क्या इसे रखना चाहिए?
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एक सरकारी कंपनी, एक ऐसा व्यक्ति जो अभी-अभी कार्यक्षेत्र में आया है, एक ऐसा कर्मचारी जो उसी पद के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहा है, एक ऐसा तकनीशियन जो दूसरों को दबाने की कोशिश करता है, एक ऐसा नेता जो स्नातकों को नीचा देखता है… क्या ऐसे लोगों को वहाँ रखना चाहिए?
पंख मजबूत हो गए, अब कहीं भी जाने में कोई समस्या नहीं। ऐसे में बाहर जा सकते हैं। अगर पंख अभी मजबूत नहीं हैं, तो पहले पूँछ को पकड़कर ही पंखों क
यदि कोई कौशल ही न सीखा जाए, तो इतना गुस्सा कहाँ से आएगा? स्नातक होने के महज एक साल बाद ही काम के बारे में इतनी शिकायतें… ऐसा लगता है जैसे सभी लोग आपके खिलाफ ही हों।
सबसे पहले, उनका धन्यवाद करना आवश्यक है; क्योंकि उनकी वजह से ही आपका ज्ञान बढ़ा है। । । । । । । । । । । । । । । । । ।
सोचिए, क्या आपका वेतन दूसरों के वेतन के बराबर है? अब ऐसे उदाहरण भी मौजूद हैं… नए कर्मचारी तो कुछ भी नहीं कर पाते, और उनका वेतन तो पुराने कर्मचारियों के बराबर ही होता है… फिर पुराने कर्मचारी को क्यों खुश होना चाहिए? यह कंपनी की वेतन व्यवस्था से संबंधित समस्या है।
हर व्यक्ति की अपनी इच्छाएँ होती हैं। मैं तो जानना चाहता हूँ कि लोगों पर दबाव कैसे डाला जाता है, एवं विश्वविद्यालय के छात्रों को क्यों नीचा देखा जाता है। मैं अपने आस-पास ऐसी स्थितियों की तल
ऊपर जो कहा गया है, वह सब सही है। आप बस शांति से पढ़ाई करें। कंपनी में नए आने पर कम वेतन मिलना स्वाभाविक है… कृपया कोई छात्र ऐसी बातें न करे! अच्छी तरह सीखने के बाद ही कोई आसानी से आ-जा सकता है।
अब इस पूर्ण छंटनी की स्थिति में, आपको कहाँ जाने का मौका ही नहीं दिया जा रहा है।
पूछिए, क्या वाकई में उस व्यक्ति को हर चीज़ आती है क्या वे पुराने कर्मचारियों/तकनीशियनों से ज्यादा कुशल हैं? अगर ऐसी स्थिति नहीं आई, तो बेहतर है कि शांति से पढ़ाई करते रहें।
मुझे लगता है कि बेहतर होगा कि मैं यहाँ से चला । । । ।
क्या पोस्ट करने वाला वही व्यक्ति है, जिसे वह “नौकरी की दुनिया में पहली बार कदम रखने वाला छात्र” अगर ऐसा ही है, तो समस्या समझ में आ गई! नए लोगों, आपको अपनी मानसिकता को समायोजित करना होगा। हमेशा खुद को प्रदर्शित करने के बारे में ही न सोचें। अनुचित व्यवहार के प्रति क्रोधित न रहें! अपना रवैया एवं मनोभाव नम्र रखना चाहिए, ताकि आप अपने नेताओं एवं सीनियरों की इच्छाओं को पूरा कर सकें। इसी तरह ही आप उनसे काम करने संबंधी कौशल सीख सकते हैं… यही सही तरीका है!
यह थोड़ा अलग है; कुछ इकाइयों में तो 40 से 50 के आसपास की कीमतें हैं, जबकि कुछ में यह कीमत 50 से थोड़ी अधिक है। यहाँ को हर कोई अपनी वृद्धावस्था बिताने की जगह मानता है। उनको तो वेतन/बोनस में से केवल आधा ही मिलता है; जबकि वे कोई काम ही नहीं करते, या फिर बहुत ही हल्का-फुल्का काम ही करते हैं। । । सरकारी उद्यमों में वेतन व्यवस्था वाकई निंदनीय है। । । युवाओं में उत्साह होता है; लेकिन वे उन लोगों की बराबरी नहीं कर सकते, जो अपने पुराने अनुभव के आधार पर ज्यादा वेतन प्राप्त करते हैं। मेहनत करने वालों एवं आलसी लोगों को लग । ।
इसका कोई उपाय नहीं है… लोगों ने अपनी युवावस्था को इसी कंपनी में ही बिताया; वे भी निचले स्तर से ही काम करते हुए ऊपर आए। योग्यता के आधार पर ही वरिष्ठता तय होती है… इसमें कुछ कहने को नहीं है… आखिर हम तो कुछ साल पहले ही पैदा नहीं हुए। वही कंपनी, अलग-अलग समयों में जब वहाँ काम करने आती है, तो उसके द्वारा प्रस्तावित वेतन की शर्तें भी जरूरी नहीं कि समान ही हों। फिर और क्या कहा जा सकता है?
वास्तव में, मैं जाना ही नहीं चाहता… मैं तो यहीं रहना चाहता हूँ :D
बेहतर होगा कि व्यक्ति नीचे ही रहे, धीरे-धीरे आगे बढ़े। जब उसमें सभी आवश्यक क्षमताएँ विकसित हो जाएँ, तब ही वह ऊपर उठ सकता है। आखिरकार, अभी तो वह स्नातक ही है… इसलिए उसकी सभी लोगों के बारे में धारणाएँ सही नहीं हो सकतीं। धीरे-धीरे ही चीजों को समझना एवं सीखना बेहतर है।
सुझाव है कि पोस्ट करने वाले व्यक्ति को दूसरों की जगह पर खु उदाहरण के लिए, अगर आप कोई अनुभवी शिक्षक या तकनीशियन हैं, तो आपको उनके दृष्टिकोण से ही इन नए लोगों के व्यवहार एवं कार्यों का मूल्यांकन करना चाहिए। आखिरकार, सरकारी उद्यम तो निजी उद्यमों की तरह पूरी तरह से आर्थिक लाभ ही उद्देश्य नहीं होता। जब आप चालीस वर्ष की उम्र तक पहुँचेंगे, तब आपको एहसास होगा कि उस समय आप कितने अनुभवहीन थे।