【प्रतिदिन एक प्रश्न】20151123 का प्रश्न
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इस पोस्ट को अंतिम बार *aojiaoya0546 द्वारा 2015-11-29 20:40 पर संपादित किया गया। प्रशासकों द्वारा “पेशेवर ‘बुनियादी ज्ञान’ संबंधी जानकारी को बढ़ावा देने हेतु” जारी किए गए निर्देशों के अनुसार, उत्पादन क्षेत्रों के प्रमुख yuchenchf के सहयोग से, उत्पादन स्थलों पर आवश्यक प्रबंधन ज्ञान संबंधी जानकारी देने हेतु “प्रतिदिन एक प्रश्न” नामक गतिविधि शुरू की गई है। संबंधित पुरस्कार: भाग लेने पर पुरस्कार – 2 संपत्ति। सही उत्तर देने पर पुरस्कार: 9 संपत्ति। (संक्षिप्त उत्तर) क्या आप जानते हैं कि कर्मचारियों की नज़र में एक योग्य उत्पादन प्रबंधक कैसा होता है? उत्तर पहली मंजिल पर है।
(1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण एवं ईमानदार व्यवहार किय (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
जिम्मेदार, कुशल, व्यावहारिक, एवं प्रगतिशील।
जानकार व्यक्ति को सम्मान मिलता है; वह न्यायपूर्ण एवं ईमानद
उत्तर: (1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण व्यवहार होना आवश्यक है। (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
क्या आप जानते हैं कि कर्मचारियों की नज़र में एक योग्य उत्पादन प्रबंधक कैसा होता है? उत्पादन को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित किया
उत्तर: (1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण व्यवहार होना आवश्यक है। (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना आवश्यक है); कार्य-शैली भी अच्छी होनी चाहिए। साथ ही, कर्मचारियों की देखभाल करना, उनकी भावनाओं को समझना एवं उनका विकास करना भी आवश्यक है। (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सके, काम में गंभीर एवं जिम्मेदार रहे; उसमें अच्छी जिम्मेदारी-भावना एवं पेशेवरता हो। साथ ही, वह कर्मचारियों के साथ लगातार अच्छा संवाद बनाए रख सके। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंडों में स्पष्टता होनी चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेरित करने हेतु दृढ (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
क्या आप जानते हैं कि कर्मचारियों की नज़र में एक योग्य उत्पादन प्रबंधक कैसा होता है? पता नहीं।
उत्तर: (1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण व्यवहार होना आवश्यक है। (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
क्या आप जानते हैं कि कर्मचारियों की नज़र में एक योग्य उत्पादन प्रबंधक कैसा होता है? व्यावसायिक कौशल उत्कृष्ट है, जिम्मेदारी बोध अच्छा है, कार्यों में निष्पक्षता है, एवं व्यवहार म
(1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण एवं ईमानदार व्यवहार किय (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
(1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण एवं ईमानदार व्यवहार किय (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना); कार्य-शैली भी अच्छी होनी चाहिए। साथ ही, कर्मचारियों की देखभाल करना, उनकी भावनाओं को समझना एवं उनका विकास करना भी आवश्यक है। (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
(1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण एवं ईमानदार व्यवहार किय (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
उत्तर: (1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण व्यवहार होना आवश्यक है। (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
क्या आप जानते हैं कि कर्मचारियों की नज़र में एक योग्य उत्पादन प्रबंधक कैसा होता है? उत्तर: कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए; न्यायपूर्ण एवं ईमानदार रवैया अपनाना आवश्यक है। कर्मचारियों की देखभाल करना, उनकी भावनाओं को समझना एवं उनके विकास में मदद करना आवश्यक है। कर्मचारियों को अच्छा उदाहरण प्रस्तुत करना चाहिए; काम में गंभीरता एवं जिम्मेदारी बरतनी आवश्यक है। कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखना, संगठनात्मक क्षमताओं एवं नेतृत्व कौशल का उपयोग करना आवश्यक है। प्रत्येक कर्मचारी की क्षमताओं का उपयोग करना आवश्यक है। इनाम/दंड निर्णयपूर्ण ढंग से दिए जाने चाहिए; व्यक्तिगत रूप से नहीं। अधीनस्थों को प्रेरित करने हेतु साहस एवं कुशलता आवश्यक है। उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है; कर्मचारियों की क्षमताओं को समझना एवं कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना आवश्यक है।
उत्तर: (1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण व्यवहार होना आवश्यक है। (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
(1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण एवं ईमानदार व्यवहार किय (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
(1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण एवं ईमानदार व्यवहार किय (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
उत्तर: (1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण व्यवहार होना आवश्यक है। (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
(1) कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए, उनके साथ न्यायपूर्ण एवं ईमानदार व्यवहार किय (2) अच्छा कार्य-दृष्टिकोण होना आवश्यक है (काम करते समय व्यक्तिगत भावनाओं को बाहर न रखना), साथ ही अच्छी कार्य-शैली भी आवश्यक है; कर्मचारियों की देखभाल करना, उनके प्रति सहानुभूति रखना, उन्हें समझना एवं उनका विकास करना भी आव (3) वह अपने कार्यों में उदाहरण प्रस्तुत कर सकता है; वह गंभीर एवं जिम्मेदार तरीके से काम करता है। उसमें जिम्मेदारी एवं पेशेवरता की भावना भी है। वह अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा संवाद बनाए रखता है। (4) उच्च स्तर की संगठनात्मक एवं समन्वयात्मक क्षमता होनी चाहिए; प्रत्येक सदस्य की ऊर्जा को उपयोग में लाने की क्षमता भी आवश्यक है। (5) पुरस्कार एवं दंड स्पष्ट रूप से निर्धारित होने चाहिए; कार्यों के आधार पर ही निर्णय लिए जाने चाहिए, व्यक्तियों के आधार पर नहीं। अधीनस्थों को प्रेर (6) उत्कृष्ट तकनीकी कौशल होना आवश्यक है। (7) कर्मचारियों की विशेषज्ञताओं को समझना, कार्यों को उचित तरीके से वितरित करना, एवं प्रत्येक कर्मचारी की योग्यताओं का उपयोग करना।
उत्कृष्ट व्यावसायिक कौशल, संवाद करने की क्षमता, दूसरों की बात सुनने की क्षमता, अपने व्यवहार से उदाहरण प्रस्तुत करना, निष्पक्ष रहना, पक्षपात न करना, कर्मचारियों की ताकतों को पहचानना, उनके साथ अच्छा व्यवहार करना, उन्हें वास्तव में अपने साझेदारों/भाई-बहनों की तरह ही मानना… यह कोई साधारण ऊपर-नीचे का संबंध नहीं है।； उत्पादन स्थल एवं प्रक्रियाओं के बारे में पूरी जानकारी, समय पर ही प्राप्त करना आ ； हर समय उचित व्यवस्थाएँ की जानी चाहिए। ；