अक्टूबर 2015 में तकनीकी टीम के सदस्यों को दिए गए वेतन संबंधी विवरण/जानकारी
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अक्टूबर समाप्त हो गया। सभी को धन्यवाद। अब हम 2015 के अंतिम दो महीनों में प्रवेश कर चुके हैं। इन दो महीनों में निश्चित रूप से कई कार्य होंगे। उम्मीद है कि सभी “सुपरएडमिन” लोग हमारे फोरम एवं हमारे प्लेटफॉर्म की देखभाल हेतु जितना हो सके, उतना समय निकालेंगे।ध्यान देने योग्य बात यह है कि नवंबर से सभी “सुपरएडमिन” लोगों का वेतन, उनके द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर निर्धारित किया जाएगा; इसमें उत्कृष्ट थीमों का चयन एवं उनके लिए पुरस्कार देना भी शामिल है...
वर्तमान में हमारे पास एक और कार्य है – विभिन्न क्षेत्रों में दी गई उत्कृष्ट थीमों/उत्कृष्ट उत्तरों की प्रशंसा एवं पुरस्कृत करना। ऐसा करने का उद्देश्य, उच्च गुणवत्ता वाली, उत्कृष्ट थीमों/उत्तरों को प्रोत्साहित करना है। पुरस्कारों की मात्रा को उचित रूप से बढ़ाया जा सकता है; यह पहले निर्धारित “मॉडरेटर रेटिंग” आदि से कोई टकराव नहीं करता। पुरस्कारों के अंकों पर कोई सीमा नहीं है, क्योंकि सभी लोग अनुभवी हैं, इसलिए वे खुद ही निर्णय ले सकते हैं… बस यह बहुत अतिरंजित न हो। यह कार्य दीर्घकालिक है, और ऐसा लगता है कि यह एक अच्छा कार्य है… क्योंकि इससे अन्य लोगों को कोई नुकसान नहीं होगा, और यह तो लाभ पहुँचाने वाला कार्य ही है। बेशक, इस लाभ को प्रदान करने हेतु पेशेवरता एवं गंभीरता आवश्यक है। उम्मीद है कि सभी लोग सक्रिय रूप से भाग लेंगे – चाहे वह फोरम में सक्रियता दिखाने की बात हो, या आवश्यक रेटिंग कार्य पूरा करने की बात हो। बॉयी, आप सभी का धन्यवाद! इतना कुछ कह दिया, कृपया सभी “सुपरवाइजर” अपना वेतन प्राप्त करें। जवाब देने हेतु कोई निश्चित प्रारूप नहीं है; आप मनचाहे तरीके से जवाब दे सकते है
ऐसा लगता है कि विभिन्न क्षेत्रों में उत्कृष्ट तकनीकी विषयों में भाग लेने की प्रवृत्ति कम होती जा रही है। पता नहीं, इसका क्या कारण है… क्या विभिन्न क्षेत्रों के प्रमुखों से बात करने की आवश्यकता है? उत्कृष्ट तकनीकी विषयों के लिए भ्रमण करके अतिरिक्त अंक देना अच्छा है; लेकिन बिना किसी विभाजन के प्रबंधन करने से कुछ क्षेत्रों में ऐसी तकनीकी टीमें ही नहीं रहेंगी, जो वहाँ जाकर अतिरिक्त अंक दे सकें। उदाहरण के लिए, मैं शायद ज्यादातर समय ‘कला एवं मशीनरी’ वाले विभाग में ही रहता हूँ; अन्य विभागों में तो बहुत कम ही जाता हूँ। मुझे लगता है कि विभाजनों के आधार पर प्रबंधन करना बेहतर होगा। यह पूरी तरह से व्यक्तिगत राय है।
अक्टूबर में उत्कृष्ट तकनीकी विषयों का चयन करने हेतु प्रतियोगिता आयोजित की गई, लेकिन भाग लेने वालों की संख्या बहुत कम रही। क्या सभी लोग अपनी आजीविका की चिंताओं में व्यस्त है इसके अलावा, कुछ विषयों का भी मूल्यांकन किया गया, लेकिन मूल्यांकन की मात्रा बहुत कम रही। इसके अलावा, दोनों प्रमुख क्षेत्रों के प्रबंधकों से बातचीत करने के बाद, 2 ऐसे तकनीकी टीम सदस्यों को पदोन्नति देने की सिफारिश की गई, जो इस पद के लिए योग्य थे। हाँ, शायद इन दो महीनों में सभी लोग साल के अंत में व्यस्त रहेंगे, और फुर्सत के समय ही वे फोरम पर ध्यान दे पाएंगे।
2015 के अंतिम दो महीनों में, प्रयास जारी रखें।
सितंबर 2015 में हुए मतदान में वोटिंग विकल्पों में त्रुटि रह गई, इसके बाद यात्रा के कारण उसमें सुधार करने में देरी हो गई। आज ही मैं वापस आया हूँ, अब सोच रहा हूँ कि इस समस्या का समाधान कैसे किया जाए। 2015 के आखिरी 2 महीने रह गए हैं… अब मुझे और मेहनत करनी होगी।