्चाएँ बहुत ही सक्रिय रहीं, जबकि कुछ फोरमों में ऐसी कोई प्रतिक्रिया ही नहीं मिली। उम्मीद है कि सभी फोरम ऐसे महत्वपूर्ण विषय प्रस्तुत करेंगे, ताकि सभी लोग उन पर चर्चा कर सकें! उन मॉडरेटरों पर 200 वेल्थ का जुर्माना लगाया जाएगा, जो महीने की शुरुआत में निर्धारित कार्यक्रमों के अनुसार साप्ताहिक गतिविधियों को संचालित नहीं करते हैं। 1. कृपया, किसी गतिविधि संबंधी पोस्ट प्रकाशित करने के बाद, तुरंत ही साइट के इन-बॉक्स संदेश समूहों एवं QQ समूहों में उस लिंक को साझा करें; ताकि मॉडरेटर भी इस गतिविधि में अधिक से अधिक भाग ले सकें।2. इस महीने कोई नया मॉडरेटर नियुक्त नहीं किया गया है। कुछ क्षेत्रों में सक्रिय उपयोगकर्ताओं की जाँच चल रही है। 3. इस महीने उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले मॉडरेटरों में wlq1970, angryant, haichuan*aomay, TH373637 *aodouzi शामिल हैं। इनकी सूची “2015 के उत्कृष्ट मॉडरेटरों की सूची” में दी गई है: http://bbs.hcbbs.com/thread-1372753-1-1.html
4. इस महीने 3 प्रबंधक थे; वहीं, एक अंक वाले प्रबंधकों (0 सहित) की संख्या 5 थी। 5. उर्वरक क्षेत्र एवं सिंथेटिक अमोनिया क्षेत्र में अभी भी मॉडरेटरों की कमी है। कृपया, प्रत्येक संस्करण-क्षेत्र के मॉडरेटर अपने क्षेत्र में आवेदनों की स्थिति पर निरंतर ध्यान दें, एवं समय रहते मुझसे संपर्क करें! 6. अधिकांश सेगमेंटों ने अच्छा प्रदर्शन किया, उनमें सुधार हुआ है। यहाँ बता देना आवश्यक है कि सल्फर एवं सल्फरयुक्त अपशिष्ट प्रबंधन, कोयला गैस शुद्धीकरण, एवं सिंथेटिक अमोनिया उत्पादन संबंधी जानकारियों वाले इन तीनों विभागों का प्रबंधन और बेहतर बनाने की आवश्यकता है; कुछ विभागों में तो प्रबंधन संबंधी जानकारियाँ दूसरे पृष्ठ पर ही दी गई हैं। 7. अगले महीने हर हफ्ते होने वाली गतिविधियाँ: गैसीकरण का कार्य अभी भी WLP1970 द्वारा संभाला जाएगा; कोकिंग का कार्य angryant द्वारा, मेथनॉल संबंधी कार्य TH373637 द्वारा, शुद्धिकरण संबंधी कार्य “यीशू फेईयांग” द्वारा, सल्फर संबंधी कार्य haichuan*aomay द्वारा, कोयले से तेल बनाने संबंधी कार्य jordan569 द्वारा, एवं कोयले से प्राकृतिक गैस बनाने संबंधी कार्य readytogo द्वारा संभाला जाएगा। नवंबर में उर्वरक एवं सिंथेटिक अमोनिया संबंधी कार्यों हेतु उपयुक्त प्रबंधकों की नियुक्ति की जाएगी। उपरोक्त सभी व्यक्ति, अपने-अपने क्षेत्रों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले “मॉडरेटर” हैं। इनमें से कुछ मॉडरेटरों को कई बार “उत्कृष्ट मॉडरेटर” का सम्मान भी दिया गया है। उम्मीद है कि वे सभी लोगों की अपेक्षाओं पर खरे उतरेंगे, एवं हर हफ्ते आयोजित होने वाली 8. कृपया सभी मॉडरेटरों से अनुरोध है कि वे मॉडरेटर प्रशिक्षण में भाग लें, खासकर वास्तविक मॉडरेटरों को। जो मॉडरेटर अभी तक शामिल नहीं हुए हैं, कृपया पहले प्रशिक्षण लें, उसके बाद ही वेतन प्राप्त करें। पहला चरण: प्रबंधन मानदंड – पोस्टों की सामग्री के आधार पर रैंकिंग: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
दूसरा चरण: प्रबंधन मानदंड – अत्यधिक रैंकिंग: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
तीसरा चरण: प्रबंधन मानदंड – नियमों का उल्लंघन करने वाली पोस्टों का निपटारा: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
चौथा चरण: प्रबंधन मानदंड – अंक काटना एवं प्रतिबंध लगाना: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
पाँचवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – विभिन्न प्रकार की प्रबंधन विधियाँ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
छठा चरण: व्यापक प्रबंधन – सिफारिशों की वैधता एवं पोस्टों को ऊपर रखना: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
सातवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – प्रबंधन हेतु विभाजन रेखाएँ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
आठवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – ऐसी प्रबंधन गतिविधियाँ जिनसे बचना आवश्यक है: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
नौवाँ चरण: व्यापक प्रबंधन – कार्यक्रमों का आयोजन एवं प्रचार: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
दसवाँ चरण: हैचुआन के नियम – मौजूदा नियमों संबंधी प्रश्नों के उत्तर एवं सुझाव: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html
विभिन्न विभागों में उपयोगकर्ताओं के नाम, उनका दर्जा, उनके द्वारा पोस्ट किए गए पोस्टों की संख्या, पिछले 30 दिनों में पोस्ट किए गए पोस्टों की संख्या, इस महीने में प्रबंधन संबंधी कार्यों की संख्या, इस महीने में ऑनलाइन रहने का समय (घंटों में), मूल्यांकन, पुरस्कार, समग्र अंक… आदि।
इस महीने का वेतन – 300।
सारांश: प्रगति हुई है, लेकिन अभी और मेहनत करने की आवश्यकता है।
योजना: प्रबंधन कौशल में सुधार करना, ऑनलाइन उपस्थिति बढ़ाना।
सारांश: प्रगति हुई है, लेकिन अभी और मेहनत करने की आवश्यकता है।
योजना: प्रबंधन कौशल में सुधार करना, ऑनलाइन उपस्थिति बढ़ाना।
इस महीने का वेतन: 999 + 20
सारांश: सर्दियों का मौसम शुरू हो गया है; पूरे कारखाने में ठंड से बचाव हेतु उपाय किए जा रहे हैं। अक्सर साइट पर जाना पड़ रहा है, प्रबंधन का कार्य कम हो गया है। अगले महीने भी प्रयास जारी रखेंगे। योजना: प्रबंधन को मजबूत बनाना, प्रबंधन संबंधी तरीकों में सुधार करना।
सारांश: सर्दियों का मौसम शुरू हो गया है; पूरे कारखाने में ठंड से बचाव हेतु उपाय किए जा रहे हैं। अक्सर साइट पर जाना पड़ रहा है, प्रबंधन का कार्य कम हो गया है। अगले महीने भी प्रयास जारी रखेंगे। योजना: प्रबंधन को मजबूत बनाना, प्रबंधन संबंधी तरीकों में सुधार करना।
इस महीने का वेतन 200 है।
सारांश: इस महीने 15 दिनों तक व्यवसायिक यात्राओं पर रहना पड़ा; सुबह के समय कम ही समय मिला, जिसके कारण प्रबंधन कार्यों में भाग लेना संभव नहीं हुआ।
योजना: प्रबंधन कौशलों में सुधार करना एवं ऑनलाइन रहने का समय बढ़ाना।
सारांश: इस महीने 15 दिनों तक व्यवसायिक यात्राओं पर रहना पड़ा; सुबह के समय कम ही समय मिला, जिसके कारण प्रबंधन कार्यों में भाग लेना संभव नहीं हुआ।
योजना: प्रबंधन कौशलों में सुधार करना एवं ऑनलाइन रहने का समय बढ़ाना।
इस महीने का वेतन 300 है।
सारांश: हाल ही में काफी व्यस्तता रही, प्रबंधन संबंधी कार्य कम ही हुए।
योजना: इस महीने भी लगातार यात्राएँ होंगी; इसलिए प्रबंधन संबंधी कार्य और भी कम ही हो पाएंगे। लेकिन निश्चित रूप से हर दिन थोड़ा समय निकालकर फोरम पर जरूर देखा जाता है।
सारांश: हाल ही में काफी व्यस्तता रही, प्रबंधन संबंधी कार्य कम ही हुए।
योजना: इस महीने भी लगातार यात्राएँ होंगी; इसलिए प्रबंधन संबंधी कार्य और भी कम ही हो पाएंगे। लेकिन निश्चित रूप से हर दिन थोड़ा समय निकालकर फोरम पर जरूर देखा जाता है।
इस महीने का वेतन: 600； सारांश: अक्सर यात्राओं पर रहने के कारण, प्रबंधन एवं संचार में कुछ कमी आ जाती है! अगले महीने की योजना: जितना हो सके, समय निकालकर भाग लेना, आपस में बातचीत करना, एवं प्रबंधन करना!
इस महीने का वेतन – 400 + 10।
सारांश: प्रगति हुई है, लेकिन अभी और मेहनत करने की आवश्यकता है।
योजना: प्रबंधन कौशलों में सुधार करना, ऑनलाइन उपस्थिति बढ़ाना।
सारांश: प्रगति हुई है, लेकिन अभी और मेहनत करने की आवश्यकता है।
योजना: प्रबंधन कौशलों में सुधार करना, ऑनलाइन उपस्थिति बढ़ाना।
इस महीने का वेतन: 400
सारांश: पिछले महीने के मध्य से शिफ्टों में काम करना बंद हो गया; इससे इंटरनेट का उपयोग आसान हो गया। प्रबंधन संबंधी कार्यों में सितंबर की तुलना में सुधार हुआ है, लेकिन अभी भी प्रयास जारी रखने की आवश्यकता है। योजना: इस महीने ऑनलाइन उपस्थिति एवं प्रबंधन के स्तर को बेहतर बनाने की आवश्यकता है, ताकि विभिन्न चर्चाओं में रुचि बढ़ सके।
सारांश: पिछले महीने के मध्य से शिफ्टों में काम करना बंद हो गया; इससे इंटरनेट का उपयोग आसान हो गया। प्रबंधन संबंधी कार्यों में सितंबर की तुलना में सुधार हुआ है, लेकिन अभी भी प्रयास जारी रखने की आवश्यकता है। योजना: इस महीने ऑनलाइन उपस्थिति एवं प्रबंधन के स्तर को बेहतर बनाने की आवश्यकता है, ताकि विभिन्न चर्चाओं में रुचि बढ़ सके।
इस महीने काम काफी ज्यादा है, इसलिए पर्याप्त समय नहीं दिया जा पा रहा है! ! ! ! ! ! ! ! ! !
इस महीने का वेतन 999+20 है। सारांश: कुल मिलाकर, काम में पूरी मेहनत नहीं दी गई; कामों की संख्या भी बहुत अधिक है। कृपया समझें। फोरम को नई ऊर्जा की आवश्यकता है। योजना: अधिक समय प्राप्त करके, ऐसी पोस्टें एकत्र करने एवं भेजने की कोशिश की जाएगी, जो सभी के लिए उपयोगी हों। उम्मीद है कि नए लोग भी इसमें शामिल होंगे।
इस महीने का वेतन 200 है।
सारांश: प्रगति हुई है, लेकिन अभी और मेहनत करने की आवश्यकता है।
योजना: प्रबंधन कौशल में सुधार करना, ऑनलाइन समय बढ़ाना; उम्मीद है कि जल्द ही नियमित कर्मचारी बना जा सकेगा।
सारांश: प्रगति हुई है, लेकिन अभी और मेहनत करने की आवश्यकता है।
योजना: प्रबंधन कौशल में सुधार करना, ऑनलाइन समय बढ़ाना; उम्मीद है कि जल्द ही नियमित कर्मचारी बना जा सकेगा।
इस महीने का वेतन: 500। सारांश: इस महीने काम काफी ज्यादा रहा, पर्याप्त समय नहीं दिया जा सका!
इस महीने का वेतन 400 है। सारांश: इस महीने प्रबंधन क्षेत्र में प्रगति में कमी आई। योजना: प्रबंधन संबंधी कार्यों में सुधार करना, एवं प्रतिदिन एवं प्रति सप्ताह निर्धारित कार्यों को जारी रखना।
इस महीने का वेतन: 200
सारांश: प्रोजेक्टों पर काम करने में अधिक समय लगता है; ऑनलाइन रहने का समय कम है।
योजना: प्रबंधन कौशल एवं ऑनलाइन रहने के समय को बढ़ाना।
सारांश: प्रोजेक्टों पर काम करने में अधिक समय लगता है; ऑनलाइन रहने का समय कम है।
योजना: प्रबंधन कौशल एवं ऑनलाइन रहने के समय को बढ़ाना।
इस महीने का वेतन – 200
सारांश: प्रबंधन में सुधार।
योजना: प्रबंधन के स्तर को और बेहतर बनाना।
सारांश: प्रबंधन में सुधार।
योजना: प्रबंधन के स्तर को और बेहतर बनाना।
अक्टूबर में काम ठीक से नहीं हुआ, सबसे पहले खुद की आलोचना करनी आवश्यक है। आगे भी मेहनत जारी रखें।
इस महीने का वेतन: 999 + 20
सारांश: आर्थिक संकट आ गया है; हम सब मिलकर प्रयास करें, ताकि एक नवाचारपूर्ण मंच बन सके। योजना: नवाचारों में सक्रिय रूप से भाग लेना एवं उनकी योजना बनाना।
सारांश: आर्थिक संकट आ गया है; हम सब मिलकर प्रयास करें, ताकि एक नवाचारपूर्ण मंच बन सके। योजना: नवाचारों में सक्रिय रूप से भाग लेना एवं उनकी योजना बनाना।
इस महीने का वेतन – 999 + 20। सारांश: विभागों की आवश्यकताओं के अनुसार, हर हफ्ते के लिए आवश्यक विषयों को ठीक से तैयार किया गया। योजना: अधिक समय प्राप्त करके, ऐसी पोस्टें एकत्र करने एवं उन्हें भेजने की कोशिश की जाएगी, जो सभी के लिए उपयोगी हों। मियाओ हू को भी इसमें शामिल करने की सिफारिश की जाती है।