नौकरी बदलना: जो लोग हर साल अपनी नौकरी बदलते रहते हैं, ऐसे लोगों के

आम तौर पर इसकी आवश्यकता नहीं होती। । । । । । । । । । । । । । । । । । । । ।

इसका कारण जानना आवश्यक है। यदि यह अलग-अलग उद्योगों में स्थानांतरण है, तो इसका मतलब है कि आपने अपनी भूमिका/जगह के बारे में ठीक से सोचा ही नहीं है।； अगर आपकी हालत इतनी खराब है कि हर कंपनी आपको वेतन ही नहीं दे रही है, तो शायद स्थिति थोड़ी बेहतर हो जाएगी।

हर मामले का अलग-अलग विश्लेषण किया जाना चाहिए; कभी-कभी यह कंपनी की वजह से होता है, तो कभी-कभी यह व्यक्तिगत कारणों से होता है। कुछ कंपनियाँ तो केवल किसी समस्या को हल करने हेतु ही लोगों को नौकरी पर रखती हैं; समस्या हल होते ही वे उन लोगों को नौकरी से निकाल देती हैं, या फिर उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर कर व्यक्तियों की भी यही इच्छा होती है कि वे विभिन्न कंपनियों में काम करके अपने कौशलों को विकसित कर सकें। नौकरी ढूँढते समय, काम की प्रकृति एवं कंपनी के भर्ती उद्देश्यों को अच्छी तरह समझना आवश्यक है। कुछ नौकरियाँ दीर्घकालिक होती हैं, जबकि कुछ अल्पकालिक होती हैं; कुछ मामलों में तो केवल आपकी विशेष क्षमताओं का ही उपयोग किया जाता ह लेकिन एक बात जरूर है – आपके पास वास्तव में कौशल होना आवश्यक है। यह केवल सतही कौशल नहीं होना चाहिए, बल्कि वास्तविक कौशल होना आवश्यक है। ऐसे में ही आपको काम मिल सकता है… और ऐसे काम भी मिलेंगे जिन्हें आपको करना ही होगा। आप खुद का भी विकास कर सकते हैं।

पहले, जब भी कोई समस्या होती, तो लोग नौकरी बदल लेते थे। चाहे वह बॉस के साथ मतभेद हों, वेतन संतोषजनक न हो, या फिर कोई अन्य कारण हो। जैसे कि कंपनी कहीं और चली जाए, और व्यक्ति वहाँ जाना ही न चाहे। एक और कारण यह भी था कि कंपनी को घाटा हो रहा था, इसलिए कंपनी ने हमारे विभाग के सभी लोगों को नौकरी से निकाल दिया।

हाँ, बिल्कुल सही। इसके कई कारण हैं; कुछ कारण तो व्यक्तिगत होते हैं, जबकि कुछ कारण कंपनी से संबंधित होते हैं। कार्यस्थल पर काम करना आसान नहीं है… शायद इस बार भी नौकरी बदलनी ही पड़ेगी। कंपनी ने जुलाई का वेतन अभी तक नहीं दिया है… कई लोग तो पहले ही वहाँ से चले गए हैं।

नियमों की आवश्यकता है – कंपनियों के लिए नियम, व्यक्तियों के लिए भी नियम। यह नियम न्यायसंगत है, एवं इसे व्यावहारिक रूप से लागू भी किया ज