व्यवहार विज्ञान की मूल बातें क्या हैं?

शायद इसका हमारे साथ कोई खास संबंध न हो।

1. व्यक्तिगत व्यवहार, व्यवहार विज्ञान में किसी संगठन में लोगों के व्यवहार का विश्लेषण करने हेतु प्रयोग में आने वाली मूल इकाई है। व्यक्तिगत व्यवहार के स्तर पर, व्यवहार विज्ञान मुख्य रूप से मनोविज्ञान के सिद्धांतों एवं विधियों का उपयोग करके दो प्रकार की समस्याओं का अध्ययन करता है। इनमें से एक प्रकार की समस्याएँ वे हैं जो व्यक्ति के व्यवहार को प्रभावित करने वाले विभिन्न मनोवैज्ञानिक कारक हैं। ； दूसरी श्रेणी, व्यक्तित्व से संबंधित मानवतावादी परिकल्पनाओं से संबंधित ह 2. प्रेरणा सिद्धांत: सामाजिक मनोवैज्ञानिकों एवं व्यवहार वैज्ञानिकों का मानना है कि मनुष्य के व्यवहार का कारण प्रेरणा ही है। प्रेरणा, मनुष्य की आंतरिक आवश्यकताओं के कारण उत्पन्न होती है; और मनुष्य की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली गतिविधियाँ ही एक प्रकार का पुरस्कार हैं। 3. समूहीय व्यवहार: संगठनात्मक व्यवहार विज्ञान में समूहीय व्यवहार एक महत्वपूर्ण विषय है। इसमें मुख्य रूप से यह जाँचा जाता है कि समूह एक अनौपचारिक संगठन है या नहीं, समूह की विशेषताएँ क्या हैं, एवं समूह में आपसी एकजुटता कैसे विद्यमान है। 4. संगठनात्मक व्यवहार: व्यवहार वैज्ञानिकों का मानना है कि किसी व्यक्ति का अधिकांश समय संगठनात्मक वातावरण में ही बीतता है। संगठनों में लोगों का व्यवहार ही “संगठनात्मक व्यवहार” कहलाता है; यह व्यक्तिगत एवं समूहीय व्यवहारों पर आधारित होता है। मनुष्य की प्रकृति एवं आवश्यकताओं, उसके व्यवहार के कारणों, तथा उत्पादन संगठनों में लोगों के बीच के संबंधों का अध्ययन करके, उत्पादन की प्रक्रिया में मनुष्यों के व्यवहार संबंधी नियमों का विश्लेषण किया जा सकता है।

व्यवहार विज्ञान, प्राकृतिक विज्ञानों की प्रयोगात्मक एवं अवलोकनात्मक विधियों का उपयोग करके, प्राकृतिक एवं सामाजिक वातावरण में मनुष्यों एवं निम्न स्तरीय जानवरों के व्यवहार का अध्ययन करने वाला विज्ञान है। इसमें मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, सामाजिक मानवविज्ञान एवं अन्य संबंधित विषयों के दृष्टिकोण एवं विधियाँ भी शामिल हैं। इसकी मूल बातें: 1. व्यक्तिगत व्यवहार – यह व्यवहार विज्ञान में, किसी संगठन में लोगों के व्यवहार का विश्लेषण करने हेतु प्रयोग में आने वाली मूल इकाई है। व्यक्तिगत व्यवहार के स्तर पर, व्यवहार विज्ञान मुख्य रूप से मनोविज्ञान के सिद्धांतों एवं विधियों का उपयोग करके दो प्रकार की समस्याओं का अध्ययन करता है। इनमें से एक प्रकार की समस्याएँ वे हैं जो व्यक्ति के व्यवहार को प्रभावित करने वाले विभिन्न मनोवैज्ञानिक कारक हैं। ； दूसरी श्रेणी, व्यक्तित्व से संबंधित मानवतावादी परिकल्पनाओं से संबंधित ह 2. प्रेरणा सिद्धांत: सामाजिक मनोवैज्ञानिकों एवं व्यवहार वैज्ञानिकों का मानना है कि मनुष्य के व्यवहार का कारण प्रेरणा ही है। प्रेरणा, मनुष्य की आंतरिक आवश्यकताओं के कारण उत्पन्न होती है; और मनुष्य की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली गतिविधियाँ ही एक प्रकार का पुरस्कार हैं। 3. समूहीय व्यवहार: संगठनात्मक व्यवहार विज्ञान में समूहीय व्यवहार एक महत्वपूर्ण विषय है। इसमें मुख्य रूप से यह जाँचा जाता है कि समूह एक अनौपचारिक संगठन है या नहीं, समूह की विशेषताएँ क्या हैं, एवं समूह में आपसी एकजुटता कैसे विद्यमान है। 4. संगठनात्मक व्यवहार: व्यवहार वैज्ञानिकों का मानना है कि किसी व्यक्ति का अधिकांश समय संगठनात्मक वातावरण में ही बीतता है। संगठनों में लोगों का व्यवहार ही “संगठनात्मक व्यवहार” कहलाता है; यह व्यक्तिगत एवं समूहीय व्यवहारों पर आधारित होता है। मनुष्य की प्रकृति एवं आवश्यकताओं, उसके व्यवहार के कारणों, तथा उत्पादन संगठनों में लोगों के बीच के संबंधों का अध्ययन करके, उत्पादन की प्रक्रिया में मनुष्यों के व्यवहार संबंधी नियमों का विश्लेषण किया जा सकता है।