नौकरी के लिए रेज्यूमे कैसे लिखा जाए?

मुझे डर लगा, मुझे लगा कि आपको फिर कुछ हो गया है। जब कोई अजीबोगरीब रेज्यूमे मिलता है, तो सबसे पहले दूसरों के रेज्यूमे देखना आवश्यक है। वास्तव में, मेरा ध्यान व्यक्तिगत टीम के प्रदर्शन एवं टीम में निभाई जाने वाली भूमिका पर है।

जितने अधिक रेज्यूमे देखे जाते हैं, उतना ही बेहतर तरीके से उन्हें लिखने का तरीका समझ में आता है। रेज्यूमे में व्यक्ति से संबंधित एवं उसके काम से जुड़ी जानकारियाँ होती हैं; ये जानकारियाँ आवेदक के पेशेवर अनुभवों को दर्शाती हैं, एवं किसी हद तक उसकी पेशेवर योग्यताओं को भी दर्शाती हैं। रेज्यूमे की गुणवत्ता से किसी व्यक्ति के काम करने के दृष्टिकोण का भी पता चलता है। साथ ही, यह रेज्यूमे लिखने वाले व्यक्ति की अभिव्यक्ति क्षमता की भी परीक्षा लेता है; इसमें बहुत सारी जानकारियाँ भी होती हैं। इसे कैसे अच्छी तरह से लिखा जाए? व्यक्तिगत रूप से मेरा मानना है कि रेज्यूमे सरल एवं स्पष्ट होना चाहिए; इसमें सब कुछ व्यवस्थित रूप से होना चाहिए, ताकि ऐसा लगे कि पूरा रेज्यूमे एक ही इकाई है, न कि कई टुकड़ों का संयोजन। तथ्यों का वर्णन करते समय उन्हें थोड़ा सुंदर बनाया जा सकता है: lol, लेकिन ध्यान रखें, यह उचित मात्रा में ही होना चाहिए!

इस पोस्ट को अंतिम बार gtlgtl11 द्वारा 2015-11-3 09:30 पर संपादित किया गया। रेज्यूमे तो श्रम विभाग के लोगों के लिए ही होता है; इसलिए इसे संक्षिप्त, स्पष्ट एवं सटीक होना चाहिए। इसमें अपनी पेशेवर दिशा एवं वेतन संबंधी अपेक्षाओं का उल्लेख भी होना आवश्यक है। बेशक, यदि आप वाकई में उस कंपनी में काम करना चाहते हैं, तो अपनी वेतन अपेक्षाओं को कम रखें, या उनका उल्लेख ही न करें। यदि आप किसी विशेष पद के लिए ही अपना रेज्यूमे भेज रहे हैं, तो आपको उस पद से संबंधित अपनी शैक्षणिक योग्यताओं, अनुभवों एवं क्षमताओं पर विशेष ध्यान देना होगा। यदि आपकी फॉन्ट-शैली बहुत ही सुंदर है, तो आप प्रिंट किए गए रेज्यूमे के बजाय हाथ से लिखा गया रेज्यूमे ही इस्तेमाल कर सकते हैं। ऐसा करने से यह अधिक आकर्षक लगेगा, एवं यह पहली नज़र में ही नौकरी देने वाले व्यक्तियों का ध्यान आकर्षित करेगा, जिससे आपकी अच्छी छवि बनेगी। मैं ऐसा विकल्प चुनूँगा जिसमें पर्याप्त कार्य अनुभव हो। मैं अपनी व्यक्तिगत जानकारी एवं कार्य अनुभव को सच्चाई के आधार पर ही दर्ज करूँगा। रेज्यूमे तो बस डिग्री के बाद आने वाला दूसरा “दरवाजा” है… डिग्री ही यह तय करती है कि क्या आप दरवाजा खटखटा सकते हैं, जबकि अनुभव ही यह तय करता है कि आप किस कमरे में जा सकते हैं। यदि किसी कमरे में प्रवेश करना है, तो अपने किसी अनुभव या क्षमता का अतिमूल्यांकन करना उचित नहीं है; क्योंकि इसके लिए आपको तीसरा “घटक” भी चाहिए, और वह है अभ्यास। अभ्यास ही वह एकमात्र मापदंड है जिसके द्वारा आपके द्वारा कही गई “सच्चाइयों” की जाँच की जा सकती है।

बहुत से लोगों के रेज्यूमे इंटरनेट पर ही मौजूद हैं; उनमें वर्तनी-संबंधी त्रुटियाँ भी हैं, साथ ही नौकरी छोड़ने की संख्या एवं उसके कारण भ

वास्तव में, कंपनी को तो सबसे कम लागत वाले, एवं सबसे अधिक दक्ष व्यक्ति ही चाहिए। अंततः, कम वेतन वाले व्यक्तियों को ही चुना जाता है… बशर्ते कि काम बहुत ही आपातकालीन या महत्वपूर्ण न हो।

रेज्यूमे, रेज्यूमे। बेशक, अपने बारे में जितना सरल एवं स्पष्ट ढंग से जानकारी दी जाए, उतना ही बेहतर है। सब कुछ स्पष्ट रूप से समझ में आना चाहिए। दूसरों की जगह पर सोचें – अगर मैं HR होता, तो मुझे कौन-सी जानकारियाँ चाहिए, मैं किन बातों पर ध्यान दूँगा… क्या कंपनी की अपेक्षाएँ पूरी हो रही हैं? इसके अलावा, फोटो भी अच्छी तरह से ली जानी चाहिए… आखिरकार यह तो पहला इम्प्रेशन ही है। अगर आपको आत्मविश्वास है, तो अपनी ऊँचाई को छोटे अक्षरों में भी लिख सकते हैं। ।