मैं इस तरह के बकवास और बेईमान उद्यम का सामना करते-करते थक गया हूँ, और मैं आपको चेतावनी देना चाहता हूँ!
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इस पोस्ट को आखिरी बार वॉचमैन स्टार द्वारा 2015-12-26 20:02 पर संपादित किया गया था। सबसे पहले, मैं पृष्ठभूमि का परिचय देता हूँ।: मुझे व * * डौज़ी बीजिंग की एक कंपनी से संबंधित है, जो संजू की सहायक कंपनी है, जो कोल टार क्राफ्ट पैकेज बनाती है। हालाँकि, मैं एक शिल्पकार हूँ और 8 वर्षों से काम कर रहा हूँ। मैंने कंपनी के साथ वार्षिक वेतन अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं और मेरा वेतन लगभग 30,000 है, जिसका भुगतान वर्ष के अंत में किया जाता है। कुछ समय पहले कंपनी का संचालन ठीक से नहीं चल रहा था और बड़ी संख्या में कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया था। कारीगरों को छोड़कर अधिकांश को नौकरी से निकाल दिया गया। चूँकि हमारी मज़दूरी अधिक थी, नेताओं को मुआवज़े का डर था, इसलिए वे रुके रहे। लेकिन इसके बाद विभाग के नेता एक-दूसरे से बातचीत करने लगे और कहने लगे कि कंपनी की मौजूदा स्थिति ठीक नहीं है और प्रबंधन अच्छा नहीं है. आप अनुभवी लोगों को देखना चाहिए कि बाहर कोई अवसर है या नहीं। यदि आप कर सकते हैं, तो इस पर कूद पड़ें! मैं भी दुबला-पतला हूं. जब मैंने देखा कि कंपनी ऐसी थी, पहले से ही सब मिल-जुलकर रहते थे। चलो जितनी जल्दी हो सके निकलें। हुआ यूं कि एक दोस्त को एक प्रोजेक्ट मिला और उसने मुझसे आकर मदद करने को कहा, तो मैंने इस्तीफा दे दिया! मेरे दोस्त ने शुरुआत में मज़ाक भी किया।: चूँकि आपके पास कंपनी के लिए इतना मुआवज़ा बाकी है, तो आपको कंपनी से चर्चा करनी चाहिए कि आपको कितना मुआवज़ा देना चाहिए! मैंने कहा- भूल जाओ, हम पहले से ही इतने परिचित हैं! जब मैंने अक्टूबर में अपनी नौकरी छोड़ी, तो कंपनी ने मेरा वेतन तय नहीं किया। उन्होंने कहा कि जब वे अगली बार मुझे मेरा वेतन देंगे तो वे मुझे फोन करेंगे। मैंने पूछा कि वार्षिक वेतन की गणना कैसे की जाती है और उन्होंने मुझे बताया कि इसकी गणना मेरे नौकरी छोड़ने के समय के आधार पर की जाएगी। परिणामस्वरूप, वार्षिक वेतन का एक हिस्सा मुझसे काट लिया गया और मुझसे कहा गया कि मुझे वार्षिक वेतन केवल एक वर्ष तक काम करने के बाद ही मिलेगा! लेकिन अनुबंध में ऐसा कोई प्रतिबंधात्मक खंड नहीं था, और यह स्पष्ट था कि मैं इसे दिए बिना इसे बनाए रखना चाहता था। मैं उस समय सचमुच क्रोधित था। अगर मुझे पता होता तो मैं इसे अंत तक खर्च करता और मुआवज़ा पाता! ! ! इस तरह की बेईमान कंपनी की कोई विश्वसनीयता नहीं है, और मुझे नहीं लगता कि इसका कोई बड़ा विकास होगा! ! बाद में, मैंने उन सहकर्मियों से सुना जो पहले ही चले गए थे कि उनमें से कई लोगों का वेतन बकाया था, लेकिन उनमें से कोई भी वापस नहीं आना चाहता था! मैंने अब मध्यस्थता के लिए आवेदन किया है. मैं इन खलनायकों का फायदा उठाने के बजाय वकील को पैसे देना पसंद करूंगा! ! ! :@:@:@ * * अनुभव: http://bbs.hcbbs.com/thread-1432107-1-1.html
घरेलू कंपनियाँ मूलतः ऐसी ही होती हैं। चीनी सभ्यता का इतिहास पाँच हज़ार साल पुराना है, लेकिन इतिहास समान है। दुखद
अरे, हाँ, बुनियादी अखंडता हासिल नहीं की जा सकती है, और व्यवसाय चलाना पूरी तरह से धोखे और धोखाधड़ी पर निर्भर करता है। ऐसा बिज़नेस इतना आगे तक कैसे जा सकता है?
ओह, ऐसा लगता है कि हम तब तक नहीं जाएंगे जब तक हमें अपना साल के अंत का बोनस नहीं मिल जाता, और जो लोग चले गए उनके अनुसार अनुमान है कि इसका आधे से अधिक हिस्सा काट लिया जाएगा।
कम से कम इसे कुछ तो दें, अब हर कोई मध्यस्थता की परेशानी से डरता है और इसे करने में बहुत आलसी है, इसलिए कंपनी सफल होगी!
कई लोग एक ही वकील को काम सौंप सकते हैं। आम तौर पर, कानून वंचित समूहों के प्रति पक्षपाती है। किसी कंपनी के लिए कर्मचारी एक असुरक्षित समूह हैं।
खैर, इस बार मुझे इस पर कायम रहना होगा और नतीजा निकलेगा!
कंपनी वास्तव में दुविधा में है, लेकिन उसे अनुबंध के अनुसार कार्य करना होगा। इस तरह की कंपनी में चूकने की कोई बात नहीं है।
अधिकांश कंपनियाँ ऐसा ही करती हैं। जब लोग चाय से तृप्त हो जाते हैं तो उन्हें अपने विवेक पर विश्वास नहीं होता।
प्रत्येक बड़ा परिवर्तन सार्वजनिक स्वामित्व के साथ हर किसी की सुरक्षा की भावना को बढ़ाने के नारे के रूप में किया गया था, लेकिन अंततः यह निजी स्वामित्व बन गया। हाहा, निजी कंपनियों के पास शायद पैसा नहीं है। यदि आपके पास पैसे नहीं हैं तो आप क्या कर सकते हैं? आप कितने भी सही क्यों न हों, यह बेकार है। केवल ऋण और खाते गायब नहीं होंगे.
बस मध्यस्थता. इस मामले में, यह मूलतः एक निश्चित जीत है।
लेकिन क्या आपने कभी किसी समस्या के बारे में सोचा है? इन कंपनियों ने कभी बहुत आगे तक जाने के बारे में नहीं सोचा. कुछ लोगों की तरह, वे संपन्न होने से संतुष्ट हैं और करियर बनाने के लिए कड़ी मेहनत नहीं करना चाहते हैं। इसलिए उन्हें यह कहकर दुखी करना बेहतर है कि उनमें इस तरह का आत्म-धोखा विकसित नहीं हुआ है, इसलिए मैं पोस्टर की इस छोटी सी कंपनी का समर्थन करता हूं।
क्या यह जिंताई रोड के बहुत करीब है, जो राज्य के स्वामित्व वाला उद्यम होने का दावा करता है? ज़ोर-ज़ोर से हंसना
यह आपका साल के अंत का बोनस है। साल के अंत का बोनस और वार्षिक वेतन अलग-अलग हैं, है ना?
मुझे लगता है यह लगभग वैसा ही है. मासिक वेतन का एक हिस्सा साल के अंत में बोनस के रूप में उपयोग किया जाता है। वार्षिक वेतन भी मासिक वेतन आय का हिस्सा है, और शेष भाग का भुगतान वर्ष के अंत में किया जाता है, है ना?
मेरी पिछली कंपनी का एक सहकर्मी एक बड़े राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम से आया था। वह एक साल से हमारी कंपनी में है, और उसकी पिछली कंपनी ने भी उसकी सब्सिडी, लाभ, बोनस आदि उसके कार्ड में जमा किए थे। चाहे वह राज्य के स्वामित्व वाला उद्यम हो या केंद्रीय उद्यम, अंतर वास्तव में बहुत बड़ा है। दरअसल, कई कंपनियां पैसा नहीं काटना चाहतीं। यदि पैसा अधिक है, तो वे आपको अधिक मुआवजा देंगे, और पैसा जितना संभव हो उतना कम होगा। दरअसल ये बात हर किसी को समझनी चाहिए. यदि वेतन अधिक है, तो अधिक खर्च करें, और यदि आप बेरोजगार हैं, तो आप बचत कर सकते हैं। यह उस कंपनी के लिए घृणित है जो अमीर होने के बावजूद भी पैसे काटती है। लेकिन इसकी तुलना में, राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम बेहतर हैं। अगर आपके पास पैसा है तो आपको और भी मिलेगा. यदि आपके पास पैसा नहीं है तो आपको कम मिलेगा। यदि आपके पास पैसा है तो निजी उद्यमों को कम मिलेगा।