मेरे पेशेवर अनुभवों को देखते हुए, मैं अपना पेशा बदलना चाहता हूँ। कृपया मुझे सल

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इस पोस्ट को सबसे आखिर में huizhiwd ने 2016-1-28 को 22:06 बजे संपादित किया। मैं 8 साल से अधिक समय से रासायनिक डिज़ाइन के क्षेत्र में काम कर रहा हूँ, लेकिन अब मुझे लगातार एक तरह की उलझन एवं असहायता की भावना महसूस हो रही है। कुछ दिन पहले मैंने एक संयुक्त रूप से स्थापित पर्यावरण संरक्षण संबंधी कंपनी में आवेदन किया, और मुझे फोन आया कि अगले हफ्ते मुझे इंटरव्यू के लिए बुलाया गया है। कृपया, मेरे दोस्तों, मुझे कुछ सलाह दें। मैं अपने करियर के बारे में बताता हूँ, ताकि अन्य लोगों को भी कुछ संदर्भ मिल सके। डिज़ाइन की दुनिया में कदम रखने से पहले, मैंने रसायन इंजीनियरिंग क्षेत्र में प्रसिद्ध एक पुराने विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि हासिल की। हालाँकि यह विश्वविद्यालय 211/985 जैसी श्रेणियों में नहीं आता, लेकिन रसायन इंजीनियरिंग क्षेत्र में यह काफी प्रसिद्ध है। मैंने “मापन एवं नियंत्रण प्रौद्योगिकी एवं उपकरण” विषय में ही पढ़ाई की। (उस समय विश्वविद्यालय में दाखिला लेते समय मेरे अंक कम होने के कारण मैं कोई लोकप्रिय विषय चुनने की हिम्मत नहीं कर पाया, इसलिए मैंने बस कोई भी विषय चुन लिया। मेरा परिवार ग्रामीण क्षेत्र में रहता है; मेरे माता-पिता एवं दादा-दादी सभी किसान हैं। मुझे कोई मार्गदर्शन भी नहीं मिला। बाद में, विश्वविद्यालय में पढ़ने के दौरान ही मुझे पता चला कि यह विषय वास्तव में काफी अच्छा है… क्योंकि उस समय मानवयुक्त अंतरिक्ष यानों में इस विषय से संबंधित ज्ञान का बहुत उपयोग हो रहा था। साथ ही मुझे यह भी पता चला कि वास्तव में यह विषय “रासायनिक ऑटोमेशन उपकरण” से संबंधित है।) 2007 में स्नातक होने के बाद जब मुझे नौकरी ढूँढनी पड़ी, तो मेरी प्रेमिका चाहती थी कि मैं उसी शहर में ही रहूँ… लेकिन वहाँ जीवन यापन की लागत बहुत अधिक थी… इसलिए मैंने वापस आकर ही नौकरी ढूँढने का फैसला किया। इसी कारण हम दोनों के बीच झगड़ा हो गया, और हमारा रिश्ता टूट गया। स्नातक होने के समय, मैंने अपने गृहनगर में स्थित एक अच्छी डिज़ाइन कंपनी में काम करने का फैसला किया। उस कंपनी की योग्यता भी बहुत अच्छी थी – रसायन, पेट्रोकेमिकल एवं औषधि डिज़ाइन क्षेत्र में वह कंपनी “श्रेणी-ए” में आती थी। उस समय मुझे डिज़ाइन संबंधी कोई जानकारी ही नहीं थी; मुझे यह भी नहीं पता था कि वहाँ आखिर क्या काम करना है। कोई ऐसा व्यक्ति भी नहीं था जिससे मैं पूछ सकूँ। इसलिए स्नातक होने के तीसरे ही दिन मैं वहाँ काम करने लगा। बाद में मुझे पता चला कि हमारे स्कूल के तीन और रसायन विज्ञान स्नातक भी वहाँ काम कर रहे थे; बाकी सभी लोग तो अन्य कॉलेजों से स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त करके वहाँ आए थे। जब मैं कंपनी में शुरूआत में आया, तो कंपनी इलेक्ट्रिकल/इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों से संबंधित कार्यों पर ज्यादा ध्यान नहीं दे रही थी; मुझे “सार्वजनिक सेवा विभाग” में भेज दिया गया। चूँकि कंपनी के पास शहरी गैस/ताप ऊर्जा संबंधी डिज़ाइन करने हेतु आवश्यक योग्यताएँ भी थीं, इसलिए सार्वजनिक सेवा विभाग में अधिकांश कर्मचारी जल-प्रणालियों से संबंधित कार्यों में ही लगे हुए थे। उन वर्षों में रियल एस्टेट क्षेत्र अच्छी स्थिति में था, इसलिए शहरी निर्माण कार्यों को भी आगे बढ़ाने की आवश्यकता थी; इस कारण जल-प्रणालियों से संबंधित कार्यों में काम करना काफी आसान रहा। सार्वजनिक सेवा विभाग के प्रमुख भी व विभाग में लगभग दस-बारह लोग हैं; जिनमें से केवल दो ही लोग उपकरणों से संबंधित काम करते हैं – एक मैं हूँ, और दूसरा मेरा गुरु है। मेरा गुरु मेरे विश्वविद्यालय के ही एक सहपाठी हैं। दो लोग विद्युत संबंधी काम करते हैं; बाकी सभी लोग प्लंबिंग संबंधी काम करते हैं। उस समय मेरे शिक्षक ने मुझे बताया कि हमारे इस पेशे को डिज़ाइन विभागों में ज्यादा महत्व नहीं दिया जाता है; यह तो बस मुख्य पेशों के लिए सहायक कार्य ही है। उसी समय से मैंने ठान लिया कि मैं अपनी पूरी जिंदगी ऐसे ही तकनीकी पद पर नहीं बिताऊँगा। क्योंकि हालाँकि मैं धैर्य रख सकता हूँ, लेकिन मुझे तो जीवन जीना ही है… जीवन में बहुत सारे दबाव होते हैं। जो लोग तकनीकी क्षेत्र में काम करते हैं, वे जानते हैं कि जब तक कोई व्यक्ति उच्च पद पर नहीं पहुँच जाता, तब तक उसे अच्छी सुविधाएँ नहीं मिल पातीं… वरना तो स्थिति बहुत ही कठिन हो जाती है। 2. उपरोक्त निर्णय लेने के बाद से, मैंने पेशेवर कौशल सीखने के साथ-साथ विभिन्न क्षेत्रों के लोगों से दोस्ती भी की। कभी-कभी मैं ऑफिस भवन के नीचे मौजूद सुरक्षा गार्डों से बातचीत करता रहता था। एक दिन, विद्युत संबंधी काम करने वाली एक महिला ने यह देखकर कहा, “आप तो वाकई बहुत ही अच्छे हैं… आप किसी से भी आसानी से बात कर सकते हैं।” ”मैं हंस पड़ी, कुछ नहीं बोली। वर्ष 2007 में कंपनी में आने के बाद, कुछ छोटी परियोजनाओं पर काम करने के बाद मुझे सीधे बड़ी परियोजनाओं पर काम करने का अवसर मिला। वर्ष 2008 के अंत में, मेरे मार्गदर्शक ने इस्तीफा दे दिया; इसके बाद उपकरण-संबंधी कार्यों हेतु केवल मैं ही बचा। मैंने अकेले ही तीन रासायनिक प्रयोगशालाओं से संबंधित परियोजनाओं को संभाला। वर्ष 2009 के राष्ट्रीय त्यौहार के बाद कंपनी ने फैसला किया कि कारखाने से एक वरिष्ठ इंजीनियर को नियुक्त किया जाए, ताकि वह उपकरण-संबंधी कार्यों हेतु विभाग का प्रबंधक बन सके। साथ ही, एक उपकरण-विशेषज्ञ को भी नियुक्त किया गया। (वास्तव में, पहले का इंजीनियरिंग विभाग समाप्त कर दिया गया, और उस विभाग से संबंधित कार्य अब हमारे विभाग में ही संभाले जाने लगे। वह पूर्व इंजीनियरिंग विभाग का प्रबंधक खुद ही किसी डिज़ाइन संस्थान में चला गया।) यानी, उस अकेले काम करने के समय में, मुझे लगा कि मैंने बहुत कुछ सीखा। मालिकों एवं निर्माताओं के साथ बातचीत करने से, मुझे लगा कि मैंने बहुत प्रगति की है। यही प्रगति मेरे आगे के काम के लिए एक मजबूत आधार बनी। 3. स्वर्णिम काल: 2009 के अंत से लेकर 2013 के अंत तक, रसायन उद्योग का एक स्वर्णिम विकासकाल रहा। कुछ लोगों का कहना है कि 2008-2009 में हालात ठीक नहीं थे; हाँ, वाकई हालात अच्छे नहीं थे। लेकिन उस समय हमारी कंपनी अभी बड़ी कंपनी नहीं थी, इसलिए कोई समस्या नहीं थी। इसके अलावा, 2009 में खतरनाक रसायनीय प्रक्रियाओं को स्वचालित बनाने संबंधी निर्देश जारी किए गए, जिससे उस समय उपकरणों से संबंधित कार्यों में काफी सुविधा हुई। उस समय पहले ऑटोमेशन संबंधी कार्य किए गए। एक ऑटोमेशन संबंधी रिपोर्ट/योजना तैयार करने हेतु 30,000 रुपये लगते थे। मैंने एक कंपनी से ऑटोमेशन संबंधी कार्य करने हेतु बात की, और उनसे 1,80,000 रुपये मांगे। उस कंपनी में 9 उत्पादन लाइनें थीं, और उन्होंने तुरंत ही सहमति दे दी। शायद कुछ लोग मुझे बुरा कहेंगे, लेकिन उस समय मेरा उद्देश्य कंपनी को लाभ पहुँचाना था… साथ ही, अपनी पत्नी एवं बच्चों के लिए भी पैसे कमाना आवश्यक था। वैसे, उस समय मैं पहले से ही विवाहित था… मेरी शादी 2009 में हुई थी। कंपनी ने तो वेतन बढ़ा ही दिया, फिर भी मुझे कोई अतिरिक्त बोनस नहीं दिया। बाद में जब बोनस दिया गया, तो उसमें भी कोई खास बढ़ोतरी नहीं हुई। तब से मेरे मन में एक दुःख की भावना रहने लगी। अब मैं कोई ऑटोमेशन संबंधी प्रोजेक्ट भी स्वीकार नहीं करता… सिर्फ दोस्त बनाने के लिए ही ऐसा करता हूँ। क्योंकि अगर वेतन ज्यादा मिले, तो वह मेरा नहीं होगा… और अगर कम मिले, तो भी कोई फर्क नहीं पड़ता। ऐसी बेकार चिंताओं में समय बर्बाद करने का क्या फायदा? अगर मैं ज्यादा दोस्त बना लूँ, तो मेरे पास और भी विकल्प हो जाएँगे… क्या आप लोग भी ऐसा ही सोचते हैं? 11 साल की उम्र में, वहाँ एक और व्यक्ति को उपकरणों से संबंधित कार्यों हेतु नियुक्त किया गया। इसके बाद मैं स्वाभाविक रूप से ही उस विभाग का प्रमुख बन गया। विभाग का मैनेजर दो विभागों – उपकरणों से संबंधित कार्यों एवं विद्युत संबंधी कार्यों – का प्रबंधन करता था; जबकि मैं उपकरणों से संबंधित कार्यों का प्रमुख बन गया। लेकिन फिर भी मैं तकनीकी क्षेत्र में ही काम करता रहा। उस समय हमें हर चीज़ नहीं सीखनी पड़ती थी; बल्कि हमें किसी एक विषय पर गहराई से अध्ययन करना होता था। उदाहरण के लिए, प्रक्रियाओं का अध्ययन करना। हमारे डिज़ाइन विभाग में मुझे ऐसे कार्यों की कोई आवश्यकता ही नहीं थी; लेकिन फिर भी मैं प्रक्रियाओं का अध्ययन करता रहता था, ताकि मैं यह जान सकूँ कि वे उन प्रक्रियाओं को कैसे चित्रित करते हैं। क्योंकि मुझे अपने लक्ष्यों का एहसास था… मैं तो आज के समाज के दबावों का सामना करने हेतु केवल इसी तकनीक पर ही निर्भर नहीं रह सकता था! उस दौरान कंपनी का विस्तार भी बहुत हुआ। उस समय मुझे लगा कि इतने सालों में कमाया गया सारा पैसा उन्हीं को मिल गया। एक कर्मचारी के रूप में, चाहे आपकी कुशलता कितनी भी अच्छी हो, आपको तो बस वही निश्चित वेतन ही मिलता है; बोनस भी बहुत कम होता है। इसके अलावा, यह भी निर्भर करता है कि मालिक आपको कब वेतन देना चाहता है… आपके पास तो कोई विकल्प ही नहीं है। 4. आखिरकार, मुझे 2013 में ही कंपनी छोड़नी पड़ी। उस साल बाजार की स्थिति धीरे-धीरे खराब होने लगी। कंपनी ने कर्ज लेकर ऑफिस भवन खरीदा, और हर महीने उस कर्ज की भारी किश्तें चुकानी पड़ती थीं। हालात बहुत ही कठिन हो गए। कंपनी द्वारा बोनस भी समय पर नहीं दिया जाता था… जबकि वही पैसा हमारे परिवार के भरण-पोषण हेतु आवश्यक था। वैसे, जब मैं कंपनी में शुरू में आया, तो मेरा वेतन 800 रुपये था, जिसमें 80 रुपये भोजन भत्ता भी शामिल था… यानी कुल 880 रुपये। चार-पाँच साल तक काम करने के बाद भी, न्यूनतम वेतन में वृद्धि एवं कार्यकाल/कौशल के आधार पर मेरा वेतन लगभग 2000 रुपये ही रहा। बीमा खर्च घटाने के बाद मेरे पास केवल 1700 रुपये ही बचते थे। मैंने 2009 में एक छोटा सा पुराना घर खरीदा… उसकी कीमत लगभग 11 हजार रुपये ही थी। हमने थोड़ा पैसा खुद इकट्ठा किया, थोड़ा कर्ज लिया… सास ने भी थोड़ा पैसा दिया… इस तरह 40 हजार रुपये की राशि जुटी… बाकी राशि कर्ज के रूप में ही चुकानी पड़ी। हर महीने कर्ज चुकाने के बाद मेरे पास केवल 300 रुपये ही बचते थे। 2010 में ही मेरे बच्चे का जन्म हुआ… अब जब बोनस भी समय पर नहीं मिल रहा था, तो इतने सालों में मैंने कोई बचत ही नहीं कर पाया… ऐसे में जीवन कैसे जिया जाए? कोई विकल्प न होने के कारण मुझे आपातकालीन स्थितियों में क्रेडिट कार्ड का उपयोग करना ही पड़ा, जिसके कारण मेरा क्रेडिट रिकॉर्ड भी खराब हो गया। अंत में मैंने नौकरी छोड़ने का फैसला किया, लेकिन उस समय मैं मध्यम स्तर की योग्यता प्राप्त करने की प्रक्रिया में था, इसलिए मैंने इस फैसले को थोड़ा टाल वर्ष 2014 की पहली छमाही में, मुझे इंजीनियर का डिप्लोमा मिल गया। इसके बाद मैंने निजी तौर पर नौकरी ढूँढना शुरू कर दिया। ऐसा करने के दो कारण थे: पहला तो यह कि, जैसा कि मैंने पहले ही बताया, बोनस समय पर नहीं मिल रहा था; इसलिए परिवार को उस थोड़ी सी तनख्वाह से ही जीवन व्यतीत करना पड़ रहा था… यही जीवन-यापन का दबाव था। दूसरी बात यह है कि मुझे लगता है कि मैं इस कंपनी में आगे नहीं बढ़ सकता, यह एक मानसिक दबाव है। मई में, मुझे एक नई नौकरी मिल गई। मैंने इस्तीफा दे दिया। एक महीने तक इंतजार करने के बाद, आखिरकार मेरी स्नातक होने के बाद प्राप्त हुई पहली नौकरी का अंत हो गया। सारांश: मैंने बहुत सारी व्यावसायिक जानकारियाँ हासिल कीं, कई दोस्त भी बनाए, जिससे मेरे भविष्य के लिए एक मजबूत आधार तैयार हुआ। वास्तव में, कोई बचत ही नहीं हुई। 2014 के जनवरी से मई तक का बोनस भी मुझे नहीं दिया गया। जुलाई 2014 में ही मेरा आवास ऋण चुक गया, और फिर मेरे पास एक पैसा भी नहीं बचा। मुझे ऐसा लग रहा है कि मैं रोना चाहता हूँ, लेकिन रो भी नहीं सकता… जीवन में बहुत ही दबाव है। 5. नई कंपनी में, जून 2014 के मध्य में मैं वहाँ काम करने लगा। काम शुरू करने से पहले ही यह तय हो गया था कि मुझे “कंट्रोल रूम मैनेजर” के रूप में काम करना होगा… वास्तव में तो मैं ही उस विभाग का प्रमुख था। मुझे सालाना 100,000 रुपये वेतन मिलना था। चूँकि मेरी पुरानी कंपनी में भी, अच्छे समय में मुझे इतना ही वेतन मिलता था; जबकि खराब समय में भी मेरा वेतन लगभग 80,000-90,000 रुपये ही होता था। अब, इस कंपनी का पंजीकरण तो “जाओ” के माध्यम से ही हो गया। बाद में इसे आवश्यक लाइसेंस भी मिल गए, लेकिन यह कभी औपचारिक रूप से संचालित ही नहीं हुई। इसलिए इसकी कोई संगठनात्मक संरचना भी नहीं है। शुरुआत में तो प्रबंधक जहाँ चाहते थे, वहीं काम करते रहे… हाहा। इस कंपनी के ऊपर एक समूह कंपनी भी है; इस समूह कंपनी का मुख्य व्यवसाय इंस्टॉलेशन का कार्य है, और यह हमारे इलाके में काफी प्रसिद्ध है। मेरे यहाँ आने के बाद, महाप्रबंधक तो कंपनी के परियोजना विभाग से आया हुआ एक परियोजना प्रबंधक ही था। उप-महाप्रबंधक तो पिछले कुछ वर्षों से ही इस डिज़ाइन संस्थान का प्रबंधन कर रहा था, लेकिन वह तो सिर्फ़ औपचारिक कार्य ही करता रहता था। लेखाकार तो कंपनी द्वारा ही नियुक्त किया गया था। यहाँ सब कुछ शून्य से ही शुरू हुआ। शायद कुछ लोगों को ऐसा लगे कि यह तो बहुत अच्छा है… क्योंकि ऐसे में व्यक्ति कंपनी का ही हिस्सा बन जाता है, एवं कंपनी के साथ ही विकसित होता रहता है… और विकसित होने के बाद उसे अच्छा वेतन भी मिलता है। मैं भी शुरुआत में ऐसा ही सोचता था… लेकिन बाद में मुझे पता चला कि वास्तविकता इतनी आदर्श नहीं है… जैसा कि कहा जाता है, “आदर्श तो बहुत ही सुंदर होते हैं, लेकिन वास्तविकता तो बहुत ही कठोर होती है।” जब मैं यहाँ आया, तो पहले कुछ समय तक मैंने बाजार से संबंधित कार्यों को संभाला, विभिन्न मालिकों से संपर्क किया, एवं अपनी पूरी कोशिश की। बेशक, पेशेवर विभागों के कार्यों को भी नजरअंदाज नहीं किया गया। आखिरकार मुझे 10 लाख का एक अनुबंध मिल ही गया। अनुबंध मिलने से पहले ही यहाँ के वरिष्ठ अधिकारियों ने कहा था कि इस अनुबंध को हासिल करने पर इनाम दिया जाएगा। लेकिन अनुबंध मिलने के बाद भी वे चुपचाप इंतजार करते रहे; जब तक कि समय बीत न गया, लेकिन उन्होंने फिर कभी इस बारे में कुछ नहीं कहा। बाद में कंपनी ने अपनी संरचना को व्यवस्थित किया, एवं डिज़ाइन विभाग, मार्केटिंग विभाग, एवं समन्वय विभाग जैसे तीन प्रमुख विभाग बनाए। डिज़ाइन विभाग में रसायन विज्ञान, इलेक्ट्रॉनिक्स, थर्मल ऊर्जा, एवं सिविल इंजीनियरिंग जैसे चार उप-विभाग थे। मैं इलेक्ट्रॉनिक्स उप-विभाग का प्रबंधक था, जबकि डिज़ाइन विभाग का प्रबंधन उप-महाप्रबंधक करता था। मार्केटिंग विभाग का प्रबंधक कंपनी के मुख्यालय से ही आया था; वह पहले मौजूदा महाप्रबंधक के साथ ही किसी परियोजना में काम करता था, उसे न तो डिज़ाइन विभाग का कोई अनुभव था, न ही मार्केटिंग का। उसे यहाँ क्यों भेजा गया, इसका अनुमान तो सभी ही लगा सकते हैं… खैर, इस स्थिति को देखकर मुझे ऐसा लगा, जैसे मैं शेर के जबड़े में फँस गया हूँ। वर्ष 14 के अंत में, कंपनी के उप-महाप्रबंधक को दूसरी जगह भेज दिया गया। तब महाप्रबंधक ने कहा कि आप ही डिज़ाइन विभाग का अस्थायी प्रबंधन संभालें। इस तरह मैंने डिज़ाइन विभाग का अस्थायी प्रबंधन संभालना शुरू किया। लेकिन वास्तव में महाप्रबंधक ने पहले ही उस व्यक्ति से बात कर ली थी; बस वह व्यक्ति इस्तीफा देने के बाद ही यहाँ आ पाया। इस तरह 15वाँ साल आ गया। 15वें साल की पहली छमाही मेरे लिए सबसे व्यस्त एवं चिंताजनक समय रही। चूँकि महाप्रबंधक एवं विपणन विभाग के प्रमुखों को इस क्षेत्र का कोई अनुभव ही नहीं था, इसलिए मैंने उन्हें अपने ज्ञान का उपयोग करके मार्गदर्शन दिया। मुझे परियोजनाओं की प्रगति की देखभाल करनी पड़ी, योग्यताओं का प्रबंधन भी करना पड़ा (चूँकि यह एक “बी-श्रेणी” की कंपनी थी, इसलिए कई बार दूसरों की “ए-श्रेणी” की योग्यताओं का ही उपयोग करना पड़ा)। साथ ही मुझे विपणन संबंधी कार्य भी करने पड़े, विभिन्न विशेषज्ञों की भर्ती में भी मदद करनी पड़ी, एवं फाइलों का प्रबंधन, खरीद संबंधी नियमों एवं सॉफ्टवेयरों की व्यवस्था में भी मदद करनी पड़ी। लगभग वित्त संबंधी कार्यों को छोड़कर, मैंने हर काम में ही भाग लिया। हर हफ्ते विभिन्न मुद्दों पर रिपोर्ट देनी पड़ती थी… लगभग बीस से अधिक मुद्दे होते थे। लेकिन ऐसा लगता था कि उस समय प्रबंधन को परियोजनाओं की प्रगति से कोई चिंता ही नहीं थी; उनकी चिंता केवल विपणन संबंधी मामलों को लेकर ही थी… इससे मुझे बहुत असहजता महसूस होती थी…
15वें साल के अप्रैल महीने में, कंपनी ने नयी वेतन व्यवस्था लागू की। मेरा निश्चित वेतन 100,000/12 से घटकर 4,800 हो गया। इसके अलावा मुझे बोनस भी मिलता था… लेकिन अगले दो तिमाहियों में, हर महीने मिलने वाला बोनस लगभग 2,500 ही रहा। यानी मेरी आय में साल भर में लगभग 10,000 की कमी हो गई। मैंने कंपनी से कुछ नहीं कहा… क्योंकि मुझे लगा कि अभी झगड़ने का समय नहीं है… हालाँकि मुझे बहुत असहजता महसूस हो रही थी…
15वें साल के मई महीने में, नया डिज़ाइन विभाग का प्रमुख आ गया… इससे काम थोड़ा आसान हो गया। हालाँकि काम आसान हो गया, लेकिन कंपनी के पास परियोजनाएँ बहुत कम थीं… हर महीने खर्च आय से अधिक हो रहा था… इसलिए कंपनी को अपनी मूल कंपनी से ही पैसे उधार लेने पड़ रहे थे। और हालाँकि काम कम हो गया, लेकिन मुझे बहुत उलझन महसूस हो रही है… मुझे समझ नहीं आ रहा कि क्या करना चाहिए। चूँकि कंपनी में कोई प्रोजेक्ट ही नहीं है, इसलिए जो भी प्रोजेक्ट आते हैं, मैं उन्हें पहले ही अपने कुछ अधीनस्थों को सौंप देता हूँ… ऐसे में मुझे कोई काम ही नहीं रह जाता। मैं बस यहाँ बैठकर चाय पीता रहता हूँ, कंप्यूटर पर खबरें पढ़ता रहता हूँ… ऐसे में लगता है कि धीरे-धीरे मैं बेकार ही हो जाऊँगा। और जब नया डिज़ाइन विभाग का मैनेजर आया, तो मैंने पहले ही मैनेजर से एक सुझाव दिया था। मैंने कहा कि हमारे यहाँ कई लोग तो नए स्नातक हैं, जबकि अनुभवी लोग भी यहाँ आने को तैयार नहीं हैं। मेरा सुझाव यह था कि कुछ अनुभवी लोगों को अंशकालिक रूप से काम पर रखा जाए, उन्हें हर महीने कुछ सौ रुपये वेतन दिया जाए, और जरूरत पड़ने पर ही उन्हें बुलाया जाए। लेकिन मैनेजर ने कहा कि ऐसा करना संभव ही नहीं है; कंपनी ऐसा कभी भी अनुमति नहीं देगी। साथ ही, हमारी कंपनी को तो एक ठीक-ठाक संरचना ही होनी चाहिए। बाद में, मुझे उन्हें सीधे अपने काम की रिपोर्ट करने का अवसर कम ही मिलने लगा। नए डिज़ाइन विभाग के मैनेजर ने एक बार मुझसे कहा कि उन्होंने अपने ऊपरी अधिकारियों को एक सुझाव दिया था… और वह सुझाव वही था जो मैंने दिया था। अधिकारियों ने उस सुझाव को स्वीकार कर लिया। उस समय मुझे बहुत दुःख हुआ… मैंने तो कंपनी के विकास हेतु ही वह सुझाव दिया था… लेकिन… पिछले महीने, जब मुझे लगा कि अब कोई काम ही नहीं बचा है, तो मैंने इस्तीफा देने का फैसला किया… क्योंकि मेरे परिवार की भी कुछ समस्याएँ थीं… मैंने इसी कारण इस्तीफा देने का फैसला किया… लेकिन महाप्रबंधक ने इसे स्वीकार नहीं किया… उन्होंने कहा कि मैं आधा महीने की छुट्टी ले लूँ… ताकि मैं आराम कर सकूँ, एवं अपने परिवार की समस्याओं को भी सुलझा सकूँ। इन आधे महीनों में मैंने बहुत सोचा, लेकिन कोई नौकरी नहीं ढूँढी। मैंने अपनी पत्नी से बात की, उसकी राय थी कि पहले नौकरी पर वापस जाना चाहिए। क्योंकि हमने हाल ही में एक घर खरीदा है। इन आधे महीनों में ही मैंने एक और घर खरीदा; इसकी शुरुआती राशि 37 हजार से अधिक रही, जबकि ऋण 6 लाख से अधिक है। इसलिए हमने फैसला किया कि पहले नौकरी पर वापस जाएँ, फिर हालात के अनुसार ही आगे की योजना बनाई जाएगी। आधे महीने का विश्राम लेने के बाद, मैं वापस कंपनी में आया। विभाग के कर्मचारियों से पूछने पर पता चला कि कोई प्रोजेक्ट ही नहीं है। फिर एक दिन, एक विद्युत विभाग की कर्मचारी ने इस्तीफा देने की बात कही। पूछने पर पता चला कि उसका पति भी इसी कंपनी में काम करता है, और अब वह भी इस्तीफा दे रहा है। उसने बताया कि वह इस डिज़ाइन संस्थान में केवल अपने पति की वजह से ही काम कर रही थी; अब जब उसका पति चला जा रहा है, तो वह भी यहाँ नहीं रुक सकती। वैसे भी, वह हमेशा से ही विद्युत लाइनों के डिज़ाइन से ही संबंधित काम करती रही है, बिजली आपूर्ति से संबंधित काम नहीं। जैसा कि अपेक्षित था, उसके पति द्वारा इस्तीफा देने के बाद, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख ने उसे फोन किया, और एक हफ्ते बाद ही वह भी चली गई। अब तो मैं काम पर आ गया हूँ, लेकिन काम शुरू करने के बाद भी कोई काम ही नहीं है। मैनेजर ने कहा कि आपके पास अनुभव है, इसलिए पहले नए साल का कार्यक्रम आयोजित कीजिए। इस तरह, फिर से नए साल का कार्यक्रम आयोजित किया गया… संक्षेप में, इस नौकरी के दौरान मुझे विभिन्न पदों के कार्यों के बारे में जानने का अवसर मिला। हालाँकि काम करना आसान नहीं रहा, लेकिन मैंने सभी पदों के बारे में जान लिया। मुझे लगता है कि मैंने बहुत कुछ सीखा… लेकिन इस कंपनी में मुझे ऐसा लगता है कि मेरी क्षमताओं का कोई उपयोग ही नहीं हो रहा है। यह कंपनी पहले सरकारी कंपनी थी, और अभी भी सरकारी कंपनियों के ही नियमों के अनुसार ही काम चल रहा है। इसलिए मुझे ऐसा लगता है कि मैं इस कंपनी में ठीक से घुल नहीं पा रहा हूँ। मुझे लगता है कि मैं यहाँ बेकार ही हूँ… पिछले कुछ दिनों से डिज़ाइन इंस्टीट्यूट में काम ठीक नहीं चल रहा है, इसलिए मैंने एक पर्यावरण संरक्षण संबंधी कंपनी में आवेदन किया। मुझे इंटरव्यू के लिए बुलाया गया। लेकिन मैं अभी भी उलझन में हूँ। मेरे पास 8 साल से अधिक का डिज़ाइन इंस्टीट्यूट में काम करने का अनुभव है, 8 साल से अधिक का व्यावसायिक अनुभव है, और 1 साल से अधिक का प्रबंधन अनुभव है। मुझे लगता है कि मुझे फिर से शुरुआत से ही काम करना होगा… लेकिन मैं ऐसा करना नहीं चाहता। मुझे लगता है कि मैं अभी युवा हूँ, इसलिए मुझे अपनी युवावस्था का लाभ उठाकर अधिक मेहनत करनी चाहिए। उम्मीद है कि दोस्त मुझे कुछ सलाह दे सकेंगे।