कार्यस्थल वाद-विवाद अंक 70: जब आप युवा हों तो क्या आपको अधिक प्रौद्योगिकी या प्रबंधन का अध्ययन करना चाहिए?
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इस पोस्ट को अंतिम बार gtlgtl11 द्वारा 2015-11-12 16:36 को इस दृष्टि से संपादित किया गया था कि: जब आप युवा हों तो आपको अधिक तकनीक सीखनी चाहिए। प्रौद्योगिकी आपके करियर की नींव, अस्तित्व की निचली रेखा और पदोन्नति की सीढ़ी है। जब आप युवा हों तो प्रौद्योगिकी सीखें। * योग्यता और याददाश्त सबसे मजबूत होती है. कई प्रबंधन पदों के प्रलोभन का सामना करते हुए, हमें शांत होना होगा और सोचना होगा कि क्या यह हमारे लिए पद संभालने का समय है? दूसरा मत यह है: जब आप छोटे हों तो आपको प्रबंधन के बारे में और अधिक सीखना चाहिए। तथाकथित प्रौद्योगिकी ज्ञान और अनुभव के संचय से अधिक कुछ नहीं है। यह रातोरात नहीं होता. आप सिर्फ ट्रेंड को फॉलो कर सकते हैं. केवल प्रौद्योगिकी होने पर भी प्रबंधन की समझ न होने से कभी भी शीर्ष पर नहीं पहुंचा जा सकता। एक व्यक्ति जो प्रबंधन में अच्छा है वह तब तक शीर्ष पर पहुंच सकता है जब तक उसे उद्योग प्रौद्योगिकी की थोड़ी समझ है। वह प्रबंधन स्तर पर अधिक गहरा, ऊंचा और दूर तक देखेगा। युआनफैंग, आप क्या सोचते हैं?
आप यह कैसे कहते हैं? निजी तौर पर मेरा मानना है कि तकनीक चाहे कितनी भी शक्तिशाली क्यों न हो, वह एक निश्चित क्षेत्र तक ही सीमित होती है। इसमें जितना अधिक शोध किया जाता है, यह उतना ही गहरा होता जाता है, लेकिन सच्ची पूर्णता प्राप्त करने में निश्चित संख्या में वर्ष नहीं लगते। मानव ऊर्जा सीमित है और हर चीज़ में अच्छा होना असंभव है। एक प्रबंधक के रूप में समन्वय क्षमता बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आप नहीं जानते कि इसे स्वयं कैसे करना है, तो कोई बात नहीं। आप इसे हल करने के लिए किसी तकनीकी विशेषज्ञ को ढूंढ सकते हैं। यदि आप अधिक विनम्र हैं, तो यह आपका अपना ज्ञान बन जाएगा। टेक्नोलॉजी गुरु ढूंढना पैसे और चेहरे के मामले से ज्यादा कुछ नहीं है। एक टीम बनाएं, एक साथ काम करें, कार्य पूरा करें और कार्य समाप्त होने के बाद, उसे बाहर निकाल दिए जाने की संभावना है, जो कि मिसाल से रहित नहीं है।
व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि जब आप युवा हों तो आपको प्रौद्योगिकी के बारे में और अधिक सीखना चाहिए।* , प्रबंधन सीखना नहीं है * यहां जो कुछ आता है वह एक व्यक्ति होने के बारे में है और इसे धीरे-धीरे संचित करने की आवश्यकता है। बेशक, कौशल के लिए भी यही बात लागू होती है।
व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि यह व्यक्ति पर निर्भर करता है। उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता और प्रबंधन कौशल वाले लोगों को प्रबंधन के बारे में अधिक सीखना चाहिए। अधिकांश लोगों के लिए प्रौद्योगिकी के बारे में अधिक सीखना बेहतर है।
यदि आप प्रबंधन में भाग नहीं लेते हैं और प्रबंधन की अवधारणा को नहीं जानते हैं, तो प्रौद्योगिकी को आगे बढ़ाना आसान नहीं है।
जब आप युवा हों तो प्रौद्योगिकी के बारे में अधिक सीखना बेहतर होता है। अन्यथा, यदि आपकी कुशलताएँ स्तरीय नहीं हैं, और आप एक प्रबंधक बन जाते हैं, तो कई तकनीकी पहलुओं को नहीं समझने पर आप अच्छी तरह से प्रबंधन नहीं कर पाएंगे। व्यक्तिगत राय. .
मुझे लगता है कि जब आप युवा होते हैं, तो आपको अधिक कौशल सीखना चाहिए और एक ऐसा शिल्प बनाना चाहिए जो आपके परिवार का भरण-पोषण कर सके। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह थोड़ा कठिन और थका देने वाला है। एक बार जब आप कौशल में महारत हासिल कर लेते हैं, तो आप जहां भी जाएंगे, आपको भोजन मिलेगा! प्रबंधकों को एक मंच की आवश्यकता है. एक बार जब उन्होंने यह मंच खो दिया, तो वे कुछ भी नहीं हैं!
आप यह कैसे कहते हैं? प्रबंधन बहुत ग्लैमरस है, और तकनीक बढ़िया है। प्रौद्योगिकी का चरम से चरम तक अध्ययन करना और साथ ही प्रबंधन को समझना सबसे अच्छा है।
प्रौद्योगिकी नींव है. एक वास्तव में आशाजनक कंपनी को तकनीकी प्रतिभाओं का सम्मान करना चाहिए और साथ ही तकनीकी प्रतिभाओं को बहुत अच्छे लाभ भी प्रदान करने चाहिए। प्रौद्योगिकी और प्रबंधन की तुलना में, प्रौद्योगिकी में प्रबंधन की तुलना में कहीं अधिक अनुकूलनशीलता है। किसी कंपनी में, प्रबंधन में पूर्ण परिवर्तन का मुख्य अभियंता को बदलने जितना बड़ा प्रभाव नहीं हो सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वर्तमान स्थिति यह निर्धारित करती है कि जब युवा लोग पहली बार उद्योग में प्रवेश करते हैं तो उनके लिए प्रौद्योगिकी सीखने की स्थितियाँ सीखने के प्रबंधन की स्थितियों से कहीं बेहतर होती हैं। विभिन्न पदों से कौशल सीखने, पदों को घुमाने और विनिमय करने के लिए कंपनी में प्रवेश करें। यह एक सामान्य प्रथा है. बहुत कम लोग पहले मध्य प्रबंधन पदों पर आ सकते हैं और आसीन हो सकते हैं। प्रबंधन लोगों से निपटने के बारे में अधिक है। लोग गतिशील हैं और जिन वस्तुओं को समन्वित करने की आवश्यकता है वे स्थिर नहीं हैं। आज ऊपरी स्तर से सहयोग मिलने से प्रबंधन आसान है. कल, यदि शीर्ष पर कोई अलग व्यक्ति है जिसके बीच मतभेद हैं, तो प्रबंधन निश्चित रूप से आधे प्रयास के साथ आधा परिणाम प्राप्त करेगा। दूसरी ओर, प्रौद्योगिकी के मामले में ऐसा नहीं है। नियम और शर्तें ख़त्म हो चुकी हैं. जब तक आप सीखने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं * संचय से बिना किसी उतार-चढ़ाव के धीरे-धीरे प्रगति होगी। युवा होने पर सीखें * मजबूत क्षमता, नई चीजों को तुरंत स्वीकार करने की क्षमता और लड़ने की भावना। आपको कौशल को अच्छी तरह से सीखने और अपने भविष्य के करियर के लिए एक ठोस नींव रखने के लिए समय का उपयोग करना चाहिए।
जब आप युवा हों तो प्रौद्योगिकी सीखें* , सीखने के लिए तब तक इंतजार क्यों न करें जब तक आप बड़े न हो जाएं * यदि हां, तो मैं शांत नहीं हो पाऊंगा।
जब आप युवा हों तो आपको प्रौद्योगिकी के बारे में और अधिक सीखना चाहिए। एक प्रबंधक जो प्रौद्योगिकी को समझता है उसकी बातों में अधिक वजन होगा।
जब आप युवा होते हैं तो आपको प्रौद्योगिकी अवश्य सीखनी चाहिए और प्रौद्योगिकी सीखने की प्रक्रिया में, आप कुछ प्रबंधन ज्ञान भी सीखते हैं।* प्रौद्योगिकी और सीखना * जहां तक प्रबंधन की बात है तो सबसे कठिन चीज तकनीक है। एक अनपढ़ प्रबंधक वास्तव में एक आम आदमी होता है जो प्रबंधन में विशेषज्ञ होता है और कभी भी अच्छी तरह से प्रबंधन नहीं कर पाएगा। यहां तक कि उन्होंने संयुक्त राज्य अमेरिका और चियांग काई-शेक के लिए एक एजेंट के रूप में भी काम किया। * * जो विनाशकारी प्रभाव नहीं डाला जा सकता, वह लाबुआन की भयावहता से भी अधिक भयानक है। ये लोग निजी उद्यमों में हैं. निजी उद्यमों ने उन्हें बहुत पहले ही निकाल दिया है। केवल राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम ही अभी भी इन विनाशकारी लोगों का समर्थन करते हैं जिन्हें उच्च वेतन दिया जाता है। यदि छंटनी की दूसरी लहर नहीं होगी, जो भ्रष्टाचार विरोधी जितनी ही महत्वपूर्ण है, तो देश में कभी शांति नहीं होगी।
यदि आपकी कोई पृष्ठभूमि नहीं है, या आप शराब पीने में अच्छे नहीं हैं, तो बस तकनीक सीखें। पृष्ठभूमि वाले लोग स्वाभाविक प्रबंधक होते हैं।
मुझे लगता है कि टेक्नोलॉजी की पढ़ाई के लिए 5 या 6 साल काफी हैं। प्रौद्योगिकी का अध्ययन करने वाले सहकर्मी भावनात्मक बुद्धिमत्ता भी विकसित कर सकते हैं। प्रौद्योगिकी से लेकर प्रबंधन तक इतने सारे लोग