मानव संसाधन विभाग, कारखानों में काम करने वाले कर्मचारियों का मूल्यांकन करते समय कौन-से प्रश्न पूछता है?
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इस पोस्ट को सबसे आखिर में “जंगल में तैरने वाली मछली” ने 2015-12-1, 21:47 को संपादित किया। मैं एक कारखाने में काम करने वाला कर्मचारी हूँ। हाल ही में, कर्मचारी विभाग व्यक्तिगत मूल्यांकन करने जा रहा है। मैं जानना चाहता हूँ कि वे कौन-से व्यावसायिक प्रश्न पूछेंगे, एवं अन्य कौन-से प्रश्न भी पूछे जाएंगे। कृपया, मेरी मदद कीजिए।
पहले आपकी विनिर्माण प्रक्रिया के बारे में बात करते हैं, मैं आपकी मदद करने की कोशिश
मुझे लगता है कि यह प्रक्रियाओं एवं उनकी आवृत्ति से संबंधित है… व्यक्तिगत मूल्यांकन एवं व्यावसायिक योजनाएँ
संबंधित प्रक्रियाओं के बारे में ज्ञान/दक्षता； संबंधित खतरों की पहचान संबंधी जागरूकता का स्तर ； संबंधित आपातकालीन परिस्थितियों से निपटने हेतु आवश्यक ज्ञान/कौ
वास्तव में, मानव संसाधन प्रबंधन से जुड़े लोगों को भी विभिन्न पदों की वास्तविक स्थिति के बारे में पता नहीं होता। क्योंकि उनका काम पूरी कंपनी के लोगों का मूल्यांकन करना होता है; वे तो मनुष्यों को ही अपने अध्ययन का विषय मानते हैं। जबकि आपका ध्यान तो पदों की सुरक्षा, उत्पादन प्रक्रियाओं, उपकरणों एवं संचालन विधियों पर होता है। उनका मूल्यांकन करने का उद्देश्य केवल यही होता है कि क्या कोई ऐसा व्यक्ति है जिसमें क्षमताएँ हैं… दूसरे शब्दों में, उन्हें ऐसे लोगों की खोज करनी होती है। इसलिए, आवश्यक ज्ञान एवं कौशलों के अलावा, उन पर अच्छा प्रभाव डालना भी आवश्यक है… जैसे कि कठिनाइयों का सामना करने की क्षमता, काम करने की क्षमता, सोचने की क्षमता, सभी पहलुओं पर विचार करने की क्षमता, जिम्मेदारियाँ निभाने की क्षमता… इसके बारे में विस्तार से सोचने का काम आप पर ही है। मैं आपकी मदद सिर्फ इतनी ही कर सकता हूँ।