2015.11 – टूरिंग टीम के कर्मचारियों का वेतन वितरण संबंधी पोस्ट
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यूजरनेम, प्रोजेक्ट, टॉपिक पर रिपोर्ट करना, सुझाव देना, मासिक फीडबैक रिपोर्ट, क्षेत्रीय प्रबंधन में सहायता, अन्य मूल्यांकन मानदंड, साइट पर चर्चा करना, “प्रबंधन” संबंधी कार्य, प्रतिष्ठा/योगदान, कार्यक्रमों में भाग लेने हेतु बोनस, वास्तविक वेतन, टिप्पणियाँ।हुआवेई: 400, 200, 400-1000, 400, 200, 200; 50 आकर्षण, 45 प्रतिष्ठा।
रोमी: 1000, 300, 400-1000, 400, 300, 200; 50 आकर्षण, 1 प्रतिष्ठा, 45।
गुआनजियान88: 700, 300, 400-1000, 400, 300, 200; 50 आकर्षण, 45।
कैटलिस्ट वनसू: 700, 200, 400-1000, 400, 600, 200; 50 आकर्षण, 1 प्रतिष्ठा, 45।
ओ.के.: 800, 200, 400-1000, 400, 300, 200; 50 आकर्षण, 45।
बाओगुआ शेडे: 600, 200, 400-1000, 400, 300, 200; 50 आकर्षण, 45।
नवंबर के वेतन संबंधी जानकारी:
1. अन्य मूल्यांकन मानदंड, साइट पर व्यक्ति द्वारा किए गए प्रबंधन कार्यों की संख्या है।
2. इस महीने, प्रत्येक व्यक्ति को कार्यक्रमों में भाग लेने हेतु 45 अतिरिक्त अंक दिए जाएंगे। 3. वेतन मूल्यांकन में दिया जाने वाला वास्तविक वेतन अलग-अलग होता है; यह केवल उस महीने में ऑनलाइन उपस्थिति को ही दर्शाता है।
4. वास्तविक वेतन, प्रत्येक व्यक्ति द्वारा दी गई मासिक रिपोर्टों की गुणवत्ता पर निर्भर है। ध्यान दें: 1. वर्ष के अंत में, फोरम संबंधी कार्यक्रमों में पुरस्कारों की एक नई सूची उपलब्ध होगी; कृपया इस पर ध्यान दें। ； 2. “टॉप 10” की सिफारिशें अभी ही शुरू हो रही हैं। उम्मीद है कि टूरिंग टीम के सदस्य भी इसमें शामिल हो पाएंगे, एवं अंततः सम्मान प्राप्त कर पाएंगे। सूचना: 1. टॉप 10 गतिविधियों में कुछ सांख्यिकीय कार्य शामिल होंगे; आशा है कि यहाँ मौजूद सुपर मॉडरेटर इसमें सक्रिय रूप से भाग लेंगे। ； 2. वर्ष के अंत में होने वाले फोरम-स्तरीय कार्यक्रमों की योजनाएँ पहले ही तैयार हो चुकी हैं; ये योजनाएँ पिछले साल की योजनाओं के समान ह पूरे फोरम क्षेत्र में यह कार्य एकसाथ ही किया जाएगा। उस समय, हम आशा करते हैं कि सभी “सुपर-एडमिन” अपने-अपने क्षेत्रों में अच्छी भूमिका निभाएंगे; क्षेत्रों को समय-समय पर प्रोत्साहन एवं प्रशंसा देंगे, एवं सहायक समन्वय कार्य भी करेंगे। जिन क्षेत्रों में ऐसा कोई कार्य नहीं हो रहा है, वहाँ वे व्यक्तिगत रूप से उस क्षेत्र के “सुपर-एडमिन” या प्रभारी व्यक्ति से बात कर सकते हैं। प्रतिक्रिया का फॉर्मेट: मनमाना
जल्द ही साल का अंत आ जाएगा, सभी लोगों ने बहुत मेहनत की। पिछले वर्ष में, टूरिंग टीम का कार्य बहुत ही उत्कृष्ट रहा। सभी लोगों ने PPT अपलोड करने संबंधी गतिविधियों के आयोजन एवं मूल्यांकन में सक्रिय रूप से भाग लिया। साथ ही, वे क्षेत्रीय मामलों को सुलझाने हेतु क्षेत्रीय टीमों के साथ समय पर संवाद भी करते रहे। शिकायतों का निपटारा भी लगभग पूरी तरह से टूरिंग टीम द्वारा ही किया गया। इसके अलावा, अन्य कई कार्यों को भी उत्कृष्ट तरीके से ही पूरा किया गया। उम्मीद है कि नए साल में भी सभी लोग क्वीक्वी के नेतृत्व में, ईमानदारी से फोरम के लिए कुछ न कुछ करते रहेंगे।
अभी तो दौरा-रिपोर्ट लिखने का समय ही नहीं मिला; पहले तो बेशर्मी से कतार में खड़े होकर वेतन ले लिया :D
सभी लोगों को धन्यवाद। वर्ष का अंत निकट है; कृपया वर्ष के अंतिम कार्यों में सक्रिय रूप से भाग लें
पहली बार यह सर्कुलर जारी किया गया है; इसमें जो कमियाँ हैं, उनके बारे में सभी से सुझाव आमंत्रित हैं।
वास्तविक जीवन में तो वेतन कई महीनों से नहीं दिया गया है। सौभाग्य से, क्वीक्वी हर महीने समय पर वेतन देती है; इससे उसका कमजोर दिल थोड़ा तो सांत्वना पाता है।