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ऐसे समीक्षकों का सामना करते समय, डिज़ाइनरों को क्या करना चाहिए?

2015-12-19View Original

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मेरे जैसे, जो कि केवल 2 साल से ही इस काम में कार्यरत हैं, के लिए समीक्षक ही मुख्य ज्ञान-स्रोत हैं। समीक्षक केवल चित्रों में मौजूद टाइपिंग संबंधी त्रुटियों, चित्रों की स्थिति एवं फॉर्मेटिंग संबंधी समस्याओं की ही जाँच कर सकते हैं। अन्य प्रकार की त्रुटियों का पता लेना बहुत मुश्किल है। कई महत्वपूर्ण तकनीकी समस्याओं को तो ठीक ही नहीं किया जा सकता; ऐसी समस्याओं का पता तो उत्पादन के बाद ही चल पाता है। ऐसी स्थितियाँ कई बार हो चुकी हैं। क्या आपके विचार में, ऐसी गलतियों से बचने का क्या तरीका है?
Reply #22015-12-19
हे हे, सत्यापन ऐसे तो नहीं होगा… आखिरकार तो हस्ताक्षर भी करने ही पड़ेंगे। ज्यादा सोचने की आवश्यकता नहीं है।
Reply #32015-12-21
अब तो सिर्फ हस्ताक्षर करने ही पर्याप्त हैं।
Reply #42015-12-21
अब समीक्षा करने वाले लोग बहुत ही बेखौफ हो गए हैं… बस आसानी से ही देख लेते ह
Reply #52015-12-21
मुझे लगता है कि इस पर डिज़ाइन एवं समीक्षा के दौरान ध्यान देना आवश्यक है। मेरी समझ में, समीक्षा का उद्देश्य तकनीकी स्तर पर दिशा निर्धारित करना एवं सिद्धांतों को तय करना है। यदि समीक्षा सही ढंग से न हो, तो प्रोजेक्ट डिज़ाइन मैनेजर, तकनीकी प्रमुख या मुख्य इंजीनियर से संपर्क करना चाहिए।
Reply #62015-12-25
आपको स्क्रीनिंग के दौरान ही ऐसा नकली सामान मिल गया। स्क्रीनिंग के दौरान ऐसा नकली सामान बहुत ही मिलता है… लेकिन क्या आपकी कंपनी में भी ऐसी ही स्क्रीनिंग प्रक्रिया है? सब कुछ इतना पानी जैसा है? दूसरे कुशल लोगों से सलाह ली जा सकती है; कारखाने के कर्मचारियों से भी सलाह ली जा सकती है।
Reply #72015-12-25
सबसे पहले, खुद डिज़ाइन बनाते समय ध्यान रखना आवश्यक है। फिर, समीक्षा का उद्देश्य तो केवल एक सामान्य दिशा निर्धारित करना ही है; यह तो प्रूफरीडिंग की तरह हर चीज़ की जाँच नहीं करती। यदि आपके मन में कोई सवाल है, तो सीधे उनसे मिलकर चर्चा करें।
Reply #82015-12-25
कहा जा सकता है कि समीक्षा करने वाले लोग गैर-जिम्मेदार हैं, या फिर उनकी तकनीकी क्षमताएँ
Reply #92015-12-25
समीक्षा बहुत ही सख्त होती है… आपके समीक्षक आपको कोई मार्गदर्शन देना ही नहीं चाहते!
Reply #102015-12-25
आपकी बात करने का तरीका थोड़ा अहंकारी लग रहा है… समीक्षक के पास तो कम से कम 10 साल का अनुभव होना आवश्यक है। या फिर, वह नौकरी बदलने की तैयारी कर रहा है।
Reply #112015-12-26
लेकिन यह भी संभव है कि आपके पास समीक्षा करने वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक जानकारी हो, इसलिए वह समीक्षा ही न कर पाए! ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं; कुछ समीक्षकों या जाँचकर्ताओं की क्षमताएँ वाकई सीमित होती हैं, और वे आपसे पूछने में शर्म महसूस करते हैं। इसलिए वे दूसरों की समीक्षा करके ही अपनी क्षमताओं में सुधार करते हैं। यह तो किसी व्यक्ति द्वारा बेतुके ढंग से लिखा गया है। उम्मीद है कि वास्तविक संपादक ऐसे नहीं होंगे; वरना समस्याएँ पैदा ह
Reply #122015-12-26
खुद को और अधिक जानने की कोशिश करना, एवं अपने कौशलों में सुधार करना ही सही रास्ता है!
Reply #132015-12-28
यह सच है। आमतौर पर, जब कोई समस्या आती है, तो आंतरिक आलोचनाएँ डिज़ाइनरों की ओर ही होती हैं। समीक्षक पहले प्रोजेक्ट मैनेजमेंट का काम करते थे; उन्हें डिज़ाइन के बारे में ज्यादा जानकारी नहीं होती। लेकिन उनके पास व्यावहारिक अनुभव जरूर अधिक होता है।
Reply #142015-12-28
हमारी कंपनी में समीक्षा करने वाला केवल एक ही व्यक्ति है।
Reply #152015-12-30
हालाँकि यह कहना थोड़ा कठोर लग सकता है, लेकिन मेरे विचार में ऐसी जाँच करना कोई गलत बात नहीं है। जब मैं नया कर्मचारी था, तब एक अनुभवी पाइपलाइन विशेषज्ञ ने मुझसे कहा था कि जाँच का काम तो तकनीकी दिशा को निर्धारित करना है; तकनीकी विवरणों की जाँच तो संबंधित व्यक्ति का ही काम है। अगर हर छोटी-बड़ी बात की जाँच भी उसी व्यक्ति को करनी पड़े, तो फिर उस व्यक्ति का काम क्या रह जाएगा? डिज़ाइनर, खुद की जाँच करते समय आखिर क्या कर रहा है? कभी-कभी, जब तकनीकी प्रक्रियाएँ पूरी तरह विकसित हो चुकी होती हैं, तो समीक्षक बिना किसी जाँच के ही हस्ताक्षर कर सकता है; क्योंकि तकनीकी समस्याएँ अब नहीं रह जातीं। ऐसी स्थिति में केवल विवरणों पर ही ध्यान देने की आवश्यकता होती है, और ये विवरणों की जाँच तो समीक्षक का ही काम है। इसलिए कहा जा सकता है कि ऐसी स्थिति में बिना जाँच के ही हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। हाँ। । । मैंने सिर्फ दो साल से थोड़ा अधिक ही समय तक काम किया है; यह तो बस मेरी व्यक्तिगत राय है।~~~
Reply #162015-12-31
इस पोस्ट को अंतिम बार “युआनशान” द्वारा 31-12-2015 को 15:18 बजे संपादित किया गया। मुझे भी ऐसे ही समीक्षकों एवं परियोजना प्रबंधकों का सामना करना पड़ा है; उनसे ठीक से काम करने की उम्मीद न रखें। लेकिन अगर कोई संदेह हो, तो तुरंत पूछ लें। इंटरनेट पर जानकारी खोजें, फोरमों में पूछें। अगर एक तरीका काम न करे, तो दूसरा तरीका आजमाएं। ऐसा करने से गलती होने की संभावना काफी कम हो जाती है। यह तो अपनी ही मदद करना है, ताकि मन शांत रहे।
Reply #172016-01-01
आपकी बात भी सही है, लेकिन वास्तव में हमारी कंपनी में किसी व्यक्ति की जाँच/समीक्षा की जाती है; खुद से जाँच करने के बाद ही उसकी औपचारिक समीक्षा की जाती है। हालाँकि अब स्थिति थोड़ी बेहतर हो गई है, क्योंकि अब हमारे पास थोड़ा अधिक अनुभव है। लेकिन डिज़ाइन के शुरुआती चरण में वाकई कई समस्याएँ आईं।
Reply #182016-01-01
लगता है कि निर्माण के माध्यम से भी अनुभव प्राप्त किया जा सकता है, ऐसा करने से चीजें और अधिक स्पष्ट हो जाती हैं। । ।
Reply #192016-03-07
नए कर्मचारियों को चाहे ड्रॉइंगों में कितनी भी गलतियाँ हों, उसे लेकर परेशान नहीं होना चाहिए। याद रखें कि समस्याएँ तो होती ही रहती हैं; अगर आप अगली बार ध्यान से काम करें, तो आपकी प्रगति बहुत जल्दी होगी। ऑडिट करने वालों को परेशान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

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