यदि किसी उद्यम में काम करने वाले कर्मचारी को कोई व्यावसायिक बीमारी हो जाए

यदि किसी व्यक्ति को पेशेगत बीमारी हो जाती है, तो वह श्रम सुरक्षा विभाग से व्यावसायिक चोट/विकलांगता संबंधी मूल्यांकन के लिए आवेदन कर सकता है, एवं कंपनी से मुआवजे के लिए भी आ उद्यमों को सक्रिय रूप से कार्रवाई करनी चाहिए, कार्यस्थल की परिस्थितियों में सुधार करना चाहिए, ताकि कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक बीमारियों के कारक मानक सीमाओं के भीतर रहें।

यदि कोई श्रमिक को लगता है कि उसे जो बीमारी हुई है, वह व्यावसायिक बीमारी है, तो उसे तुरंत स्थानीय व्यावसायिक बीमारियों संबंधी केंद्र में जाकर अपनी बीमारी का निदान करवाना चाह व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवेदन करते समय, व्यक्ति का व्यावसायिक इतिहास, पूर्व चिकित्सा इतिहास, व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेजों की प्रतियाँ, व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँचों के परिणाम, कार्यस्थल पर वर्षों से मौजूद व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों के आकलन संबंधी दस्तावेज, एवं निदान करने वाली संस्था द्वारा मांगे गए अन्य दस्तावेज भी प्रस्तुत करने आवश्यक हैं। नियोक्ता को, निदान करने वाली संस्था की मांगों के अनुसार, आवश्यक जानकारी सही ढंग से प्रदान करनी चाहिए। यदि निदान संबंधी निष्कर्षों पर कोई आपत्ति है, तो 30 दिनों के भीतर संबंधित शहरी स्वास्थ्य विभाग में व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवेदन किया जा सकता है। यदि इस निर्णय से भी कोई आपत्ति बनी रहती है, तो 15 दिनों के भीतर प्रांतीय स्वास्थ्य विभाग में पुनः मूल्यांकन हेतु आवेदन किया जा सकता है। यदि किसी व्यक्ति को पेशेगत बीमारी है, तो उसे शहर के श्रम संरक्षण विभाग में जाकर अपनी श्रम-क्षमता का मूल्यांकन करवाना चाहिए। साथ ही, उसे अपने कार्यस्थल के प्रबंधन से संपर्क करना चाहिए, ताकि वह कानून के अनुसार पेशेगत बीमारी के इलाज, पुनर्वास एवं मुआवजे जैसी सुविधाओं का लाभ उठा सके। यदि नियोक्ता मुआवजे की जिम्मेदारी नहीं निभाता, तो श्रमिक स्थानीय श्रम मध्यस्थता समिति में श्रम मध्यस्थता के लिए आवेदन कर सकता है। यदि वह श्रम मध्यस्थता के निर्णय से संतुष्ट न हो, तो वह न्यायालय में मुकदमा दायर कर सकता है।

इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2015-11-20 21:12 पर संपादित किया गया। बस एक ही शब्द – “ठीक करो!” कर्मचारियों के व्यक्तिगत इलाज हेतु, कंपनी ही खर्च वहन करती है। स्थानीय सरकार के सुरक्षा विभाग को भी इसकी जानकारी देनी होगी, ताकि यह पता लगाया जा सके कि क्या और कोई व्यक्ति भी बीमार है या नहीं।

तीसरी मंजिल ही सही है… व्यावसायिक बीमारियों की पुष्टि करना बहुत ही कठिन काम है।

व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवेदन करते समय, व्यक्ति का व्यावसायिक इतिहास, पूर्व चिकित्सा इतिहास, व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेजों की प्रतियाँ, व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँचों के परिणाम, कार्यस्थल पर वर्षों से मौजूद व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों के आकलन संबंधी दस्तावेज, एवं निदान करने वाली संस्था द्वारा मांगे गए अन्य दस्तावेज भी प्रस्तुत करने आवश्यक हैं। नियोक्ता को, निदान करने वाली संस्था की मांगों के अनुसार, आवश्यक जानकारी सही ढंग से प्रदान करनी चाहिए। यदि निदान संबंधी निष्कर्षों पर कोई आपत्ति है, तो 30 दिनों के भीतर संबंधित शहरी स्वास्थ्य विभाग में व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवेदन किया जा सकता है। यदि इस निर्णय से भी कोई आपत्ति बनी रहती है, तो 15 दिनों के भीतर प्रांतीय स्वास्थ्य विभाग में पुनः मूल्यांकन हेतु आवेदन किया जा सकता है। यदि किसी व्यक्ति को पेशेगत बीमारी है, तो उसे शहर के श्रम संरक्षण विभाग में जाकर अपनी श्रम-क्षमता का मूल्यांकन करवाना चाहिए। साथ ही, उसे अपने कार्यस्थल के प्रबंधन से संपर्क करना चाहिए, ताकि वह कानून के अनुसार पेशेगत बीमारी के इलाज, पुनर्वास एवं मुआवजे जैसी सुविधाओं का लाभ उठा सके। यदि नियोक्ता मुआवजे की जिम्मेदारी नहीं निभाता, तो श्रमिक स्थानीय श्रम मध्यस्थता समिति में श्रम मध्यस्थता के लिए आवेदन कर सकता है। यदि वह श्रम मध्यस्थता के निर्णय से संतुष्ट न हो, तो वह न्यायालय में मुकदमा दायर कर सकता है।

अगर कोई बीमारी है, तो जरूर संबंधित दस्तावेज़ एवं प्रक्रियाओं को तैयार करना होगा।

इलाज करवाना आवश्यक है; यह भी देखना आवश्यक है कि क्या इसमें कोई और विधिक सुरक्षा लागू होती है या नह

बीमारियों का इलाज करना, लोगों की मदद करना, विभिन्न प्रकार क

यदि कोई श्रमिक को लगता है कि उसे जो बीमारी हुई है, वह व्यावसायिक बीमारी है, तो उसे तुरंत स्थानीय व्यावसायिक बीमारियों संबंधी केंद्र में जाकर अपनी बीमारी का निदान करवाना चाह व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवेदन करते समय, व्यक्ति का व्यावसायिक इतिहास, पूर्व चिकित्सा इतिहास, व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेजों की प्रतियाँ, व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँचों के परिणाम, कार्यस्थल पर वर्षों से मौजूद व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों के आकलन संबंधी दस्तावेज, एवं निदान करने वाली संस्था द्वारा मांगे गए अन्य दस्तावेज भी प्रस्तुत करने आवश्यक हैं। नियोक्ता को, निदान करने वाली संस्था की मांगों के अनुसार, आवश्यक जानकारी सही ढंग से प्रदान करनी चाहिए। यदि निदान संबंधी निष्कर्षों पर कोई आपत्ति है, तो 30 दिनों के भीतर संबंधित शहरी स्वास्थ्य विभाग में व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवेदन किया जा सकता है। यदि इस निर्णय से भी कोई आपत्ति बनी रहती है, तो 15 दिनों के भीतर प्रांतीय स्वास्थ्य विभाग में पुनः मूल्यांकन हेतु आवेदन किया जा सकता है। यदि किसी व्यक्ति को पेशेगत बीमारी है, तो उसे शहर के श्रम संरक्षण विभाग में जाकर अपनी श्रम-क्षमता का मूल्यांकन करवाना चाहिए। साथ ही, उसे अपने कार्यस्थल के प्रबंधन से संपर्क करना चाहिए, ताकि वह कानून के अनुसार पेशेगत बीमारी के इलाज, पुनर्वास एवं मुआवजे जैसी सुविधाओं का लाभ उठा सके। यदि नियोक्ता मुआवजे की जिम्मेदारी नहीं निभाता, तो श्रमिक स्थानीय श्रम मध्यस्थता समिति में श्रम मध्यस्थता के लिए आवेदन कर सकता है। यदि वह श्रम मध्यस्थता के निर्णय से संतुष्ट न हो, तो वह न्यायालय में मुकदमा दायर कर सकता है।

यदि कोई श्रमिक को लगता है कि उसे जो बीमारी हुई है, वह व्यावसायिक बीमारी है, तो उसे तुरंत स्थानीय व्यावसायिक बीमारियों संबंधी केंद्र में जाकर अपनी बीमारी का निदान करवाना चाह व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवेदन करते समय, व्यक्ति का व्यावसायिक इतिहास, पूर्व चिकित्सा इतिहास, व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेजों की प्रतियाँ, व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँचों के परिणाम, कार्यस्थल पर वर्षों से मौजूद व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों के आकलन संबंधी दस्तावेज, एवं निदान करने वाली संस्था द्वारा मांगे गए अन्य दस्तावेज भी प्रस्तुत करने आवश्यक हैं। नियोक्ता को, निदान करने वाली संस्था की मांगों के अनुसार, आवश्यक जानकारी सही ढंग से प्रदान करनी चाहिए। यदि निदान संबंधी निष्कर्षों पर कोई आपत्ति है, तो 30 दिनों के भीतर संबंधित शहरी स्वास्थ्य विभाग में व्यावसायिक रोगों के निदान हेतु आवेदन किया जा सकता है। यदि इस निर्णय से भी कोई आपत्ति बनी रहती है, तो 15 दिनों के भीतर प्रांतीय स्वास्थ्य विभाग में पुनः मूल्यांकन हेतु आवेदन किया जा सकता है। यदि किसी व्यक्ति को पेशेगत बीमारी है, तो उसे शहर के श्रम संरक्षण विभाग में जाकर अपनी श्रम-क्षमता का मूल्यांकन करवाना चाहिए। साथ ही, उसे अपने कार्यस्थल के प्रबंधन से संपर्क करना चाहिए, ताकि वह कानून के अनुसार पेशेगत बीमारी के इलाज, पुनर्वास एवं मुआवजे जैसी सुविधाओं का लाभ उठा सके। यदि नियोक्ता मुआवजे की जिम्मेदारी नहीं निभाता, तो श्रमिक स्थानीय श्रम मध्यस्थता समिति में श्रम मध्यस्थता के लिए आवेदन कर सकता है। यदि वह श्रम मध्यस्थता के निर्णय से संतुष्ट न हो, तो वह न्यायालय में मुकदमा दायर कर सकता है।

यदि किसी उद्यम के कर्मचारियों को पता चले कि वे कोई व्यावसायिक बीमारी से पीड़ित हैं, अर्थात् उनके कार्यस्थल पर मौजूद हानिकारक कारकों की जाँच में वे अनुपयुक्त पाए गए हैं, तो ऐसी स्थिति में कर्मचारियों को कर्मचारी स्वयं का क्या होगा? उद्यमों को क्या करना चाहिए? चर्चा शुरू करने से पहले, पेशे से जुड़ी ऐसी बाधाओं/प्रतिबंधों की पहचान करनी आवश्यक है; ताकि कर्मचारी को दूस यदि इसे व्यावसायिक बीमारी माना जाए, तो इसे सहन करना ही पड़ेगा।

तीसरी मंजिल के विचार का समर्थन है। आजकल, किसी भी उद्यम के लिए पेशेगत बीमारियाँ बहुत ही घातक साबित हो रही हैं।··

मैं मूल प्रश्नकर्ता द्वारा पूछे गए पहले प्रश्न का उत्तर देता हूँ। यदि व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जोखिमों की जाँच में परिणाम अनुपयुक्त पाए जाते हैं, तो सुधार किए जाने आवश्यक हैं। यदि सुधार भी पर्याप्त नहीं होते, तो उत्पादन करने की अनुमति नहीं दी जाती। व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम संबंधी कानून में इस बारे में स्पष्ट नियम दिए गए लेकिन व्यावहारिक रूप से इसे लागू करने में कुछ कठिनाइयाँ हैं। उदाहरण के लिए, ढलाई उद्योग में पाई जाने वाली उच्च तापमान स्थितियों, एवं वस्त्र उद्योग में होने वाले शोर को मानक स्तर तक लाना बहुत कठिन है। लेकिन विषाक्त एवं रेडियोधर्मी पदार्थों की मात्रा को तो बिल्कुल भी सीमा से अधिक नहीं होने दिया जा सकता।

सक्रिय रूप से मूल्यांकन किया जाए; यदि इसे व्यावसायिक बीमारी माना गया, तो इसे औद्योगिक दुर्घटना की प्रक्रिया के अनुसार ही संभाला जाएगा इसके बाद, कंपनी द्वारा मुआवजे का मामला सामने आता है

शेयर करने के लिए धन्यवाद, अंदर आकर सीखता हूँ।